第二是方法：我们如何到那里？——策略与路径。第三是方式：我们具体该怎么做？——做法与技巧。尽你所能写出可能的答案，看看逻辑与结构是否行得通。执行生涯规划是让你的方向、方法、方式得以聚焦的关键，而职业=工作角色，生涯=时间阶段重点。【沉稳取信于人，淡定处理一切】1.不要随便显露你的情绪。2.不要逢人就诉说你的困难遭遇。3.在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。4.不要一有机会就唠叨你的不满。5.重要决定尽量和别人商量，最好隔一天再发布。6.举止不要慌张。7.沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只眼。@智立方的大宝从北汽福田公司到智立方时，职位是SAE（资深客户执行），一接受工作就遭遇了三方面的压力：上级工作标准的期望压力，低半级的AE杰出表现的比较压力，以及客户要求的速度压力。当时，它压力越大就越慌乱，越换乱就越出错，主管很不满意，客户投诉连连。好面子的他还不愿求助别人，总是自己加班熬点地硬忍死扛。而这时候，他的女朋友也提出分手，大宝的精神几乎到了崩溃边缘。看到他这种状态，我很想拿着智立方背包上的两行字“多少事一肩抗，抗不动放一旁”来告诉他，如果实在不行，就跟主管沟通，别死撑，承认自己能力的短板，哪怕调换岗位降职调薪，减掉一些压力，从低处重新起步也可以，尽管这是很没面子的事。但这个家伙挺住了。让他挺住并改善的并不是他的心里调适能力，而是他工作项目的顺利完成给他注入了一针强心剂。在坚持中忍耐，在忍耐中坚持，当乔丹体育项目完成时，他的自信也在这个进程中逐步提升。入职一周年，当他在微薄上感慨不易时，我完全能够理解，同时默默为他的成长鼓掌。挑战更高标准的工作，其实就是一个重塑自己的过程。入职两周年的他现在已经是客户经理，除了带领下属成长，还跑到了我的面前。他主动撰写体育品牌营销的案例文章，催促着我及时与他交流。我总结他的工作发展策略，有五个步骤：坚韧承受，聚焦项目，专注完成，累积成果，提升上位。这五个步骤可以为很多职场人借鉴。在遭遇挑战时，先咬牙抗住，再集中精力找突破点，然后全身心投入并完成，在此基础上累积成果，从而得到个人在职场上的逐步提升。在智立方，每半年要进行一次负责人成长计划。比如说我是你的评估人，你是我的上司，我们会跟人力资源部门一起沟通，这半年我们要达成一个什么样的目标，需要什么样的配合。如果达到目的，会有什么样的奖励，或者升职，或者加薪，或者别的方法。然后每月或者每季度回顾一次，检查一次。当大家确定了目标，心里有谱之后，剩下的就是执行。你要每周检查一下自己的完成情况。但凡心里有问题，就算是在吃饭、逛街，你也还是在思考。到河对岸是我们过河的目标，这是人人都清楚的。难的是如何搭桥、如何造船，或者如何学会游泳。对于工作发展规划这件事，你可以有技术上的失误，但不能有策略上的错误。在根本不会游泳的情况下奋不顾身地跳入水中，除了泛起一阵泡沫和带来滑稽的悲壮以外，什么结果也没有。这不仅仅是你个人的失败，也是公司选择你的失败。在规划自己工作策略的同时，务必要密切关注你所在公司的发展策略，明白公司的航向，才能找到你在这个公司的位置与机会。眼中只看着工资，干的不过是活；心里有格局，做的才是提升自己价值的事。公司是你的土壤，你要知道吸取什么样的养分，才能让自己茁壮成长为参天大树；公司是大海，你要知道抓住什么机会，才能弄潮冲浪，风采尽现；公司是剧场，你要知道自己扮演什么样的角色，才能引人入胜，让戏出彩；公司是平台，你要懂得运用什么样的资源，才能让自己出发发挥，价值尽显。理解了公司，就理解了自己价值的一半。清楚公司策略的乐谱，你这个音符，也就找到了悦耳的音。来，好好想想！【实话石说】每一天，为明天。“这个国家的年轻人拼命想抓住未来，但未来是什么，他们不知道。”美国有一家媒体曾这样评价中国的年轻人。人家批评得对。除了成天浮躁焦虑着急，我建议你不妨好好拿上纸笔，落实你的发展策略规划。具体步骤是：先觉知、有意愿、量己力、衡外情、定目标、找策略、重实践、善反省、再调整、重出发的循环历程。第十五章 机会——把所有的工作都当成提拔你的机会【企业中的八类精神乞丐】1.领导不和我沟通，我就不沟通；2.领导不认可我，我就不好好干；3.领导不鼓励我，我就消极怠工；4.我不开心，是因为领导不会哄我；5.完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付；6.做错事，希望大家不要小题大做；7.不懂技术，抱怨公司没有培训；8.不上进，抱怨公司氛围不好。前页提到的八类心态都是典型的自我中心主义。有这样糟糕心态的人，认为领导是仇人，环境是敌人，所有的事都无法遂自己心愿，于是记恨在心，并用自用惩罚般的堕落和抵赖来对抗领导，对抗环境。结局自然以自己的恶化导致外部环境的恶化，外部环境的恶化加剧了自己的恶化，形成倒霉的死循环。作为职业选手，你来到竞技场上的第一天，就要把自己当成战士，并随时准备进入战备状态。普通人的价值是由别人来感觉的，战士的价值是由自己来体现的。不管领导是不是够格，环境是不是很糟糕，你都要知道，这个世界到处充满了不平等和糟糕的环境。抱怨由屁用，你只能不断提升自己，适应环境。哪怕受到再多的屈辱，你也要不断地磨刀，不要在抱怨中让机会溜掉。别停住前进的脚步，很可能你再努力走远一点，就海阔天空了，退一步只能继续在不良的环境中煎熬。因此，现在的种种不如意，都是锤炼自身素质的宝贵机会，既然是机会，你就要充满斗志和信心去接受挑战。有句话你需要记住：人因事显。人不会无缘无故地“有价值”。一个人之所以被公司和老板看重，是因为他把事做得足够好。虽然跟上司关系好、老板喜欢你，会有一定的作用，但是只占你个人终极价值比重的10%，90%还得看你做的事。所以当你做的事被认可，你这个人也会跟着升值，那么离升值也就不远了。石头做客户执行时，从没想过升职加薪的事。只想着如何磨练自己的心性与能力，埋头干活，做好每一件小事，寻求最大的进步。从会议记录到客户谈判，再到创意简报、团队时间管控等，不提要求、不辞辛苦，能不麻烦别人的尽量自己处理。在一次客户的产品发布会之后，当老板马孟姚看到整个会场的布置、协调、组织，甚至背板的绘画与搬运都是我一个人完成的时候，突然说：“石头，你已经是客户经理了。”当时我只是呵呵傻笑。当升值令下来后，我才发现，哦，我还做了这么多事啊！55%的业务与我有关并被推动。这些成绩都是一点一滴累积出来的，所有工作投入的量变其实都在累积价值的质变。客户经理不仅是职位或薪水的价值，更是自己工作阶段与职场奋斗的里程碑，更是以更高标准要求自我的开始。