总裁韦小宝-5

康熙冷冷一笑："瘦头陀，这话应该我来问你，你才是监事会主席，居然连自己是干什么的都不知道，我看你这个主席啊，也有点马马虎虎。"　　瘦头陀终究是个人物，毫不示弱地反唇相讥："我当然知道监事会是干什么的，否则又如何对你进行监督呢？"　　"你要监督我什么？"康熙冷笑。　　瘦头陀语塞，太后见状，急忙替瘦头陀圆场："既然你不允许我们对你监督，那你自己说，公司的监事会设立又有什么意义？"　　"公司设立监事会，有两个基本职能，"康熙笑道，"一是核对由董事会准备的、将送交股东大会审阅的公司财务报表和其他财务资料；二是监督董事长、董事、首席执行官和其他高级管理人员的行为，以防止他们在履行公司义务过程中违反法律法规或本公司章程或以其他方式损害公司利益。所以，监事会最主要的工作就是核对报表。"　　"核对报表？"瘦头陀眨眨眼，还没醒过神来，康熙已经站了起来，拍了拍手，门应声而开，韦小宝带着张康年、赵齐贤等几十名员工，推着几十车满满的报表资料，进了办公室，然后康熙哼了一声："瘦头陀，这是公司董事会准备在股东大会上提交的部分资料，请你们认真核对，仔细审阅，并按规程在报表上签字，如果出现了什么问题的话，瘦头陀，你要负法律责任的！"　　"法律责任？"瘦头陀看着那正像小山一样堆积起来的报表，茫然地后退了一步。　　"一点没错，就是法律责任。"康熙大笑着，推门离去了。瘦头陀大急，正要追出，韦小宝已经拦在了他的面前："瘦主席，这是监事会的公司财务报表审阅接管一览表，请签个字，如果发生丢失的话你要负责的。"　　瘦头陀急忙把手背到身后："我不签，谁知道你这么一堆都是什么？"　　"什么，你不签字？"康熙又从门外走了进来，"韦小宝，马上通知所有高管开会，监事会主席拒绝履行其对董事会的监督职责，管理层要求对此进行弹劾，对此次监事会的选举提出重大质疑，并要求重新选举。"　　瘦头陀见此情形，大为惶急："别别别，就别浪费资源重新选举了，我签，我签字还不成吗？"一边拿过笔来，满脸晦气地在单据上签了字。然后康熙和韦小宝把瘦头陀和那小山一样的报表关在屋子里，出了门相视而笑。　　哈哈哈，事无巨细，悉以咨之，纵使是诸葛亮那样的天才人物也会累得吐血身亡，更何况这个胖得像圆球一样的瘦头陀呢？如果瘦头陀足够聪明的话，趁早辞职逃回神龙岛，否则，他就会累死在那无穷无尽的数字堆里。　　第四章神龙岛--小宝的水泊梁山　　低素质的员工是系统控制的安全阀。　　尽管不同企业的规模、性质、目标、运作等各有差异，建立适当的企业文化却都是十分重要的一步。神龙岛和梁山公司都是典型例子。　　神龙岛--小宝的水泊梁山　　（1）神龙岛企业文化调研　　康熙召集部门经理们开过例会，悠闲适意地踱回自己的办公室后，吩咐人将韦小宝找来。韦小宝来到之后，康熙示意他关好门，让韦小宝走到他身边，然后说道："小宝，你这段时间表现不错，很难得，我很满意，所以呢，我考虑再给你加加担子，让你负责一些更为重要的工作。"韦小宝看了看康熙的脸色："康董，你就吩咐好了，是不是让我做董事会秘书？"康熙皱了一下眉头："按说你的能力，做个董事会秘书是不在话下，只不过，你不识字，见了美貌的女记者老是控制不住自己伸出咸猪手……这个这个……这个问题就不太好解决了，所以我考虑过来考虑过去，觉得还是让你先从项目做起。项目做好了，别人也就没话可说了。"　　"项目经理也成，康董你放心好了，我一定给你好好干。"韦小宝心里高兴得乐开了花，"康董，你要把什么项目交给我做？"第23节：神龙岛企业文化调研作者: 雾满拦江　　康熙把目光移开，看着窗外："神龙岛并购项目怎么样？"　　"神龙岛？"韦小宝吃了一惊，"康董，这个项目不是已经死定了吗？现在瘦头陀天天从早到晚被迫看大量的财务报表，那小山一样的财务数据他刚刚看了一小部分，看得他几次痛不欲生想要自杀，这边好不容易把他给摆平，怎么康董你又提起这事来了？"　　康熙摇了摇头："小宝，以后你要记住，不管任何问题，要想解决一定从其根本上入手，瘦头陀他们策动监事会闹事只是果，真正的因还没有解决，那么真正的因是什么？就是神龙岛这家名不见经传的小企业。"　　"那么康董是想让我……"韦小宝没有把握地问道。　　康熙把手用力一挥："我让你亲自走一趟神龙岛，对这家企业的企业文化形态做一次客观的调研，回来之后写一份报告给我。"　　"神龙岛的企业文化形态？"韦小宝眨了眨眼。　　