20，30，40，男女心理天平-2

8.在生活和公司里，你处于一个支配性的地位。9.你有自己的工作和经济收入，还有自己的社交圈，你不会盲目地跟从他人。（ ）10.遇到抉择的时刻，你会很快地做出选择，很少犹豫不定。（ ）11.你充满自信地面对很多事情和很多人。（ ）12.你不喜欢人云亦云，更难以忍受亦步亦趋。（ ）项目B：1.你是个很感性的人，看重深厚的情感。（ ）2.你很活泼，你的快乐可以感染其他人。（ ）3.你很纯真，不喜欢复杂的人和事。（ ）4.你接人待物总是彬彬有礼。（ ）5.你乐于安慰别人，劝解身边发生的矛盾和冲突。（ ）6.你喜欢别人夸奖你，甚至奉承你，你也会觉得很开心。（ ）7.你不是冲动的人，朋友都说你的脾气好，有很强的亲和力。（ ）8.你怕羞，有些拘谨。（ ）9.你很有同情心。（ ）10.你的爱人和朋友都认为，你是个细腻的人，懂得浪漫和情趣。（ ）11.你很少和别人发生争执，你从不计较得失成败，你更不喜欢分出谁胜谁负。（ ）12.你很少顽强地坚持己见，你认为彼此间的和睦关系才是最重要的。（ ）测评答案：项目A，测量的是你的男性程度；项目B，测量的是你的女性程度。计算出你回答"是"的数量，填写在下表中--答案。心灵性别男性度女性度是根据你的答案中"是"的个数，参考下表--程度/答案"是"的个数男性度女性度低性度2个以下2个以下中等程度3-5个3-5个高程度6个以上6个以上注意你的测定结果，不要仅仅评估单一类别，要综合两个类别，比如你"男性度项目"里的"是"数量为3，而女性度项目里的"是"有4个，这说明你的男性度和女性度都处于中等水平。如果，你在"男性度"中，有2个"是"，而你在"女性度"中有6个"是"，则无论你的胜利性别如何，你的心灵性别则是偏向女性。--(本章结束)---第20节：找到婚姻里的性灵G点(12)我们不把"男人"和"女人"简单地对立起来。实际上，人的心灵是男女常常是兼而有之，我们把男人味称作"男性度"，女人味则是"女性度"。一个男人若非常敏感，做事细致，个性温柔，独立性很差，所以，他的男性度就会较低，女性度就会较高，属于女性型男人。同样地，虽然生理上是女性，但是心理上有强烈的野心和攻击性，喜欢做领袖，少有温柔和顺从，女性度低而男性度高，属于男性型女人。实际观察一下周围的人群，你会发现女性型男人和男性型女人居然大有人在，心理性别"错位"的现象比较普遍。深度解析人的心灵分"男女"人们的心灵为什么会有性别之分呢？原来，当孩子们长大之后，父母对男孩女孩的教养方式就会产生很大的分化，这种分化使得男女之别最后固定下来。如果是男孩子作出稍微危险的举动，父母可能会视而不见，但对其胆怯的行为，父母却会加以训斥；会鼓励男孩子多外出，如果他在外面受到他人的欺负，哭着回家，父母会教训他"别哭，哭很没出息"。对于男孩子的交往、外出、旅行、升学、求职等方面，父母一般不多干涉；父母还会让男孩子多接触体力活，多学习机械计算机等方面的知识；还有，父母还会严格禁止男孩子婆婆妈妈，唠唠叨叨。但是，女孩子接受的父母教养却大为不同。首先要教育女孩子听从父母的叮嘱；操心她的服饰、发型；让她保持桌子上、抽屉里、书包中的整洁卫生；女孩子一有事情，父母就会代替帮忙；对她的举止，限制非常严格；对她的交往、外出、旅行和求学都会设置限定；让女孩子多接触插花、钢琴等活动；父母常常禁止女孩子去思索高深的理论问题。德国心理学家们曾经对母亲们进行过调查，这些母亲同时有男孩和女孩。调查发现，原来家长们对孩子的心理竟然有性别的差异，比如，有男孩的母亲强烈期望孩子健壮刚毅、有领导力、聪明、意志坚定，而有女儿的母亲则期望自己的女儿可爱、有奉献精神、文静、惹人疼爱、说话得体等等。这些对孩子性格的期待，在生活中，以很多方式表现出来，孩子按照父母们的期待成长着，逐渐养成了符合自己的性别（父母们的期待）的性格。"有什么样的孩子，就有什么样的父母"，这句话有着一定的心理主义规律。孩子的男性度和女性度，直接体现了父母们的期待，所以，每个人的心理性别和父母们的教养有着直接的关系，正是家长们自己的"男人味"、"女人味"决定了孩子的心理性别。