态度和努力决定了你价值成长的曲线，这是根本的。 走到今天，我从来都不敢混日子，即便后来做了总监，没有人再管我的纪律与时间，我的业绩也做得很好。但每当面对客户的信任与托付时，我还是会惶恐。因为工作是自尊的第二张脸，小到回复客户的e-mail,大到工作的总结报告，每个环节都在展示你作为职业人的风貌和价值。也许我这种摩羯座男人有着星座所固有的偏执，工作对我来说就是一个必须圆满完成的任务。如果结果不尽如人意，心里就会特别惭愧。毕竟，面子都是别人给的，可脸是要咱自己挣的。很多时候付出的辛苦和努力是老板看不见的，所以你要尝试着让自己的工作成绩，包括自己所做的努力可见化。工作这张脸，你得把它露出来，别人才会看得见。积极主动地汇报和沟通也是让上司安心的一种方式，让他了解你在忙什么。也许你忙得天昏地暗，但是他却会有不安全感，他会想：你究竟在忙什么，你是不是足够领会了工作的轻重缓急？因此职业化的重要步骤就是早请示、晚汇报。 在公司管理的过程中，老板对你的信任也是一点点建立起来的。没有老板会一开始就全盘信任你，即便他对你很客气。所以，千万别把客气当尊重，把尊重当认同。当你真正做到与老板合拍时，信任就会逐渐建立起来。从指令性管理，过渡到指导性管理，再到授权式管理，最后才是信任式管理，放手让你去折腾，你做什么都对。这需要你不断提升自我。只有当你的思考与执行达到与老板契合的层次，默契合拍与心领神会才会产生，老板对你的信赖就会逐步转化变成依赖。如果自己的火候还没到，即便你一时表现不错，也会很快招架不住，反而把自己长远发展的路会堵死了。因此，想得到哪个职位，你得先把自己调到与之配套的频道，思维格局与行事方法都得对位才行。广告界公认的才子孙大伟升职做创意副总监的时候，大家对他说：“说点升职感言吧。”他说：“说什么？我一直认为我早就是ACD（创意副总监）了，不是吗？”他的潜台词是说，我之前虽然不是总监，但我早已经用总监的方式在工作了。尽管这话透着霸气侧漏的调侃玩笑，但所有人都不得不点头，因为他的工作表现早已称职。 说来说去就一句话，不是你没有机会，而是机会来了，你有没有准备好。想让你当地球之王，你能行吗？你有超人的那两下子，还是蜘蛛侠的那两下子？如果你没有骑着扫把飞的本身，就着急忙地求上位，那迟早还是会摔下来的。在奋斗的路上，不要玩蹦极，要学会水涨船高，不断地让自己先升值。只有你的能力达到一定水平，各种资源才能汇聚起来，成绩与地位才会水到渠成，最终水落石出。【你改变得了自己吗】所有的成功都有一个前提：你能改变你自己。所以你一定要小心那些能够成功减肥、成功戒烟的人。能改变自己的人，就离改变其他的事不远了。同意吗？【你是假性成功吗】很多事情你成功了，于是就想着复制下一个成功。但如果不清楚成功的原因，就如同在一棵树下捡到兔子之后，于是就在旁边的一棵树下等兔子。也许在瞎子的王国里，独眼的人就可以为王，但在快速发展的社会里，不做深入思考，你只会感叹老得太快，而聪明却太迟。【实话石说】机会就像一扇迅速旋转的门，当空当转到你面前时，你必须迅速地挤进去。给你机会时未必会明白告诉你：“这是准备提拔你了。”所以当你无法判断是不是机会时，唯一的办法就是把所有的工作都当成提拔你的机会，尽力完成。放心，老板总会看得见。第十六章 自我对话——陷入迷茫，要学会与自己交谈【你是哪种人】1.只有问题，没有解决方法和路径，问题永远存在，这是抱怨者；2.能够看到问题，并同时思考出解决问题的方法，这是管理者；3.在问题出来之前就把问题消灭了，这是智者；4.没多大问题，却自己创造了一堆问题，这是庸人自扰者，，需要撞墙十次并配合三次大嘴巴抽醒来治疗。“为什么？凭什么？”这是我经常问自己的。石头的智慧不够，生活中总是充满各种问题。但问题也是思考的眼睛，当你要做什么时，要先问自己为什么要做这些事；当有所求时，要问自己别人凭什么要给你。如果你无法回答清楚，只能说明你还没有想明白。当然，很多问题我也一时没有答案。最后会发现，快乐就是因为你觉得没问题，痛苦则是因为你找不到答案。呵呵，石头就是个自我折磨的“折”学家。对我来说，抽烟是一种自我交谈的方式（当然也是给自己找个理由抽烟罢了）。晚上的思考是我非常在意的（如果我能抽出晚上足够的时间的话）。一杯咖啡一支烟，一盏台灯一个本，让自己入定静心。梳理心绪，整理先后，处理急缓：你走到今天，是三年前铺垫的，未来三年也是今天铺垫的，甚至未来三个月也都是今天准备的。 白天属于手和脚，晚上属于头脑。因为，你白天忙的决定当下的现状，晚上想的却会影响将来。所以你每天务必要学会跟自己交流，用笔记对答的方式。这个习惯是我当年考美院的时候养成的。那时我高中毕业读了两年技校，进入工厂做工人后，跟众多同学相比感到很自卑，觉得自己落到了最底层。想来想去也只有把美术爱好变成专业，考上美院，才能够走出一条路。可20岁的高龄才正式开始学画，这条路何等艰难啊！难也得走啊，与其说是奔着那条路，不如说那时我唯一能看到的希望。在少年宫的初级班，我跟很多被家长牵着的孩子一起报名。在各种异样的眼光中拿着自己都做不下去的小板凳，梗着一群中小学生站到了教师门口。授课老师抬头对我说：“喂喂喂！家长别进来啊！”“我……我……不是家长，我……是学生。”我只能尴尬地小声回答。 我当时很努力地学习，但进步却非常缓慢，还经常出现状态反复，比起真正优秀的考生差得不是一星半点。焦急、困顿、无奈混杂在一起，纠结于心。“石头，你这样学习不行啊!你这么大了才开始学习绘画，水平比一些不错的初中学生还差很多，这样你猴年马月才能考得上美院啊？这样吧，有一种学习方式叫心得笔记，不知道对你是否有效，你可以试试，也许会让你进步快一些!”西南师范学院美术系一位叫肖继光的老师，给了我这个高龄学子一个建议。而这个建议对我而言，如救命稻草一般。 我当时用的方法就是，反复看一幅需要临摹的好画，把自己领悟到的笔法触点、明暗对比、色彩调性写下来。只有当自己能清楚地写出来，才算是理解了。每天写十条，一个月三百条。今天反思起来，这应该就是洞察领悟力的一种自我训练，从表面去感觉，那都是照相机；当你要用文字写出来时，你就要逼迫自己成为透视仪。人人都会入眼，但只有入心，那些领悟和收获才真正属于你。当我坚持半年后，明显看到了自己的进步与变化。从第一阶段的感觉体验开始，一笔笔地临摹，照葫芦画瓢，逐步发展到第二阶段的感同身受，结合自己的作业，在心得中加入了很多自己的思考与再创造。到了第三阶段，就会本能地产出自己的领悟，我还找到了自己的表达方式，或从绘画、雕塑，或从音乐、建筑，只要留心，生活处处是学问。同时还深刻地明白了，低级的模仿是抄袭别人的形式，高级的创造是学会捕捉灵感。