"没错，"康熙道，"据准确消息，神龙岛教育产业开发有限公司正在导入企业文化，目的是想提升其无形资产的价值，这表明他们正准备通过软资产注入的方式介入资本市场，要以小博大，借助资本运作的手段实现其扩张意图。所以我现在任命你为大清集团的企业文化部经理，以专家人士的身份走一趟神龙岛，把那里的情况摸个清楚。"　　"可是……我不知道什么叫企业文化。"韦小宝可怜巴巴地说道。　　"不知道没关系。"康熙道，"我已经命人搜集了关于企业文化的理论及案例，你在路上慢慢看，等到了神龙岛，你就懂了。"　　"可是我不识字，也不会写调研报告。"韦小宝几乎要哭出声来了。　　"你可以把秘书带上嘛。"说着话，康熙用眼睛瞄着韦小宝，"前些日子你不是让人力资源部替你招聘了一个叫双儿的美貌女秘书吗，她总识字吧？你说你全部的工作不过是在食堂买个菜记个账，还专门聘一个女秘书想干什么？小小年纪怎么就这么色呢？先别跟我狡辩，听我接着跟你说--你要是怕她一个人不够用，还可以带上公关部的沐剑屏和方怡，为这么点小事去四个人，怎么也够用了。"　　韦小宝脸上现出了苦相："康董，我还是想在你身边，有你指导着我，我的错误也会少犯一些，如果你让我去神龙岛做调研，我怕太后……"　　"没关系，没关系，"康熙拍了拍韦小宝的肩膀，"你的调研报告我会以外部咨询公司的名义拿到董事会上去的，决不会让太后知道是你搞出来的，这总行了吧？"　　"可是……"韦小宝还想推托，康熙终于不高兴了，站起来说道："小宝，你要明白，我为什么选择你来做这项工作，还不是因为我信任你吗，公司里也不知有多少人都在摩拳擦掌想争这份工作，你还有什么不知足的？"说着扬长而去，走到办公室门前，又回过头来，"马上去财务部借一笔差旅费，注意不要花超了，就让瘦头陀他们带你们去好了。这可好，监事会一共九个人一次就去了七个，这个神龙岛，可真有点本事。"说完，匆匆离去了。　　（2）宋江的文化扩张　　"所谓企业文化，是在一定的社会历史条件下，一个企业或一些经济组织在长期实践中形成并被公众普遍认同的价值观念，企业精神，英雄模范，行为准则，文化环境，产品品牌及经营战略的集合体。"韦小宝的女秘书双儿坐在桌子前，正一边翻阅康熙吩咐人给韦小宝准备的厚厚的材料，一边念给韦小宝听，她已经念了快两个小时了，"企业文化是一种凝聚人心以实现自我价值、提升企业核心竞争力的无形力量与资本……"　　"好了好了，"韦小宝终于听得受不了了，"这都是什么乱七八糟的，我怎么听着像教书先生背书，搞得一套一套的，跟咱们企业有什么关系？"　　双儿长吁一口气："可是这些资料上面说，这个企业文化很重要，而且对企业来说起着决定性的作用。"　　"就这几行字起着决定性的作用？"韦小宝嗤之以鼻，"骗人，要是就这么几行字管用的话，书呆子都成了大老板，可我没看到几个书呆子有出息。康董说过不知多少次了，做老板搞企业，利润永远是第一位的。"　　"可是，这些资料上面说，现在的企业在经过了价格竞争、成本竞争、品牌竞争之后，已经进入了文化竞争阶段。"双儿在资料堆里又翻又念，这么会儿工夫俨然已经受到了熏染，不由自主地出言反驳韦小宝，"只有文化力是惟一不可克隆的，也只有文化才是企业长盛不衰的保证。"　　"说得好像是真的一样，"韦小宝做了个鬼脸，"要是一个企业文化就搞得这么麻烦的话，那天底下所有发了财的大老板们还不得一头撞死？再找找看，"他吩咐道，"这些识字的人满肚子花花肠子，云山雾罩搞来捣去，目的无非是把水搅浑好浑水摸鱼。再找找看，看看能不能找到简单一点的东西，最好一句话给我说清楚。"　　看双儿认认真真地在资料堆里查找着，韦小宝自言自语嘟囔了一句："康董曾经说过，企业的事情，没什么说不清楚的，如果一句话说不清楚，那一定是你出了问题，或者是你没有弄清楚事情的究竟。"　　突然之间双儿发出一声欢呼："找到了，找到了，真是像韦经理你说的那样，对企业文化的解释只有一句话。"　　"真的？"韦小宝大喜过望，急忙走过去，"这上面是怎么说的？"　　"哦，"双儿把资料拿在手上，"听听这一句，麦肯锡认为：所谓企业文化，就是企业做事的方法。"　　"做事的方法？"韦小宝愕然，"这个麦肯锡又是干什么的？怎么名字这么古怪？"　　"噢，是这样，"双儿解释道，"麦肯锡是一家国际知名咨询公司，现在还没有成立呢。要等几百年之后，才会有这家公司。"　　"还没成立的企业你说他干什么？"韦小宝索然无味，兀自琢磨着刚才那句话，突然双儿又欢呼起来："太好了，这里还有一个企业文化案例，是水泊梁山宋江以文化力扩张的故事。"　　