--(本章结束)---第21节：找到婚姻里的性灵G点(13)引申阅读从男人婆王熙凤说起有这样一个有趣的现象：在学校期间，女孩子和同龄男孩子相比，在学习方面，女生总比男生优秀一些，各种奖学金的获得者也是女生多于男生。女生总是被公认比男生更加刻苦用功、沉稳踏实和执着认真。但是，走入社会，步入职场之后，在事业上取得大的成就的往往又是男性居多。这是怎么回事呢？王熙凤女士，主持荣国府日常管理，还做了一次经理人(CEO)，协理宁国府大获成功，达到了事业的顶峰。作为一个成功的职业女性，她给我们的启示是，首先，女性的专业知识并不缺少，但是没有在实践中得到运用，就谈不上能力。所谓的专业能力只有用在实践中并且显示出来，取得业绩，才是能力。能力要让他人"看得见"。这就需要和最主要的领导（老板）、直线领导（中层主管）经营好关系。你的专业知识是死的，如果经营不好关系，你的能力就等于零，女性的职业生涯就无法"活"起来。贾母是荣宁二府中最具权力和威信的老太太（董事长），王夫人是荣国府里举足轻重的人物（王熙凤的直线领导），王熙凤和她们的关系非常好，深得老太太欢心，而且，和王夫人互相扶携帮助，相得益彰。这些都构成了她事业成功的基础。工作和生活中，王熙凤也遭遇过性骚扰（见熙凤贾瑞起淫心），婚姻危机（贾二舍偷娶尤二姨），但是她对事业的追求始终没有动摇，曹雪芹为我们塑造了很多女性形象，从对这些女性形象的臧否评价中投射出对女性认知的男性心理，大观园里的女性形象，诸如林黛玉（知识女性）、史湘云（性格女性）、香菱（悲剧女性）、薛宝钗（生活女性），男性大都持认可和赞美的态度，因为她们符合某些传统观念里的那些对女性狭隘和偏激的规条："女人应该有知识，有性格，懂生活，红颜薄命，逆来顺受……"而王熙凤作为职业女性的化身，她有事业抱负，追求成功，人际关系和谐，职场风云和情感波澜两方面都应对自如，她的价值不在大观园里的诗词歌会中，而是体现在公司（贾府）经营管理中。奇怪的是惟独对于王熙凤这样的职业女性，男性对她的评论是批判多于认可，谴责多于赞美，他们似乎忘记了金无足赤，"女"无完人。林黛玉和薛宝钗谁好谁坏的争论，男人们开开心心的争论了几百年，根本的原因是选择的前提就是她们谁适合当老婆？可是对于王熙凤呢？男人们只能这样选择：给她打工，还是聘用她为自己打工，或者和她合伙做生意？无论那种选择，男人们都小心翼翼，如履薄冰，因为实在不是个轻松的话题。"脂粉队里的英雄，连那些束带顶冠的男子也比不过你"秦可卿的这句评价道出了王熙凤的职场魅力，王熙凤是男人婆，是说王熙凤心灵的男性度很高，正符合职场的规律，所以，在工作中，无论男女，你的男性度都必须高一些，男人婆王熙凤可以说是大观园中惟一一个心理素质完善的女性。虽然她阴险狠毒的一面还是令人诟病，但她的职业态度和方法却值得今天的职业女性借鉴。--(本章结束)-----本卷结束--(m)2第二部分第22节：你们在伤害孩子，你知道吗？(1)《你们在伤害孩子，你知道吗？》天下的妈妈都爱自己的宝宝，都对自己的孩子倾注了全部心血。可是你知道吗？成年人在无意之间总会给孩子带来伤害，这种伤害不仅对孩子的成长不利，而且，成年人不能及时自省，就会造成亲子之间的矛盾和问题。下面这个测评，就是帮助你及时梳理自己的行为，看看你是否在无意间伤害过孩子。心理天平测评题下面每道题是描述你和孩子之间的互动关系，请你根据最近6个月来的实际情况作答。每道题有6个选项，分别代表孩子不同的行为特征。A=从未如此过B=多数时候，不是这样的C=偶尔如此D=说不清E=多数时候，是这样的F=总是如此1.我们吵架的时候，孩子在偷听。（ ）2.夫妻俩出现分歧的时候，孩子总是试图加入，支持我的意见。（ ）3.老公对我抱怨的时候，孩子在场。（ ）4.我对老公不满的时候，从来不避讳孩子。（ ）5.我和孩子有分歧的时候，我会管教他，最后，孩子总会心悦诚服地改正。（ ）6.孩子要求我们俩不要吵了。（ ）7.我会安排好孩子的一切生活问题，孩子从来都是很顺从我。（ ）8.