杜拉拉大结局：与理想有关-5

负责支持易志坚的招聘专员是杰西卡，沈乔治道：“那他如果说，HR还给他招了那么多没过试用期的人来呢，我们怎么办？”　　拉拉说：“所有招进来的人，大区经理和小区经理不也都面试过吗，他不点头，HR能硬塞给他？”　　拉拉把流失率分析发给三位销售总监，易志坚看了数据，面子上有些下不来，马上把曹远征和万方分头叫到办公室训话。　　万方没太顶嘴， 曹远征却不服，他果然把责任推到了杰西卡的身上。易志坚说：“你少找借口！杰西卡嫩，你也嫩吗？招进来的销售代表，哪个没给你面试过？你不点头，杰西卡能强迫你要人吗？”　　曹远征委屈地说：“嗨，老板！她是没强迫我，不过，跟强迫我也差不了多少了！她提供给我们的简历，质量就不怎么样。我这边呢，招不进人来，就没人干活，我拖不起呀。”　　易志坚说：“你活该！没有合适的人，你不会去找杜拉拉交涉？既然签了字，就表示你同意接受了。现在好了，你看看这个分析，我只好把你交给何查理处置了。”话虽这样说，易志坚还是要维护自己的下属的。他找来拉拉，开口就摆出总监的架子为曹远征辩护。拉拉不同意他的袒护之词，两人各不相让，易志坚露出了蛮横劲，非让拉拉修改分析。　　拉拉赔着笑脸说数据动不了。易志坚指路明灯似的说：“你可以在分析中加个备注嘛，说明杰西卡提供给我们的应聘者来源不符合公司要求。”　　拉拉说：“易总，这我还真没法备注，我就算注明问题都出在杰西卡身上，查理和大卫一样会问，那用人经理为什么要接受不合要求的人呢？为什么不及早反映呢？”　　易志坚翻了一下眼睛，忽然大声吆喝起助理，厉声说：“去！你去告诉曹远征，以后不合要求的人，一概不要！要他充什么好人！HR的招聘速度不用他操心！他给我看好他自己的流失率！”　　拉拉压了压心火，说：“老易，杰西卡的问题我会马上再作进一步的了解和跟进，抓紧处理好。这里先向您和曹远征说声对不起。曹远征和万方的流失率确实太高，得赶紧找出问题所在，不然这样下去，不说查理和大卫要质问，大区经理自己也受不了。”易志坚木着张脸，从鼻子里“嗯”了一声，算是表示同意。　　拉拉把流失率分析给黄国栋看，又把和易志坚的争论大致讲了一遍。“老板您看，艾玛负责支持张寅的区域和市场部，这两部分的人员流失率都比较正常。”　　黄国栋笑道：“我看到了。放心吧，艾玛的事情我已经和大卫说过了，他对晋升艾玛没有意见。你可以准备相关文件了，她的升职从2008年1月1日起生效。”　　拉拉一听，高兴得跟自己升职了似的，黄国栋也笑道：“现在我们来说说杰西卡，你想怎么办？”　　拉拉脸上的笑容马上不见了，“杰西卡的合同很快就要到期，我的想法是不再续约了。”　　知己知彼　　黄国栋扔给拉拉一只烫手的山芋：给何查理物色一个接班人。她第一反应是自己的级别根本不够招聘这样高层的职位，而且她知道何查理对这事儿多半不太痛快。况且这样的高潜力人才本来就很难招，何查理再存心挑刺，麦大卫又不好伺候。但黄国栋的指令拧不过，只能咬着牙接下来。　　首先她需要一份销售总监的任职说明书，但是SH中国没有销售总监的任职说明书，找李卫东，李卫东两手一摊，“马莱还没有把领导力部分的要求提供给我，所以暂时我还弄不出这个东西来。”　　拉拉于是去向黄国栋要。“我们没有现成的，拉拉，你自己写一份吧。”他说得很轻松。　　一份标准的任职说明书大致上由三部分构成：该岗位的工作职责；任职者的资历要求，包括教育背景、相关工作背景以及技术资格认证等；价值观和领导力方面的要求。　　拉拉手上有参加薪酬调查时从顾问公司那里得到的一些市场信息，她从中找出市场上同类岗位的典型职责，以及平均的任职人员的相关资历，又根据她对SH销售部的了解作了一点儿小修改。剩下的就是领导力部分的要求了。