“总有一些理由吧?”同是蠢驴的憨憨惨遭解聘,尖耳朵深感切肤之痛,所以他追问不休。“我想这就是问题的关键了。”斑斑现在已经进化为一头雄壮的野牛,他晃动着头上那两只犄角,目光炯炯的望着憨憨:“你是一头蠢驴,而总裁办需要的是一条狗,这就是你被清除出局的原因了。”“不!”憨憨本能的驳辨道:“总裁办并不需要狗,事实上肥猫公司根本就不需要狗。所谓诚聘猎犬,只不过是他们喊出来给别狗听的口号而已。”“你真的是这样认为吗?”尖耳朵好奇的问道。“难道还会有别的可能吗?”憨憨愤怒的反问尖耳朵。“如果是这样的话,那为什么肥猫公司能够在市场的残酷竞争中成长起来呢?”尖耳朵困惑不已的拼命揪扯着自己那两只长长的驴耳朵。“这个……”这个问题把憨憨问住了,他只好强辨道:“肯定是肥猫在动物政府里有关系,这你知道的,和动物政府里边的贪狗相互勾结,靠行贿送礼拉关系,搞项目立工程,都能够捞到数目惊狗的钱,肥猫一定是这样起家的。” 尖耳朵皱起眉头:“憨憨,你这样说话……我们都知道的,这不是真的,肥猫老板确实是赤手空拳打下来的天下,这才是实情。”“既然如此,那他为什么不重视我们这些狗才?”憨憨愤怒了:“尖耳朵,斑斑,你看看我们三个,论能力,诺大的肥猫公司,有几个动物能赶得上我们?我们是真正的狗才,比那些肥猪老鼠们对公司的贡献大得多,肥猫老板却这样对待我们,还想让我们怎么说?”“也许,问题正出在这里。”尖耳朵思索着:“肥猫老板肯定比我们还要明白这个道理,如果不是我们自己出了差错,怎么会有今天这种事?至少,没有如期的进化成为一条狗,就是我们的错误。” 憨憨冷静了下来:“你这样说,也有几分道理。”他开始思考起来,漫不经心的嚼着草,尾巴无力的摆动着,有些迟疑的说道:“我想……这大概就是问题的关键之所在吧?是因为那几个电话。”“电话?什么电话?”斑斑的四只蹄子急不可耐的乱踢着:“你把事情经过说得清楚一些。”“我想我说不清,”憨憨困惑的道:“到现在为止,我还无法确定究竟发生了什么事。” 一点没错,憨憨确实没有弄清楚他到底遇到了什么事情。 自从憨憨进了总裁办的办公室之后,主管黑熊就非常热情的欢迎他的到来,办公室里只有憨憨和黑熊两条狗,所以对这唯一的部下,黑熊是没有理由不表示欢迎的。 办公室的主要工作是负责传真、打印、复印和替肥猫老板安排出行的车辆。这项工作难度不高,但是比较琐碎。而且黑熊为狗豪爽热情,经常抢着做些杂活,其它部门的办事狗也很和气,憨憨也非常喜欢办公室里这种融洽的气氛。 肥猫老板要车的时候,电话会直接打过来,有时候是黑熊接,有时候黑熊不在,就由憨憨来接,可是不凑巧,每次由他来接电话的时候,公司的那几辆车都恰好不在。憨憨并没有将这种情况放在心上,毕竟这不是他的错误,但是现在看起来,问题很有可能就是出在这几个电话上面。 现在憨憨冷静的思考,终于明白了过来。 黑熊每天上班之后,第一件事是先看看公司的车辆在不在,如果车在的话,他就守在电话机旁不动,把其它工作全部交给憨憨。当肥猫老板要车的时候,他立即奔跑着将事情做好。但如果发现车辆已经外出了,他就立即豪爽的承担起全部的工作,让憨憨去接电话。结果,只要是憨憨接的电话,肥猫老板就要不到车,但当换了黑熊的时候,肥猫老板办起事来就特别的顺利。就这样一段时间下来,肥猫就自然而然的对憨憨产生了不好的印象。 没有哪个动物会喜欢一个总是说“不”的员工,带来坏消息的狗比坏消息本身还不受欢迎。憨憨并没有错,但黑熊做得都是对的事情。 想明白了这一切之后,憨憨不由得摇头叹息:“想不到,想不到,真的想不到,我一心只想老老实实的做一头蠢驴,毫无怨言的工作。却没想到,我做的竟然全都是垃圾工作,全是毫无意义的工作。”10) 尖耳朵笔记: 有一种非常流行的错误观点,认为蠢驴是主管和老板最喜欢的动物,他们没有明显的攻击性,不会对主管和老板的地位形成威胁,却吃苦耐劳,逆来顺受,埋头苦干,兢兢业业,因此在职场上大受欢迎。 几乎所有的职场教导手册,都是这样告诉我们的,然而,事实并不是这样。 真正的现实是,蠢驴在职场中生存空间已经被挤压到了形同于无的地步,他们往往会在第一时间被清除出局。这种情况是下面的原因所决定的: 动物职场上秘而不宣的真相是,同样劳动量的工作价值并不等同。 动物职场上的工作分为四种: 第一种:面子活,也可以称之为形象工程。 只需付出极少的劳动和最小的代价,就能够让包括老板主管在内的大家都感到满意的工作,这包括:老板或主管最关心的事情,做在老板或主管眼皮子底下的工作,以及花费不多却能带来轰轰烈烈的效应的工作。这种工作一般都是主管亲历亲为,或者是交给听话的笨猪来做,狐狸凭借自己的狡滑也能沾上一点边,但蠢驴却决计碰不到一点,因为他们太忙了。 