小品文，大视界-2

每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。俞敏洪学习，学习，再学习，有事没事，去书店看看书，关于管理，金融，营销，人际交往，未来趋势等这些，你能获得很多。这个社会竞争太激烈了，你不学习，就会被淘汰。中国2008底，有一百多万大学生找不到工作。竞争这么激烈，大学毕业，不是学习结束，而是刚刚开始。推荐一个节目，《谁来一起午餐》。龙要游到大海里应付猛浪，才能活动自如；狮要跑到山林里击败群兽，才能展现英姿；鸟要飞到虚空里接受挑战，才能学会遨翔；人要走到社会里承担考验，才能快速成长。百年复几许？慷慨一何多！子当为我击筑，我为子高歌。招手海边鸥鸟，看我胸中云梦，蒂芥近如何？楚越等闲耳，肝胆有风波。 生平事，天付与，且婆娑。几人尘外相视，一笑醉颜酡。看到浮云过了，又恐堂堂岁月，一掷去如梭。劝子且秉烛，为驻好春过。出自《将军令.男儿行》。【省时提效12法】①大事有计划； ②不要长时间无目的地阅读； ③多利用等待的时间； ④随时记录突发的灵感； ⑤紧急且重要的事情要优先； ⑥巧妙地工作，而不仅仅是努力； ⑦尽可能裁掉无结果的任务； ⑧在早晨干有创造性的工作； ⑨一次只专注一件事； ⑩为事情设立最终期限。松原泰道说：“我的人生是从五十岁开始的。五六十岁是人生的折返点，由此人生可分为两段：50岁以前。是打基础阶段，在这个阶段里，我们往往为立足社会、养家糊口而疲于奔命，基本上是为别人活着：50岁以后、经济基础已经垫定，职业也已经完成，这才到了实现自我、创造自我最有价值的阶段。”大气乃雄浑之气。大气集志气、骨气、豪气、正气、才气于一体。 大气如行云，舒展自如；似流水，刚柔并济。 大气如利剑，所向披靡；似长虹，美丽四射。 大气如飓风，翻江倒海；似暴雨，痛快淋漓。 大气如苍穹，任鸟飞翔；似大海，容载万物。上天给了我们强壮的肉体，给了我们坚强的灵魂，给了我们生存的环境，给了我们空气、水、事物，给了我们一切，对此，在一生当中我们都怀着最深厚的敬意。《狼图腾》犹太人的经商法则：1、为钱走四方；2、金钱是犹太人的世俗上帝；3、能赚钱的智慧才是真智慧；4、瞄准嘴巴；5、瞄准女人；6、78:22法则；7、要赚钱而不是攒钱；8、堂堂正正的精明；9、在逆境中发财；10、一次机会两头赢利；11、惜时如金；12、靠信息抢占商机。有霸气的男人，勇敢刚毅，做事执著，心怀坦荡，洒脱豪放。他个性鲜明，坦坦荡荡，他独立自主，意志刚强， 他强横且自信。 他霸气而高傲; 他坚强而屈—— 男人的品味显示了男人的魅力、男人的风采、男人的美丽、他是逼你后退的高山，是将你倾没的骇浪。领导的逻辑： 领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办； 领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋； 领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单； 领导表扬你，不是 因为你真干的好，而是在笼络人心； 领导批批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍#管理学#对北大110名经济学双学位本科生调查发现，对他们一生影响最重要的人是：父母（80人，73%），朋友（11%），企业家（5%），教育家（4%), 政治家（3%），社会活动家（3%），经济学家（1%），军事家（1%），艺术家（1%）。父母的素质、教育、价值观、判断力、文化修养决定孩子的发展方向和行为。越是熟的朋友，对话就越粗鲁；越是熟的朋友，行为就越猥琐；越是熟的朋友，开玩笑就越不计较；越是熟的朋友，你出来玩就越是要管你；越是熟的朋友，见面少了就越思念；越是熟的朋友，你一有错他就越毫不留面地骂你；越是熟的朋友，不开心时他想起的第一个人就越是你。【职场上与上司相处的8点技巧】1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。2、不要跟自己的上司称兄道弟。3、少提意见，多提建议。4、不要再上司面前显示自己的聪明。5、少主动问及上司的生活。6、不要忘记谁是你的老大。7、不要轻视自己的上司。8、主动沟通，主动汇报。【职场晋升秘笈】1，提高效率，日事日毕；2，会前准备，做有价值的发言；3，与同事和领导保持良好关系；4，维护好与客户或合作伙伴的关系；5，全力协助领导工作；6，抓住机会展现能力；7，设法自己创造项目和职位；8，如果领导开明甚至欣赏你，可向领导吐露升职意愿。【送给年轻人的六句话】1、不求与人相比，但求超越自己；2、宁愿为自己做过的后悔，也不愿为自己没做的遗憾；3、与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天；4、选择自己所爱的，爱自己所选的；5、这一秒不放弃，下一秒就会有希望；6、我们有什么好怕的，我们来到这个世上，就没打算活着回去。#青年#人生十大须知： 1、所谓铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。 2、把每一件简单的事做好，就不简单；把每一件平凡的事做好，就是不平凡。 3、生活的最高境界是宽容，相处的最高境界是尊重。 4、从崇高到荒唐只有一步，从荒唐到崇高却没有路。 #人生#1.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。2.不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。3.性格本身没有好坏之分，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。4.雨骤，打不湿鸭子的翅膀；狂风，吹不灭萤火的灯光。5.大海若没有千尺深度，哪有如山浪头。【16条处世秘笈】1.实干但不蛮干2.果断但不独断3.大胆但不大意4.理智但不弱智5.敢言但不妄言6.信心但不贪心7.守信但不守旧8.个性但不任性9.坦荡但不放荡10.理想但不空想11.浪漫但不散漫12.平凡但不平庸13.风趣但不风骚14.谦让但不迁就15.虚心但不虚荣16.顽强但不顽固。最近读了两本克莱?舍基（Clay Shirky）的书。第一本是《未来是湿的》，《认知盈余》是第二本。克莱?舍基应该是一个坚定的“分享主义”倡导者。如果说《未来是湿的》告诉我们世界正在进入一个分享的世界，人人都在享受分享所带来的“红利”；那么《认知盈余》是在进一步阐述我们得以分享的资源禀赋。毛泽东经典语录 1、最鼓舞人心的一句话：星星之火，可以燎原。 2、最豪迈和傲气的一句话：一切反动派都是纸老虎！ 3、最谦虚的一句话：夺取全国胜利，只是万里长征的第一步。 4、最震憾人心最震憾世界的一句话：中国人民从此站起来了！ #毛泽东# #毛主席#【改变命运的途径】①比大多数同事勤奋认真。②做好每一件小事。③以微笑面对任何命运的不公。④时间比金钱重要。⑤养成好习惯，习惯决定命运。⑥不断与人性弱点斗争。⑦天才都是有心人。⑧机会无大小，只有时间早晚；永远不嫌弃小机会。⑨等待大机会是痴心妄想。