年前，黄国栋给他们在香港安排的那次领导力培训派上了用场，她很快整理出了关键的几条要求，三部分内容一汇总，算是完成了销售总监的任职说明书。拉拉把任职说明书邮件发给黄国栋，让他看看行不行。黄国栋很快就回电话了，“你看，我说你没问题吧？”他大声地炫耀自己的先见之明，“写得挺好，就用这个吧！”这次用的猎头，拉拉想选择猎豹，因为猎豹的老板老猎生来就擅长啃别人啃不了的硬骨头。而且，老猎经验老到，一点就透，跟他说话不费劲。　　除了常规的组织架构和任职要求以外，拉拉事先征得黄国栋的同意，特意向老猎大致介绍了SH的接班人计划。老猎的眼睛睁得溜圆，一边听拉拉说话，一边手里记个不停。拉拉又强调，应聘者需要通过两个关键的关口，一个是麦大卫，一个是何查理。　　老猎是个人精，人的事情还有什么他不明白的，他就靠这个吃饭发财。当场拍胸脯道：“拉拉你放心，我对人还是很有经验的。”　　拉拉嫣然一笑：“那你肯定有打持久战的思想准备了？”　　老猎再次保证：“放心，我准备好了。”　　拉拉又说：“这个职位不好招，万一这单生意做不成，你别怪我。”老猎“嗨”了一声道：“看你说的，拉拉，你照顾我生意，我感谢你还来不及。做不下来，就只能怪我自己蠢。可是，我一定会做下来。你给我一个月，最多两个月，我就把人送来给你过目，保证不滥竽充数。”　　老猎自去干活，拉拉开始做她的第三个分解动作：准备面试问卷。　　总监算是高级干部了，这个级别的面试，拉拉以前别说动真格地做了，她根本就没见过也没听过，心里难免有些发虚。她不敢造次，老老实实地为面试备战，否则的话，出丑还是其次，耽误事儿就不好了。　　拉拉根据任职说明书，又参考了何查理给三位销售总监的评语和绩效目标，准备了一个结构化面试的问卷，她把需要考察的几个方面一一列出，并分别准备好典型的问题，以确保不遗漏对重要项目的考察了解。拟好问卷后，她还特地把问卷带回家让王伟帮着指点指点。　　几个分解动作逐一完成后，拉拉感到底气足了一些。　　天下无事　　临近圣诞的一天，陆宝宝忽然从天而降，出现在“德望”广州办。　　王伟不动声色地说：“我还以为你从此不来广州了呢。”　　“干吗不来？我得来监工呀，看看你们把项目方案弄得怎么样了。”　　两人谈完工作，陆宝宝摆出首长的气派，一挥手说：“晚上大家都上馆子吃饭去，我请客。”　　王伟提醒她说：“你刚回来，不和张东昱共进晚餐吗？”　　陆宝宝大大咧咧地说：“没事，一会儿我给他电话，让他也过来，给他一个惊喜。把拉拉也叫上吧？”　　“拉拉要加班，下次吧。我妈身体还好吗？”　　陆宝宝一拍脑袋说：“对了，正想跟你说呢，老太太身体还行，放心吧。对了，你是不是还没告诉她你们领证了？”　　王伟说：“还没顾得上。”　　陆宝宝道：“幸亏我机灵，差点儿说漏了嘴。”　　王伟跟陆宝宝解释：“我那不是怕电话里说不清？想当面告诉她。”　　陆宝宝伸出一根指头在王伟胸前戳了几下，狡黠地笑道：“甭跟我解释，我就当什么都不知道，不会给你多半句嘴的。依我说，你干脆也别跟老太太提领证这档子事儿了，只等春节的时候让拉拉去北京见过老太太，然后直接商量婚礼的事儿。”　　王伟笑了笑没说话。　　听见钥匙开门的声音，拉拉马上从沙发上蹦了起来。“陆宝宝怎么样了？”　　王伟乐了，逗她说：“还能怎么样，什么事儿也没有。早跟你说了，天下本无事，庸人自扰之。”　　拉拉假作淡定道：“什么严重的事情都能让你轻描淡写得不像话！你得告诉我细节。”　　王伟便竭尽所能把陆宝宝的相关表现生动翔实地陈述了一遍：“这下行了吧？”拉拉却还不满意，怪他没有正面问问陆宝宝心里的疙瘩是不是解开了。　　王伟不以为然：“这有什么好问的！嘴上怎么说的那都不能算数，关键还是看她的行动。我觉着吧，她都能主动把咱俩的合影给我妈看，今晚又邀请你一起吃饭，这就是最好的回答。”　　