我和老公争论的时候，孩子感到厌烦。（ ）9.孩子很反感我们大声说话，其实，我们并不是在吵架。（ ）10.我们在做夫妻生活的时候，孩子在偷看。（ ）11.我们谈论成人话题的时候，会支开孩子。（ ）12.我们本来很正常，但是孩子会认为我们在争执。（ ）每个选项的分值是：A=1分；B=2分;C=3分;D=4分；E=5分；F=6分按照你的选择，统计出你的总分是测评答案根据你的总分，参照下面的答案总分百分数1314񚰑%--(本章结束)---第23节：你们在伤害孩子，你知道吗？(2)2050񚺗񚿒%如果你得了17分，说明你的孩子比29%的同龄人，更会受到父母的无心"伤害"，如果你得了26分，说明你的孩子比90%的同龄人，更会受到爸爸妈妈的消极影响。总分越低，说明你对孩子的抚养水平越高，总分越高，那得请你好好反思自己的育儿理念和行为了，你的一腔爱心，对孩子成长有着强烈的副作用。深度解析妈妈的爱，有时也是一种"害"孩子是父母的一面镜子，要从孩子的行为里，找到自己的优点和缺陷。孩子的错误，往往就是父母的问题。孩子出现问题，我们不要急着批评孩子，第一时间最好做一下自我省察。父母的育儿方法，本来是出自最无私的父母心，但有的时候，会给孩子成长带来一些消极的影响。把妈妈气哭的女儿刘女士的女儿琳琳今年上九年级了，本来一直是妈妈的乖乖女，很听话。可是上九年级以后，脾气秉性改变很大，学习成绩没有以前稳定，时好时坏，而总是对家长发脾气。有一次，刘女士对女儿唠叨了几句学习，说她不如以前用功，也不如以前努力了，上不了大学可怎么办。琳琳一听就火了，冲着妈妈大声说，就知道让我学习，学习，学习！你心里除了学习，还有我这个女儿吗？我以后上不了大学，打工我认了！当时，一顿怒吼把妈妈吓傻了，刘女士只好暗自流泪，觉得女儿不懂自己的好意，反而恶语伤人，妈妈不明白以前的乖乖女儿跑哪儿去了？这件事情发生以后，琳琳就成了家里的"小炸弹"，刘女士本来也是急脾气，从此以后，母女之间的"战争"此起彼伏。孩子有独立见解是好事该怎么看待这个问题呢？首先，孩子有了自己独立的见解，不再盲从家长的安排，会得出一些与妈妈相左的观点，采取和父母期待相反的方式。这本身就是成长的必然结果，应该值得肯定。我们第一要做的，就是接受孩子生长发育中的正常现象，不要过于着急，不是孩子变坏了，而是他们长大了，家长需要对孩子抱着理解的态度。其次，刘女士自己在家里，和爱人、家人沟通的时候，对方和自己有分歧，刘女士也适用激烈的方式来捍卫自己的观点，所以，"小炸弹"的特征，也是孩子在日常生活里，被妈妈潜移默化地"熏陶"出来的。生活规则，你和孩子一起遵守所以，当成年人和家人争论争吵的时候，特别是婚姻冲突时刻，要尽量回避孩子。可是，大多数的中国父母却是从来不顾及孩子的成长，甚至让孩子加入成年人的纠纷之中，这对孩子的内心成长是非常不利的，孩子看到用暴力、愤怒和喊叫，可以捍卫自己的观点，那么，他们也会自然在行动中采用这些消极的办法，溺爱的孩子，不是因为爱太多了，而是，父母的爱起到了伤害的作用。溺爱的孩子常常没有礼貌，不懂得尊重他人。因为，家长没有和孩子建立起"生活规则"来，告诉孩子不是不让你表达自己的意见，而应该遵守规则来表达，比如要言谈礼貌，举止得体，不能冲撞他人。这些办法的前提是，作为成年人，你要遵守这些"生活规则"，树立表率。--(本章结束)---第24节：你们在伤害孩子，你知道吗？(3)第三，要始终关心孩子情绪的变化，别只盯着学习成绩。即使多么聪明，多么独立的孩子，他的内心也是很无助的，他们敏感、抑郁、多愁，不是因为他们多么讨厌你，而是他们更加需要你的理解。你抓住了孩子这样一个心理特点，那么当孩子心情不好的时候，你不妨用委婉亲切的态度来和他交流，就会成为孩子的朋友。批评孩子的具体行为，不如在家庭里，建立起你和孩子共同遵守的"生活规范"。引申阅读家长的教训，孩子为何不听赵先生年轻的时候，是个浪漫青年，在特殊的年代里，他手抄了很多西方爱情诗，结果被自己一个非常好的朋友A君所揭发。好在另一个好朋友及时提醒他，结果，他立刻离开北京，在外地待了好长时间才敢回家。