总裁韦小宝-2

韦小宝：没错，是员工与企业之间相互关联的交易，我们为企业工作，企业因此而支付我们薪酬，这个过程就是我们对企业的奉献过程。同样的道理，我们运用职场中的潜规则，推动我们自身在企业中的个人价值实现，扩大我们在企业内部的话语权，用我们自身的理念来影响与引导企业的发展，比之于毫无上进之心地龟缩于企业的最底层、任高管盘剥而无力抗争，那才叫真正的奉献。　　韦小宝：所以说，我们对企业最大的奉献，就是我们个人价值的实现。没有这一点的话，任何所谓的奉献都只不过是虚伪的口号而已。　　韦小宝：所以说，你对企业最大的奉献，取决于你在企业中的作用与价值的高低，你对国家和民族的最大奉献，取决于你的个人价值的实现与否！　　雾满拦江：韦总你说得太好了，真是太好了！您刚才的讲话，澄清了有关职场上的许多错误认识……对了，这是你哪个女朋友教给你的？　　韦小宝：这是她们几个一起商量过后教给我的……什么，雾满拦江，你竟敢小看我？来人呐，把雾满拦江给我塞到洗脚桶里去！　　雾满拦江：不要啊，千万不要啊！　　（6）董事会改选决定　　会议室里，所有的主管经理都耷拉着脑袋，听着董事长康熙来来回回的踱步声。这些经理绝大多数都是鳌总一手提拔的，即使不是鳌拜的亲信，也是他的祟拜者，却想不到今天鳌总这么不争气，连个底层清洁工的事情都处理不来，真不明白他是怎么混成这个公司的老总的。虽然大家仍然在极力替他辩解，但内心里却也都对鳌拜的不争气而充满了恼怒。　　"又打起来了，又打起来了，"索额图经理喘着粗气跑了进来，"董事长，董事长，鳌总洗了车不给人家钱，现在和洗车的工人打起来了。"大家听了，纷纷站起来走到窗边向外看，果然看到外边的楼上有一群人正在厮打着，其中那个越战越勇的正是鳌拜。大家怏怏地回来坐下，有心再替鳌拜辩解几句，却已经不知从何说起了。　　康熙叹了口气："唉，这个鳌拜啊，你说他到底是怎么了？就这么一个人居然做了咱们大清集团的总裁，难道我们大清集团真的无人了？"　　面对康熙的问题，大家都扭过了头，无法回答。　　康熙哼了一声，又道："我看啊，是咱们大清集团公司的人才选拔机制出了问题，人力资源部经理难辞其咎。"　　大家虽然心里觉得不是那么一回事，可这节骨眼上，谁有胆子再跟康董唱反调？所有的人都低着头，听着寂静的会议室里康董的脚步声踱来踱去。　　就在这难堪的寂静之中，楼下突然又爆发出一阵激烈的吵闹声，但是大家已经没有心思再观看下去了，每个人都在考虑一件事：鳌拜这么不顾体面地胡乱折腾下去，怕是他的总裁一职快保不住了，往后自己得考虑一下，是不是改换门庭，向康董事长表示一下忠心了？　　这时候门前又传来脚步声，韦小宝走了进来："康董，鳌总刚刚去了食堂，不知道为什么他在食堂乱发脾气，见到人就打。康董你快过来瞧瞧吧，我们人微言轻，控制不住局面啊！"　　这个时候的食堂里，鳌总裁正被一群临时工团团围住，水瓢饭勺齐下，泔水浇了满身满头，鳌拜被气得几欲疯狂，不顾一切地和这些最底层的员工们厮打在一起，场面的确是像韦小宝所说的那样，已经彻底地失控了。　　康熙突然站了起来："董事会所有成员，跟我进小会议室，你们大家留在这里别乱动，等一下有事跟你们说。"说完，他率先进了小会议室，董事会的其他成员不得不跟了上去。进入小会议室里，康熙坐下了："你们大家说说，今天这个事，到底应该怎么办？鳌拜素质居然低到这么一个程度，太出乎我的意料了！不断和基层员工发生冲突，难道他的管理才能仅限于此吗？"　　"鳌拜以前并不是这个样子的，今天的事情，应该是事出有因。"一个董事会的成员替鳌拜辩解道，"我建议我们专门对此事进行一次调查，搞清楚究竟，再做决定也不迟。"第7节：董事会改选决定作者: 雾满拦江　　康熙不高兴了："我们大清集团到底是谁的公司？为了一个不称职的高管，难道我们还要冒着让全公司亏损的危险及后果吗？"　　