之后，我把这个习惯变成了生活习惯，并用到其他方面的学习上。随时带着笔和纸进行采摘式学习与自我对话，源头可能是外部各种元素交流，也可能是自己跟自己交流时的体悟，甚至是自己与别人正在进行的交流中感悟到的。当你每天都非常认真地记录，，其实你已经逼迫自己的思考力、领悟力、感悟力变得更强。用笔记的方式记录心得，是一个让自己逐步计划心灵版图、思考力内在升级的好方式，只有坚持才能有好的效果。你的加薪、升职可能是在某个时间点实现，但你的内在提升却是每一天每一刻都不能停止的。就像是母鸡孵蛋，正常情况下孵出小鸡需要28天，从鸡蛋外面看不出任何变化，但里面每天都在变。如果加快自我孵化，也许只要16天就能破壳了。 一个蛋能否孵化出来，也要看你把它放在冰箱里还是温床离，而你的自我交流就是这个温床。想要有靠谱的成长、靠谱的变化，你自己先要有谱的成长、靠谱的变化、你自己先要有谱。【机会如风】乐观的人看见问题后的机会，悲观的人只看见机会后面的问题。机会从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年，它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。朝着一个目标前进，尽量使用你的潜力，才华横溢的你总会发现机会的存在。风虽然没有颜色，可是拂过之后却是绿意一片。【实话石说】你的哪些表现，会让上司开始看重你？1.早到；2.不以“这不是我分内的工作”为由逃避责任；3.面对艰巨任务时淡定；4.立刻动手；5.口风紧6.听从上司的临时指派；7.拿着解决方案汇报工作；8.以无欲的心态做事；9.善于在关键时候作出果断决定；10.专业及相关知识丰富。留在北上广，还是回家乡很多年轻人大学毕业后，都会面临一个选择：到底是留在北上广，忍受着卖血都买不起的房价，在激烈的拼杀中搏出一条闻达之路，还是退守家乡，通过父母家人的人脉资源，找一个稳妥的落脚点开始规划人生。一些朋友有时候会问我意见，在这里我想先说说发展的问题。什么是发展？发展不是生存发展，而是生存、扎根、发展和可持续发展。不论你身在何地，这都应该是你奋斗的规律。在我看来，先解决生存和扎根问题最关键，毕竟人是由根脉的，拼爹、拼人脉也是一种高效能的竞争手段。君不见很多大品牌，其生产总部往往都不在大城市，而是在老总起家的地方，在这些地方，老总总觉得有相当深厚的根脉，推动者他的事业走向全国，乃至全世界。因此，不论是留在北上广，还是回到家乡，第一要考虑的是最适合自己扎根的土壤，繁华固然好，但未必属于你。纽约的上流社会最奢华，华盛顿的俱乐部最高端，可这跟我们有什么关系呢？可以说一毛钱的关系都没有。选择最容易扎根的地方去开始自己的奋斗，有了资本才能去上赌桌，没钱上赌桌，会被庄家把手剁掉的。先扎下根，踏实学点专业知识，积攒点安身立命之本，再图发展，这样的发展才是可持续发展。第十七章 规划——五年后看现在【未来在这儿，你在哪儿】甭管你现在多年轻，变老都是人生的必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的必修课。让自己的心智年龄比生理年龄“老”五岁，你会赢得更多的机会、更大的格局。你只有从五年后看现在，才会不为模糊不清的未来担忧，才会为清清楚楚的现在努力。除了各种短线计划外，你想过决胜自己未来五年的大策略吗？以终为始，把五年后你想要到达的那个点定下来，反过来思考现在要做的事情。比如2012到2016年，根据文化、社会、职业的发展，你可以写下一些你关心的内容，或者一些关键词。2015年的关键词会是什么？3G融合平台化运作、物联网开始时兴……你会发现万物都在变化，没有永驻的事物。你要么生活在过去，要么生活在未来，没有现在。其实这个设问本身就是答案。有这种意识不断自我对话的人，会本能地把长线短计划都安排好。生命旅程的规划，可以有进程中的失误，但不能有方向性的错误，因为过错只是暂时的遗憾，而错过却是永远的遗憾。这个涉及生涯规划的思考，目的在于让你能够掌握住现在，看得见未来，促进你不断自我了解、自我定位、自我发展及自我实现，包括如何成长、学习、谋生和生活，是思考、选择、计划、打拼、发展的终生历程。这种自我互动的思考是个痛苦的发现过程，先觉知、有意愿、量己力、衡外情、订目标、找策略、重实践、善反省，再调整、重出发的循环历程。而第一步的“觉知”就是要认清“我是谁？”、“我是怎样的一个人？”、“我要到哪里去？”、“自己想要什么，想做什么，想有怎样的人生，我有哪些资产及战斗力？”以及“我要如何达到目的？”……都说人各有命，其实命运只负责洗牌，玩牌的却是我们自己。我曾经“开”过一位经理。我问他在公司做了几年，他说：“五年。”我说：“我觉得你做了五个一年，因为你每年没什么差别。请问，十八个月之后，你不提升，你的下属如何提升？我希望你十八个月必须上一个台阶。一年半，不过是七十五个星期，你把它转化成每一个星期的安排。一定要让自己有看得见的成长。”所以，用五年的眼光去看问题的时候，会有利于你聚焦。如果你说不清楚、写不清楚，或者是想不清楚，那么你也将走不清楚。今天留在这个公司，明天跳到那个公司，其实内心是迷茫的，因为你要花很长时间在心公司的生态环境中证明你自己，但是那个环境，是不是把你当根葱？不知道。如果你到那儿表现得很好，会不会成为聪明人的威胁和小人的镜子？也不知道。所以你要逼迫自己写，就算写得不对，也要写，你会越写越清楚的。最后你几乎看得见那个路该怎么走，会知道自己该看什么书，知道自己该怎么采摘式学习，也会知道自己还缺哪部分历练。30岁以下的人，思考通常是横向比较型的。如关注名人出道时的年龄等，看到康熙皇帝在23岁的时候已经贵为一国之君，绩伟功丰，就很沮丧；但又看到同治皇帝在23岁时已经死了4年了，又平衡了。甚至在饭堂排队打饭时，最大的欣慰不是前面的人越来越少，而是后面等的人越来越多。这种比较心理导致的结果，要么是骄兵必败，要么是郁卒自灭。30岁以上尤其是“奔四”时，会是思维转型的分水岭，思考往往会倾向于纵向延伸型的。职业生涯的前15年，追求的是量上有没有成功，后15年，追求的是质上有没有意义。从物质上活得实在，到精神上活得自在，品味被欣赏，人格被尊重，成就被肯定，最终期望是，生能尽欢，死能无憾。毕竟，成功的人生，胜于成功的事业。在这个不断变革的时代，生涯规划是让你写出最好人生的剧本，并努力实现它的一个机会。等你从“奔腾”，到“微软”，到“松下”，最后到“联想”时，再用佛理心释，来获得快乐源泉吧：知足、无求、尽责、无怨、宽容、感恩、舍得、放下、忘记。当然，时有冲动，说明你对生活有激情。可要总是冲动，倒说明你还不懂生活。