第二种:日常工作。 这些活可作可不作,拖下去也没关系,干好了也没用处,但是工作量大,琐碎繁重,没完没了,所以蠢驴们主要是用来做这些工作。这种无意义的工作做得再多,也不会为蠢驴自己带来丝毫益处,这就导致了蠢驴实用价值最低,甚至还比不上什么工作都不作的老鼠和臭鼬——他们至少还可以不做不错,而蠢驴却是做得越多,错误越多。 第三种:垃圾工作。 这种工作处处存在,如对付难缠的客户,把坏消息报告给老板,提出老板根本无法解决的问题等等。通常情形下大家都回避这些垃圾工作,但如果事情迫到头上来了,一定要有狗做的话,那就只能是蠢驴来做。因为蠢驴没有头脑,分辨不出来垃圾工作,而且蠢驴也养成了工作的习惯,会习惯性的把垃圾工作接下来。最终导致自己也成为了垃圾员工。 第四种:陷阱工作。 这种工作的坏处比垃圾工作还要可怕,无论你有多么大的本事,一旦让这种工作缠上,铁定会死得很难看。这些工作包括:前任留下的烂摊子,专横的老板下达给部门的无法完成的任务。再次警告,这种工作要在你脑子里亮八百盏红灯,绝计碰不得。 动物职场安全区域: 绿灯区:形象工程,平步青云之路 黄灯区:日常工作,无升职之喜,但也无解职之虞 红灯区:垃圾工作,危险,从事这种工作,就会沦落为垃圾员工 死亡区:陷阱工作,极度危险,一旦遭遇,逃无可逃 附:职场工作价值评判指标体系: 说明,基于信息不对称的原则,在职场中地位越高,拥有信息量就越充分,对组织所面临的关键性问题也就看得越准确,而基层职员由于掌握信息相对不足,判别一项工作或项目的价值标准,只能从高层对这项工作的重视程度来判断。工作价值评判对象评判标准打分老板或企业最高管理者高度重视(专门性会议)10较为重视(偶尔提起)5一般重视(从不提起)不重视(不知道项目存在)-5对公司目前的状况改善有无影响有重大影响10有较大影响5影响不大无影响-5高管层的重视程度高度重视(专门性会议)10较为重视(偶尔提起)5一般重视(从不提起)不重视(不知道项目存在)-5主管层的重视程度高度重视(专门性会议)10较为重视(偶尔提起)5一般重视(从不提起)不重视(不知道项目存在)-5公司或部门有影响的动物对此一项目的关注高度重视(专门性会议)10较为重视(偶尔提起)5一般重视(从不提起)不重视(不知道项目存在)-5 上述各项指标加权后,计算项目性质系数: 项目性质系数计算方法如下: 属于独立性活动,即可由一只动物凭自己的能力单独完成,而不需要职场中其它动物插手的项目,系数为10 则此项工作的价值分数为:加权分乘以10 属于互动性活动,即与其它动物共同完成的项目,属于项目开始的部分按加权分乘以10来计算,属于项目的中间环节,按加权分是正分的话乘以-10,加权分是负分的话乘以10来计算。 例如,一项工作得加权分为-25分,又是互动性活动的中间环节,则乘以10得分-250。 同样一项工作的另一部分,加权分为25分,则乘以-10得分-250分。 对工作或项目的性质影响最重要的,是老板或主管的期望值系数。一项工作即使是形象工作,但如果老板期望值过高,你也未必能够做到让老板满意。反之,很可能一项老板或主管根本不抱希望的垃圾工作,你却做得极为优秀,反而更有助于你脱颖而出。老板或主管的期望值系数期望值极高1/10期望值较高1/5期望值一般1期望值较低5期望值最低10 这样我们就可以计算出一项工作的实际价值,计算方法为:[老板关注度+工作重要度+高管关注度+主管关注度+对公司有影响的动物关注度]*独立活动或互动活动系数*期望值系数 例如:有一项工作,老板关注分埴为10,对公司重要程度为10,高管关注度为10,主管关注度为10,对公司内部有影响的动物关注度为10,属于独立性活动,同时老板对此项工作预期极高,那么,该项工作的价值为: (10+10+10+10+10)*10*1/10=50分。 而另一项工作,老板关注值为5,对公司重要程度为5,高管关注度为5,主管关注度为10,对公司内部有影响的动物关注度为,属于独立活动,同时老板对此项工作不抱任何期望,那么,该项工作的价值为: (5+5+5+10+0)*10*10=250分 总之,经过计算后,得出的数值越高,则工作价值越高,反之越低。 得分为5000……4000分者,是公司的“形象工程”,建议所有动物不惜一切代价也要参加。 得分在4000……0分之间者,为日常工作。 得分在0……-4000之间的,为垃圾工作,此种工作对企业和自己都没有任何意义,做了不如不做。 得分在-4000……-5000之间的,为陷阱工作,属于无可救赎的死亡区域。第二章:野牛的末路1