这些道理没有人告诉过你
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我参加并通过了三家不同的美国公司的面试，发现越是知名的大公司越是在意求职者的"通才本领"，而不是很介意你对该公司的业务是否非常熟悉，是否已经具备了该公司所需要的"专才本领"。有一个比喻可以很恰当地说明知名公司的招聘哲学：如果他们需要招聘一把"锤子"为他们工作，他们往往并不在乎应聘者是否已经具备"锤子"的外观，而是很关注应聘者是不是一块可能被打造成"完美锤子"的钢材。 根据我的经验，一流外企所需要的"通才本领"往往包括以下几点： （1）英语口语水平 虽然我在大学毕业之前就通过了专业英语八级考试，但是我在英语学习当中犯了两个方向上的错误，其一，我把大部分时间花在听力和阅读的训练上，而在外企工作更需要的是口语表达；其二，我当时学习的素材和我的实际工作完全不接轨，我记得自己花了大量的时间阅读晦涩难懂的西方名著，而和我一起工作的外方经理，更加希望我具备实用商务英语技能，尤其是在办公室情境下的词汇和表达，比如说Whyalwayssuchshortnotice（怎么总是最后一刻才通知我们呢？）Wes
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