"宋江？文化力？"韦小宝眼睛不由得一亮，"快读给我听听。"　　宋江原本是郓城检察院的一个小公务员，因为玩忽职守，触犯刑律，被判入狱服刑，后来保外就医期间，跑到晁盖开办的一家私营公司水泊梁山谋职。相比于目光短浅只知道在市场上靠伪劣产品坑蒙拐骗的董事长晁盖，宋江更多了几分心机，对于民营企业的艰难经营环境他了然于心，进入公司后他以提高员工素质为借口，不停地招聘人才，很快，什么花荣、秦明、呼延灼等有着MBA文凭及丰富管理经验的项目经理纷纷加盟，公司里宋江的嫡系部属就压倒了晁盖一伙。在这种情形下，董事会改选也就是顺理成章的事情了。第24节：宋江的文化扩张作者: 雾满拦江　　取代晁盖坐到了董事长的宝座上之后，宋江就急不可耐地开始了推行他的理念，对梁山公司的企业文化进行全方位的改造。　　首先，宋江将公司的理念重新修订为"替天行道"。　　这一经营理念的确定对于梁山的发展来说有着决定性的意义，彻底改变了过去那种恶性经营的粗放式做法，表明了在宋董领导下的梁山公司将要在发展经济的同时，兼顾到社会效益，坚持可持续发展，回报社会各界对梁山的关爱，回报股东和广大消费者。　　然后，宋江又将聚义厅改为忠义堂。　　这是千百年来民营性质的企业一项重大变革。第一，它改变了企业经营的目标，在过去，任何一家与梁山性质相近的民企，所行所为无不是从自我的经济利益出发，只顾短期效益不顾长期效益，只顾经济效益不顾社会效益，只有宋江高瞻远瞩，首次提出并实践了这一兼顾社会效益的理念。第二，它改变了企业的行为，一反以往那些白手起家的民营企业制假售假的不择手段实行原始积累的做法，而是严格遵循着商业社会的交易规则，诚信经营，杜绝欺诈，从此使梁山进入了良性运作阶段。第三，它改变了企业的性质，把一家拘泥于温饱状态的企业拓展为对社会的发展具有推动作用的中坚力量。　　在完成了这一系列运作之后，宋江再一次施展他的大手笔，对梁山的体制进行全方位的改造，明确了一百零八名主管各自的职责，制定了详细的管理条例，颁布了与此相关的行为规范。据载，这是历史上第一家引入现代企业管理制度的民营企业，从此将梁山公司锤炼成了对市场具有强辐射作用的品牌公司。　　纵观宋江所做的工作，是从为梁山导入CIS（CorporateIdentitySystem，企业识别系统）为契机，首先在MI（MindIdentity，理念识别）方面提出经营战略明确化的标准，统一全体员工的认识，提升员工的素质；然后又在VI（VisionIdentity，形象识别）方面上将梁山与其他形形色色的民企加以区别；最后，则是在BI（BehaviorIdentity，行为识别）对包括一百零八名主管在内的全体员工提出了具体要求。这一系列工程完成之后，大宋集团立即向梁山派出了调研观摩团，并极力推动梁山改制上市的进程，从此改变了民企发展周期过短的现状，为日后的企业发展提供了一条极具操作价值的思路。　　宋江为我们所做的贡献不仅限于此。由于梁山建立起了强势的企业文化，正是依据这一点，宋江完成了对另外几家企业--田虎实业发展有限公司及王庆集团有限公司的并购工作，而且在这两起成功的运作之中实施的都是零资本投入，所靠的就是文化扩张力。　　虽然后来的梁山集团因为扩张速度过快，在并购方腊集团的时候导致了系统崩溃，但是，宋江在为梁山导入CI、改造梁山的企业文化过程中，以其规范的经营运作为我们提供了一个成功的案例。　　（3）伊拉克战争对梁山旅游业的影响　　通过水泊梁山创建企业文化的成功案例，韦小宝临时磨枪，象征性地学习了企业文化的基本知识之后，就带着秘书双儿，偕同沐剑屏、方怡，在瘦头陀等人的陪同之下动身了。　　对于这趟差使，韦小宝是说不出的不情愿，而且看瘦头陀几人对他不以为然的态度，分明也都对康熙派韦小宝作为此次调研的项目经理表示出极大的愤懑。这一天几个人在途中一家宾馆休息，苏荃突然带着瘦头陀等几人敲门进来了："韦小宝，方便吗？有点工作上的事情想和你谈谈。"韦小宝正在跟双儿讲笑话，听他们直呼自己的名字，却不叫"韦经理"，心里边就有老大不高兴，勉强说道："有什么重要事情没有？要是事情不重要的话明天再说吧。"　　"事情当然重要，不重要的话我们也不会来找你谈。"说着话，苏荃带头走了进来，这些日子以来韦小宝冷眼旁观，早就发现这个"团队"是以苏荃为首，瘦头陀对太后所做的一切，不过是听了她的指使而已。果然，四个人坐下来之后，苏荃首先发难："韦小宝，对于这一次调研，你是怎么考虑的？"