立即就有人附和康熙的话，但支持鳌拜的势力也不甘示弱，双方唇枪舌剑地争吵起来。眼看一时半会儿得不到结果，康熙走出小会议室，向等候在门外的韦小宝使了一个眼色。韦小宝心领神会，立即悄悄地下了楼，到了食堂里，正见鳌拜被临时工们按倒在地，挣扎不得，韦小宝笑嘻嘻地走了过去："鳌总，别折腾了，我建议你马上写一份辞职报告，要不然，今天还有你受的。"　　鳌拜怒不可遏，破口大骂起来："你个小兔崽子，毛还没长全，竟敢欺负到我的头上来了，你等着，我饶不了你的。"　　韦小宝嘻嘻笑道："鳌拜，我怕了你才怪。"虽然嘴上这样说，但鳌拜不肯写辞职报告，也让韦小宝不知如何是好。正在为难，突然发现康亲王正躲在门外偷看，他急忙把康亲王拉了过来："康经理，鳌拜这个家伙，平时欺负你也欺负得太厉害了，干脆你替他写一份辞职报告算了，送到董事会，反正谁也弄不清真假。"　　康亲王为难地摇了摇头："小宝兄弟，你的要求我真的想答应，可是我的笔迹跟鳌拜的不一样啊。"　　"那又有什么关系，"韦小宝道，"正好我这里有一份鳌拜亲笔写的承认他是偷窥女厕所的变态色狼的供认书，你就模仿着他的笔迹搞一份辞职报告出来吧。"　　康亲王还是不答应："我可是一个正直的人啊，做这种事，会让我的良心不安，也会为我的前程蒙上阴影的。"　　韦小宝明白了过来，就劝道："康经理，成大事不拘小节。只要你帮了康董事长这个忙，我一定在康董面前替你说话，等扳倒了鳌拜，我推荐你来做集团公司的总裁。"　　康亲王大喜："那我先感谢韦兄弟了，你等我替鳌拜写一份，你拿到董事会议上交给康董。"　　不一会儿工夫，这份由鳌拜"亲笔手书"的辞职报告就搞出来了，韦小宝急如星火地送到小会议室，康熙怒不可遏地把那份辞职报告往桌子上一摔："怪不得鳌拜在公司里这么不顾体面地胡闹，人家早就不愿意干了，你们还替他辩解什么？愿意跟着鳌拜一起走的，这就请好了，我绝不挽留！"　　鳌拜的支持者眼见这种情形，再也无话可说，只好长长叹息一声。解除鳌拜总裁职位的决议，就此在董事会议上全部通过。那些等候在大会议室里的部门经理们，早就知道会是这么一个结局，除了一声不响之外，更是没有其他意见。　　然后康熙宣布，为了充实集团公司的领导力量，提升康亲王和索额图两名部门经理做副总，让他们把公司的日常工作先抓起来。鳌拜的MBO计划，就这样不声不响地泡了汤。而韦小宝却因为这件事，从此成为康董事长的心腹，替代退休的海老公做了食堂主管，官职虽然不大，但油水却很足。　　而且，最重要的是，这是韦小宝进入职场之后的第一次出手，能够干脆利索地替康董的大清集团摆平这件事，显露出了他过人的素质与不凡的经营头脑。　　（7）韦氏管理学语录精选　　员工对企业最大的奉献，就是员工个人价值的实现。　　不敢做高层主管的员工，不是好员工。　　只有做正确的事情，才有资格问鼎高管的职位。　　正确的事情，未必是对的事情。　　对的事情，未必是正确的事情。　　对的事情，是指在道义上能够站得住脚的事情。而正确的事情，却只是对团体有利的事情。　　正确与不正确的区别，在于利益，而非其他。　　职场是一个利益场，只有利益的标准，才是职场中惟一的道德标准。　　（8）雾满拦江采访札记：合作与博弈　　雾满拦江：韦总，有个问题我特别不明白，可不可以向您请教一下？　　韦小宝：没关系，请说，请说。　　雾满拦江：韦总，我不明白，人与人之间，除了赤裸裸的利益争夺，难道就没有其他的、更为符合人性的合作方式了吗？　　韦小宝：你的意思是……能不能说得明白一点？　　雾满拦江：韦总，我的意思是，在您曾经工作过的大清集团，康董事长雄才大略，鳌总裁极具管理才能，韦总您更是……那个特别的有人缘，许多美眉都喜欢你，那为什么大家就不能精诚合作，而是一定要你争我夺，甚至不惜将对方置之死地而后快呢？　　韦小宝：你这个问题吗……关键是鳌拜那小子太坏了，简直坏透了。　　雾满拦江：可后来事实证明，鳌拜对大清集团并没有二心，他也是殚精竭虑地想把公司搞好。