⑩坚持不懈锻炼身体。#命运##人生#【自我警示】1最贵的东西：信仰；2最好的美德：忠诚；3最利的武器：知识；4最大的敌人：私欲；5最美的成就：善功；6最深的快乐：知足；7最实的悲哀：心死；8最厚的福利：淡泊；9最强的恶源：贪婪；10最真的愚蠢：自欺；11最丑的恶德：嫉妒；12最善的准则：谨言。这是一个浮躁的时代，如何克服自己的浮躁呢？心能静下来，才华和潜能才能发挥出来，心是一切经验的基础，它创造了快乐，也创造了痛苦；创造了生，也创造了死。我们要时常静观自己的内心，真正的财富、真正的悠闲、真正的风景，只在人的内心里。幸福本生不由你获得多少决定，而是决定于你感受到了多少！【人定胜天】天代表一切自然力量。人也是天地之间的产物 ，天地之间人最灵。 因为天道的运行能量的不断转化不断分裂不断组合不断创新人产生了 ！成功人物都是能很快的适应环境，并理解环境，根据环境特点 就地取材，使得所接触事物发挥更大的功能。【经济笑话】一位经济系的新生问他的老师——某位著名的经济学家：“成为一个优秀经济学家的必备素质是什么？”他的老师想了想，抬头说：“经济学就是一套符号语言，你要牢牢地抓住那些显而易见的东西，并且有意识地对它们进行痛苦而深奥的阐述。你必须要把简单的东西搞复杂2011美国富豪榜前10强 1、微软比尔?盖茨，55岁，590亿美元 2、伯克希尔哈撒韦巴菲特，81岁，390亿美元 3、甲骨文埃里森，67岁，330亿美元 4、查尔斯?科赫(Charles Koch)，75岁，250亿美元 5、大卫?科赫(David Koch)，71岁，250亿美元成功所需的十种能力】⑴ 解决问题时的逆向思维能力；⑵ 考虑问题的换位思考能力；⑶ 强于他人的总结能力；⑷ 简洁的文书编写能力；⑸ 信息资料收集能力；⑹ 解决问题的方案制定能力；⑺ 超强的自我安慰能力；⑻ 岗位变化的承受能力；⑼ 勇于接受份外之事；⑽ 积极寻求培训和实践机会。激发员工意志力的7大问句：（1）你多大年龄/学历？ （2）5年后同学聚会你想怎么去？ （3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？） （4）每个月打算孝敬父母多少钱？ （5）你打算什么时候买车？ （6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？ （7）你打算什么时候开始行动？鬼谷子曰：“智略计谋，各有形容，或圆或方，或阴或阳，圣人谋之于阴故曰‘神’，成之于阳故曰‘明’，所谓主事成者，积德也。” 计谋，有阴谋和阳谋之别，在任何情况下，人们都不可轻视对方，因为事件、环境、情报都有假的。所以圣人应该高深莫测。鬼谷子所谓“阴”，是谋之于阴成之于阳。【自我警示】1最贵的东西：信仰；2最好的美德：忠诚；3最利的武器：知识；4最大的敌人：私欲；5最美的成就：善功；6最深的快乐：知足；7最实的悲哀：心死；8最厚的福利：淡泊；9最强的恶源：贪婪；10最真的愚蠢：自欺；11最丑的恶德：嫉妒；12最善的准则：谨言。人生就是一次旅行，途中我们要遇到很多客栈，不要随便入住，要看看是否适合自己，是否对自己安全。不论用餐、住宿还是乘车都要懂得选择，不要入错店，更不能撘措车，因为途中到处都是陷阱。路途中一路风光无限，错过了将是终生的遗憾。把握每一个瞬间，珍惜眼前的风景，留下永远的纪念。【高人的标准】痛到断肠能忍得过；苦到舌根能吃得消；烦到心乱能耐得住；困到绝望能行得通；屈到愤极能受得起；怒到发指能笑得出；急到燃眉能定得住；喜到意满能沉得下；话到嘴边能停得住；色到情迷能站得稳；财到眼前能看得淡。#标准#【 八荣八耻 】 以与时俱进为荣，以固步自封为耻；以谦虚谨慎为荣，以自以为是为耻；以宽厚待人为荣，以小肚鸡肠为耻；以脚踏实地为荣，以弄虚作假为耻；以知足常乐为荣，以盲目攀比为耻；以吃苦耐劳为荣，以知难而退为耻；以知恩图报为荣，以过河拆桥为耻；以襟怀坦荡为荣，以泯灭良知为耻。【‘ 一分钟 ’管理】1，一分钟目标，每个人都将主要目标和职责记在一张纸上，应该在140个字内表达清；2，一分钟赞美，经理花费不长时间在职员所做的事中，挑出正确的部分加以赞美；3，一分钟惩罚，是指某件事没有做好，对有关人员及时批评，同时提醒他，你是器重他的，不满的是他此次的工作。每个人都只能年轻一次，这是人生最邪恶的地方。有一天啊，你变老了，你可以不再轻信自己或者别人，你可以逃过很多伤害，但你也因此失去了活力，失去了猛地撞向尖刀那种切切实实地灼痛！没错，最终你是得到了平安、世故，那是逃避永恒痛苦的唯一方式。-----《奋斗》【远离九种让人讨厌的人】①喜欢背后议论人非的人；②只拿电筒照别人屁股的人；③乘人之危，落井下石的人；④一根筋认死理的人；⑤热衷于装腔做势的人；⑥动辄惯于威胁口气处事的人；⑦婆婆妈妈唧唧歪歪的人；⑧一变脸就阔的人；⑨说大话办小事的人。【做事必须搞清的九个顺序！】①职场：先升值，再升职；②沟通：先求同，再求异；③执行：先完成，再完美；④学习：先记录，再记忆；⑤投诉：先解决心情，再解决事情；⑥人际：先交流，再交心；⑦先成长，再成功；⑧先站住，再站高；⑨先仿造，再创造。犹太人占全球人口不到0.2%，却获得了2.2%的诺贝尔奖、20%的菲尔兹奖（数学最高荣誉奖）、67%的克拉克奖（授给40岁以下的美籍经济学家）、38%的奥斯卡最佳导演奖、20%的普利策新闻奖、13%的格莱美终身成就奖……然而去过以色列的人都知道，很多犹太人至今还保持着几千年前的传统。【资金流动的神奇力量！】一人到小镇一旅馆，拿1千元给店主挑了个房间。他上楼时，店主拿1千元给屠户支付了欠的肉钱；屠夫去猪农那还了猪钱；猪农还了饲料款；饲料商去付清召妓的钱；妓女赶紧去旅馆还了房钱；这1千元又到店主手里。这时游客下楼说房间不合适，拿钱走了，但全镇债务都还清了#互听大队#【什么是投行？】“有一个投行菜鸟问，什么是投行？”前辈拿了一些烂水果问他：“你打算怎么把这些水果卖出去？” 菜鸟想了半天说：“我按照市场价打折处理掉。” 这位前辈摇头，拿起一把水果刀，把烂水果去皮切块，弄个漂亮的水果拼盘：“这样，按照几十倍的价格卖掉”。【培养好习惯才有好人缘】①准时赴约；②用“眼睛”去倾听；③记住别人的姓名；④认认真真去握手；⑤少谈自己，多谈他人；⑥欣赏之感溢于言表；⑦多多鼓励，善于激励；⑧不要抱怨别人；⑨学会交流，与人协作；⑩尊重别人的隐私。?喜欢请收听生活禅【幸福的秘决】1.忘记过去2.对自己的生活负责3.建立关系网络4.寻找各种各样的激情5.磨练自己的意志6.成为你自己7.为自己的人生目标生活8.记得你获得的祝福9.有积极的思想10.有创意的工作11.从你所拥有的开始12.改变13.运用你的智慧14.在意身边的小事15.放弃野心16.让别人开心17.学会同情。王利芬：员工对待工作往往有四种心态，打工心态：我是给公司打工的，公司如何跟我没关系，只要照领我的工资就行了，所以逮着机会就怠工就敷衍；职业心态：想法是人家请我过来我要对得起工资和信任。专业心态：作为专业人士，我做事的品质代表我专业水准不能让人小瞧了。老板心态：公司与自已息息相关。【美国心理学教授支招帮你增强说服力】有人当 “说客”，磨破嘴皮子也不管用；有人则句句在理，让对方心 服口服。怎样让自己的观点更有说服力呢？