而这个卖友的A君当时揭发了四个人，都是他的好朋友，除了赵先生逃脱之外，其他三人的下场都很惨。要不是有人及时相告，赵先生恐怕也会在劫难逃。赵先生风风雨雨几十年，吃了不少苦， 跌了不少跟头，当年的激情已经退去，对交朋友这个问题，他一直心有余悸，这段深刻教训让他铭记在心。父亲的经验之谈没人听赵先生的儿子小冰，今年上高一了，结识了形形色色的朋友，有的人在赵先生看来根本不是个稳当的孩子，不交也罢。而小冰依旧我行我素。这个时候，赵先生就对儿子推心置腹地讲起自己的经历，当年是如何被好朋友出卖的深刻教训。而孩子总认为那是过去的事情了，他对自己很有信心，反而对唠唠叨叨的父亲烦透了。赵先生看到孩子如此固执，交友难免会出问题，就特别着急。他对孩子说，我的出发点是好的，我怕你步我的后尘。可是冰冰就是听不进去，依旧我行我素。赵先生和许多家长一样忧虑：大人们的教训是多么难得人生财富啊，孩子们为什么不愿意汲取呢？传授比讲述，更有效很多成年人都会这么想：如果我再活一回，我肯定不会像现在这么过。可是人世间没法时光倒流，无论是好是坏，都得往前继续走下去。家长都希望孩子们能够以自己为借鉴，少走弯路，不留遗憾，可现实是，上小学的孩子很听话，一旦到了中学，孩子们便不再把家长们的忠告当做金玉良言了，对自己的道路和选择越来越有主见了。赵先生和小冰之间的沟通是有问题的。赵先生看不惯孩子的某个朋友，是出于自己的喜好，并没有和孩子平等地交流过，了解孩子对这些人的看法和观点。如果仅仅是父亲阐述自己的经验教训，孩子只有接受的话，那么这种交流就是单项的灌输，灌输的效果是很不好的。家长最需要的是和孩子进行双向的沟通。--(本章结束)---第25节：你们在伤害孩子，你知道吗？(4)其次，家长们总是喜欢讲述自己的过去，其实，"传授"比"讲述"更为有效。一味地回忆自己的过去，很容易给人留下絮絮叨叨的印象，而教给孩子们具体的应对方法，比如赵先生教给孩子什么样的人适合做知己、应酬朋友等等，不同的人可以做不同类型的朋友，与其该如何交往，哪些人可以深交，哪些人需要提防……这种方式，孩子是乐于接受的。成年人千万不要对孩子说"这个人，我说不行就是不行！"这种方式，会让孩子很反感，收到的效果很差。育子，对成年人来讲，并不是仅仅有满腔的爱就可以了。还需要成年人进行更多的学习，在教育孩子的过程中，成年人自己也在成长和自我完善，认识到了这一点，你对孩子的爱，才会是真正的爱！外向的人，一定受老板的欢迎吗？在职场里，很多人都希望自己的性格能变得外向，觉得一个外向的人能很好的驾驭人际关系，受老板的欣赏，比少言寡语的内向之人，更容易收获成功。那么，在工作里面，外向的人真的对我们这么重要吗？通过下面的测评，你不仅能够测定自己性格的外向程度，也能明白外向性格和事业成功的关系。心理天平测评题下面每道题，都是在测量你3个月以来的工作实况。每道题分A、B、C、D、E五个选项，分别形容每道题在多大程度上接近你的实际情况。需要特别注意的是，你要描述现实生活中真实的自己，而不是你所希望成为的未来的自己，这样的进行测试才有实际的指导意义，测试说明才会对你的未来负责。你可以和你年龄相仿相同性别的人进行比较，并在第一时间内，迅速做出选择。A很不像B有些不像C说不上像还是不像D有些像E很像1．在公司里，我与他人保持着距离。（ ）2．我是寻求安静的人。（ ）3．在工作中，我有所掌控。（ ）4．除了睡眠时间，我总是很忙。（ ）5．我是喜欢刺激的人。（ ）6．在公司里，我很少开玩笑。（　）7．我的亲和力不错，能很快博取他人的好感。（　）8．在聚会中，我会和许多不同的男女交谈。（　）9．在公司里，我会隐瞒自己的观点。（　）10．在公司里，我总是在忙忙碌碌。（　）11．我不喜欢很大声的音乐．（　）--(本章结束)---第26节：你们在伤害孩子，你知道吗？(5)12．我很会开玩笑。（　）13．我在人群中，不感到拘谨。（　）14．我喜欢成为某个团队的一员。（　）15．我能说服别人去做某件事情。（　）16．我在业余时间干许多事情。（　）17．我从不玩滑翔或蹦极。