既然大家目的一致，为什么却不能合作而一定要以如此激烈的斗争手段解决问题呢？　　韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。　　（韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）　　韦小宝：刚才你问出来的问题，很好，很有见地，这充分说明了雾满拦江先生你是一位善于独立思考的思想家……对了，能不能告诉我你刚才问了我什么问题？你看我工作这么繁忙，一转身的工夫给忘了。　　雾满拦江：哦，谢谢韦总夸奖，您真不愧是我的知己。我刚才问你，为什么康董与鳌总，还有许多企业中的领导班子成员之间不能够团结一致，而是不惜成本地不断内耗呢？　　韦小宝：你问出这么一个问题，正表明了你对管理学的无知，管理学上有一条定律，不知道你是否听说过？　　雾满拦江：什么定律？　　韦小宝：能干者不以为然定律。　　雾满拦江：能干者不以为然？这是什么意思？　　韦小宝：这条定律是美国人文学者墨菲提出来的，表述如下：太能干比不能干还要让人不以为然。　　雾满拦江：哦，韦总能否解释得更清楚些呢？　　韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。　　（韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）　　韦小宝：这句话的意思很简单，说得更清楚些，就是富于领导才干的人并不需要合作者，他们只需要部属，他们只需要有人严格遵循他们的理念行事，而容不得所谓的合作者扭曲他们的理念。所以企业高层的竞争，通常表现为争夺话语权的理念之争。而你所说的合作，一般表现为一种相互的认同与妥协，这在意志力不坚定的人群中是很正常的事情，但一个人的管理能力越是强大，就越是容不得因为他人的影响而放弃自己的主张。而企业高层的管理者无一不是个人意志强烈的领袖人物，所以这种争斗，也就不可避免。　　雾满拦江：韦总，我还是无法接受你的解释，如果大家只是一味的内斗的话，又怎么能有精力把企业内部的事务搞好呢？第8节：合作与博弈作者: 雾满拦江　　韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。　　（韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）　　韦小宝：你的疑问，正表明了我们人文思想的匮乏。雾满拦江，你必须要清楚一点，冲突与合作，是人类社会永恒的主题，冲突是绝对的，合作是相对的，这一点，是由人的本性所决定的。事实上，任何关于人文思想方面的研究，都是基于这一点而进行的，撇开了冲突与合作，任何对社会形态及关系的研究都是毫无意义的。　　雾满拦江：嗯，嗯嗯嗯，韦总果然博才多学，连这个都知道。那么以韦总看来，职场中的人与人合作形态是以何种形式表现出来的呢？　　韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。　　（韦小宝转入内室，稍顷返回，坐回到座位上。）　　韦小宝：要回答你的问题，我们首先需要弄清楚一个前提：人与人之间，为什么要合作？　　雾满拦江：这个……人与人之间当然要合作的啦，合作才能双赢嘛。　　韦小宝：没错，合作才能双赢，也就是说，人与人之所以合作，是因为利益的关系，你是不是这个意思？　　雾满拦江：是吗？我好像没这么说过。　　韦小宝：如果不是为了获得利益，那人与人合作的目的何在？　　雾满拦江：这个……　　韦小宝：既然职场上的合作是基于利益的关系而建立起来的，那么，冲突也就成为最为普遍的一种合作方式，这总没错吧？　　雾满拦江：好像……有点道理，不过我们能不能换一种说法呢，这样直截了当地说出来……嗯，我的意思是说，韦总，这个秘密，咱们俩知道就行了，最好别告诉太多的人。