1、让人对你产生好 感。2、借用社会影响力。3、发挥权威效应。4、把握互惠原则 。5、留下“证据”。【犯人船的启示】18世纪，英国将囚犯运往澳洲搞开发。运输承包给私人，政府按上船时运的人数付费。结果船主为牟暴利严重超载，囚犯死亡率奇高。政府无奈改制：由上船时按人数付款，改为下船时按人数付款。很快，死亡率骤降到1%。【点评：坏的制度会让好人作恶，好的制度能让坏人从良——哈耶克 】【穷人为什么穷？富人为什么富？】：穷人喜欢说：因为......所以......；富人喜欢说：即使......我也要......因为......！贫穷不可怕，可怕的是找到了贫穷的理由而自甘贫穷；失败不可怕，可怕的是找到了失败的理由而自甘失败！PS：穷人因寻找借口而穷；富人因没有借口而富！1千克奶粉25年前是5块钱，现在是200元，增长了40倍。按照这 个算话，现在我们江汉油田的房子是20万，25年之后岂不是800 万了吗？也就是说，现在我们手上有20万块钱，25年之后要变 成800万，钱才没有贬值，没有升值，只是保值。QQ:397020181【富翁是怎么来的？】新的自己=钱 原来的自己。数学等式换算一下，钱=新的自己-原来的自己。也就是说，如果你想拥有更多的财富，你就得改变得越多。新的自己和原来的自己差别越大，差值就越大，你的财富就会越多！【贝勃规律】当手上握一个100克砝码时，加重10克，我们感觉很明显；而当握着1000克砝码加重10克时，也许我们很难感觉出来。所以必须加更大量才能感觉到差别。经济学和营销行为中，贝勃规律是一个“狡猾”的定律，高明的商家，会用一个较高的原价销售一段时间，哪怕不赚钱，然后进行大规模的打折促销。企业2.0的五大无解：3、只要我们搭台，人们就会蜂拥而来。由于维基百科、Facebook和Twitter的流行，许多高管以为，自己公司的协作平台也会吸引大批用户。E2.0项目必须要有明确的表扬措施、奖励办法，以及其他类型自上而下的支持。只有当人们知道自己的意见会被重要人物听见时，E2.0才会开始流行。【禅语悟道】老和尚问小和尚：“如果你前进一步是死，后退一步则亡，你该怎么办？”小和尚毫不犹豫地说：“我往旁边去。”——天无绝人之路，人生路上遭遇进退两难的境况时，换个角度思考，也许就会明白：路的旁边还是路【 曾国藩的人生智慧 】 ① 不自重者取辱,不自畏者招祸,不自满者受益,不自是者博闻。② 闻过而不改,谓之丧心；思过而不改,谓之失体。③ 以忠沽名者讦,以信沽名者诈,以廉沽名者贪,以洁沽名者污。④人皆狎我,必我无骨；人皆畏我,必我无养。⑤一个忍字,消了无穷祸患；一个足字,省了无限营求。【销售最大的误区】多数销售员认为销售就是一定要比客户懂得多，于是在销售时经常出现话多，急于反驳客户异议的现象，其实，大多敢说的客户所掌握的产品讯息并不比销售员少，懂得引导客户评价方向才是最给力的做法，记住，掏钱的客户不是因为“被你打败”，而是觉得自己“识货”才买单的.#营销#哈佛大学对一群智力、学历相似的人进行了25年的跟踪调查。3%有清晰且长期目标的人，大都成了顶尖成功人士；10%有清晰短期目标的人，大都成为专业人士；60%目标模糊者，能安稳工作生活，无特别成绩；27%无目标的人，经常失业，生活动荡。【请记住这些话】可以相信别人，但不可以指望别人；不要拒绝善意，不要停止微笑；错误可以犯，但不可以重复犯；批评一定要接受，侮辱绝对不能接受。该说的要说，该哑的要哑，是一种聪明；该干的要干，该退的要退，是一种睿智；该显的要显，该藏的要藏，是一种境界！【这才叫管理】二战时期,巴顿通过一份报告了解到牺牲的盟军战士中竟有一半是在跳伞时摔死的,他十分恼火马上赶到降落伞厂家从生产线上抓起一个伞包让负责人现场带伞包从高空跳下,然后,将军还说要不定期抽流水线上伞包让他跳,从此战士们再没有因为跳伞而阵亡。作为一个企业家来说：高瞻远瞩是没有任何错误的，但是千万不要成为“远视眼”要时时刻刻注意着自己周围的环境变换，因为任何一次的投资风险都会很大，与时俱进的大方向虽然没有错但是要注意自己的资金、规模、科技力量等等各种方面的综合实力的考察，如果不注重本身优势而盲目转行的话那么结果是悲观的【送给自己的5句话】①无须在意别人的评说，只要把自己的事情做好； ②无须看别人的眼神，只需走自己的路； ③无须有过多的抱怨，那样会使自己的心更累。 ④无须太过于较真，那样会使自己更难过。 ⑤不管走在何处，我们都不要迷失自己。成功者13个价值连城的习惯： ①了解做每一件事情的目的； ②决策果断； ③善于倾听； ④设定“当日计划”； ⑤善于总结； ⑥做擅长的事； ⑦勤于练习基本动作； ⑧运用自我暗示的力量； ⑨运用冥想的技巧； ⑩保持体力或创造更多精力。【建立人脉的15个提示】1学会换位思考；2、学会适应环境；3、学会大方；4、学会低调；5、嘴要甜；6、有礼貌；7、言多必失；8、学会感恩；9、遵守时间；10、信守诺言；11、学会忍耐；12、有一颗平常心；13、学会赞扬别人；14、待上以敬，待下以宽；15、经常检讨自己。优秀男人十大天敌： ①贪色：沉迷酒色会毁灭#理想#。 ②图利：利欲熏心会无孔不入。 ③冲动：冲动是魔鬼。 ④虚伪：真诚是交往的利器。 ⑤狭隘：心胸、学识与视野成正比。 ⑥傲慢：傲慢易伤人。 ⑦懒散：天道酬勤。 ⑧邋遢：精致有干练之美。 ⑨自我：误读自己。 ⑩偏执：剑走偏锋常害人误己。【克服“沟通漏斗”现象】一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时，只有20%了。你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这是由“沟通的漏斗”造成的，因此你必须采取适当的方法，去克服这一“漏斗”现象。#人际关系##企业管理#【改变命运的经典途径】1、比大多数同事勤奋认真。2、做好每一件小事。3、以微笑面对任何命运的不公。4、时间比金钱重要。5、养成好习惯，习惯决定命运。6、不断与人性弱点斗争。7、天才都是有心人。8、机会无大小，只有时间早晚；永远不嫌弃小机会。 9、等待大机会是痴心妄想。10、坚持不懈锻炼身体。【其实你是幸福的】 1.大早被闹钟吵醒，说明还活着；2.不得不从被窝里爬起来上班，说明没有失业；3.收到一些短信，搓搓吃饭聚聚，说明还有朋友想咱；4.上司的话十分刺耳，说明老板在关注我；5.衣服越来越紧，说明吃得还算营养；6.很想休息但没批准，说明还有一定位置离不开你。#幸福#任志强:【十气成就人生】1、用骨气挺直腰板；2、用正气建立形象；3、用朝气迎接希望；4、用勇气增加力量；5、用志气角逐梦想；6、用大气赢得资源；7、用和气创造财运；8、用豪气博取欢心；9、用才气书写华章；10、用人气顺势而上。【做企业8个心态】1.今天的优势会被明天的趋势取代。2.没有目标的人只能为有目标的人努力。3.赚钱模式越多越说明没有模式。4.最优秀的模式往往是最简单的东西。5.重师者王，重友者霸，重己者亡。6.严谨地张扬，示弱地霸气。7.秘密不是商战的核心竞争力。8.小公司的战略是：活下来，挣到钱。营销大师弗兰克贝斯创立了著名“贝斯扩散模型”，他的理论是这样：把顾客分成2类，尝鲜型和模仿型，尝鲜型顾客不超过20%，剩余都是模仿型顾客。广告对尝鲜型顾客影响比较大，但对于模仿型顾客意义不大。