拉拉还是不放心：“也许她只是做做姿态呢，谁知道她到底是不是真想开了。”　　王伟笑道：“你看你，她肯做姿态，就说明她有改善关系的积极愿望，知足吧，拉拉。”拉拉一想也对，做人是不该要求太多，人家做出友善姿态就已经不错了，不该再奢求是百分之百发自肺腑。　　关于春节回北京的时候暂且瞒下已经领证的建议，拉拉一听就表示反对：“干吗要撒谎？哪天不小心穿帮，反而让你妈不高兴。”　　王伟解释说：“宝宝是替我们着想，我们领证前我妈还没有见过你，这个事情就怕老太太往心里去，觉得我们怠慢。我当时其实也是对这点有顾虑，才没有跟老太太说领证的事情。现在想想，也许当时我索性打个电话告诉她更好，怎么说也是我妈。”　　“过两天你不是要回去看看吗，就趁着这个机会当面跟你妈说实话，你好好帮我解释解释。等春节回去，我一定好好表现将功补过，你妈说什么我都照着办。”累人累心的集体活动拉拉一到家，鞋子还没换好，就喜滋滋地冲王伟卖关子：“猜猜，今天谁给我电话了？”　　王伟正靠沙发上看报纸，懒洋洋地说：“银监会主席，想聘请你出任中国人民银行的人力资源顾问。”　　拉拉得意洋洋地说：“有点儿沾边。反正，我告诉你王伟，我杜拉拉向来凭本事吃饭靠实力说话，走哪儿都是香饽饽，想要我的人多的是。”　　王伟说：“这回猎头又给你找了个什么样的东家呀？”　　拉拉说这回的东家是一家外资银行。王伟说：“好嘛，上回是‘四大’，这回是银行。说说吧，你是怎么想的。”　　拉拉摇了摇脑袋：“不去！”　　王伟说：“不去你高兴个什么劲儿！瞧你春风得意的模样，我还以为攀上什么高枝了呢。”　　拉拉“切”了一声道：“我告诉你，找工作这事儿就好比找对象，有个不错的追求者垫底，就算没相中，也显得咱有面子，是抢手货，知道不！”　　“虚荣！”　　“什么虚荣！这叫价值显现。”拉拉往王伟身边靠了靠，“说真的，这要是一个在北京工作的机会，我至少会去试试。可这机会是在广州，就算了。”　　王伟递了一杯水给拉拉，问她：“前几个月不是还嚷嚷着要离开SH，现在又改主意了？”　　拉拉小手一摆说：“嗨！离开SH那还不是迟早的事情？咱们以后要去北京定居嘛。”　　王伟说：“你在SH有什么进一步的打算？”　　拉拉踌躇满志地道：“凭我老杜这么肯拼这么聪明，再干两年，就能把HR的各个职能学得七七八八。到那时候，选择就丰富了——我可以看看有没有升总监的机会；甚至可以尝试开始我的自由职业者之路，专门为二十至四十岁的职场人士从HR的角度提供职业辅导；至少，在北京找一个大公司的HR经理的工作机会，不是难事儿。”　　听拉拉说要看看有没有升总监的机会，王伟“嗯”了一声，心说，身体刚好一点儿又来劲了！以前你可不是这么说的，说好了在SH就干一年，最多不超过两年，也没想着要当总监。可现在已经干了快一年了，忽然又说要再干两年，而且想当总监——真能当上总监的话，别说两年，恐怕再过三年也不会走。王伟就问：“你这计划里加了不少新内容，还会再变不？”　　拉拉一挥手说：“这哪儿说得准，计划赶不上变化嘛。”　　王伟听拉拉说得那么轻松，想想母亲还一心盼着自己早回北京，心里挺郁闷。“我看你就一副说话不打算负责的样子。”　　拉拉听出话音不对，赶紧靠上去搂住王伟的脖子：“哥哥，两年内我一准跟你去伟大的首都北京定居，这条不变，还不行吗？”　　王伟说：“这可不好说，万一两年后SH给你个总监当，你是跟我回北京呢，还是继续留在广州？”　　拉拉一拍胸脯，“真给我总监当，我马上利用有利地形，让猎头帮我在北京找一总监的工作。”　　王伟不信：“那黄国栋，或者另一个主张提拔你的人，岂不是要落得被天下人耻笑吗？我看你不好意思这么干。”　　拉拉很爽快，“那就算了，SH给我总监我也不当。再说了，总监哪里是那么好当上的。”　　王伟却说：“我觉着你能行，在我认识的人中，你的毅力超一流，给点儿阳光你就灿烂。”　　