天天写剧本的幻想狂我想你一定见过不少，最后的剧本往往都是“心碎乌托邦”。【每一天，为明天】我们是否很重视自己未来两年的发展，却忽略了未来五年的变化？如果未来两年将奠定未来二十年的发展，那么现在，你就该考虑怎样珍惜并利用未来两年中的每一天。【实话石说】向前看还很远，向后看一眨眼。前进路上你要反复想明白的事：1.知道你是谁。最了解你的人是你自己。2.知道你所处的方位。把握方位才能掌握起点、时机和方向。3.知道你要去哪里。无头绪地乱闯，走得再远也是无谓的游荡。4.知道去干什么。5.知道谁能和你一起走。6.知道该在什么时候止步。第十八章 我是谁——信念决定你是谁【三个石匠】第一个说，“我在干一个糊口的活”；第二个说，“我在建一个教堂”；第三说，“我在建设一个最受尊敬的城市”。工作内因分为三种：job（工作）、career(事业)、calling(使命)。信念是唯一可以拯救人类灵魂的东西，也是唯一能够让你走出迷茫的那道光。有一位花贩告诉我，清晨买莲花一定要挑那些盛开的。他的理由是：早上是莲花开放最好的时间，如果一朵莲花早上不开，中午和晚上可能都不会再开了。人似乎也是一样，一个人在年轻的时候没有志气，中年或晚年就更难有志气了。能够战斗的职业周期大概也就是20~50岁的短短30年，1560个星期。星相上也说，像我这种A型血、摩羯座的人，使命感与任务性是生命存在的主要意义。还曾有位算命大师说我的前世是个武将兵夫（呵呵，不知是守皇陵的，还是戌边的），似乎在之前的近2/3的军旅生涯里，也的确是艰难险阻、风霜雨雪地一路拼杀过来，看来宿命如此。就像《菊花台》中，我能够记住的歌词也就是“……谁的江山，马蹄声狂乱，我一身的戎装，呼啸沧桑……”这倒应了人性中的原理——人只会听得见自己想听的东西。人必须拥有的一种能量叫做信念，而信念决定了你是谁。信念产生的价值就是“无畏的希望”。正是这种希望引领着你走到今天，正是这种希望让你能够承受前进中的压力，正是这种希望让你能够团结伙伴建造可触摸到的未来。这种希望从来就不是别人给你的，而是你自己内心创造的。信念是宿命？信念就是让你什么事看不见的时候，还是会坚持。信念让你选定了方向以后，跪着都要把它走完。“石头，我下周去澳大利亚领取全球公共管理组织奖，不知道是金奖还是银奖，期望为国争光啊！”西安世园会的投资策划处长，在整整一年的活动中，在1500中的巨大人流压力下，从早上8点上班到晚上11点下班，全年没有休息过一天。这位有着高学历，真情显露、不装不藏的官员，工作哲学只有四条：有理想，有信念，肯但当，愿奉献。简单吗？简单！难吗？很难！你知道有信念的人有什么表现吗？洋溢在脸上的自信，融化在血液里的骨气，蕴藏在心中的梦想，充盈在大脑的知识，践行在行动的耐力。木地板对着木菩萨哭诉着：“木菩萨，我好可怜啊！每天有那么多人从我身上踏过，可是人们都崇拜你，对你顶礼膜拜！”木菩萨说：“你只知其一，不知其二。我可是经历了千刀万剐，才成了菩萨的形状呀！”磨剑期的工作可能是枯燥的、重复的、没有成就感的，也是无法闪亮的，这都很正常。每个成功者都要跨越不为人知的黑暗，在成为专家之前，请用敬业完成两件事：知识与信仰。知识的学习不是简单模仿，而是为提升能力但当半径，赢得空间。而有知识没信仰，在长跑中就会缺乏内在动力。别人喊的加油没用，别人的脚无法帮你完成奔跑，信念是职场马拉松的第二生命。有这两点，你已经拥有了装载价值的容器。 职场生涯，就是一场用信念谱曲，用行动歌唱的旅程，也是你自我重塑的过程。无论什么样的艰难，你都要面对现实，但忠于理想。因为石头心里始终有一个信念：总有那么一天！用一首小诗作为收尾吧！这是一个关于旅程的故事，一个内修外炼的信念之旅。在迈第一步之前，就必须对自己有个承诺：坚守住你的心，就坚守住了一切。“放过自己”，是旅途中最多的自我对话。但放弃时的希望，恐惧时的勇气，困顿时的智慧，总能在最后一刻，给脚步以向上的力量，让信念一次次在痛苦与脆弱中获得胜利。真正快乐的是心，已不是被风沙吹拂的脸和笑出来的皱纹。“我不是一个人，我和我的心灵正在一起向前走”。在走过千山万水之后，徜徉在问好与叹号之间时，你会发现，你的能量，真的能超过你的想象。【实话石说】优秀有两种：真正的优秀和“优先生锈”。前者的驱动力是信念、原则、实践，后者的驱动力是欲望、本能、机会。别把欲望当理想。不要让未来的你，瞧不起现在的自己。花贩曾告诉我，机会所有的白花都很香，颜色越艳丽的花越乏芬芳。人似乎也是一样，越朴素的人，约有内在的芳香。【理所当然】时刻提醒自己：一切收获，都有别人心的帮助；一切光荣，都有别人爱的支持。没有什么收获是理所当然的。真正高山仰止的杰出，都源自俯首深躬的谦卑。感恩，是我们时时刻刻需要怀揣的心。碎片化时代的采摘式学习碎片化时代是指在世界变得很快的今天，我们似乎难以找到整块的时间来思考，只能抽空见缝插针地思考、工作、生活。在这样的背景下，随时思考、随地思考变成我们的常态，我们的思维也要适应这种背景，即在碎片时间段离思考的同时，进行采摘式学习。何谓采摘式学习？其实就是记录，随身带着笔和本，或者手机和电脑，随时随地记录自己的思想火花。在公司内部，为了号召大家勤做记录，智立方还提出了“白卷黑书”的概念，“白卷”指的是记录公司业务思考的本，“黑书”是记录自己思想的黑皮白本。记录看似简单的手工活，其实要做到，并持续地做到，对自己意志品质的极大考验和挑战。你可以尝试着每天写10条。写微薄也可以，但微薄别光是今天“哈”了一下什么，吃了什么色香味俱全的农药残留，喝了什么花色繁多的色素，自拍一下，推广一下现代药物饮食文化，这是很美意思的。微薄最好还是尽量写几条心得吧，10条就好，只要能坚持下来，一个月就是300条。你坚持一下试试看，25个星期之后，你想不升级都难。碎片化思考的积累，就是你自身能力的累积、再累积要把你的笔记本，手机或者微薄变成一个自我学习的记录。如果你的思维没有那么活跃，想不出什么东东来写，那就转发别人的思想火花，转那些让自己感受充分的智慧，比如石头的话，呵呵。当然从别人那里学习尽量要“微创”一下，假如你自己的理解成分。单纯抄录、转载容易流于形式，即便你背得很熟，但无法融入你自己的思考，更加难以应用。要把别人的东西变成自己的东西，在用的时候自然从心中流出，是极其不容易的事。第十九章——他山之石【他山之石，如何攻玉】在石头心里，没有“内人”、“外人”，只有并肩前进的人。这是石头一起并肩前进的伙伴们写的文字。他们的表达，可是比石头的老生常谈有趣得多。每个昵称的后面都能看到一张个性十足的笑脸，每个名字背后都是一个鲜活的故事。我深信，这些感同身受的文字，能更好地帮助你成长，提高你的职场功力。