模仿型顾客容易受他人影响，从而做出购买行为，这就是“羊群效应”，所以口碑在营销中有着巨大意义【学会谈心】和老板谈心，为了赢得信任，所以要说自己的难处，要赞老板的长处，千万不能错位；和朋友谈心，为了赢得友情，所以要听朋友的难处，要点自己的长处，随即换位也行。和家人谈心，为了赢得关怀，所以难处，好处，短处，长处轮番说。【比尔盖茨对青年的寄语】1、不可能刚从学校出来就一月挣六万美元。2、如果你认为学校里的老师过于严厉，那么等你有了老板再回头想一想。3、卖汉堡包并不有损你的尊严。4、不要将你理应承担的责任转嫁他人。5、电视中的许多场景不是真实的生活。6、善待你所厌恶的人，说不定哪一天你会为这个人工作。【‘ 公司管理 ’三种表现】1、一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这家公司是人治；2、一个人不能做坏事，是因为没有机会，这家公司是法制；3、一个人不愿意做坏事，是因为想都没有想过，这家公司是心治。【总结】人治就是老板厉害，法制就是机制厉害，心治就是文化厉害。IBM的三条神圣原则。一个机构惟一神圣不可改变的就是这个机构的原则。1.个人必须受到尊重。IBM每个 员工都确信，如果努力就有机会得到较高职位。2.顾客必须得到最佳服务。老沃森宣布：国际商用机器要 成为世界上提供最佳服务的公司。3.追求卓越。产品和服务：无差错、无次品，是公司永恒的目标。【生意十忌】 一忌坐门等客。二忌没胆量。三忌商品越贵越不卖。四忌把钱存起来。五忌好高鹜远。六忌酒香不怕巷子深。七忌人家咋干咱咋干。八忌热信息热处理。九忌喜热厌冷。十忌厚利销售。向左转|向右转查看原图【曾国藩谈为人】1.与多疑人共事，事必不成；与好利人共事，己必受累。2.无实学而有虚名，自知当有祸变。3.凡全副精神专注一事，终身必有成就 。4.天下古今之庸人，皆以一惰字致败；天下古今之人才，皆以一傲字致败。5.不能不趁三十以前立志猛进也。6.观人四法：讲信用、无官气、有条理、少大话。托尔斯泰曾一针见血地说，“人们常常想用发现别人的缺点来表现自己，但他们用这种方式表明的只是他们的无能”。“一个人越聪明、越善良，他看到别人身上的美德越多；而人越愚蠢、越恶毒，他看到别人身上的缺点也越多。”能给别人台阶自己也有台阶，能给别人面子，自己越有面子。遮丑是美德，行善得善。【西点军校百年行为准则】1、责任，决不推卸责任，细节决定成败；2、荣誉，为自己而奋斗；3、意志，决不惧怕失败，永不放弃；4、热忱，总在最前面，专注自己所爱；5、信念，坚持一种信仰，你就能实现目标；6、忠诚，忠诚胜于能力，遇事全力以赴；7、竞争，只有第一，没有最好。“饥饿营销”成功与否，与市场竞争度、消费者成熟度和产品的替代性三大因素有关。也就是说，在市场竞争不充分、消费者心态不够成熟、产品综合竞争力和不可替代性较强的情况下，“饥饿营销”才能较好地发挥作用，否则，厂家就只能是一厢情愿。宁高宁：在中国企业经历了这么多年成长磨炼之后，反思过来我们必须提出应该谨慎的，大家都现实一点，谨慎低价竞争，谨慎跟随别人，谨慎投机，谨慎资源，谨慎追求规模，谨慎地产，谨慎金融，崇拜技术不断推动能力，崇拜有技术和推动的持续发展的好企业。分权管理---分权就是现代企业组织为发挥低层组织的主动性和创造性，而把生产管理决策权分给下属组织，最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。分权管理的主要表现形式是决策权部门化，即在企业中建立一种具有半自主权的内部组织机构。【父亲决定你成败】人际交往出现问题？工作力不从心吗?美国心理学家为你找到了造成这一切工作阻碍的起源：父亲。在《父亲因素》里，斯蒂芬-波尔特写道：在工作中是否与同事相处愉快，有没有创业者的精神，是否对工作过分担忧，是江郎才尽还是一路晋升，甚至做老板，所有的这些都会受到父亲的影响人生。【博弈论与追女生】如果四个男生全都去追一个漂亮女生，那她一定会摆足架子，谁也不答理；这时男生再去追别的女孩儿，别人也不会接受，因为没有人愿意当次品。但是，如果他们四个先追其她女生，那个漂亮女孩儿就会被孤立，这时再追他就简单多了。——数学大师纳什关于博弈论的最简单表述 。1；一个人的努力，是加法效应；一个团队的努力，是乘法效应。2.踏着别人的脚步前进，超越就无从谈起。3.脑袋之所以是圆的，那是为了满足我们不断转换思路的需要。4.彼此尊重才能达成彼此的理解。5.想要看得清楚，其实只要换个视角就行。【职场“猪八戒”更容易成长和成功】1、戒躁：莫要轻易发脾气。2、戒卑：莫认为处处不及旁人。3、戒傲：莫总是自鸣得意。4、戒妒：莫妒忌别人，总希望别人栽跟头。5、戒愁：莫生活在忧虑中。6、戒慎：莫提心吊胆。7、戒悲：莫让不幸的事常浮现。8、戒疑：莫总以为别人会暗算自己。【识人的艺术】1）能耐得住寂寞的人，肯定是有思想的人。2）能忍受孤独的人，肯定是有理想的人。3）遇事能屈能伸的人，肯定是有胸怀的人。4）处事从容不迫的人，肯定是个淡定的人。5）经常微笑的人，肯定是有头脑的人。6）看透天下事的人，肯定是个有智慧的人。【十大黄金定律：摆脱你的“穷忙”生活】1、思考你想要的生活；2、明白你为谁工作；3、找到"穷"与"富"，“忙”与“闲”的平衡；4、你必须积累财富；5、适时地控制欲望；6、清晰的人生规划；7、持久的耐力；8、良好的人际关系氛围；9、培养自己的业余爱好；10、不断挑战自己。#互听大队##诚信互听#【人生三大规划】一、职业规划：就是以怎样的职业和技能去赚钱，去养家糊口、去成就自己短暂的人生。二、财务规划：如果你会赚钱，但不会理财，你仍然不会有快乐的生活 。三、健康规划：没有健康的身体和良好的心理状态，那这样的人生也是没有什么意义的。【把握好做人的尺度】1.任何时候都要留余地。2.做人不要太狂妄。3.不要把话说得太绝对。4.得理也要饶人。5.做人要给自己留条后路。6.不要把赌注押在一个人身上。7.见好就要收。8.不得罪小人。9.不暗箭伤人。10.不必“捧打落水狗”。 11.凡事都要留一手。【财富人生】1.追求，没有目标，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊严，它能支撑你的脊梁，让你高傲地活着；3.自信，千钧压顶何须叹，披荆斩棘向前看；4.坚韧，成败皆在毫厘之间，只要是你选择的，再苦再难都要挺住；5.知识，千金易散尽，善学是财富，唯有知识能够创造一切。【人格魅力养成术】1微笑；2不谈论沉重话题；3倾听时有所回应；4做几个让人印象深刻的表情；5不要后背靠在椅子上；6目光在对方的“三角区”游荡；7让对方多说话；8不要透露过多个人细节；9减少说话时的手势；10不掩饰自己的缺陷或错误；11说话时减少口头语。【月饼券的秘密：厂家卖了自己印的“纸”】有时候，厂家在卖出月饼券的同时，并未生产出相应的月饼。厂家仅凭这张自己印的“纸”，层层流通转回自己手中，就可赚取相当于券面面值20%的真金白银。如今的月饼券已演变为一种“期货类的金融商品”，形成了一条灰色利益链。#经典语录##V5推推#财【成交百分百】我们三五年从事同一个行业职业，日夜研究产品功能，钻研心理学、方法论，产生无数个解决方案。