“切！少阴阳怪气。人家李卫东又不是吃素的，他会干坐着不上呀？”　　“这倒是，李卫东手段比你狠，精力也比你好。麦大卫这么喜欢他，我感觉他俩在很多地方应该都挺像。”　　拉拉发现了新大陆似的一拍手：“对呀！叫你一说我才发现，这两人的风格还真有七分相似。”　　陆宝宝在珠江新城相中了一套不错的公寓，她一口气付了半年的租金，和张东昱一起搬了进去，明显对张东昱不计前嫌了。　　出乎王伟的预料，这之后陆宝宝和杜拉拉的交集陡然密集了起来，原因是陆宝宝经常在周末组织集体活动，并且热情地邀请王伟两口子参加。　　据拉拉观察，张东昱在这种场合也有些不太自在，就连邱杰克两口子，也由开始的活跃变成后来的松松垮垮被动应付。只有陆宝宝一贯保持情绪高涨。　　拉拉对王伟说：“她吃了什么补品，怎么精神头那么足？我们那么多人应付不过来她一个。”　　王伟笑道：“她那是想对你表示友好。你要不愿意去，下次她再打电话给你，你把电话给我听，我来推了她。”拉拉听了又觉得这样会伤害陆宝宝，正兀自纠结，王伟笑道：“行啦，我找个机会和宝宝说说。”　　王伟的话还真发生了作用。陆宝宝这回果然没有骚扰邱杰克那一对儿，单单邀请了王伟两口子周六到她和张东昱租住的公寓玩儿。拉拉一听头就大了，没有邱杰克夫妇在场，她更避不开张东昱了。　　参加集体活动并不是就玩儿那么简单。除了牺牲个人独处的悠闲以外，最让拉拉头疼的是如何在活动中找到一个适合自己的角色定位。此外，拉拉每次出门前还需要在妆容上花上一些工夫。　　这天出门前，拉拉特意往脸上抹了点胭脂，无奈缺乏水分的皮肤不给力，那红都是浮在面上的，显得有些古怪。　　可惜，用了胭脂也照样露怯，陆宝宝那双眼睛跟孙悟空的火眼金睛有一拼，见到拉拉的第一句话就是：“哟，拉拉！你脸上的皮肤有点干呀。”拉拉当时就脸色绯红，支吾着说不出句合适的话应对。幸亏张东昱瞧出不对，赶紧过来给解了围。　　陆宝宝似乎也察觉出自己那话说得不妥，忙拉上拉拉一起下厨。　　王伟站在门口，看到陆宝宝对拉拉亲亲热热，拉拉不甘示弱投桃报李，两人凑在一起嘀嘀咕咕地交流厨艺，颇有姑嫂的感觉。不知怎么的王伟感到有些无趣，他转身走开去应酬张东昱。两人聊了一会儿足球，王伟说：“我看你挺喜欢足球？”张东昱笑道：“还行，算得上是伪球迷吧。”王伟说：“彼此彼此。”两人一起笑起来。　　那天晚上回到家，王伟忍不住跟拉拉说：“你俩是不是用力过头了点？用得着装成那么亲热吗？自然点不好吗？”　　拉拉大感扫兴，她冲王伟一瞪眼，“谁装了？就算我装了，按你的理论，我能长年累月地装，和真的不就没啥分别了吗？”　　王伟说：“我没说亲戚之间亲热不好，但是太人工了就没啥意思了，都是自己人，干吗搞得跟交际应酬似的？”　　拉拉干笑一声，说：“不是你和陆宝宝兄妹情深彼此离不开嘛！我还不是为了你才去应酬他们的。”　　王伟听出话风不对，忙哄她说：“瞧你说的，我就只离不开你。其他人，谁离不开谁呀。”　　拉拉听了王伟这话果然很受用，嘴上却来了一句：“我就说你离不开陆宝宝。”　　王伟有些不悦：“你说得也对！我和她正合伙挣钱呢，要是真分开了，那就是散伙了。你乐意这样吗？”　　拉拉不肯认输说：“所以呀，你当我乐意费那么大力气呢！你不理解我良苦用心也就罢了，还说我‘装’。再说了，其实我巴不得和陆宝宝老死不相往来才好呢，省得隔三差五地被她奚落。”　　王伟一看，没法再说下去了，只得闭嘴，心里却觉得自己就跟个牵线木偶似的任两个女人摆布，挺没劲的！　　夫妻没有隔夜的仇，第二天早上王伟主动赔罪，拉拉总算消气了。但她马上提出了一个请求：在动身去北京办婚礼之前，由王伟对陆教授和盘托出她和张东昱的事。王伟不同意，好一番理论之后依然说服不了拉拉，只得点头同意。　　