韦小宝狐疑地望了望几个人："你们问这话的意思是……"　　"我们干脆把话说明白了，"瘦头陀大声说道，"康董对这起并购项目持什么态度，是反对还是支持？"　　"这个……"韦小宝回答道，"当然是支持的了，否则为什么派咱们去神龙岛做调研呢！"　　"可是从一开始，康董对这个项目是坚决反对的，"苏荃慢条斯理地开口说话了，"正是我们一再向太后申明这一项目的盈利前景及战略意义，康熙才被迫虚与委蛇地答应了下来。"　　"既然康董已经答应了，你们还有什么疑问？"韦小宝反问道。　　几人中一向最深沉的陆高轩说话了："问题是，康董只是表面上答应，实际上并不想做好这个项目。"　　韦小宝不高兴了："陆高轩，你这么说话，有什么根据？"　　陆高轩慢慢伸出一根手指头："很简单，如果康董真的想做好这个项目的话，他就不应该任命你为该项目的经理！"　　韦小宝大为不解："此话怎讲？"　　苏荃在一边不屑地冷笑："韦小宝，你有这么笨吗？"陆高轩却笑了笑："如果韦小宝你听不懂我说的话，那么，不妨听我给你讲一个梁山公司的故事。"　　话说梁山公司自改制以来，气象一新，员工的士气高涨，公司效益日见提高。于是董事长宋江考虑，趁此机会完成公司的资本运作，把公司出售给最庞大的跨国恐龙集团公司--大宋集团。　　为了完成这次资产重组项目，宋江亲自率项目公关组赶到大宋集团公司总部，并通过知名社会活动家李师师小姐的安排，与大宋集团的董事长宋徽宗进行了亲切会晤，双方在此项目的初步商谈中取得了宝贵的共识。此后，大宋集团成立并购梁山公司项目组，并委派一个由财务人员组成的资产评估小组前往梁山公司对其资产做出评估。　　资产评估小组的人选非常关键，他们的评估报告决定着此一并购项目的成功与否。因此宋江董事长提议，资产评估小组的成员应当包括梁山的采购部经理铁扇子宋清和财务部经理蒋敬。但是，大宋集团并购梁山公司项目负责人高俅答复说，为了客观公正起见，资产评估小组的人员有必要由不具倾向性的第三方人员组成。　　最终，京城会计事务所的张会计、李出纳两人出任了这支资产评估小组的成员，事实上，他们之所以被选中正是因为他们的倾向性，这一点，是所有项目运作中必然的过程，即使是宋江董事长，也对此无可奈何。　　张会计、李出纳这两个财务顾问到了梁山之后，立即对梁山的资产进行了评估，他们首先来到水泊养殖场，听取了养殖分公司经理混江龙李俊的介绍。但是资产评估组不认同李经理所说的"水产养殖业每年都能为梁山带来丰厚的收益"的说法，经过他们对报表重新审核并实地观察，得出结论说梁山的水产养殖产业投资为巨额亏损。混江龙李俊一听到这个结果，气得当场晕倒在水里。第25节：不可控制变量作者: 雾满拦江　　然后张会计李出纳又到了梁山牧业分公司，听取了分公司经理皇甫端的经营报告，并现场观看了连环马杂技表演，然后，张会计李出纳针对皇甫端的报告举行了答辩会，在这次答辩会上，因为皇甫端无法回答出李出纳所询问的关于如何杜绝英国疯牛病及南美洲口蹄疫对梁山畜牧业的不利影响等问题，张会计李出纳不得不对梁山的畜牧业产出报表提出了严重的质询。　　下一站是针对梁山的旅游服务行业进行资产评估，梁山旅游服务公司经理顾大嫂孙二娘向张会计李出纳出示了历年来经营利润不断增长的财务报表，但是由于这两位迷人的女经理没有对发生在海湾的伊拉克战争对梁山旅游业的影响这一重大课题做过专门研究，其报表的真实程度很自然遭到了张会计李出纳的怀疑。　　接下来张会计李出纳又对由朱富朱经理所负责的梁山房地产开发公司进行了资产评估，朱经理从未考虑过楼房的空置率及销售回款与银行贷款三者之间的函数关系，对于银行降息对楼市的影响考虑也不足，因此，梁山房地产开发公司的经营状况无法得出一个让人满意的结论……　　就这样，原本是效益不错的梁山公司经过资产评估之后，得到的是一个令宋江始料未及的严重亏损结论。直到这时候宋江才明白过来，大宋集团并购梁山项目组之所以派张会计李出纳来梁山做资产评估，目的只有一个：恶意低估梁山的资产价值，阻止大宋集团对梁山的收购。　　讲完这个故事之后，陆高轩冷笑道："韦小宝，康董专门派你来，所起的作用无非不过是张会计李出纳的效果，以主观的、片面的、缺乏严格论证的臆断对神龙岛的经营状况做出恶意评价，从而达到让项目失败的目的。"　　"你乱讲，"韦小宝还没有说话，秘书双儿已经大声辩解道，"康董从未对韦经理暗示过要他这样做，韦经理也决不会做出这种事情来。"　　