来一个客户聊几句便知是几级聪明的人，采用第几级方案。即便只有两个方法，奇正之变不可胜穷也！以专业之势，应对非专业之人，怎么可能不来一个解决一个，怎么可能不一个接一个地成交？！（陈松山）牛文文：1）李嘉诚创业是为了改善生活；2）腾讯是靠模仿为路径的；3）几乎所有大型民营企业都在研究政策漏洞；4）苹果和谷歌做电视业务算不算臆测用户需求？至少几年下来没证明这需求存在；5）多数创业者是真的缺资金，而非借口吧6）大家不是都追捧改变游戏规则者7）投行向来只喜欢成功的创业者“要成功，需要朋友，要取得巨大的成功，需要敌人”。有竞争才有发展，因为有了敌人的存在，因为有了不服输的决心，才会努力地做好自己的事。所以，有时候，敌人比朋友的力量更大，天下没有永远的敌人，却有永远的朋友，有些时候，敌人也可以变成朋友。同与不同：同样是干活，领导 叫 带头，富人 叫 创业，百姓 叫 打工；同样是出国，领导 叫 考察，富人 叫 旅游，百姓 叫 偷渡；同样是说话，领导 叫 指示，富人 叫 名言，百姓 叫 废话；同样是要求，领导 叫 意见，富人 叫 提案，百姓 叫 牢骚；同样是泡妞，领导 叫 失足，富人 叫 包养，百姓 叫 嫖娼。男人的事业心，是一种推进社会进步、强化追求高度的一种美德；男人的事业心，是一种令人骄傲的品格，尊贵与荣耀的再现；男人的事业心，是一种激情释放的情怀，展现男人价值的基石。独立性，是男人成熟的标志，是男人的立身之本；独立性，是男人精神的独立，树立独立的尊严与人格；独立性，是男人发展自让内心强大的10个决窍：1.保留意见(争执有失涵养)；2.认识自己(促进天赋)；3.决不夸张(夸张让人生疑)；4.适应环境(适者生存)；5.取长补短(学长处补不足)；6.言简意赅(简洁易接受)；7.决不自高自大(不要炫耀自己)；8.决不抱怨；9.不要说谎(失信于朋友)；10.目光远大(贫穷或富有都是一时的)【东西哲学】①电梯：在职场里混，得有能上能下的健康心态。②包子：在这个竞争激烈的年代，关键还是肚子里面得有货。③瀑布：有了这口若悬河的本领，还会怕不成功？④黄连：让人吃苦，也要对人有益。⑤核桃：作为精英，不但要有坚强的外表，而且有一颗充实的大脑。【经典对话】黄忠六十跟刘备混，德川家康七十打天下，姜子牙八十为丞相，佘太君百岁挂帅，孙悟空五百岁西天取经，白素贞一千多岁下山谈恋爱。年轻人，你说你急什么？牛人对曰：比尔盖茨39岁成世界首富，陈天桥31岁成中国首富，孙中山28岁办兴中会，王然23岁当上副局长，孙权19岁据有江东，丁俊晖15岁拿中国最有才的店名：1.理发店：人民发院，发改委。2.饭店：食家庄，无饿不坐。3.衣服店：包二奶，衣冠勤售。4.茶馆：纯心找茶，井茶局。5.美容店：请勿痘瘤，赶快下斑。6.鞋店：心存鞋念，和鞋生活。7.网吧：一网情深，你来我网【迷茫时看的8句话】①先处理心情，再处理事情；②最困难的时候，就是最接近成功的时候；③不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力；④宽容他人对你的冒犯；⑤不要无缘无故的妒忌；⑥只为成功找方法，不为失败找借口；⑦不要看我失去什么，只看我还拥有什么；⑧用最放松的心态对待一切【沟通漏斗】一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时，只有20%了。你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这是由＂沟通的漏斗＂造成的，因此你必须采取适当的方法，去克服这一＂漏斗＂现象。人平均一辈子只有7次决定人生走向的机会，两次机会间相隔约7年，大概25岁后开始出现机会，75岁以后就不会有什么机会了。这50年里的7次机会，第一次不易抓到，因为太年轻，最后一次也不用抓，因为太老，这样只剩5次了，这5次机会里又有两次不小心错过，所以实际上只有3次机会了。——哈佛的一项调查报告职场情商训练7法:1、把看不顺的人看顺；2、把看不起的人看起；3、把不想做的事做好；4、把想不通的事想通；5、把快骂出的话收回；6、把咽不下气的咽下；7、把想放纵的心收住；——你不需每时每刻这样做，但这样多做几回，你就会：1、情商高了2、职位升了3、工资涨了4、人爽了。教父经典台词：1、不要让别人知道你的想法。 2、当你说不时，你要使不听上去象是一样好听。 3、让朋友低估你的优点，让敌人高估你的缺点。4、痛苦不象死亡那样无可挽回！5、如果你没有时间和家人在一起，你就永远无法成为真正的男人 6、永远不要恨你的敌人 ，因为这会影响你的判断力@任志强：培根说，知识就是力量；耶稣说，上帝就是力量；官人说，权力就是力量；商人说，金钱就是力量；女人说，姿色就是力量；泰森说，拳头就是力量；撒贝宁说，法制就是力量；俞敏洪说，教育就是力量；张朝阳说，眼球就是力量；水木年华说，音乐就是力量；张远冰说，畅销就是力量。【一双鞋子引发的思考】1、一双鞋，耐克的6百多；李宁的4百多；特步的3百多；所以，你是什么牌子的很重要！ 2、一双鞋，在地摊地卖不过几十元，到了商场、专卖店，会涨到一百甚至几百。所以，你呆在什么地方很重要。 3、一双鞋，少了一只，是不值钱的。所以，你的另一半很重要。【狼的七大处世哲学】1、不在弱小时为自尊挑战强大对手。2、不得不面对强大对手时必群起攻之。3、自知不是老虎狮子，也不去争当兽王。4、力求用最小代价换最大回报。5、确保每次攻击都卓有成效。6、在母狼怀孕后公狼会一直保护母狼。7、在小狼有独立能力后坚决离开。【人生十个关键词】① 定位：把握方向。② 人格：凝聚力量③ 品味：品味决定高度。④ 选择：选择决定命运。⑤ 进取：进取的高度与勤奋成正比⑥ 取舍：学会舍弃方能得到⑦ 进退：进退有度方能游刃有余⑧ 压力：潜能在压力下迸发⑨完美：不完美才是人生⑩情绪：不以物喜不以己悲《阿凡达》里，所有树木的根都在地下相连，相当于人脑细胞和神经元的相互交错，由此产生了高等智能。微博上，每人发的内容就相当于Ta的神经元，相互收听、评论转播就相当于神经元的嫁接和能量交换。因此也产生超越于个人大脑之上的高等智慧。你离不开微博的营养，就像需要空气阳光一样。你是它的一部分坚持还是放弃!能够坚持的时候就绝不放弃,竭尽全力干一件事情,实在坚持不下去就放弃吧,因为已经尽了最大努力,所以一旦放弃就绝不在回头,没有必要后悔!!怎么判断是坚持还是放弃呢?干某件事都要坚持3个月,第一个月亏不要紧,第二个月亏不要紧,第三个月再亏无论这个项目再好都要放弃!犹太教的圣经中记载着这样一个故事：石头掉在花瓶上，花瓶碎了；花瓶掉在石头上，花瓶碎了……这个故事是犹太的先哲在告诫子孙，任何时候都要运用这个原理，从而创造出我是石头，竞争对手是花瓶的局面。一只蝴蝶在纽约中央公园的小黄花上扇动了一下翅膀，于是东京掀起风暴电闪雷鸣，也许人的一生就会被当年一点点不经意间细枝末节改变，从此走上不同岔口，不能回头。【顶级商人的四个独特能力】第一，对人性的深度洞悉。第二，对信息中包含商机的超级解读能力，第三，一针见血直逼事物本质的能力。第四，知道合能赢能大，独会小会死这个原理1、追求绩效。2、以人为本。3、赋予责任。4、尊重事实。5、全局视野。6、有效沟通。7、聚焦优先。8、善于行动。9、创新发展。10、 平衡有度。这就是管理的十大基本原则。