阳光心态：员工自我成长心理学
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在我们的生活中，适当的借口确实能起到删繁就简，避免麻烦的作用。但前提是你的借口要合情合理，不涉及信任，也不涉及责任，还有，偶尔为之即止。一旦养成找借口的习惯，遇事总给自己找借口，你的诚信度就会大打折扣，你不仅会被认为是个不靠谱、不值得信任的人，还会变得拖拖拉拉，缺乏效率和进取精神，就像故事中总是迟到的黄志明和办事拖泥带水的任霞一样。这样的人不可能成为好员工，也不可能有光明的职场前途。在公司里，这样的人很难被委以重任，迟早会被炒鱿鱼。借口从来就不是工作失职的"免责牌"，它不仅让你原本怀有良知的心变得越来越麻木，而且会将你拖向失败的深渊。美国的西点军校一直将"没有借口"奉为最重要的行为准则。它所体现的是一种敬业精神，一种诚实的态度，一种完善的执行能力，而这些正是一个人迈向成功应该具备的基本素质。抛弃找借口的习惯，想尽办法去完成每一项任务，你就会离成功越来越近。首先，需要学会对自己负责。这是拒绝借口的最为重要的态度，如果一个人不能真正对自己的行为和工作负责，所有建立在"并非充分负责"基础上的其他价值观和行为都经不住时间的磨砺和任何风险变革的历练
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