看看韦总你能不能另找一个说法，嗯，最好换一个冠冕堂皇一些的说法，嗯，没错，就是冠冕堂皇。　　韦小宝：这个……你等我去撒泡尿再回来跟你说。　　雾满拦江：韦总，你就别一趟一趟地跑卧室里让女朋友们教你了，干脆你把她们叫出来，大家一起吃个夜宵，边吃边说嘛。　　韦小宝：也好，你等我把她们叫出来……什么，雾满拦江，你什么意思？我韦小宝难道还用得着女人教吗？你这分明是讽刺我不学无术，来人呐，给我把雾满拦江塞洗脚桶里！　　雾满拦江：不要啊，救命啊！　　第二章朝廷职场--小宝西游记　　只有潜规则被暴露在光天化日之下，职场才会真正变得规范起来。　　制造麻烦比解决麻烦更重要，所以西天取经的路上会有这么多的妖怪。　　朝廷职场--小宝西游记　　（1）升职的艺术　　搞翻了鳌总，韦小宝一跃而成为了董事长康熙的红人。康熙有心重用他，可是韦小宝年龄太小，又没有读过书，对企业经营更是不知所云，所以想来想去，康董最后还是考虑让韦小宝负责公司的食堂管理。公司经营的正经事情，就不让他掺和了。　　食堂管理这个活也不简单，要采购，采购蔬菜饮水粮食桌椅板凳，要同形形色色的小供应商打交道，还要管理厨师面案服务生什么什么的。至于员工动不动就嫌食堂的馒头太硬，包子没馅，菜里有苍蝇，米粥里有老鼠屎之类的，投诉频繁，层出不穷。有一次一个员工嫌打饭的大师傅给他的分量不足，争吵之下竟然下了毒手，将一只馒头掷了过去，当场就把那位大师傅打得头破血流，气息奄奄，被送往医院抢救。这件事发生之后，公司当即将那名行凶的员工辞退，当然，为了表示公允，康董也象征性地批评了韦小宝两句。　　被康董批评，韦小宝心里好大的不乐意，他考虑来考虑去，觉得问题还是出在自己身上，都怪自己的官职太小，所以员工们才不把他放在眼里。想当初鳌总让他的小舅子管理食堂的时候，米粥里不要说老鼠屎，连死猫都有，也没听说哪一个员工敢有意见。怎么轮到了他韦小宝大家就闹腾起来了呢？所以韦小宝经过认真反复的考虑，觉得有必要继续升职。　　只有你升了职，大家才会对你另眼相看，曲意奉承，否则的话，就会不停地找你麻烦，让你不得安生。　　升职这个东西，绝对绝对是一门艺术，韦小宝年龄虽然小，却也知道这个东西跟人的本事关系不大，跟公司员工的业绩表现关系也不大的，那么升职跟什么东西关系大呢？这个事就耐人寻味了。　　职场升职之路，从来只有一条，那就是要表现优秀。韦小宝想，可这个优秀跟优秀不一样，有一种优秀让人不以为然，比如说鳌总，论及经营能力管理能力，很少有人能够比得上他的；但是，一旦你的优秀与他人的利益形成冲突，那么，你的优秀也就让人不以为然了，你越是优秀，说不定越是麻烦。　　优秀的反面是无能，同样的道理，优秀可能让人不以为然，而无能，在一些情况下甚至也会成为优点，如果你的无能有助于他人获得利益的话。　　也就是说，决定一个人职场上的地位及位置的，不是能力，而是利益。　　如果优秀能够给高层管理者带来利益的话，那么优秀无疑是一种好的品德，反之，愚笨的价值就会显得更为重要。　　一边吃着零食，韦小宝一边想着，说到优秀与无能，他自己和鳌总裁算是两个极端，鳌总是太优秀了，而他是太无能了，所以才会有今天这种局面出现。但问题是，这种局面只是偶然的一个现象，现在康董事长已经掌握了权力，要纵横市场大干一场的时候，他此时最需要的，应该是像鳌拜这种有着商业天才的人物，而不是他韦小宝这种……　　这就是说……　　这就是说如果公司搞好的话，就没他韦小宝的事了。连他的事儿都没了，他还有什么理由升职？　　韦小宝背着手又走回来，上帝创造世界，第一句话是：要有光。他韦小宝创造前程，第一句话应该是什么？　　韦小宝背着手又走过去，有了光，才有了世界万物，同样的道理，一个人对其他人来说有价值，才有可能获得发展与认同，所以，他韦小宝的第一句话应该是：　　要有用。　　