虽然答应了拉拉，王伟却找不到个合适的机会和陆教授说，怎么说都是给老太太添堵。王伟想到这个事情就头疼，暗自怪拉拉太固执。王伟给陆宝宝说要告诉陆教授拉拉和张东昱的陈年旧事，陆宝宝批评道：“你真糊涂，你这样做，气着老太太不说，你让拉拉以后跟你妈怎么相处呢？肯定对婆媳关系不利呀。”　　王伟叹了一口气，不说话。陆宝宝就心里有数了，八成是拉拉逼王伟的。她想了想，用商量的口气说：“这样吧，我让张东昱马上和他姑姑谈一次，对了，还有他父母，让三位老人都保证封口。我你总信得过吧？张东昱我也敢担保他靠得住。你呢，就别去郁闷你妈了。”　　王伟很感激陆宝宝的体贴，他点头道：“那就麻烦你们。我本来也不想把我妈扯进来。”　　第二天，陆宝宝就给王伟回音了，张家很理解，答应保密。　　王伟认为问题都解决了，高高兴兴地回家向拉拉交差。拉拉一听却气得要命，王伟越是维护陆宝宝，拉拉心头那团火球滚得越高，她冲口而出：“就你绅士！当初你要是对岱西多一点提防，我们也不会被她害得那么惨！”话一出口，拉拉就后悔了。王伟一下变了脸色，扭头就走。拉拉悻悻地冲王伟的背影翻了一眼，忽然注意到王伟放在鞋柜上的一个塑料袋。“这鸟人，买了什么？”她这么想着，好奇地过去一翻，原来是一袋已经打成了粉的阿胶，另有一罐西洋参。拉拉一看顿时两眼灼灼放光，都说阿胶补血人参补气，我怎么早没想到试试！　　冷战了几天，拉拉先憋得吃不消了，求和道：“是我说错了，给你赔礼道歉。你不是说夫妻没有隔夜仇吗，这都已经隔了几晚上了，你还生气呀？再大的仇也叫你给放馊了。”　　拉拉连说带逗，王伟也有些绷不住了。拉拉趁热打铁，转到他面前把脸凑过去说：“你瞧我今天这妆化得有点进步没？”王伟淡淡地瞟了一眼，这一瞟还真让他发现了点变化，拉拉的脸色似乎好了一点。　　拉拉得意地点点头道：“看出来了吧！这几天我天天吃阿胶，还真比胭脂好使！”王伟有些惊讶，“这么快见效？我还以为怎么着也得过个十天半个月的才能看出点效果。”拉拉说：“我试了一下，一吃就灵验，可是只要哪天上午忘了吃，到下午脸色又暗下去了。”王伟说：“那当然，不然不成了仙丹了？”拉拉满意地叹气说：“这我就万分知足了，能让我体面地进京喽。”低眉顺眼　　春节期间，拉拉跟着王伟回北京去见陆教授和一众亲友。大家都说拉拉好，素质高，大大方方，长得也端正。陆教授别的都满意，唯独对拉拉不似陆宝宝那般高挑白皙感到有点儿遗憾。　　拉拉住在王伟家附近的一家酒店，这是拉拉的主意，拉拉的父母这两天就要到北京来准备参加他们的婚礼，一家三口都住在这家酒店。陆教授患高血压时间长了，又经历了王伟父亲的病故，心脏不太好，就怕待在人多的地方，拉拉的安排本来对她可说是正中下怀，面子上却又觉得有些过不去，便对拉拉做抱怨状，说干吗要住酒店，家里又不是住不下。　　王伟一语揭穿老太太，“算了吧妈，我把人都弄家来住，回头您一准睡不好觉！”　　陆教授把脸转向拉拉解释道：“我是担心拉拉的父母会觉得住酒店古怪。”　　没等拉拉客气，王伟冲口而出：“不会的！上次我去杭州也是住酒店，没住他们家。”　　“这样啊，只要拉拉的父母能接受就行。”陆教授做恍然大悟之后的放心状，又问王伟，“你什么时候去杭州的？”　　王伟顺口说：“就我们领结婚证前。”　　陆教授意味深长地说：“你这么做就对了，应该尊重长辈。”　　王伟心说我怎么这么多嘴！拉拉自觉理亏，无言以对。陆教授没有继续问责下去的意思，她把话题一转，问他们什么时候回北京安家。　　拉拉恭恭敬敬地回答说：“我想在SH再拼两年，把职业基础打得牢一点，以后回北京找工作容易些。”　　陆教授狡黠地说：“再磨炼两年也对，也许能有机会当总监。”拉拉傻乎乎地称是。　　陆教授马上说：“那你什么时候能有空要小孩啊？你今年三十三了吧？”　　拉拉连忙纠正陆教授，说自己还得再过九个月才满三十三周岁。　　