（　）18．我会表现出孩子般的喜悦。（　）19．我与他人（同事、朋友等）自在地相处。（　）20．我将他人纳入自己要做的事情当中。（　）21．我尝试着去影响别人。（　）22．我的反应迟缓。（　）23．我寻求冒险。（　）24．我向外界传递快乐。（　）25．我能很快和他人攀谈，并轻松交上朋友。（　）26．我喜欢大型的聚会。（　）27．我试图领导别人。（　）28．我让事情按部就班地进行。（　）29．我好动。（　）30．我是个不易怒的人。（　）31．我能使他人感到振奋。（　）32．我喜欢远离人多的地方。（　）33．在公司里，我不希望引起同事和领导的注意。（　）34．我在同一时间内，能同时办许多事儿。（　）35．我喜欢在嘈杂的人群中占有一席之地。（　）36．我喜欢自嘲。（　）37．我结交朋友，需要一个很长的过程。（　）38．我不喜欢好几件事情赶在一起发生。（　）39．在公司里，我能掌握一切。（　）40．我喜欢悠闲的生活方式。（　）41．我喜欢率性而为。（　）42．我热爱生活。（　）43．我身处人群中会感到不自在。（　）44．我喜欢令人惊喜的聚会。（　）45．我期待别人的指引。（　）46．我反应的速度是很快的。（　）47．我做事的方式常常狂放不羁。（　）48．我着眼于事业光明的一面。（　）49．我避免与他人接触。（　）50．我更喜欢独处。（　）51．我将自己置身于不引人注目的地方。（　）52．我喜欢轻松地做事。（　）53．我愿意尝试任何事。（　）54．我会放声大笑。（　）55．我并不真对别人的事情感兴趣。（　）56．我喜欢一个人呆着。（　）--(本章结束)---第27节：你们在伤害孩子，你知道吗？(6)57．我的话很少。（　）58．我喜欢从容行事。（　）59．我寻求危险的刺激。（　）60．我使我的朋友们笑声不断。（　）这个测试分为６个部分（分量）：1."友善程度"；2."合群程度"；3"自信程度"；4."活力程度"；5."猎奇程度"；6."愉悦程度"。 见下表：计分方法：分量程度题号友善１＊，７，１３，１９，２５，３１，３７＊，４３＊，４９＊，５５＊合群２＊，８，１４，２０，２６，３２＊，３８＊，４４，５０＊，５６＊自信３，９＊，１５，２１，２７，３３＊，３９，４５＊，５１＊，５７＊活力４，１０，１６，２２＊，２８＊，３４，４０＊，４６，５２＊，５８＊猎奇５，１１＊，１７＊，２３，２９，３５，４１，４７，５３，５９＊愉悦６＊，１２，１８，２４，３０＊，３６，４２，４８，５４，６０上表是分量和题目的对应关系，带＊号的题目，分值计算是：Ａ=５分；Ｂ=４分；Ｃ=３分；Ｄ=２分；Ｅ=１分。不带＊号的题目，分值计算是Ａ=１分；Ｂ=２分；Ｃ=３分；Ｄ=４分；Ｅ=５分累加得出每个分量表的分值，然后累加得出总分。你的总分是测评答案根据你的总分分值，参考下表，即得出你的相应测试答案。友善合群自信活力猎奇愉快总分百分数�比如，"友善"分量表明你和同事们的相处友善度，如果你的分数是42，那就说明你比85%的人，更具有对人友善的素质；"合群"分量表明你对新环境的融入程度，如果你的分数是30分，说明你比70%的人更能融于群体；"自信"分量表明你对事业的自信程度，如果的分数是18分，说明你只比15%的人更加自信。其他分量的数据说明，亦是如此。深度解析外向，未必就是成功性格"外向"不再是服务业聘用的唯一标准服务业和销售业非常看重从业人员的三个分量"友善"、"合群"、"自信"。三个分量的高分者，常常会在服务业和销售业取得成功。因为服务业和销售业，需要大量的对外交际和联系，比较适合性格外向和善于交际的人。--(本章结束)---第28节：你们在伤害孩子，你知道吗？(7)但是，低分者就不能进入这两大行业吗？未必，比如赵先生，是个非常成功的保险经纪人，他在这三项的得分就比较低。他开始进入保险业时，和陌生人交流非常拘谨，签约率很低。但过了1年多，他对工作彻底熟悉，并且拥有了自己的稳定的客户群，并在和客户的联系中收获了成就感。因此，国内的保险、证券、销售公司，已经不再死卡"外向"这条标准选拔人才了。