小乐的混世方法 Think3智立方事业一群 副总经理兼创意群总监 小乐首先恭喜石头哥的书终于要重磅上市了。石头哥也嘱咐我要写点东西。所以这本书里大家除了看到一如既往的石头经典语录外，还能看到一些完全不同的鲜辣表达、全新的小故事或上不了台面的段子。当然，我也知道我这篇小文写完，我也是没有稿费。对吧？石头哥！言归正传。本人混迹这个行业已经15年了，就把这些年的不同感悟和“混法”借机总结一下，也算是给自己一个交代，还能登上一本估计要畅销的书中，我想这也是不大不小的惊喜吧!人生就是周期 我是论周过日子的，一年就52周，你知道2012年还剩几周吗？三年不过150周，十年不过520周。你抓住了每周，也就能抓住你重要的时间成本与投入。即便你安排计划，也总会有干扰耽误，但如果不计划，就更无法控制。当然，你可以说“人生本是不系周”、“随波逐流”，那你也就别期望有什么可触摸的美好未来。 本人的混世方法归纳为三点。混法一：目标。看起来很普通，对吧？真理往往看起来都很普通。你需要确定一个清晰的目标，要清楚自己想要成为什么样的人（比如像石头那样的人）、像成就怎样的事业。这很重要。说实话，我入行时久因为目标不清晰吃了很多亏，经常做折返跑。当2010年进入智立方时，其实目标也还不清楚，到底自己在外资公司工作了10年，能做些什么？记得在我入职第一天，石头在公司大会上介绍我时是这么说的：“小乐，不是CD（创意总监），是ABCD。”当时有种被他“忽悠”的感觉，哈哈。因为我还是把自己定位为CD，根本就没想过ABCD都能做通（A是account；B是business；C是creative；D是director）。是性格使然，也是做了N年创意的惯性思维，不太愿意让自己变成天天与客户打交道的人。但经过这次以后，石头就没完没了地提起ABCD这事儿，他是不达目的不罢休啊！久而久之，这渐渐变成一种自我暗示，慢慢也成了自己的目标。最后我竟然也可以独自与客户大老板谈生意了。尽管我知道，离心中的目标还很远，但只要有方向，距离就不是问题。混法二：方法。有了目标，还要有方法。很多人努力一生，都不得法，二有些人却能轻而易举达成目标。除了富二代、管二代、天才之外，这些人是80/20法则例的20%，我们不和他们PK了。借用杰克韦尔奇的“活力曲线”理论来说，剩下的80%中，还分为10%素质比较差的和70%相对不错的。先武断地自认为不是这10%吧，其实我们大多数人是在70%的范围里。问题来了，这70%又有20％会成为杰出者。所以有了好方法，我们就可以成为７０％中的这２０％，这相当可观啊！你可能就成为下一个马云，下一个马化腾，至少也能成为石头！混法三：态度。如果觉得上面两个都没有，该怎么办？那就端正态度，最少我们还有态度，而态度决定一切嘛。我们这有一个美编，他以前没有学过画画，通过微薄发了一个很有意思的宣言，再放上一张不知道哪儿来的信心满满的照片，流程走完就到了智立方。来了之后，发现电脑软件都不太会用，设计排版也没学过，怎么办？我和创意副总监刘峰一下子头都大了。当时没少说他，但他心态好，态度没得说，工作也积极配合。周末没事自己主动到公司学习，每天来得最早，走得最晚。他其实很聪明，尤其对运动鞋很有见地，可以如数家珍地给你讲运动鞋的历史。因为这个特长，我们还安排他给我们服务的运动品牌产品经理上了一课。经过一年的努力，他从一个初入行的菜鸟，俨然变成了一个态度积极、工作认真、伙伴喜爱的职场新兵。最近他还被＠智立方的高粱爸总结出“三号”——八卦好（他喜欢交流创意及创意圈的八卦）、鞋子好（运动鞋“砖”好、家）、Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ好。（Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ是指提案创意脚本时所使用的示意概念版。他曾经一天能排１７个Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ，被誉为“智立方Ｃｏｎｃｅｐｔ　Ｂｏａｒｄ小王子”。）混世方法应该还有很多，石头哥这本书里句句真理。用心琢磨，一定有适合你的“混世”法则。　让我们共同进步，步步为“赢”！致职场女孩的一封信　Ｔｈｉｎｋ３智立方事业三群　　公关部副总监　　宫黛亲爱的女孩，在十年之前，我也和你一样，刚刚迈入职场，充满着喜悦与满心的斗志，期待着一条通向天堂的阶梯就此向自己敞开，从此事业爱情两得意……是的，在广告行业，老板都那么高富帅，老板娘都还只存在于大家的八卦绯闻中，而你正值人生中最灿烂的时候：高等学历，富有激情，肌肤剔透，眼瞳清澈，怎么看，都是“佳片上映”的最好时段。但现实总将青春与梦想冲撞得支离破碎。这时你才发现，原来《杜拉拉升职记》里的浪漫故事只存在于文学作品中。工作之后才知道，原来还有比呆头呆脑的男同学更讨厌的男同事，可恶的上司总是说你不够专业、不够沉稳、不够职业，交上去的报告永远都要修改个一二十遍，知道只剩标点符号是你的原创。你郁郁满腹，很多次跑到山顶怒吼：“老天，你眼睛瞎啦！像我这么年轻貌美有才华的人，为什么会变成这么可悲的小人物？”八种要被职场淘汰的人　１．八小时之外不学习的人；２．对新生事物反应迟钝的人；３．靠个人能力单打独斗的人；４．玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人；５．技能单一没有特长的人；６．计较眼前目光短浅的人；７．情商低下的人；８．观念落后、知识陈旧的人。亲爱的女孩，下面我要说的话，都发自内心。你必须找到除了自尊和幻想之外，能够使你双脚稳稳站立在世界上的东西，要找到“职业素养”这四个字的深刻内涵。你要知道，华丽的套装、美丽的指甲、优雅的唇彩是不够的，责任、协作、伙伴、信任、宽容、智慧、专业，这些才重要。不要总看讲什么“职场生存法则”的那些破书，唯有专心做事、专心做人，才能创立你在职场上的品牌。要舍得“虐待”自己，把约会、唱ＫＴＶ、在楼梯间说同事小话的时间，用在多看专业书上。那些书籍，经过实践严酷检验，被时间洗刷而铸成经典，有它们的理由。去听听专业领域中，真正实效而有张力的声音。只有不断精进，跑在实践前面才能不被淘汰。你必须把那些自怜自伤的小情小绪，渐渐转化为清晰的思路和标准的工作方式。在职场中把自己打扮成一个可以爱装萌的小女人，得不到伙伴的信任。不要无病呻吟。跟上司汇报工作时，简单明了，以结果为导向，没有任何一个领导会喜欢天天带来麻烦的下属，他看重的是你帮他解决问题的能力，不是林黛玉式的诗意。亲爱的女孩，要知道，“三人行，必有我师”，要善于听取周围同事的建议。