观其行，辨其意，审其时，度其势，动于阴末，止于阳极，其心如山之不动，其性如水之无常，深得阴阳变化之奥妙，涨跌之平常，无喜，无悲，无物，无我，以无法为法，法法相济，法无定法，是为高手。——炒股口诀一国君欲用千金求千里马，可3年过去了也没得到。这时，一个手下自告奋勇去完成这个任务，但这人用500金只买了千里马的骨头回来。国君很不高兴。这个手下却说，这样是为让天下人都知道，大王是真心地想高价钱买马，而不是骗人。果然，不到一年，就有人送来了3匹千里马。其实求千里马和求人才是同样陈松山：有些事情员工在第一线，掌握最新信息，可以做出正确决策；有些事情上级统揽全局，掌握最全的信息，可以做出正确决策。所以，不用讨论谁决策，谁执行，两者是相互的，交叉的。要辨别哪些事情员工做决策，哪些事情领导做决策。最怕的是该员工最决策的时候领导在瞎指挥。诞生不足六年的支付宝，使用人数超过中国最大的银行工商银行，却一直是个没有身份的黑户。一旦拿到牌照，这个“互联网金融新贵”将可以堂堂正正地掌握虚拟世界与实体经济之间最重要的一条资金通道。每做成一笔生意，就交到一个朋友。不仅要让自己赚钱，而且还要让客户赢，让代理商赚钱。生意做得越多，朋友也越多，做生意的机会也就越多。管理者如何重燃员工的工作热诚与激情？ 1.邀请员工参与讨论 ；2.询问员工最想要什么 ；3.实现员工工作的多元化 。《高效能人士的七个习惯》1.积极主动2.目标导向3.要事优先4.双赢思维5.换位思考6.团队协作7.磨刀不误砍柴功迈克尔从竞争理论的这个角度揭示的奥秘：当大家的策略都科学的时候，没有了差异化，科学就变成非科学了。就好比大家都走在同一条道路上，走的人多了，这条道路也就拥塞了。判断一个员工有没有培养前途，有两个基本评价标准：一是看价值观，二是看他的逻辑系统。赠与效应（endowment effect）是人类另一个类似的倾向，系指人类强烈期望守住已拥有的东西。这种已拥有特定事物的事实，使得该事物拥有者更有价值。管鹏:分享语录：全球最酷企业十大经验 1、两耳不闻窗外事。2、独裁无碍。3、超越理性的正教。4、直接说不。5、全心全意为用户服务。6、营销无处不在。7、抛弃过去。8、将反馈转化成灵感。9、不要发明，要改造 10、按照自己的节奏发展。所谓管理费用，是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营而发生的各项费用。因此，该项费用与销售收入的比重体现了一家企业的行政管理效率。看三国心得： 曹操在人力资源管理上面最厉害的当属发现人才和选拔人才的能力，但不会用人和留人； 刘备在人力资源管理上面最厉害的当属任用人才和留用人才的能力，但发现人才的能力欠佳。很多人工作不认真不努力，事情干不好、人生不如意还总是怨东怨西、怨天怨地，不知道反省自己。《干法》则告诉我们，“神”是可以被感动的，一个人只要把自己用足了，用到了极限，“神”往往就会出来帮忙，很多奇迹都是这样出现的。很多人只是把工作当“饭碗”，是不得已而为之的，《干法》则告诉我们，只把工作当“饭碗”，这个饭碗就会越来越“破”。如果不顾一切地爱上工作，工作就不但会变成一只“金饭碗”，而且这只“金饭碗”会盛满成功、盛满幸福、盛满健康的生活态度，源源不断地回馈给你。儒家文化最伟大的地方，就在于揭示了“天人合一”、“人际和谐”的真理。这个真理如何获得？儒家的正宗回答是，修身。明朝末年出现了一个“离经叛道”的大师王阳明，他开创的“人人皆可为圣贤”的体系。他最伟大的贡献，就在于把孔子所开创的儒家学说的窗户纸捅破了。这一层窗户纸就叫良知。稻盛和夫有一个人生成功方程式：成功=能力*努力*态度。他解释说，能力与努力都是0-100没 有负数，只有态度是-100到+100，有负数，一个态度与价值观错误的人，会让他的能力与努力成为社会 的负担！业绩的背后是团队，团队的背后是文化，文化的背后是心态，心态的背后是投资。这是锡恩提倡的业绩定律。正心是不是心态？齐家是不是文化，诚意是不是文化？治国是不是团队？格物是什么意思呢？格物就是脚踏实地。这就是做团队的方法。靠什么平天下，靠业绩。所 以，业绩定律和传统的社会机制、个人机制完全是一致的。人的左脑理性、严谨，善于逻辑推理，按牌理出牌；人的右脑感性、创新，善于激发灵感，不按牌理出牌。一方面他必须善于严谨的管理与执行；另一方面他更要善于感性的领导与激励。孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜”，“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。当士兵的时候，他所要做的就是证明自己是个好士兵，当了尉官时就要证明自己是个好尉官，当校官时要证明自己是个好的校官，也就是说一步一个脚印，在职业目标上要合理、不能订的太远。工作之外时间很重要。日本的经营之神松下幸之助先生曾经说过：“想知道一个人会有什么成就，可以看他在晚上的时间在做什么。如果能够善用七点到十点钟的人，他的成就将比一般人高出两倍。”卓越的老板习惯于体察入微/卓越的老板习惯于让员工自我感觉很聪明/卓越的老板习惯于掌握谁做了什么事/卓越的老板习惯于把握放任不管的时机/卓越的老板习惯于记住员工的爱好。 老板把自己放低位置，把员工放在重要位置，尊重员工是最重要的。职场新人的“护身符”——明情、明理、明事这些人并不差在胸无点墨上，而是差在胸无城府上；不是差在天文地理上，而是差在人情事理上；不是差在为学敬业上，而是差在为人处世上。很多时候是困于情、失于理、疏于事的缘故。摆脱经济危机，须有经济的引擎，经济引擎得有几个条件：必须提供新的产品和服务，产生经济的增量；这个增量，也就是市场的规模，必须足够庞大；行业内必须出现一两家引领时代的龙头企业。铁路运输、汽车制造、航空航天、电脑硬件、电脑软件、互联网都曾在不同的时代扮演过美国经济引擎的角色。河南省正在制定的有关中原崛起的战略规划有三个“备选”切入点：一个是“三化”协调，即工业化、城镇化、农业现代化协调发展；一个是“大中原经济区”，即跳出行政区划的束缚而着眼于整个中原地区，所谓“大中原”；一个是新型城镇化，探索出一条城镇化的新模式。管理者怎样才能收获人心？答案是：用“心”去管理。只有用“心”管理，才能将心比心，以心换心，从而收获人心。具体来讲，管理者需要具备以下八种心态。即：尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务之心、赏识之心、授权之心以及分享之心。领导力与权力无关。领导力的实质是影响。　管理学家哈罗德?孔茨说对此的解释是，“领导是一种影响力，或叫做对人们施加影响的艺术过程，从而使人们心甘情愿地为实现群体或组织的目标而努力。”领导者需要讲三种故事。第一种是“我是谁”的故事，定义你自己的价值观等等。第二种是“我们是谁”的故事，定义公司的集体价值观。第三种是“我们向何处去的故事”，是关于愿景。4P管理系统，武装领导力。以人为本的公司领导模式由四个部分组成：人（people）、流程(process)、合作伙伴(partner)和绩效(performance)。一个公司的可持续性发展是它在人、流程、合作伙伴和绩效方面投资的时间和金钱的体现。站在日企看日本企业的管理模式 。