闷头苦干是不自信的表现"自信"分量，是测试一个人的自信程度。自信程度高的人，在绝大多数行业都是很受欢迎的。自信程度的得分高的人，常常坚持自己的意见；能通过自己的努力，让自己的观点被他人接受；能主动和巧妙地征服反对自己的人；他们可能令对手感到不快，但是绝对是老板们青睐的人才。如果你的自信程度得分在28分以下，那你应该马上开始进行加强自信心训练了。工作的意义不是埋头工作，完成工作量。更重要的是，你要学会将自己的业绩让上司和老板知道。有的人往往非常胜任本职工作，但是缺乏让他人知晓自己成就的能力，这也是不自信的一种表现。在"活力程度"得高分者，是真正的实干家，他们不喜欢安逸的环境，反感庸懒的工作状态，他们只有在忙碌中，才能有成就感和满足感。这个分量得分在26分以下，处于中下等的活力水平，你需要的是找到你感兴趣的任务，并根据让自己兴奋的计划去做。控制对酒精、药物和不良行为的依赖"猎奇程度"分量，需要我们认真反思。这个分量的得高分者，不会惧怕冒险，敢于尝试新鲜事物，敢于承担风险，宁可放弃安逸和舒适的现状，而去实现自己的价值理想。但是，这个猎奇程度很高的人，比低分者更容易陷入麻烦，比如，高分者比低分者，更容易酗酒和服药，他们也常常有较多的不良行为记录。如果你在这个分量得分很高，那么，你需要注意的是严格控制自己对于酒精、药物和不良行为的依赖，对于职场中人来讲，珍惜自己的健康，为自己的行为负责，是最可珍贵的方面。中等外向的人是最有价值的员工在这个测试中，每个分量表的分数中游者，是最受老板们欢迎的人才。对于一个现代公司来说，外向程度中等的人，才是最有价值的员工。外向程度很高的人，诚然可以给人留下极好的第一印象，但他们也会很快地让人感到乏味，他们总觉得自己应该介入所有的讨论和分析，而不去考虑自己是否真的有话可说。毕竟，企业老板更喜欢员工的业绩，而并不是自己的一时开心。--(本章结束)---第29节：你们在伤害孩子，你知道吗？(8)我们应该破除对"外向性格"的迷信，分量表中的某些分量是消极的，比如"猎奇程度"，得分越高，却是消极的后果，被公司的人力资源部门所放弃的。引申阅读挖出积极的自己你在晚上临睡前，或许会对自己说："我今天忙了一天，真是很充实啊。"也会有人对自己说："哎，又是一天，我什么都没做，虚度了一天。"你早晨上班前对自己说，"今天下班后，要和她约会，太好了。"也会有人沮丧地想："又得混一天啊，真无聊！"有的人一天会过得幸福和充实，可是，有的人一天常常是白天一晃而过，到了晚上则后悔不已，很容易对自己的生活产生厌倦和悲观情绪，这该如何消除呢？假如你自己开了一个大型马戏团，里面有各种各样的动物，今天你要领着马戏团里的动物们进行一个重要的演出。给你提一个问题是：你认为跑在最前面的是哪一种动物，在最后哈欠连天、跟不上队伍的又是哪一种动物？你的回答是什么呢？其实，你的两个选择分别代表着"前进的动力"和"懈怠的自己"。每个人都有不同的侧面，---崇拜某个明星的自己---认真复习考试的自己---看了赵本山小品哈哈大笑的自己---对着镜子入神的自己刚才你用不同的动物给"勇往直前的自己"和"懈怠的自己"对号入座，可见，人的不同侧面非常多。这在心理主义上叫做"自我多面性"。其实，人们在日常生活中对自身的多面性有所体会，但总是容易忽略它。人很容易将判断简单化，特别是在极度不安和精神疲倦的时候。在悲观失望的时候，你对自己的认识肯定会有简单草率的倾向，比如白天工作清闲，到了晚上自然会想到"下了那么大的决心，结果今天还是一事无成。我为什么总是意志薄弱？"我就是失败平庸的命，今后也没什么大的出息……"失败和平庸只是最近发生的，但人们却生硬地把过去同样的经历总结出来，以证明自己就是失败的。其实，失败只是你众多侧面中的一个而已。因此，你必须明确的是所谓失败、平庸、懈怠等等只是你众多马戏团动物中的一个，比如你选择了"在最后哈欠连天、跟不上队伍的"是大笨熊，请在头脑里想象它是马戏团动物中的一员，你的失败是因为今天表演不巧的是大笨熊登台，那么明天你只要把大笨熊拴好，让狮子出场就可以了。