陆教授自顾自往下说：“过了三十五岁，可就是高龄产妇了，到时候怀不怀得上只怕都是个问题。”拉拉怔了怔，底气不足地表示，当总监一样可以要小孩，她也不是非当总监不可。　　陆教授表示异议：“拉拉呀，你看你现在是个经理，那次我住院你都没时间回来，你要是当了总监，哪还能有时间生孩子？”王伟在一旁忙帮拉拉说话，“那次是我没告诉拉拉，她是后来才知道的。”　　陆教授不理王伟，继续对拉拉说：“女性过了三十五岁，卵子都老化了，对孩子的质量不好。”拉拉对自己的卵子还是很有信心的，婆婆的话让她不太服气，面上还不好露出怍逆来，她微微垂首，很是温婉地答应道：“妈，我记住了。”　　陆教授嘱咐说：“得在行动上落实。”拉拉微笑道：“我抓紧。”王伟在边上差点笑出声来。他心里有数，这俩人一个谆谆教诲，另一个毕恭毕敬，大半是因为她们心里都记着领结婚证那茬。　　说到都请谁来参加婚礼的事情，陆教授明确表示她要请张东昱的姑姑张桂芝，王伟试图打消她这个念头，陆教授很坚决，说：“老张是我们家老邻居，又是我们单位的工会主席，上次我住院她还到医院看过我，我请她来参加我儿子的婚礼，于公于私都符合人之常情嘛。”　　婚礼那天，拉拉看到陆宝宝和张东昱一左一右坐在张主席两侧，大有劫持人质的味道，这是拉拉在北京期间和张主席唯一的照面。拉拉嘴上没说什么，心里却为此对陆宝宝生出一些感激。平衡木“都是垃圾！你们HR怎么搞的，连垃圾都送给我看！浪费我的时间嘛。”何查理训斥黄国栋道。黄国栋挨了教训很尴尬，送走何查理，他马上责怪拉拉没有控制好标准。　　话说老猎掘地三尺整俩月，煞费苦心从市场搜罗了四个应聘者，拉拉从简历上看觉得都还说得过去，其中有两个似乎强一些。老猎很懂人的心理，本来第一次端上来的就是中等货色，准备好让人骂“垃圾”的；第二批他才会把压箱底的货色亮出来。　　果然，第一批的面试就得到两个字的评价：垃圾。　　拉拉准备给老猎打打气，结果发现老猎一点儿事儿没有，依旧信心十足，还说下次一定会改进。　　拉拉也对面试安排作了改进，这次，她把人约在黄国栋来大陆的日子，黄国栋一到，拉拉说自己觉得这俩人都值得考虑，非让他先看一遍再送去给何查理。黄国栋躲不过，只好把俩人看了，他心里暗想这俩人都还行，其中一个称得上不错。黄国栋就对拉拉点了头，拉拉马上把人送去给何查理看。　　拉拉和黄国栋正在办公室里商量工作，何查理来了。“垃圾！”他说，义愤填膺的样子，“太垃圾了！”拉拉不讲话。黄国栋只好自己出面，好声好气地问何查理对哪些地方不满意。　　何查理说：“矮个儿那个，叫HOWARD对吧！你们听听他都问了我什么问题，他问公司给他配的是什么车，还问配不配司机，又问能不能租别墅。他这是打算来工作吗？活还没干，要求一大堆！”　　拉拉问黄国栋：“那您说现在该怎么办？”　　黄国栋含糊其辞说：“你让猎头再找找，就没有更好的了吗？”　　拉拉早知道黄国栋会有此一问，她不慌不忙地拿出一张事先准备好的打猎清单递给黄国栋。　　黄国栋接过清单仔细看了起来。几乎所有有分量的竞争对手的公司名称都列在上面。　　黄国栋看罢，抬起头来，一脸无奈地问：“真没有更好的了？”　　拉拉反问他：“您和查理有什么建议？你们希望再去哪一家公司找找？告诉我你们心目中的目标，我可以让猎头去试试。”　　黄国栋斟酌半天，最后他下定决心似的说：“这样吧，我面试过HOWARD，我认为他是值得考虑的人选，我等会儿去查理的办公室和他说明我的观点。无论如何，这个应聘者我还是想送到新加坡去给大卫面试。”　　拉拉点点头，觉得黄国栋就该这么向何查理表明自己的观点，做人做事总该坚守自己的底线。　　黄国栋和拉拉一致认为，HOWARD是四个应聘者中最优秀的一个，尽管何查理把HOWARD批评得一塌糊涂，黄国栋还是顶住了何查理的压力，坚持把HOWARD送去新加坡让麦大卫面试。