下班时间——滞后思考原则：在办公室，下级随时处于待命状态；在生产现场，上司随时处于保障状态。宝洁：全员、全程、全方位、针对性培训宝洁公司的EVP模型。旨在表明作为公司，宝洁能给予员工怎样的价值。这些价值包括：完善培训机制与不断学习和发展的环境、有意义和具有挑战性的工作、良好的上下层关系、有竞争力的薪酬机制和完备的职业道路发展计划，以及有助于工作和生活平衡的工作环境。奥格尔维法则 ：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司。点评：如果你所用的人都比你差，那么他们就只能作出比你更差的事情。见了领导主动打招呼，说明你心中敬重领导；见了同事主动打招呼，说明你眼里有同事；见了下属主动打招呼，说明你体恤下属。永远记住，你眼里有别人，别人才会心中有你。愚笨的女人打击男人； 聪明的女人激励男人。 愚笨的女人盯着男人的缺点，老是生气； 聪明的女人欣赏男人的优点，很是开心。 愚笨的女人不分场合与男人争吵，弄得男人很没面子； 聪明的女人在外人面前给足男人面子，私下再对男人严加管教。【世上三件事】一件是“自己的事”，一件是“别人的事”，一件是“老天爷的事”。人的烦恼就是来自于：忘了“自己的事”，爱管“别人的事”，担心“老天爷的事”。 我们要轻松自在很简单：打理好“自己的事”，不去管“别人的事”，别操心“老天爷的事”。当一只玻璃杯中装满牛奶的时候，我们会说“这是牛奶”；当改装菜油的时候，我们会说“这是菜油”。只有当杯子空置时，我们才看到杯子，说“这是一只杯子”。同样，当我们心中装满学问、财富、权势与成就的时候，就已经不是自己了。往往是拥有了一切，却不能拥有自己；找到了一切，却没有找到自己心态于东锋:无论你是出于什么职位和社会等级的人，一定要时刻提醒自己：自己的时间是最宝贵的，自己不能浪费，也不允许别人浪费，当然同时也不要去浪费别人的时间。此番道理对于团队协作的人更有意义，团队中一个人拖后腿浪费的不只是自己的时间，而是在浪费所有人的时间，这种人应该受到谴责。人才还是内部培养的廉价好用，“传帮带”无疑是培养人才的主要方式。“师傅带徒弟”的方式必不可少，但很难培养出综合素质很高的人才，如何多快好省地培养中层经理人，是企业持续发展的关键。实践证明，在企业大学中模拟企业经营环境，打造管理实验室也是培养中层经理人的最佳途径。毕国才:要在企业内部形成一种大宇宙观：生之、畜之，生而不有，长而不宰。沟通的位差效应 —— 没有平等就没有真正的交流（平等产生交流，交流产生忠诚，忠诚产生效率，效率产生竞争力）世界上有6种人：1是做了再想；2是边做边想；3是想了再做；4是做了不想；5是想了不做；6是不做不想。你要做哪一种？经营人脉的自然法则 春耕：乍见之欢，喜欢你这个人 夏耘：久处之乐，与你能融洽相处 秋收：有需求时，需要你的商品 冬藏：隐藏价值，帮助你作宣传1千克奶粉25年前是5块钱，现在是200元，增长了40倍。按照这 个算话，现在我们江汉油田的房子是20万，25年之后岂不是800 万了吗？也就是说，现在我们手上有20万块钱，25年之后要变 成800万，钱才没有贬值，没有升值，只是保值。（Csscgz）我们大家都是炎黄子孙，中国如果要强大，要从我们的孩子开始做起，你这样子的宠爱他和溺爱他，我们中国这一代将来会很麻烦的。我们下面这一代太糟糕了，没有负起自己的责任。 ——余世维管理咨询二十字诀思考----“以问题为导向，以逻辑为线索，以事实为依据，以操作为终点”咨询如果作为一种科学，更多地强调理性思维，是一种以事实为基础、以假设为导向、以严格的结构化为工具，向企业或企业家提供诊断问题、解决问题的方案、手段的过程。我年纪小，还难以做到通盘的权衡利弊，所以只要一个机会来了，别管好坏，就冲上去通通拿住。换一种环境，过一种体验，这不就是年轻人该干的事吗？ 　　——茅侃侃在理财习惯尚未建立前，你得小心一些坏习惯。很多职场中人不但没有储蓄、存钱这些好习惯，反倒养成了拖欠信用卡债务的恶习，结果，人生不是从零开始，而是从负数开始。理财不仅是投资，更是循序渐进地培养“赚钱、存钱、省钱、钱滚钱”的习惯，这些习惯能让你拥有滚滚财源。如果没有踩对步点，你就是再聪明，再有能力，可能也是徒劳。比如水浒一百零单八将，比如天平天国那帮热血男儿，都很令人叹息，那都是个顶个的英雄啊。再比如互联网行业的瀛海威、8848，回头想来，也是“长使英雄泪满襟”。哥们王兴，每次创业都能踩对步点，从校内网，到饭否网，再到美团网。每一次步点踩的都非常好，FaceBook火了做校内，Twitter火了做饭否，Groupon火了做美团。王兴能力也很强，但为何总是给人感觉差一口气呢？这就是第三个条件，社会关系的问题，社会资源的问题。——刘兴亮衡量一个领导人物成就的大小，要看他信念的深度、雄心的高度、理想的广度和他对下属关爱的程度。一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。升职的第一要素——业绩是第一位的。 升职的第二要素——要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。 升职的第三要素——敢担当，在老板最需要的时候出现。 升职还有第四要素，那就是“剩者为王”。建立现代企业制度，用股份制吸引优秀人才加盟，桃园三结义是刘氏股份制公司成立大会，第一次融资就吸引了当地的中小企业家张飞和关羽入股。刘备是品牌运作的高手，用的是插位战略，曹操向左转他就向右转，凡是曹操反对的他就拥护，曹操拥护的他就反对。犹太人传统的赚钱思路是：长途贩运获得第一桶金；然后开店做 生意并且取得顾客的信任；在资金相对充沛的时候以高利息把钱 借给急需用钱的熟人，从而转型为食利的钱庄老板；犹太人最高 的理想是创办银行，从事金融业务。马云，专家团给出的评价为：“凭借一个坚定的梦想以及初期借来的资金，今天，马云已将阿里巴巴建设成包括电子商务、消费零售和支付平台等内容在内的多层次商业帝国，阿里巴巴在中国经济中正在发挥着越来越重要的作用。”计然七策作为一种经营思想在当今市场中具有极其重要的应用价值：论其有余不足，则知贵贱。贵上极则反贱，贱下极则反贵。 贱买贵卖，加速周转。贵出如粪土，贱取如珠玉。旱则资舟，水则资车。《史记?货殖列传》记载了商圣陶朱公范蠡曾拜计然为师。他教给范蠡《贵流通》、《尚平均》、《戒滞停》等七策，这大约是中国古代最早的商业理论。人脉达人何在: 餐饮业者/ 人力中介业者/ 说客/ 募款的人/ 公关人员/ 政治人物/ 记者。要认识结交人要事先了解人, 有意义的共通点, 对方热爱/ 需要/ 感兴趣 (丘吉尔的例子)。一面之缘转换成进一步的友谊。连上别人的圈子。人脉愈广, 活得愈久。帮别人成功是社交的最佳手段。五成上班族靠人脉找到下一份工作。等到需要时再找人脉效果十分有限。真正的人脉其实可能就在你身边。为别人着想的人才有可能累积人脉。认识朋友的朋友是拓展人脉的最佳方法。三九实行“四能”管理机制，即“干部能上能下；机构能设能撤；职工能进能出；工资能高能低”。1960年3月22日“鞍钢宪法”的内容是“两参一改三结合”：干部参加劳动，工人参加管理；改革不合理的规章制度；工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合。