--(本章结束)---第30节：你们在伤害孩子，你知道吗？(9)你也许会说，"我就是一只好吃懒做的加菲猫。"可是不要忘记刚才的心理测试中，你也选了那只"跑在最前面的"动物。我们可以责备自己，嘲笑自己，轻视自己。但是，你的心里面确实存在着一个积极向上的自己，或许你只是还没有发现。把握自己职场升迁的机会越来越多的女孩子渴望着"出人头地"，但职场长期以来都是男人的天下，你能把握未来的升迁机会吗？下面这个测试帮你擦亮眼睛，看清自己的职场未来。心理天平测评题下面每道题都是对你工作情况的一种描述，有"是"和"不是"两种选择，请你根据自己的实际情况来作出回答，注意在第一时间做出回答。1.你经常为了加班，而取消和男友的约会。（ ）2.你和他人聊天的时候，总会讲到自己的上司。（ ）3.你曾经换过工作。（ ）4.你有兄弟姐妹。（ ）5.你会利用年假或者假期，安排长途旅游。（ ）6.你经常阅读体育杂志。（ ）7.你现在和中小学时期的同学，依然保持着联系。（ ）8.你常和同事聚会。（ ）9.你在工薪阶层的家庭出生。（ ）10.你和初次见面的人，会坦诚相待。（ ）11.你在语言方面很有天赋，口才好，能说会道。（ ）12.你对企业家和政治人物的传记很感兴趣。（ ）13.你和朋友在一起的时候，大家总是用你的绰号来称呼你。（ ）14.你毕业于第一流的大学。（ ）15.你是靠人脉关系的介绍，才得以进入目前的公司。（ ）16.你喜欢科幻和神话传说故事。（ ）17.你喜欢名牌消费，你上上下下都是品牌，很注意仪表风致。（ ）18.你能接受相亲这个方式，你认为相亲也是结婚的很好的方式。（ ）19.比起购物，你更喜欢读书。（ ）20.你有独立生活的经历。（ ）21.如果有机会，你会选择个人创业。（ ）22.你能爽朗的大笑。（ ）23.你有很好的专业资质证明。（ ）24.你很乐观，无论未来怎么样，你都不会过分焦虑，你相信车到山前必有路。（ ）25.你曾经想象过自己的未来是什么样子的。（ ）26.你在长辈眼里，是个可爱的孩子。（ ）--(本章结束)---第31节：你们在伤害孩子，你知道吗？(10)27.你最近一周来，工作很疲惫，休息的时候，总是乐意呆在家里。（ ）计分方法：请你计算选择"是"的数量，每个"是"，计1分，你的总分是测评答案答案A： 24分以上 升迁指数 ★你不重名利，对金钱和权力不是太感冒，比起公司里的升迁，你更关注生活质量和家庭和谐。你不喜欢和他人进行竞争，即使你碰到机会，你也不愿意对他人有伤害。你在公司里是个不错的员工，兢兢业业，同时，你更关注自己的爱人和朋友，更愿意有更多的精力去经营好家庭，更快乐地跟朋友们聚会玩乐。你在公司里，勤奋踏实，从不冒进，晋升是好事，不过，你大概不会放下一切，去博取升职。答案B：15-23分 升迁指数 ★★★你在公司里表现不错，和同事关系处得挺好。你对现在的工作和公司很满意，但是，你要多关注自己职位的未来发展前途，要特别注意和上司的人际交往。在职场里，不仅要注意薪水收入，还要分析自己的工作环境，一个良好的适合你的工作环境，比理想的收入更重要。想获得晋升，你必须把自己的主要精力放在修复人际关系方面，为自己努力营造一个好的工作环境。答案C：8-14分 升迁指数 ★★★★★你有很强烈的工作抱负，而且特别能吃苦和拼搏，富有强烈的责任心，让老板和上司很放心。你愿意在公司里吃小亏，能够理解他人，在同事们中人缘不错，你还特别注意建立良好的人际关系，特别能够团结人和凝聚人。你不仅有很强的工作能力，而且，你还有较好的工作环境。你现在或许缺少的仅仅是一个机会而已，你已经做好了准备，把握升迁的机会，就能实现你的职业梦想。深度解析你在公司里受排挤吗？不合群未必是无价值女孩子现在也要渴望晋升，在公司里，越来越多的关键岗位，开始出现女性。但职场里获取升职，必须个人勤奋努力，同时，你还要对自己进行客观的分析。不能只是埋头苦干，而要努力营造一个良好的工作环境。刘小姐，23岁，很勤奋，兢兢业业，但是，她总觉得自己被同事排挤，她觉得自己不合群，做人做事很失败，她为此而自责。