"康董根本无需对韦小宝这种人做什么暗示，"苏荃冷笑道，"事实上，只要康董派了韦小宝来，就已经说明了一切了。"　　"你这话是什么意思？"双儿愤怒地质问苏荃。　　"连这句话你都听不明白？"苏荃不屑地说道，"谁都知道，韦小宝是个不学无术、拍马有方的小人，这种人成事不足、败事有余，即使是神龙岛与大清集团合并这么一个富有市场前景的项目，遇到了像韦小宝这种无耻无知的小人，多半也会错失良机。"　　"你乱讲！"双儿涨红了脸，跳起来大声地和苏荃吵道，"韦经理的工作能力有目共睹，连康董都对他信任有加委以重任，你凭什么诽谤他？"　　"我诽谤他？韦小宝？凭他也配？"苏荃失笑起来，对双儿说道，"小姑娘，我看你是初入职场，不明白这里边的弯弯道道。告诉你，康熙对韦小宝信任有加是不错，不过，这种信任，是建立在他知道韦小宝肯定会把工作干砸的基础之上。"　　"太荒谬了，"双儿连连摇头，"没听说过董事长希望员工把工作做坏的，你简直是胡说八道。"　　"事实上正是这样，"陆高轩慢吞吞地开口了，"双儿秘书，你不明白，在任何一家企业中都有一些像韦小宝这样的无赖，当公司出现了董事长控制不住的项目的时候，这些人就像是见到骨头的猎狗，会在第一时间把项目搞死。所以说，低素质的员工是系统控制的安全阀，唉，只可惜了这么一个好项目，就这样丧失了最后的希望。"　　（4）韦氏管理学语录精选　　管理中最大的难题就是"不可控制变量"。　　不可控制变量，是指管理者所面临的无法预期的被管理者、无法预期的进程与无法预期的结果。　　没有哪一家企业是因为不可控制变量的自行推进而发展起来的，但几乎每一个失败的项目或是失败的企业，都是因为不可控制变量的出现而导致了系统崩溃。　　当一个员工被视为"不可控制"的时候，这个员工就很难得到主管的信任，因为主管无法预期他的工作效果，一旦出现失误，主管就要承担相应的责任。　　当一个主管被视为"不可控制"的时候，主管也就很难获得重用，轻率将重任委托给不可控制的主管的高管，将要冒着极大的风险。　　当一个高管出现"不可控制"的现象的时候，组织系统内部就会引发极大的骚乱，没有人知道一件工作的目的是什么，也没人知道下一步的工作将会如何安排，企业的行为将会丧失目标，无头苍蝇一样地乱撞，非但会丧失发展的大好时机，更可怕的是这种非理性的力量会引发企业深层次的矛盾爆发，最终导致系统的崩溃。　　所以，对资产所有者来说，其经营层必须是可以控制的，所有者需要知道经营层在做什么，会做到什么程度，会取得什么效果，如果资产所有者丧失了这一基本条件，这就意味着所有者权力与资产的丧失。　　对经营层来说，其管理层必须是可以控制的，否则，经营者的市场战略就难以得到有效的贯彻，就会偏离经营的方向，导致经营目标的无法完成。　　对管理层来说，其部属员工必须是可以控制的，管理者所做的工作就是协调部属的具体行为，使其有序递进地进行，一旦某一个环节失去控制，这就意味着系统性的工作将会失去效果，管理职能的集成也就无从谈起。　　因此，作为一个社会组织系统，企业是由资产所有者对经营者实施控制，经营者对管理者实施控制，管理者对其部属员工实施工作的一个控制系统。　　控制无所不在。　　而控制之所以存在，是因为管理的对象"人"所具有的天然的不稳定因素而导致的。　　人是管理系统中最活跃的因素，恰恰也是最不稳定的因素。　　受其习惯、风格、文化背景、传统习俗及思维观念等影响，人在管理系统中表现出超常的活跃状态，打破惯性，打破控制，从而体现出人的创造意识及发展能动，是人的本性。　　这一本性的正面效果是促动了企业的发展，而负面效果却是怎么样高估都不过分。　　而控制的实施，就是要在最大程度上抑制人的本性所产生的负面效果。　　抑制或是控制，它本身的最大难题恰恰也是"不可控制"的。所以要求被控制者接受或服从控制，从来就是一个无法完成的任务。　　解决这一管理难题，惟一的办法仍然是求助于人性的"不可控制因素"。　　所以，当控制者面对一个有可能损害其利益而又无法控制或无法制止的行为或项目的时候，组织系统内部的攻讦就发生了。　　总有这样一些天性攻击者会在企业中拥有一席之地，他们永远也不可能完成任何一个项目，但是他们却具有搞死他们所参与的项目的充足天分。当对组织系统存在着潜在危害的项目推出之后，这一控制装置就会在第一时间启动，让可疑的项目胎死腹中，避免其所产生的后果危及到企业的良性运营，这就是他们的功用。