从本质上讲，“鞍钢宪法”是一次制度上的革新，通过上升到“宪法”这样一个层次，对管理创新加以确认和提升。全球新兴11个另类赚钱行业：声音美容，上门护士，陪护老人，妈妈助理，流动沐浴，离婚公司，自酿酒吧，家宴厨师，护花使者，宠物殡仪，新闻线人。“曾国藩从政八经：1、做人要象人，做官不可太象官。2、把所有人得罪了就谁也不得罪了。3、有油水的地方往往最滑，站稳都难。4、拖也是一种工作方法。5、不怕群众骂你，就怕群众不找你。6、可以得罪忙人但不能得罪闲人。7、小胜靠智，大胜靠德。8、人不能把钱带进坟墓，但钱可以把人带进坟墓。收入分配改革的最大阻力是什么？一说是既得利益群体，一说是城乡二元体制，也有人说是行业垄断。实际上，很大原因在于“发改委牵头、多部门参与”改革模式下，协调成本高，部门间利益较量复杂。这里有大股东、小股东之争（黄光裕和陈晓）；有创始股东和财务投资者之争（黄光裕和贝恩资本）；有大股东和管理层之争（黄光裕和管理层）；还有其它许多的小股东和其它机构投资者参夹其中。这里有忠诚和背叛、正义和邪恶、江湖义气与铁血法理、旧臣与新主、人走与茶凉、乘人之危与绝地反击……由股东选出董事，代表股东进行决策，由董事会聘请管理层进行日常管理。这是一个现代企业最典型的运作模式。为了防止管理层的“打工心态”，西方又设计了所谓“期权激励”来激励管理层，增加主人翁意识。为了防止管理层营私舞弊，这几年又多了个“萨班斯法案”来设定底线。张翔:成事不说、遂事不谏、既往不咎。坏事情，先说结果。先讲结果，这样就有了沟通的底线，剩下的时间就可以用来沟通怎样解决问题。老师们对我影响最深、可以发财的两句话。一句话是高三政治黄维彪老师：只要有钱开个超市，厂家送货上门不需抄很多心。以后大街小巷都是超市。第二句是大二经济学罗红卫老师、期货贸易杨耀峰老师、证券投资马郧老师：在通货膨胀的情况下买入黄金或房子，可以保值升值。组织足够平坦、沟通足够简单、目标足够清晰，有这三板斧，现代组织就能在信息汪洋中快乐生活了。葛朗台对金钱的热爱应该出自《塔木德》中的三个格言：第一是“《圣经》放射光明，金钱散发温暖。”第二是“伤害人们的东西有三：烦恼、争吵、空钱包，其中以空钱包为最。”第三是“一旦钱币叮当响，坏话便停止。用钱去敲门，没有不开的。”葛朗台先生的一言一行如今成为人们判别是非的规范。他说什么话，穿什么衣裳，他的一举一动，乃至于眨眨眼睛，都成为当地的金科玉律；人人都像自然学家研究动物本能的作用那样，研究葛朗台，并能从他最琐细的动作中发现深邃而无言的智慧。人们说：“今年冬天一定很冷，葛朗台老爹戴皮手套了’说到理财的本领，葛朗台先生像猛虎，像大蟒。他懂得躺着、蹲着，耐着性子打量猎物，然后猛扑上去，打开血盆大口的钱袋，把成堆的金币往里倒，接着又安静地躺下，像填饱肚子的蛇，不动声色地、冷静地，按步就班地消化吞下的食物。他从谁跟前走过，谁不感到由衷的钦佩？对他既抱几分敬重，又怀几分恐惧。蒋经国说，有一次他和父亲逛街，遇到一个英国人与一个中国人相撞，中国人被撞得啪唧一声趴地下了，可是英国人却吼叫着上前打中国人。蒋经国大怒，上前就要揍英国人，却被蒋介石拦住了。蒋介石说：你看那个中国人，撞一下就趴地下了，这让人家如何尊重你——除非你自立自强，否则别人不会尊重你马云“帅”在何处呢？ 1、 他那敏锐长远的目光。 2、 他那博大宽厚的胸怀。 3、 他那凝**体智慧的能力。 4、 他低调、谦虚、融入和驾驭社会的能力，有较高的情商。 5、 他那感恩和敬畏的思想。 6、 他那执著的精神和宏大的事业。反馈是经理进行管理，与员工互动，产生团队绩效的重要手段，是否掌握反馈技能，如何进行反馈，对经理的提升、职业发展以及团队的氛围都大有助益！哀公问曰：“何为则民服？”孔子对曰，“举直错诸枉，则民 服；举枉错诸直，则民不服。” 哀公问道：”怎样做才能使老百姓敬服呢？”孔子回答说：“把正直的人提拔到不正直的人之上，老百姓就会服从；把不正直的人提拔到正直的人之上，老百姓就不会服从。”可口可乐总裁曾说过：我们每个人都像小丑，玩着五个球------ 工作、健康、家庭、朋友、灵魂，这五个球只有一个是用橡胶做的，掉下去会弹起来，那就是工作。------ 另外四个球都是用玻璃做的，掉了，就碎了。对你而言，人生的这五个球，你最看重哪个呢？请排序。神父结合自己的其他经历给报社写了一篇文章，“不论穷人还是富人，人应该怎样活才不后悔呢？我想也许做到两条就够了：一是做自己喜欢做的事，二是能从自己喜欢做的事中赚钱谋生。”这就是美国人公认的人生准则。华人和犹太人占据两级。华人传统是教人规矩，求做人的道，所谓仁义礼智信；犹太人传统是教人发问，求流动的智慧，交流中的思辨和创造。孔子说：仁者乐山，智者乐水。中国人是仁者，因为规矩和道德是有形的，永远屹立，如高山般令人敬畏。犹太人是智者，智慧不是教条，没有规则可循，像水一样永远变化微博是什么？是：有思想人放射思想的地方；困惑人诉说困惑的地方；名人再生产名气的地方；弱势者寻求正义的地方；无所事事人打发时光的地方；空虚人寻求心灵满足的地方；无名者抛头露面的地方；无聊人散说无聊事的地方；捞钱人做广告的地方；虚伪人伪装高大的地方；人渣捣蛋骂街欺骗的地方。人弃我取，人取我与，人多我少，人无我有，人有我优，人优我廉，人多我转。未曾入手，先看出手。逢贵莫赶，逢贱莫懒。互通有无，扩大交流。以销定购、以购促销，勤进快销、储存保销。货真价实、童叟无欺。 坐商变行商，财源达三江。买卖不算帐，生意难兴旺； 不怕不赚钱，就怕货不全；见人三分笑，客人跑不掉；坐商变行商，财源达三江；算盘打的精，马褂改背心；不怕生意小，就怕客人少；绳捆三道紧，帐算三遍清；青货无正价，买卖不同心；和气客自来，冷语客不买；消息抓不准，肯定要亏本；随着企业投资多元化进程的加快，老板与员工的矛盾也随之增多起来。 　　一些企业老板认为：“我投资企业，给了你工作挣钱的机会，你不好好干、不听我的怎么行？” 　　一些员工认为：“我们为老板打工，为老板赚大钱，心里很不平衡，再受老板气，怎么能给老板好好干呢？”说得比别人多些，但不要总是包场。至少在西方国家中，那些率先说话且说得最多的人被认为是领导——长舌理论。但是，如果你一直说个不停，人们会认为你霸道、惹人讨厌，或者兼而有之。奋斗可以分五个阶段;1,为了生存下来,立足社会.2,改善生活,提高品质.3,有点成就,需要炫耀,让更多人知道自己的成功.4,阅历多了,开始追求感觉的东西.5,归朴还真,上升到精神的境界...初级产品只提供生存;中级产品是提供品质和炫耀;最高级产品必须是感觉和精神...陈松山：以前，中国联通，中国移动占据热闹繁华的市区中心位置，现在逐渐被酒店、超市、孕婴坊、土特产品等行业取代。主要是受到店铺租金提高，人力资源成本上升，利润下降等因素造成的。有些营业厅正在改革和转型，有的增加电脑、打印等项目。对于这一普遍存在的这个现象，我们称之为优胜劣汰，适者生存。人要沉住气，年轻人到处晃，最后，晃来晃去一场空，现在是积累职场经验的时候，学会观察生活、学会分析人心、学会迎合时势、学会适应社会，待到你有一定的社会实践经验、实际#工作#技能、接人待物技巧，这时，就可以考虑换更好的工作单位，边工作边找工作，简历放在网上，一定有好单位找你。”