可现在的问题是，他的的确确没有用啊！　　可上帝创造光的时候，也是没有光的！！　　既然上帝能够于子虚乌有中创造出光来，那么，他韦小宝也只能在无用的状态中创造出"用处"来。　　想清楚这一切之后，韦小宝拔脚向康董事长的办公室跑去：　　"董事长，董事长，不好了，出大事了！！！"第9节：升职的艺术作者: 雾满拦江　　康熙正坐在椅子上研究一份技改方案，听到韦小宝的大呼小叫，吓得腾地一声从椅子上跳了起来："什么事？什么事？是不是鳌拜那家伙不听我的劝告，一定要写什么回忆录不可？"　　"回忆录？"韦小宝翻了一下眼皮，急忙拼命地点头，"没错没错，康董，就是这么一回事。我告诉你啊，康董，这回鳌拜是铁了心非写完他的传记不可的了，连书名都起好了，就叫《我和孝庄皇后不得不说的故事》。"　　"什么？"康董一听，火冒三丈，"这还了得，这还了得，我要告他诽谤！"　　韦小宝一跺脚："康董，你要是这样搞，那正中了鳌拜的计了，这不是免费替他做了书的广告了吗？到时候把他这本书炒成了畅销书，倒霉上火的还是咱们自己啊！"　　"那……这事怎么办？"康熙急得团团乱转，眼光终于落到韦小宝身上，"小宝，你肯定有什么好主意，快说出来我听听。"　　（2）制造麻烦比解决麻烦更重要　　当韦小宝小的时候，他老妈韦春芳女士曾经给他讲过西游记的故事。　　话说孙猴子从石头里蹦出来之后，就拜菩提老祖学艺，但是无论他是怎么样的努力，也无法突破自身限制，功力提高到一定程度就再也无法前进了。为此，孙猴子很是苦恼，就求教于师傅菩提老祖。　　菩提老祖告诉他，如果他想继续提升自己的功力并达到功德圆满的话，只有西天如来佛祖座下的大弟子金禅子才有可能帮助他。但是，孙猴子充其量不过是一个自生自灭的民间小动物，而金禅子却是西天极乐有限公司的高级管理人员，以孙猴子的社会地位，不要说让金禅子帮他一个忙，就算是想和金禅子说上一句话，也是千难万难。　　那么怎样才能让金禅子心甘情愿地帮助孙猴子呢？为了解决这个问题，孙猴子苦苦研究职场晋升规律，终于被他找到了一个办法。　　这个办法就是：求人不如让人求己。　　与其你辛辛苦苦地与别人沟通，不如制造麻烦让别人来和你沟通。　　有关这个观点，西方管理哲学的阐述为：说不，然后谈判。　　孙猴子要做的是首先说"不"，然后再等着金禅子和他谈判。　　首先，孙猴子以花果山民办企业为盘底，几次三番地与天宫有限公司的玉皇大帝协商，终于成功地让天宫收购了花果山。融资成功之后，孙猴子借机跑到天宫之上，先推倒了太上老君的八卦炉，掉落一块烧得通红的砖到地面上形成了火焰山，又悄悄放走了太上老君的青牛，两个牧牛的牧童也被孙猴子哄着下界为妖，这就是金角大王和银角大王；接着孙猴子撺掇托塔李天王的老鼠女儿跑到了陷空山无底洞……在孙猴子的搅和下，天蓬元帅猪八戒、卷帘大将沙和尚、二十八星宿的奎木狼、嫦娥养的玉兔等等乌合之众全都在天宫公司请了探亲假，却跑到外边开起了私家公司。至于与孙猴子交情不错的朋友们，如牛魔王铁扇公主红孩儿六耳猕猴等也都就一窝蜂地各就各位，分布在西天取经的路上，专心致志地等着给金禅子制造麻烦。　　就这么一番大闹天宫，孙猴子将一切都安排就绪。终于等到五百年后，金禅子的肉身唐三藏从大唐动身，前往西天有限公司取经去了，这一路上行来，却遇到了数不清的妖魔鬼怪挡路，过路费过桥费保护费收个没完，严重提高了西行路上的交通成本，搞得唐三藏苦不堪言。　　唐三藏无奈，只好重金聘请孙猴子做他的公共关系部经理，让孙猴子凭借他与众妖怪的交情打通关节。就这样，孙猴子通过自己的事先安排，终于让唐三藏和他走在了一起。　　所以后人读西游记，经常会对一个现象大惑不解，想那泼猴大闹天宫之时，是何等的威风凛凛，怎么到了西行路上却处处受制？随便一个小妖精就让他一筹莫展，莫不成这些年来他的功力减退了不成？　　