第26节：老板脾气是企业文化作者: 雾满拦江　　说得清楚一点，当管理者无法确信某一项目对企业的损害效果而又无法制止这一项目的实施的时候，一些无所事事调皮捣蛋的员工就会被起用，被要求参与到这个项目之中，直到彻底搞死这些可疑的项目，保证企业的正常运行状态为止。　　这就是几乎所有企业都有存在的隐形的安全控制阀，但这一控制系统却从未浮出水面，始终隐藏在暗处并以潜规则的方式悄然运行着。　　（5）老板的脾气就是企业的文化　　一行人渐行渐远，距离神龙岛越来越近，几乎每一天瘦头陀几人都要无事生非地找小宝的麻烦，不停辱骂韦小宝是一个成事不足败事有余的笨蛋，骂得韦小宝心里说不出的不开心，越发地怀念在大清集团公司总部的日子了。　　这一天韦小宝又遭了苏荃一顿斥骂，心里不高兴，坐在那里生闷气的时候，忽然秘书双儿慌里慌张地跑了过来："韦经理，韦经理，不好了，苏荃和瘦头陀他们都疯了，在大街上又跳又嚷、嚎啕大哭，吓死人了。"　　韦小宝吃了一惊："有这事？快带我去看看。"说完就跟在双儿身后，跑到外边一看，可不是，只见瘦头陀、胖头陀和陆高轩几个人，正趴在门外边的空地上放声嚎啕，一把鼻涕一把眼泪，哭得就甭提有多伤心了。韦小宝一看这情形喜出望外，要是这几个家伙都疯了的话，那真是太好了，谁让他们一路上老是欺负他这个小孩子来着！等走近了，才听清楚这几个人是一边哭，一边大声地嘟哝着什么：　　"洪董事长啊，洪董事长，你老人家真是太英明了，要不是你老人家天赋异秉，开创了有史以来最伟大的神龙岛公司，我们这些可怜的员工，至今还在黑暗中徘徊，仍然找不到人生的目标啊！是你，洪董事长，你高瞻远瞩，你雄才大略，你比比尔还要盖茨，你比洛克还要菲勒，您造就的功业，前无古人后无来者……"　　听他们乱七八糟的胡言乱语，韦小宝糊涂了，扭头问双儿："他们都在说什么昏话？"　　"他们说的不是昏话，他们是在做神龙岛公司每日的晨课。"苏荃从后面走了过来，冷笑着说道，"韦小宝，你不是不知道什么叫企业文化吗？告诉你，这就是凝聚了我们神龙岛公司所有员工向上力量的文化形式，你既然已经来到了神龙岛，就要认真学习，认真观摩，等回到你们大清集团的时候，把神龙岛先进的文化模式导入你们大清。"　　"这……这帮人疯子一样又哭又闹，这居然叫企业文化？"韦小宝听得目瞪口呆。　　"没错，"苏荃回答道，"企业文化说到底，它体现的就是企业领导者强烈的个人风格，老板的脾气就是企业的文化，我们洪安通董事长特别爱听大家拍他的马屁，所以呢，神龙岛的企业文化也就表现出强烈的马屁特色。"　　韦小宝诧异地看了看苏荃："你说什么？神龙岛的企业文化就是拍马屁？"　　苏荃仍旧冷笑："韦小宝，你实在是太无知了，如果不是拍马屁的话，洪董事长要企业文化干什么？"　　"那……"双儿在一边问道，"你们这种拍马屁的文化，有什么用呢？"　　"无知啊，你们真是无知啊！"苏荃充满怜悯地连连摇头，"你们想一想，神龙岛的企业文化，是拍洪董事长的马屁，而你们大清集团的企业文化呢，是拍康熙的马屁，因此，神龙岛与大清集团的竞争，表现在文化形态上，就是拍康熙的马屁之争与拍洪董事长的马屁之争。在这种激烈竞争的态势下，如果我们成功地将神龙岛的企业文化导入大清集团，从此大清集团再也不拍康熙的马屁，都来拍洪董事长的马屁，这岂不是神龙岛通过文化扩张力兼并了你们大清集团吗？"　　韦小宝听了连连摇头："苏荃，你们真的要是这样理解企业文化的话，那你们神龙岛就危险了。"　　苏荃上前一步，以极低的声音说道："韦小宝，你以为只有你一个人聪明吗？可是在神龙岛公司里，如果你不这样理解企业文化的话，那你的饭碗就危险了。你自己想一下，做一件对你自己没有任何好处，也不会被大家认可的事情，有谁会这么愚蠢？"　　韦小宝无奈地叹息："我明白你的意思，在企业内部，如果高管肆意胡为，那可是最可怕的事情，因为，没有谁敢于冒着风险指出这一问题。"　　苏荃又悄声说了句："你知道就好，韦小宝，到了神龙岛公司总部千万别胡说八道。你在大清集团是怎么拍康熙马屁的，到了这里你就怎么拍洪董事长的马屁，只要你拍得洪董事长舒服了，洪董事长一高兴，说不定会分配给你一部分公司的股份，到了那时候，就会有许多人跑来拍你的马屁。"　　韦小宝一听这话乐了："苏妹妹，你这话我太爱听了，让我干别的可能是难为我了，可是说到拍马屁嘛，不是我吹牛，只怕你这几个瘦头陀胖头陀都不是我的对手，你就瞧着好了。"　　"说你胖你还喘上了，"苏荃照韦小宝的后脑勺拍了一巴掌，"什么姐姐妹妹的没大没小地乱叫，咱们走吧。"　　