就算是扫地的大婶，在计算超市优惠大甩卖能省多少钱时，也比你专业。当然，那些哀怨的，总是有意无意摸着你小手说“我的老婆不了解我”的同时，坚决给他两个耳光，外加一记回旋踢。亲爱的女孩，不要急着承认自己的失败，也许你还没有找到适合自己的战场。无论如何，不要颓废、空虚、迷茫，糟践自己，伤害别人。不要把自己搞得一团糟。千万不要爱上你的老板，那将是一场灾难。把私人生活和工作尽可能分开。男人在职场上的情绪化被称做“强势而富有人情味”，而女人，永远只是三个字——“女人嘛”！时不时问问自己：“我到底要做怎样的人？”做到这点并不容易，需要有一个时刻强大并且越来越强大的内心。无论如何，坚持自己，坚持那些美好的、温暖的、曾经打动你心灵的最初梦想与愿望。纯洁这件事，在任何时代，都不会过时。在生命中，原来不经意间，你就给自己带来了那么多的磨痕和伤害。珍惜自己，珍惜青春，因为，它永不可能重来。自己问自己最靠谱１．社会趋势对我的事业有何影响？要做行业分析，找准自己的坚守点和发力点。２．我的事业处于哪个周期？事业是有曲线的，要判断自己是处于波峰还是波谷。３．我有何优势？不断强化，让优势变现为强势。４．如何充分发挥优势？寻找适合自己施展拳脚的大舞台，充分施展自己的优势。５．我的问题是什么？找出来才有修正的机会。６．我如何走出困境？陷入困境要反思，一定要想自己个性深处有哪些不良的种子，一定要尽快剔除掉。７．我必须为未来做什么准备？不要按部就班地混日子，要清醒起来，为自己找好目标。８．我的目标需要修正吗？目标总会有这样或那样不切实际的地方，需要修正。９．我的第二方案是什么？人要找前路，更要修后路。第二十章 职来职往——谁来点石成金【《职来职往》的前世今生】很多人知道石头是因为《职来职往》。但你看到的是被剪辑、被化妆、被处理过的电视节目，而这背后的很多“前世今生”是你所不知道的。或许是为了让大家了解那些背后的故事，或许也是为了忘却的纪念，请允许石头从个人的角度来说说这段心路历程。【缘起】2010-5-18 18:30“石头哥，有时间吗？我想介绍一个朋友跟你认识，马浚益。他是位80后，是个很有想法的制片人，想跟你讨论一个新节目的构思。这个节目跟你们去年所做的‘智立更生’大学生就业公益培训工程，内在脉络是一样的……”北京台的编导杨智帆在电话中这样说道。 朋友需要，石头自当鼎力相助。如果能在经济危机期间，把培训找不到工作的大学生的智立更生”工程搬到电视上，是多么有意义的事啊！在智立法的藏经阁会议室，编导向我详细描述了他的设想、并坚定地认为，真人秀节目在不断变化中前行。在选秀、相亲节目之后，2011年一定会是个职场年，事实证明他的判断是对的。我们深入讨论了这个类似《非诚勿扰》的求职节目的名称、主旨、结构。除了之前暂定的“职来职往”栏目名称，我大概又想了十多个名字供参考，并建议将嘉宾人数从24人减到18人，正如少林寺18铜人阵，18般武器……今天想来，人有点太多啦，每个人说话的时间少了。没人邀请我做编导，但自负的石头总是会自封半个编导，有了新想法就去跟节目组讨论，看完节目就去谈想法与改进建议，甚至想好了播出三个月后，应该注册一家叫“职来职往”的猎头公司，并且开展“职场第一课”的公益活动，把商业可持续发展的链条建立起来，深入再上职场第二课……第十八堂课。多事吗？也许是的，因为我相信，只有你把事情注入使命，把旅程注入信念，才会扎得深，走得远，做得大，飞得高。【样片】2010-7-31 16:16“石头哥有一档HR的节目你有兴趣参加吗？”新东方唐宁发来短信。结果深入了解后才知道是同一件事，这大概就是18达人最早的互相串联吧。“您再忙，都要给个时间飞趟南京录样片，能否通过，全靠样片效果啊，拜托拜托！”编导恳切地劝说我这个超忙的家伙放下工作区南京。这对我而言是件为难事。在电话里，我能听得出他对这个节目的爱与期待，对于这位央视“非常6+1”出来的年轻编导而言，首战就是决战。飞到南京，录制节目借的是《非诚勿扰》现场。晚上7点开始录，因为是第一次，大家还在不断地磨合。主持人是李好。录完之后，包括达人在内的所有人一起开讨论会，认识了马骧（现在的马丁）、江森海、郑艳等牛人。其中，马骧同学的清晰头脑、快刀快嘴和麻利口条让我印象深刻。如果用职场潜能的直觉来看，我毫不掩饰自己对他的好感，倚老卖老对他说：“你，前途宽广，定成少帅！”后来才知道，人家是新浪视频的第一代主持人，在节目语言把握上，比石头资深多了。呵呵，石头露怯啦！当时一起录节目的达人还有《非诚勿扰》的编导李政，是位很有思想深度的职业电视人。当他用职场版的《非诚勿扰》定义这个节目时，我表示了谨慎的反对，坚持相信《职来职往》会比《非诚勿扰》更有社会成长价值和长线生命力。当他描述《非诚勿扰》节目的核心价值时，我笑侃的那个节目价值就是：男人是条狗，谁有本事谁牵走！也许，这就是当时的宣传口号“成家侃《非诚勿扰》，立业看《职来职往》”的来源吧！【主持人】2010-9-11 18:16一切都在反复尝试磨合中，我们试图找到那个也许看不见摸不到的点。录制样片的首位主持人李好之后，第二位试镜的主持人是《武林外传》中的“吕秀才”——喻恩泰。尽管穿着商业西装，打扮得很时尚，但其主持的风格和气场还是很“秀才”。想要驱动18位如狼似虎的达人，而且要让节目有起伏的喜剧效果，实在不是简单的事。第三位试镜的主持人出现了，他叫李响。一个眉宇间有英气，控场时有节奏的年轻小伙。当他在节目中创新地即兴发挥，把推荐信撕成一半给选手时，凭着品牌营销的直觉，我心里就认定了这个名字与理想同音的小哥，将是这个节目的最佳主持。因为，理念与姓名内外合一，有利于正能量的释放；专业与娱乐合拍，有利于寓教于乐的收视效果；偶像与内涵兼备，有利于花痴粉与成熟粉的大量追随。或许是刚开始与各位达人不熟，再加上各位职位的专业性，他还无法自如地运转好着“18般武器”。但后来我看到这位小哥惊人的学习速度与情商宽度，现场效果渐入佳境，他的很多突发奇想的临场发挥，也都成了神来之笔。“来来来，石头哥你到这里来，选手到台上区。一年啦，终于可以报仇啦，第一次有选手站在评委席上考达人……”于是我被李响拉到台中央考试。职场江湖历练多年，我本不是个怯场的人，但当18支长枪短炮、36只黑洞洞的眼睛面对我时，当@ 刘同的软刀、@ 马丁马小虎的硬刺、@ 东方风行夏娇阳的钢炮不知何时过来时，石头的脑子真是只能转动10%勉强应答。真的是很有压力，这哪里是面试啊，简直就是要下油锅闯火海的山门过堂啊！虽然我也故作镇定地回答了选手的测评题。但自己心里打分：糗大啦！这次算是“烤糊”啦！我顿时深深地理解了选手！录像结束后，我第一时间跑到主持人休息室，强烈建议各达人都应该被“烤”一次。