实际上，孙猴子的功夫非但没有减退，反而不断在提高，只不过，如果他把那些收取路桥费的妖怪们解决得过于痛快的话，就会降低他在唐三藏心目中的实用价值。　　总之一句话，正因为有了妖怪，孙猴子才派上用场。妖怪越是厉害，制造的麻烦越是棘手，孙猴子的作用与价值就越大。　　正因为有了问题，管理人员的价值才体现出来。问题越严重，危机感越强，管理人员所起的作用也就越大。　　很多人认为管理人员是用来解决问题的，事实上他们错了，管理人员所制造的问题远比他们解决的问题要多得多。　　高明的主管，不是善于解决问题的主管，而是善于创造问题的主管。　　上帝之所以有用，是因为他创造了这个世界，如果上帝不创造世界的话，那么他对于我们来说没有任何价值。　　高明的主管也是这样，只有那些最善于创造自己擅长解决的问题的主管，才有可能在职场上予取予求，战无不胜。　　或许解决问题对于韦小宝来说稍微有些难度，但制造麻烦，却正是他的拿手好戏。现在，他有效地激起了康董事长心里的危机感，于是，他就再一次抢得了"危机公关"的先机。　　（3）康经理：像老板那样思考　　为了解决鳌拜"回忆录"危机，韦小宝悄悄去拜会康亲王康总。　　康总是眼看着鳌拜怎么样让韦小宝给扳倒的，深知这个小东西眼下是康熙董事长面前最红最红的红人，如果巴结好了的话，让他在董事长面前时不时地美言几句，对自己的晋升大有裨益。　　所以一见韦小宝来到，康总立即笑呵呵地迎了出来："韦经理辛苦了，这大老远的让你跑一趟，真是太辛苦了，这边请，这边请。"韦小宝东张西望，看着墙上的字画："康总你挺会享受的嘛！"康总急忙上前扶韦小宝坐下："马马虎虎了，还不是全仗着兄弟帮忙。哎，韦经理，跟兄弟说句实话，这次康董事长派你来，有什么要紧的事情？"　　韦小宝打了个哈哈："康总，咱们做主管的，只要把工作做好就行了，打听那么多干什么？没必要。"　　康总摇了摇头："韦经理，你这话我不同意，你说，咱们做主管的，跟普通员工相比，有什么区别？"　　"能有什么区别？"韦小宝还在佯装糊涂，"也就是责任大一些，担子重一点罢了。"　　康总连连摇头："韦经理，你说的，那只是表面上的东西，实际上一个主管，与员工是有着本质区别的。"　　"噢？"韦小宝上了心，"有什么本质区别？"　　"员工与主管的区别就在于，"康总喝了口茶，慢条斯理地说道，"员工是正确地做事，主管是做正确的事。"第10节：像老板那样思考作者: 雾满拦江　　"嗯，怎么我听着都一样呢？"韦小宝对管理学一窍不通，听得满头雾水。　　见他这个样子，康总就解释道："员工是正确地做事，就是说他只要把分配给他的工作做好，不要出岔子，就是好员工了。而主管是做正确的事，就是说主管要在千头万绪中抓住主脉，什么事情该急，什么事情该缓，什么事情该做，什么事情不应该做，心里一定要有个谱，否则的话，就会毫无目标地乱做一气，与公司的发展合不上拍甚至背道而驰，这种只知道做事却不知道应该做什么事的主管，迟早会遭到淘汰。"　　对于康总的话，韦小宝深以为然，却故作懵懂地说道："话虽是这么说，但具体工作总是要有人做的，只要闷头干你的活，总是吃不了亏的。"　　康总却连连摇头："韦经理，你要是真这么想的话，那你对职场真是太不了解了，你难道没有听说过猪八戒在职场的故事吗？"　　韦小宝很是惊讶："猪八戒？在职场？一定是非常有趣吧？"　　康总悻悻地哼了一声："有趣倒未必，不过你听一听，总是有好处的。"然后，他就给韦小宝讲了下面的故事：　　却说唐三藏在西行取经的路上，招聘了孙猴子做他的公关部经理，一路行来顺风顺水。但是有了孙猴子这么一个员工，就面临着一个管理的问题，为此，唐三藏决定，再聘请一位员工负责大家的行政工作。就这样，在高老庄，猪八戒符合嘴长耳大的招聘条件，被聘用了。　　八戒初入职场，满脑子理想主义，一心想做好自己的工作，拼命地表现自己。