不少年轻人都有类似的感受，感到不被公司重视，不被公司接纳。其实，即使你在职场中遭到不公平待遇，但是，这并不意味着你就受到了排挤。用消极的态度应对"不公平的待遇"，只会适得其反。不合群的人未必是无用的人。--(本章结束)---第32节：你们在伤害孩子，你知道吗？(11)受到约束很自然判断自己在职场是不是受排挤，先来认真分析一下，你自己对公司老板有什么要求，理性地核准自己的期望。第一，任何公司，任何职位都不可能完全满足你的欲望。公司支付金钱雇用员工，注定了职场不可能是个人的天堂。公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定。你每天早上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到很大的约束，这是职场中很真实的一面。我们在职场受到约束是非常自然的事情。塑造"互相让步"的心理素质我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。我们要做的是什么呢？我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在工作时间做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作时间充实好--这是个人和公司良好的相处之道。利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为"这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失"。这样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。要扎实努力通过行动，来提高公司对自己的评价。而不能在职场里面，耍脾气、撒娇发泄。被动地进入职场，只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。引申阅读女性平庸，源于"对成功的恐惧"男性追求成功，无所顾忌每个人对于成功都有自己的欲望，促成某事的欲望被称为"成功动机"。成功动机也有性别差别，两性相比，男性的动机更加强烈一些。为什么会有这样的差别呢？心理学家霍纳（Horner）用"对成功的惧怕"来解释，女性因为对成功抱有恐惧心理，所以她们的成功动机就很弱。与能否成功密切相关的心理气质，如独立意识、积极性、强悍等等与男性气质类似，和传统观念上的女性概念相差很大。因此，充分发挥自己的智慧和领导才能，作为男性肯定会受到环境的积极评价，雄心勃勃的男性向着成功的方向不断努力，不会有丝毫的动摇。女人越成功，就越有非议但是，女性却不会如此。粟女士，今年夏天刚刚晋升为公司副总裁，她的智慧、领导能力、风度的确出类拔萃，但是，对她的消极评价似乎也达到了顶峰，"那像个女人样啊！"、"还能照顾家庭吗？"、"对孩子还能关心吗？"……这些疑问和评价都严重干扰了粟女士的进取心，她虽然有很强的成功欲望，但是，她在预测进一步发展之后，觉得虽然能够不断收获赞扬、满足感和地位提高，但是，可能会失去传统观念描绘的女性生活，她惧怕这种"失去"，所以，她不得不停止了进去的脚步。这种对成功的恐惧牵制了绝大多数女性迈向成功的脚步，拉低了她们自我要求的标准和奋斗的目标。男性需要多"主内"但是，在传统观念逐渐瓦解的今天，部分职业女性没有什么对成功的恐惧，有着成功的强烈欲望。她们对于婚姻和家庭采取和丈夫共同经营的理念，在婚姻中保持人格独立、经济独立，虽然，她们同样会遇到很多麻烦和问题，但是，她们不会让生活中的事情去影响自己的事业发展，她们不是在回避，而是更善于平衡生活和事业的关系。"男主外，女主内"的家庭局面越来越被现代社会所抛弃，现在开始有不少男性分担家庭生活的责任，对生活和事业的把握，其实没有性别之分，遏制职业女性成功的根本因素就是女性的自我心理压抑。--(本章结束)-----(完)--