李响笑着安慰我：“我说句实话啊！把这18个人拉上来，还能够像你这样镇定顺畅表达的，不超过5个。”时光穿越到2012年7月27日，我搬了个小板凳，从观众的角度看《职来职往》。整个节目，层层推进，环环相扣，气氛在高涨，幽默出亮点。李响已经做到了行云流水，信手拈来。现在，李响已经获得中国电视金鹰奖“最佳男主持人奖”提名，2012年中国大学生电视节“最受大学生喜爱男主持人”提名！我想，真正重要的是，李响正在从湖南卫视的娱乐小哥，走向了真正有社会影响力的电视大哥。早晨八点三十分，出差厦门的我一进车里，一曲熟悉的音乐冲进耳朵，我忍不住地问这位司机：“你是在看《职来职往》吗？”“看过看过，找工作的嘛，这是主题曲啊！”呵呵，我的虚荣心小心地满足了一下。司机接着说：“那个光头主持是个说相声的……”我顿时无语，司机把李响记成了郭德纲。唉，响哥，你多保重啊！【达人】2010-12-10 20:40节目首播之后，在不断改进中，达人逐步形成了各自的角色。这是自然形成的标签，但它对一个选手各种观点的戏剧化表达与冲突，起到了至关重要的作用。现场达人都是很有性格特点的优秀职场人，他们也都是石头的老师。我曾经调侃说@ 申晨是“逍遥帝”，@ 智立方的张勇是“闷骚王”。因为申晨不装深沉，张勇貌似不勇，但都是肚里有船，船里有货，波涛汹涌，情怀远大的人。如果你第一眼被别人锋利如刀的力量所吸引，那么，第二眼就会为他们内力深厚的能量痴迷。因为，他们不亮剑，他们的剑，在中笑。有人问我对@ 刘同的看法。复杂地说，“金鳞岂非池中物，一遇风云便化龙”。这样的潜龙会创造自己的大不同。简单地说：读万卷书，行万里路，做万人迷，赚万贯钱。他的品牌价值有三点：1.阳光性情。无论外在形象还是内在性情，他都是阳光的代名词。2.文艺情怀。文艺是他的思想血液，内化于心外化于形。3.同与不同。现在他跟你通信协力，以后同舟共济，未来将创造大不同。@郑艳Catherine.郑妈妈是“少女情怀+天使性情+职场妖精+慈爱妈妈”的综合体。职场新兵多听她的话，有助于治疗自我定位混乱症；职场老将多听她的话，有助于理解多元的人性。如果你的状态是：芳龄二十出头，要啥啥没有，整天笑哈哈，扯淡一顶三，该愁不道愁，楞装小朋友，父母操碎心，无奈冲你吼！你就要找这个“东方不败百炼成钢小超女”@ 唐宁小怪去学习啦！她可是“无敌小金刚+天使蓝精灵+可爱小丸子”的三合一。值得写的达人很多很多，石头写不过来。就像李响写《响聊聊职场》时的苦恼，他想写38人，至少18人，但出版社只能给出8个人的篇幅。如果一定要问为什么只能写这几个人，那是因为作为失败的典型，他们实在是太成功了！如果想了解故事可以看书，如果你需要真正的正确答案，请关注这18位达人的微薄。如“中科院潜水院高级院士”@ 智立方的张勇，“诺贝尔长期掉线奖”@ 马丁马小虎，“奥斯卡终身隐身奖”@ 雷明等。就用一首打油诗，来表达石头对这些达人的敬意吧！【爱谁谁1】谁不爱李响，出门就被抢；谁不爱申晨，立马传绯闻；谁不爱唐宁，干啥啥不行；谁不爱尚涛，工资别想高；谁不爱刘同，龙也变成虫；所以要爱马小虎，血管不添堵；要爱岳律师，大脑不白痴；要爱王思岩，出门就捡钱；要爱江森海，处处放光彩；要爱郑妈妈，未来肯定发。【爱谁谁2】谁不爱潘力，马上被枪毙；谁不爱雷明，半夜鬼闹铃；谁不爱玺，薪水五百起；谁不爱婷，一生没爱情。所以，爱智帆，做事如山；爱浚益，生死不离；爱文康，天地放光。最后，爱职来职往，爱选手激情飞涨，爱粉丝岁月情长。——@ 职来职往一周年纪念打酱油诗朗诵：杨馒头【石锅饭】2011-3-10 20:40“石锅饭怎么都是鸡血战士啊！个个都穿着智立方的衣服，背着智立方背包上战场去战斗，战斗 什么啊？”@ 东方风行夏娇阳文我。我笑着不解释。当@ 智立方卡若把石头的粉丝正式命名为“石锅饭”后，石锅饭开始向有组织、有纪律、有思想的团体发展，而非单纯的杨石头的个人粉丝。因为智立方是一个创业型的战斗组织，精神的感染力是无界限的。于是你会发现微薄中，很多挂智立方名号的石锅饭，就像智立方的预备役战士，不与是非掺评论，只与时间抢未来。在微薄上，我对“石锅饭”用的是战士的要求。如果你挂智立方的名号、用智立方的装备，你就必须要求自己外有精神气，内有身心意。着装有型，步伐有根，出手有品，谈吐有魂，汗让心茁壮，旗是风翅膀。所谓天涯，不过是你我的意志与胸怀。“石锅饭”中还真是藏龙卧虎，有些留言跳出来时，你不得不佩服。一个大三的学生，会用策略的思维来看待整个节目的价值曲线。@智立方的白云：《职来职往》整合传播链：选手有料—点评够雷—达人特质定格—微薄互动—节目出书—职场挑战赛—达人出书—“职职”浮出：人性化的指导，弹性化的机会——老师们火了，粉丝们疯了——“职职”化为一种信念——好节目！@ 智立方的冰冰：一个呼啸江湖的石头用心灵捕捉成长的体悟，一群涉世未深的石锅饭在微薄攫取战斗的召唤；一个战斗岁月的石头在系统总结职场的历练，一群蜗居天地的石锅饭在按图索骥前进的方向；一个用砖头加馒头的石头在引导，一群情商稚嫩的石锅饭在成熟。周一到了，我们不与清闲混日子，只与时间抢未来。当然，石锅饭也会遭遇善意的恶搞，来表示他们的爱，在石头看来，如果恶搞无自由，那喜欢就无意义。当很多人都拿你当回事的时候，你不能拿自己当回事。被恶搞，被娱乐，被装萌，甚至被批评，被攻击都是应该的。当所有人都不拿你当回事时，你一定得瞧得上自己。石头从来没想过成为偶像。不过石头也曾把前辈看成放光的神，能理解粉丝那颗热诚的心。但我只有榜样没有偶像，我更愿意从他们的轨迹找到自己的方法，从他们的感悟减少自己的摸索成本。无论是智立方战斗伙伴，还是“职职”选手粉丝，石头其实就是个三陪角色：培育观念、陪练能力、陪护旅程。石锅饭用心制作了很多视频，总是让石头很感激，也更让我相信，情是心灵的交互，与见不见面无关。有一些人活在生活里，却咫尺天涯；也有一些人活在记忆中，却刻骨铭心。感谢石锅饭的各种真情记录，清风有情，明月可鉴；落花有情，流水可懂；流星有情，星空可鉴。石头看在眼里，刻在心中。【开往春天的职场直通车】2012-9-11 20:40 在《职来职往》做到100期时，石头认为自己的使命完成了，到了该退出的时候了。单方面在微薄宣布告别节目时，李响打来电话说了一句至今都让石头汗颜的话：“石头哥，你 太任性了！你生是职职的人，死是职职的鬼！”我消失三个月后，与响哥通话，他说：“……大哥，你回来吧，没你在，不好玩，需要的话我去接你。每个节目都有寿命，这个节目走了18个月，作为主持人的我，已经很欣慰了。大家都为此贡献了很多，也收获了很多。我期望职职的元老们应该一起走到最后。”