韦小宝向前走了几步，又停了下来："可是苏妹妹，你可是董事长的夫人啊，为什么不跟他说清楚呢？"　　"你知道什么，"苏荃小声地说道，"公司里只有利害之争，哪来的什么妻子丈夫的，你没听说过六亲不认这句话吗？老板高高在上，就很难再听得进不同意见了，我不说话还好，起码还有几分夫妻之情，如果我说出来的话，现在的董事长夫人，早就不是我了。"　　"噢，原来是这样。"韦小宝点头，心想这个企业可真是麻烦，康熙为了一家破集团，跟老妈对抗，这边又是董事长和夫人面和心不和，可见职场之上，利害冲突真是无所不在，到了这个地步，就算是登峰造极了吧？　　瘦头陀等人停止了"晨课"，大家继续向前走，行不多远，就见一群人正站在路边，跟着一个人一字一句地念：　　没有任何借口，不要老是埋怨，主管说啥就是啥，不服你就滚蛋。　　闭眼低头瞎干，不要到处乱窜，主管有错你承担，争取更好表现。　　谋职混个工作，无非为了饭碗，调皮较真乱抬杠，让你死得难看。　　市场竞争激烈，企业步履艰难，大家一起哄老板，工作尽量少干。　　善观六路八方，见利就往上蹿，蹬着鼻子再上脸，发展空间无限。　　多跟老板沟通，没事扯扯闲蛋，有点成绩大声喊，别怕同事讨厌。　　平时沉默寡言，尽量扬长避短，同事工作你旁观，偶尔发表高见。　　企业帮派林立，闲事都不要管，紧紧抱住大老板，保你有惊无险。　　职场布满陷阱，更有麻烦不断，理想主义行不通，通权方可达变。第27节：万人迷洪董事长作者: 雾满拦江　　……　　见韦小宝停下来凝神倾听，苏荃替他解释道："这是神龙岛对新进员工进行培训，让他们尽快熟悉职场，避免冲突，你看怎么样？"　　"不错，不错，"韦小宝连连点头，"这种培训方法很新颖、很实用，双儿你记下来，等回到大清集团，咱们也跟康董建议建议，也学着这么搞一搞。"　　然后大家继续往前走，这时候有个神龙岛的员工迎面走了过来："董事长夫人，你们回来了，洪董事长正在洗澡间等你们，他让我来问一下，神龙岛企业文化并购大清集团的项目进展怎么样了？"　　"去告诉董事长，就说这个项目已经取得了突破性的进展，"苏荃对来人说道，"大清集团的董事长康熙对我们企业文化的扩张力量表示了极大的兴趣，这不，他专门派了大清集团最年轻的副总韦小宝来咱们公司取经，希望能够学习到我们神龙岛企业文化的精髓。"　　"一点不错，"韦小宝上前一步，大声说道，"神龙岛企业文化所具有的生命力太强大了，我们大清集团一听说了这事，全体员工都激动得放声大哭，都要抢着来神龙岛参观学习；但是因为大清集团没有及时导入神龙岛的企业文化，所以经营困难，没有那么多的钱让大家都来，所以最后大家只好凑了份子钱让我先来学习，争取早一天把神龙岛的企业文化精神带回去。"　　"有这种事？"来人一听，大喜过望，掉头就往回跑，"你等我回去把这个消息告诉洪董事长。"他跑掉了一会儿，又上气不接下气地跑了回来："洪总听了这个消息也很高兴，他老人家亲自在神龙岛大酒楼设下酒宴，欢迎前来参观取经的韦小宝先生和几位女士。"　　（6）万人迷洪董事长　　一行人到了酒楼，进了雅间，就见一个满脸严肃、好像天塌下来都由得他负责那种表情的男人正坐在主位上，苏荃和瘦头陀几人急忙上前问好："董事长，几天没见你又瘦了，今天我们可是实在忍不住要批评你了，你真的应该注意一下自己的身体了，再这样废寝忘食地工作，万一累坏了身体，那可是对我们神龙岛公司太不负责了。"　　洪董事长摇了摇头，叹息道："我这么做，还不是为了年终的时候让大家能够多分点红。唉，现在的市场不景气，就不要说了，你们坐吧。"这时候韦小宝走到洪董事长面前，先是仔细地看了看洪董事长的那张马脸，然后一屁股坐在地上，放声嚎啕起来，洪董事长吓了一跳："怎么了，怎么了？果然没错，苏荃你这个不要脸的，别人早就跟我说你在外面有外遇，我还不相信呢，结果怎么样，连孩子都这么大了，不行，咱们马上离婚！"双儿急忙在一边解释道："洪董你错了，这不是苏夫人的孩子，他是我们大清集团的韦经理。"双儿的话还没说完，瘦头陀等人已经一起大叫起来："胡说，胡说，你这个丫头片子，竟敢说洪董错了，这简直是太岂有此理了！"　　洪董事长宽宏大量地摆了摆手："没关系没关系，年轻人不会说话，偶尔说错话的事情也是有的。女人犯错误连上帝都会原谅的，更何况年轻貌美的女孩子呢，那更应该原谅了，"然后他笑眯眯地对双儿说道，"你一定是听说了我已经跻身于福布西排行榜前五百名了，所以赶来向我求爱是不是？