离开高老庄后他们就遇到一只收取过路费的黑熊怪，八戒上前据理力争，言语之间发生了激烈的冲突，并产生了肢体碰撞；事情闹大了，直到观音赶来调解，唐三藏又拿出自己的袈裟作为过路费用，事情才算不了了之。原来这只黑熊怪，是观音的普陀山有限公司设在这里的一个收费岗，八戒不知道，所以才有这样的误会发生。　　事情发生之后，唐三藏将八戒训斥了一顿："八戒，人在职场，做事靠的是脑子，像你这样办事连点策略都不讲，把各路神仙都得罪光了的话，我们还去什么西天，取什么真经？你要知道，我们这个取经考察团，只是一个项目执行小组，上面的各级领导都在关注着我们，我们所取得的任何成绩，都必须要考虑到领导们的利益，否则，你就算是到了西天，也取不到真经。你看人家悟空，他就特别善于沟通，发现黑熊怪不好打交道，就立即去找黑熊怪的上级观音主管，这不，问题立即迎刃而解了！"　　唐三藏的话里有话，听得猪八戒直翻白眼，感觉这话似乎是在训斥自己，却又似乎是在说给孙猴子听。于是他就留了心，慢慢地观察，果然发现唐三藏原来是对孙猴子不满，那句所谓的"我们所取得的任何成绩，都是在领导们的领导之下所取得的"其实是说给孙猴子听的。因为孙猴子自由散漫惯了，缺乏团队精神，没有养成服从领导尊重领导的习惯，这就给唐三藏的管理增添了许多麻烦。　　八戒终于明白过来了，唐三藏之所以招聘他猪八戒，并不是他猪八戒有什么过人之处，恰恰相反，而是因为孙猴子在工作的时候很少考虑领导的利益，做事难免会事倍而功半，辛辛苦苦一番却达不到预期目的。更让唐三藏恼火的是，孙猴子个人主义严重，极爱出风头，总是有意无意地用自己的能力衬托出唐三藏的无能，丝毫也不理会员工不可以比主管更优秀的职场大忌。正是为了解决这个管理上的问题，所以才招聘他猪八戒进来对孙猴子形成制衡作用。　　明白过来这个道理之后，从此八戒就不再辛辛苦苦地跑外勤，而是转而帮助唐三藏做对孙猴子的管理工作，主要的工作就是负责对孙猴子的监督和考勤，具体说来就是帮助唐三藏给孙猴子念念紧箍咒什么的，强化唐三藏对团队的领导能力。从这以后，八戒的日子就变得好过起来，快快乐乐到了西天极乐有限公司总部，获得的奖励只比孙猴子多不比孙猴子少。　　讲完这个故事之后，康亲王意味深长地说道："韦经理，任何组织系统，都是由各方利益所形成的一个均衡系统，我们大清实业开发有限公司也不例外。如果每个员工不是从公司的利益制衡机制出发，而是盲目地想干什么就干什么，难免就会像初入职场的猪八戒一样，大家都看到你辛辛苦苦，可做的却是对组织利益架构无益的事情，像这种事情你做得越多，对公司的利益架构越是缺乏影响，甚至于会背离公司的战略发展方向，这样不仅对公司无益，对你个人来说更无益。　　"所以，"最后康亲王总结道，"所以我们需要了解老板目前所思考的问题，让我们的工作跟上老板的节拍，那么我们做起事来就会事半而功倍，正是这个原因，我才问你康董事长现在最关心的事情是什么，只有从老板最关心的事情入手，我们的努力才会真正的有价值。"　　你必须像老板那样思考，所思所想所行所为，才能对老板有价值。　　（4）鳌拜：做一个聪明的善良人　　听康总讲了猪八戒的故事之后，韦小宝连连点头，就压低声音，说出了康熙董事长目前最大的隐忧："康总，你知不知道，鳌拜这家伙还不死心，居然要写一部回忆录出来，这本书中肯定会涉及到我们大清实业的许多商业机密，对这件事，康总有什么好的办法没有？"　　"办法？"康亲王眼皮一跳，"能有什么好办法？实在不行的话，只能去和鳌拜好好谈一谈，看看能不能把这本回忆录的版权买下来了。"　　"唔？"韦小宝看着康亲王，"鳌拜会答应吗？"　　康亲王连连摇头："难说，太难说了。你知道现在有家未经注册的民营公司，叫什么天地产品营销协会的，已经盯上了鳌拜的书，要花重金买断这本书海内外的代理版权。这下子鳌拜可是奇货可居了，所以，要想把书弄到手，就一定得让天地会罢手才成。"　　"那么怎么才能让天地会罢手呢？"韦小宝又问。　　