麦大卫和HOWARD谈过之后，果然表示认可。　　拉拉原指望麦大卫能说服何查理，不料何查理坚决不肯让步。后来，何查理的老板也就是SH亚太的总裁威廉，就出面劝麦大卫说，毕竟这个人是要给何查理用的，既然他不愿意要，就算现在我们硬塞给他，他心里也不舒服，对日后的上下级合作不利。麦大卫只得让步。　　拉拉接到黄国栋的电话非常失望，明知道这是定论，没法翻案了，她还是和黄国栋争了几句。黄国栋说：“拉拉呀，你是没看到，为了这件事情，大卫和查理都很不痛快，官司都闹到威廉那里去了，威廉的话也有道理，以后人招来了是向查理报告的，这个人如果查理根本就不认同，以后上下级怎么合作？所以我劝你，就不要再说了。”　　拉拉不情愿地嘀咕着：“这事儿我都不知道怎么去和老猎说，他肯定不服。”　　黄国栋说：“你就跟他实话实说，直属上司不认同这个人选。强扭的瓜不甜，HOWARD非要来，搞不好会死得很难看，要是HOWARD过不了试用期，老猎还不是空欢喜一场，一样拿不到佣金？”　　拉拉并不需要黄国栋教她怎么和老猎交涉，她真正发愁的是，上哪儿再去找HOWARD这样的人呢？这样下去，只怕找来的人质量反而不如HOWARD。　　老猎收到拉拉的消息也很郁闷，半天没说话。拉拉在电话里听出老猎情绪不高，生怕连他都要放弃了，忙胡乱给他打气：“办法总比困难多，你经验这么丰富，你要是做不了这个单子，市场上这些猎头我也找不到第二家能做这个单子的了。”说完了，自己也觉得话说得很空，老猎倒领她的情，说：“谢谢拉拉，你这么看得起我，我一定不放弃。让我仔细想一想，下面该怎么做。”　　拉拉也说：“是，看来我们的思路得变换一下角度，可是具体该怎么变，现在我也说不好，我们都想想，有了眉目就通气。”　　本来否定HOWARD的结论就够让拉拉郁闷的了，当天下午拉拉又遭受到一次意外打击，她和何查理在办公室的走道里迎面碰上，她跟平时一样客客气气地叫了一声查理，不料对方就当没看到她一样，板着脸径直走了过去。旁边好几个人都注意到了这场短剧，拉拉察觉到人家都在用异样的眼光看着自己。那一瞬间，拉拉的情绪简直糟糕透了。　　当天晚上，拉拉把这件事情告诉了在北京的王伟。　　王伟宽慰拉拉：“他也就是一时烦心。他能做到这么高的级别，你要相信他的智慧，也许明天他就对你和颜悦色了。”　　拉拉“嗯”了一声，央告王伟道：“我心里好烦，你能不能早点回广州呀？”　　王伟笑了，劝拉拉再等等，北京的事情他一时还办不完。拉拉嘟囔说：“你们北京办不是有销售嘛，交给他们去跑不行吗？”王伟解释说：“现在正是关键阶段，还是得自己抓，单子落实以后，具体的事情会让他们去跟进。”拉拉吸了吸鼻子，不吱声了。王伟问她是不是不高兴了，拉拉说：“没有，我琢磨怎么在麦大卫和何查理之间走好平衡木呢。”各有盘算　　拉拉从茶水间出来，远远地看到黄国栋正走回他的办公室，她赶紧放下水杯跟了过去。“怎么样？查理怎么说？”她满怀希望地问黄国栋。　　黄国栋竖起右手的食指说：“是你猜不到的。”黄国栋示意拉拉关上门，然后才压低嗓音说：“他说，如果市场上确实找不到更好的，他同意适当降低标准。”　　拉拉随即追问道：“那HOWARD行吗？”　　黄国栋神秘兮兮地说：“他说HOWARD‘可用’。”　　拉拉说：“我也不需要多高的评价，‘可用’就够了。”　　黄国栋说：“别急，查理还有话。他认为曹远征也‘可用’，查理的意思，我们与其接受一个不够完美的外部候选人，还不如优先考虑同等水准的内部候选人，还能起到激励员工的作用。”　　拉拉反应过来，马上表示反对：“曹远征的流失率太糟糕了，要是让他当总监，他得炒掉多少人？”　　黄国栋客观地评价曹远征说：“他的流失率有多糟糕，他的业绩就有多骄人。”　　