美女啊，不是我不肯立即答应你，实在是这些日子来向我求婚的美女太多了，而我做事又一向公正，不会对你采取特殊化的，你可以在陆高轩那里先做登记，等我对排在你前面的二百万名美女面试完了之后，我就可以和你面谈了。"　　双儿刚要张嘴辩解，瘦头陀已经抢在前面，大声地说道："没错，洪董事长，她就是听说了我们是神龙岛公司的员工之后，哭着喊着一定让我们带她来见一见你，因为没有你的吩咐我们不肯答应，结果，她就以自杀相要挟，出于人道主义的考虑，我们不得不答应了她，我们擅自行事，洪董事长一定不会怪我们吧？"　　洪董事长面色冷峻地伸出一根手指头："仅此一次，下不为例。"瘦头陀等人长舒了一口气，连声感谢洪董事长。然后洪董事长转过身来，看着韦小宝，问道："韦经理小朋友，你见了我哭什么？"　　韦小宝抽泣着站了起来："还不是因为见了洪董事长你老人家高兴的。洪董你不知道啊，听说有一个出差机会能来神龙岛见到你老人家，我们大清集团的全体员工全都激动得放声嚎啕，他们一再对我说，等见了洪董事长，一定要把我们对洪董他老人家的希望带到，请你告诉洪董事长，求求他快一点兼并我们大清集团吧，我们大清集团盼星星盼月亮，就盼着洪董事长用他先进的企业文化来兼并我们。"　　听了韦小宝的话，洪董事长不高兴了，把脸转向瘦头陀："怎么回事，大清集团明明是有着强烈的被兼并的愿望，跟你发回来的调研报告怎么不是一回事呢？"　　瘦头陀涨红了脸，急道："洪董事长，你别听他瞎说……"韦小宝适时地把话接过来："洪董事长高瞻远瞩，雄才大略，我是不是瞎说他老人家一听就知道，你居然说洪董事长听信我胡说，你莫不是认为洪董事长是个偏听偏信的笨蛋？"　　瘦头陀还待辩解，洪董事长已经大吼了一声："好了，瘦头陀工作能力严重欠缺，调研报告与实际情况严重不符，扣除你这个月的奖金，今天的工作讨论会你不要参加了，回去好好反省反省吧！"　　瘦头陀无缘无故遭到这么一番修理，气得话也说不出来，狠狠地瞪了韦小宝一眼，掉头回去反省了。然后洪董事长吩咐道："陆秘书！"陆高轩答应了一声，就听洪董事长说道："马上给全公司下发通知，告诉大家这个好消息，嗯，通知就这么拟定好了。"陆高轩急忙拿出笔记本，一字一句地记下洪董事长的吩咐：　　通知--自神龙岛教育产业开发有限公司实施企业文化建设工程以来，公司的无形资产迅速增加，文化扩张力进一步增强，对大清集团的兼并工作也在顺利进行之中，目前大清集团已经与我方达成了初步的兼并协议。双方约定，由神龙岛公司采用软资本注入的方式，把神龙岛先进的企业文化导入大清集团，同时，神龙岛公司将派出资产评估小组对大清集团的资产进行清查，此项工作将由大清集团并购小组统一协调。　　另外，据专家测算，通过对大清集团的兼并，神龙岛公司的原始股已经由每股负2角8分增值到目前的每股18元7角6分4厘2，黑市上的价格已经炒到了327元9角6分5厘，这进一步刺激了我公司员工持股的积极性。为了规范市场，神龙岛公司将严厉打击部分不法员工的恶性炒作，为更多的员工持股创造有利条件。第28节：梁山公司的资本运作作者: 雾满拦江　　洪安通董事长的本事真不是乱说的，不过张嘴之间，一份通知已经拟定完毕，迅速贴到了公司的布告栏上，看了这个消息的员工无不激动得热血沸腾，到处追着主管强烈要求购买公司的原始股。　　亲眼目睹了这一切的韦小宝目瞪口呆，他终于相信了洪董事长"高瞻远瞩、雄才大略"的说法，原以为这个老洪不过是一个喜欢别人拍他马屁的糊涂虫，现在他才知道，这个这个……神龙岛的马屁文化，的确是有其意想不到的妙用。　　"现在你明白了吧，韦经理。"把陆高轩等人全都打发出去为员工们办理购买原始股的手续，酒桌上只留下他和韦小宝两个人，洪董事长笑眯眯地说话了：　　"这个神龙岛的企业文化，只不过是一个形式，建设这种马屁文化的目的只有一个，公司的经营需要能够鼓舞员工士气的好消息，只有好消息才能够让员工们保持充足的信心与甘于奉献的积极性，无怨无悔地为公司效力，也只有好消息才会让他们砸锅卖铁地购买公司的原始股，公司的原始股被炒上来了，公司就值钱了，下一步的资本运作就变得容易起来。"　　"可是，洪董事长，"韦小宝问道，"员工很快就会发现这个并购项目根本是不存在的，到那时候洪董事长你怎么办呢？"　　"说你笨，你还真笨，"洪董事长听了连连摇头，"你以为我这是欺骗员工们吗？错！你要是这样想的话就大错而特错！我告诉你，韦经理，做生意，就是十个坛子八个盖，看你会盖不会盖。会盖的是聪明的老板，十个坛子一个盖也能够长袖善舞，不会盖的笨老板，十个坛子二十个盖他也盖不住！"