"这个……"康总支吾道，"这个……我得先问一问我老婆。"　　韦小宝大奇："为什么要问你老婆？"　　"因为，"康总不好意思地回答道，"因为天地会号称其经营模式是店铺加直销，其实呢……我的意思，嗯，我看你还是不要见我老婆了，她现在听天地会的课已经听迷了心，一见人就推销产品拉人入会，怕你见了笑话。"　　韦小宝还想再问，康亲王却已经站了起来："韦经理，我看你还是先和鳌拜接触接触，看看有没有商量的余地，说不定在你的劝导之下，鳌拜他幡然悔悟，不写他那本有可能影响我们公司声誉的破书了，你说是不是？"第11节：做一个聪明的善良人作者: 雾满拦江　　韦小宝想了想，只好点了点头："好吧，也只有先谈谈再说。"　　于是他起身，让康亲王一直把他送到鳌拜住的地方。他进去的时候正见鳌拜将一叠子废纸掷进废纸篓里，倒背着手在房间里团团打转，看到韦小宝，鳌拜顿时吼叫起来："你这个小兔崽子，还来干什么？还想打架吗？信不信我一拳打扁了你。"　　韦小宝急忙后退一步，笑嘻嘻地说道："鳌总，是康董让我来看看你。听说你正在撰写回忆录，其中涉及到了大量的公司机密，康董希望你在做这件事情之前能够再好好地想一想，何必呢！大家都是生意场上的商人，讲究的是和气生财，是花花轿子人抬人，你说你非要把职场上的内幕全都揭开，这对你自己又有什么好处呢？"　　"滚！"鳌拜怒视韦小宝，"职场都是被你们这些花言巧语的骗子搞坏了，你们无非是希望别人都对职场潜规则一无所知，用华丽的词藻和激昂的口号欺蒙那些不谙世故的年轻人，愚弄员工，让他们都成为对潜规则一无所知的聋子瞎子，而你们自己却大力奉行潜规则，从中渔利中饱私囊。哼，小兔崽子，我告诉你，我就是要揭开笼罩在道貌岸然的口号标语之下的职场潜规则，还职场一个清白，还职场人一个真实的形象，只有这样，职场才能够真正变得纯净起来，只有潜规则被暴露在光天化日之下，职场才会真正变得规范起来。"　　韦小宝难堪地搔了一下耳朵："鳌拜，你说这些有什么用？就算是你把职场的潜规则披露了出来，那些受益的职场人未必就会感谢你，你难道不知道吗？职场人最痛恨报告坏消息的乌鸦员工，正因为我们大家在潜规则面前都无能为力，所以只好把怨气撒到披露潜规则的人身上，而不敢对抗潜规则。"　　鳌拜冷笑了一声："小兔崽子，我做了这么多年的CEO，难道还不比你明白？我告诉你，潜规则之所以让人感到恐惧，是因为它是隐形的，是不可见的；一旦将它暴露在阳光之下，人人都知道它的存在并对它的效能进行理性分析的时候，它或者就失去了效力，或者就转化成为了显规则。韦小宝，你一个小地痞是不懂这些东西的，跟你说全是白废力气，快滚开，我还要继续写作。"　　韦小宝揉了揉鼻子："鳌拜，你披露潜规则我没意见，反正职场人的脑筋在我们华丽的词藻与激昂的口号攻势之下，久而久之都已经形成了思维定势，除了假话空话什么都不肯听了，无论你怎么说也没人愿意相信你，最多不过把你看成厚黑学，他们不仅不会感激你，甚而至于还会批判你。说不定还会把你看成是阴险奸诈的小人，不然的话，你怎么会写出这么一本书来呢？"　　"佛说，我不受批判，谁受批判？"鳌拜大义凛然地说道，"想有朝一日，美国人的管理学鼻祖泰罗依据对人性的研究与观察，提出了著名的X理论，认为员工都是消极的、懒惰的、被动的、不求上进的，这种理论岂不是也遭到了那些信奉者的围攻？真正信奉X理论的企业经营者，是绝不会承认这一理论的。同样的道理，真正奉行潜规则的管理者，往往也是对披露潜规则最为切齿痛恨的，那些潜规则的受益者是决不肯承认潜规则的存在的。然而，正是因为有了泰罗的X理论，才在此构架之上研创出了现代科学管理体制。仍然是同样的道理，只有最大程度地将潜规则揭露出来，企业的环境才会得到净化，员工之间的竞争才会趋于规范，企业的发展才会真正成为可能。"　　韦小宝搔了搔头皮："鳌拜，你一口气说了这么多，可我还没听明白，你到底想干什么？"