拉拉觉得有必要表明自己的观点，就说：“坦率地说，我不认为曹远征的得分能和HOWARD打平手。而且，我认为曹远征目前的水平与公司对总监的要求相比还有一定的差距，他需要改善他的领导力，最近一次的360度评估报告显示，他对下级是逼迫大于激励，管理风格过于生硬，在跨部门沟通合作中也有霸道之嫌。”　　麦大卫根本不同意考虑曹远征，光是冲着他一贯居高不下的流失率，麦大卫就不能同意。不过，这还不是最主要的，麦大卫考虑得更多的是组织架构的安全问题——何查理没有合适的接班人选，正因为如此，SH才在外部市场寻找更有培养潜力的任职者，这个方向是不可以改变的。　　何查理两手一摊说他没意见，那就让猎头继续找，关键是销售团队的拆分已经比预定计划慢了，不能再拖延。对此，麦大卫建议说：“要么让易志坚暂且代理着。”　　何查理说，他自会安排合适的人暂时代理，但这不是长久之计，新总监的人选要早作定夺。　　何查理的老板威廉亲自把麦大卫和何查理叫到一起开会，指示他们对应聘者的关键能力不能放松，其他方面的要求则应考虑适当妥协——这可以说是对何查理的一个督促，暗示他要采取更为配合的姿态；威廉同时也给麦大卫施加了压力，要求他必须加快招聘速度。　　麦大卫为求稳妥，特意让黄国栋安排他和老猎单独见了一次，面授机宜。回广州后，老猎和拉拉说，要背水一战，全力以赴最后拼一次，这次要再不行，他就真的放弃了。说得拉拉也一阵悲壮。临了，拉拉说：“要不，我安排你也见一见查理吧？”她是担心老猎光顾了听麦大卫的，却忽略了何查理的倾向，平衡不把握好，最终是要从平衡木上掉下来的。志同道合　　五一假期刚过，童家明意外来广州，约拉拉见面。原来他已经离开DB，和另外两位做HR的朋友准备联手自己创业，做大学生就业指导。　　拉拉说：“你要是想开这种培训班，得有几个称职的培训师才行，而且最好能分布在高校集中的主要城市。”　　童家明说：“还不光是这个，我就算开了培训班，也得姑娘小伙子们识货才行。”　　拉拉说：“得先培养起口碑。”　　童家明说：“是，准备先下点工夫培养口碑。”　　“得体的言谈举止当然是一个重要的帮助，但是我觉得有一个更关键的问题是‘定位’，得找准自己的定位才能有效地找工作。”拉拉说，“以我的个人经验，很多新人在找工作的时候，其实挺茫然的，他自己到底喜欢什么样的工作、能做什么、可能做好什么、行业未来的前景、用人单位喜欢用什么样的人，都搞不清楚，有的只是一个模糊的价钱概念。”　　童家明说：“你说的‘定位’我特别感兴趣。人总是在摸索和碰壁中不断寻找校正自己的定位，我的职业理想就是缩短年轻人的这个寻找过程，减少碰壁的次数，从而提高生命的效率，改善生活的质量，比如早点退休，钱虽然不很多，但也不为钱发愁。”　　“是吗？那咱俩还算得上是同志。”　　“我有一双识别同志的眼睛，要不你说我来广州，怎么不找别人单找你呢？”　　拉拉起先还笑，等童家明这话一出，她顿时一怔，“你要拉我入伙呀？”　　童家明说得很恳切，“拉拉，当年做校园招聘的时候咱俩搭档过，这一套你熟悉，你做事的方式我也非常欣赏，我是真心想拉你入伙的。怎么样，你有兴趣吗？”　　拉拉沉吟着，没有马上回答。兴趣她当然有——只是，眼下在SH好不容易才打开局面，而且，听说2009年下半年组织架构就要准备拆分了，拉拉已经比较具体地看到了当总监的希望。　　拉拉没有说出自己的心思，童家明还是猜出了七成。童家明也不着急，他很恳切地对拉拉说：“这是个大事，你慢慢考虑，不着急答复。”　　虽然拉拉明确说了暂时没有创业的打算，但童家明看得出来，她对就业辅导本身还是很感兴趣的。童家明问拉拉是否可以帮助他编写培训教材。拉拉想了想，出了一个主意：“以案例分析的形式来写，你觉得怎么样？比较生动，便于消化吸收。而且，没有条件上你的培训班的人也可以买书自学。”