这种胸怀，让石头深深敬佩，因为，没有使命与责任说不出这样的话。原以为在暂别的时间里，人走茶凉，船过水无痕，慢慢也就会被淡忘了。但石头看到，刘同用石头暂别来做测评题的方式，文康、马丁、雷明勇“你快回来”唱歌的形式，申晨泳威胁的方式，陈默用温情的方式，都传达了一个信息：大家没忘记你，别任性了，老男孩，早点回家。无论杨石头在不在那里，当19岁的通关孩子佟晶晶直指智立方，少一盏灯就放弃时，我彻底知道自己错了。习惯了要求别人，就会忘记了感恩。与其说石头是回归那个熟悉的10号位，不如说是来认错的，因为我深知，这世上人与人互相尊重与感念，实在不是随处可遇的。《职来职往》是个伟大的节目，它创造了社会、企业、达人、选手共赢的一个平台。除了为选手找到入职之门，也为达人找到发展之道。张勇从智联招聘，转战到智立方管理咨询事业部，开始了人生新的创业旅程。我很感恩《职来职往》，能够与勇哥并肩战斗，石头光荣！我相信，《职来职往》是个点石成金的地方。如果你过关，石头祝福你；如果遭遇了全部灭灯，也不要灰心。如果石头在，送你一块“石来运转”的石头；如果张勇在，送你一块“勇闯天涯”的护身牌。无论多大的挫折，多深的低谷，你要相信一句狠话，它叫“总有出头那一天”。节目做得好，荣誉也接踵而至。无论是教育部的嘉奖，还是人民网的报道，都是对《职来职往》的充分肯定。在《新周刊》的中国电视人奖，节目又中有三人（李响、雷明、马丁）获奖。他们以“标准大耳正太”、“黑山老妖红娘”、“外太空异形毒舌”，成功围剿歼灭了一群职场“蟑螂，推举了一批勇创天涯打不死的小强。背后还有文康等一批前赴后继的**编导在全力支持。此时此刻，制片人文康正在领取电视制作人协会第九届“十佳电视制片人”奖项。如同这一刻的文康，让天地放光。这也是《职来职往》节目组全体的关荣。无论是之前、现在、未来的战斗伙伴，大家都光荣。如果让石头提炼这个节目的品牌价值，我会写：《职来职往》无数编导的使命是：坚持以大学生为目标，以营养价值为内容，以向上力量为精神，以解决就业为责任。聚焦一个求职概念，扮演一个导师角色，创造一种互动体验，不与别人比收视率，比的是深入人心的价值含金量。《职来职往》现场达人真正含义是：以职场导师的角度，善意地辣毒；以情深不露的爱心，柔软地打击；以心灵互动的方式，坚定地支持。这就是为什么0号李响用高亢声音迎来，10号石头用温暖祝福送往，只为创造你前程路上那一米阳光。《职来职往》是“职场江湖的天龙八部”，天龙：潜龙会诊，亢龙开药，云龙解惑。八部：1.帮你清醒；2.治你毛病；3.让你谨慎；4.强你信心；5.解你迷津；6.给你见识；7.送你东风；8.祝你成功。职场是一个用生命谱曲，用心灵唱歌的旅程；《职来职往》就是一辆开往春天的直通车。当年由少帅文康等造车，杨智帆、朱哲等众多伙伴铺轨，车上兼列车员李响，副车长兼心灵按摩师是雷明，现场18位评委就是18节车厢与车轮，选手就是VIP乘客。在众多粉丝的欢歌笑语中，在观众的热切期望中，向着春天与梦想的方向，一路向前。一块石头落了地【一块有拖延症的石头】时光倒流到2008年6月18日。一封邮件跳了出来：“您好！我是北京大学出版社博雅光华公司的编辑……您在《名人堂》节目中有关职场的理念实在是有趣、实用、吸引人。只有被更广泛地传播，它的价值才会被彰显得淋漓尽致。电视节目的传播力毕竟是有限的，作为一个好的平台，我们非常希望可以将您有价值和实用性的东西更广泛地传播出去……”接下来：“……如果您能看到我现在的样子，那您一定知道我是多么快乐地写这封邮件。如果方便的话，我们可否约在下午或者晚上面谈？”“……您之所以认为没时间写，是因为您潜意识里认为它不重要……”这大概是朱笛老师第N封邮件了。目的只有一个，劝说与鼓励我写一本讲述职场的书。第一封邮件邀约开始，到今天已经五年。拖延、拖延、再拖延、食言、食言、再食言，最后石头道了实在无法面对的阶段。感谢朱笛老师一直的鼓励、容忍和催促，让我可以初步完成它，我深知这些文字很粗糙，没有好好打磨推敲；我也知道以我工作的繁忙作为各种耽误的理由，貌似是完美主义的要求，其实，如果不限定时间交稿，就会永远拖延下去。索性还是硬着头皮把这本小说推出去吧，其中有很多思维跳跃、罗里吧嗦，期望作为读者的你，能够多包容原谅这块粗糙的石头。【一块刻着使命的石头】其实，写这类书远没有我写品牌营销专业思考来得自信，我也从没有想过把自己贴上个青年导师的标签。就像早年的博客都是分类型的胡说调侃。也许是因为做了北京台《名人堂》、央视《奋斗》、中国教育卫视《职来职往》等节目，才被贴上了一个“心中有火，激情不灭”的奋斗标签，才让很多人了解了我，让我成为半个公众小人物。那我就举着红旗硬着头皮向前走吧，心里默念：心里有数，牛要有度，喷药对路，装也要撑得住……“每天都看你的微薄，它是我的信心来源，尽管在我们这个小地方，生活真的很难……”“石头哥，我其实应该喊你石头叔叔，我是个小学生，你的话很多我听不懂，但我还是喜欢看，看不懂也看……”“我是个身在农村的母亲，孩子大学选什么专业我不懂，石头老师能给我些知道吗？我的孩子只听你的话……”“我在医院，更诚实地讲是精神病院。这段时间病情有好转，我可以给你写信说说我的故事吗？……”之前《职来职往》编导曾对我说，他们的调查显示，有的达人是年轻女孩们的偶像，而石头是“老少通吃”，各种人群全覆盖。我把这些只当作对一个过气老男孩的客气鼓励罢了。但当微薄上不断出现这样的留言，我才意识到，我不可以再随意调侃胡说、嬉笑怒骂了，因为很可能会影响到某个正在建立价值观的孩子。我的胡说他会当真，我的调侃他会走心。既然称了很多“石锅饭”的领路者，我就做好需要担当正能量与精神的角色吧！（悄悄地说，其实我内心也有很多负面的笑魔兽，因为你们，我都会给它们打回去！）回想起来，自己一路磕磕绊绊的奋斗，都是自己摸索，自己撞墙，自己疗伤，走了很多弯路。也曾幻想着如果有个榜样与导师一路指导该有多好！今天想来，要喝牛奶不必自己养头牛啊！不必走到40多岁才明白很多事理、道理、天理。如果我的经验，能够让你少绕弯路少摔跤，那也是非常有价值的分享。于是就有了这本书。我想今天的你，就是昨天的我。我当年的很多难处你也会一样遇到。今天的我，也会是明天的你，我摔过的跤，你要注意，不要再摔倒；我能达到的目标，你可以更早地达到。【一块叫智立方的石头】 抱歉，这本书里出现了太多的“智立方”，广告味太重是吧？没办法，我无法回避这个关键词，因为它是一群肩负使命战斗伙伴的家，一个叫杨石头的终极归宿。如果问我人生最后一件事是什么，我会说是think3：创造一个奋斗的好地方，一个成长的好地方，一个生活的好地方，它叫智立方。有些人把公司当生意做，这当然也没错，但这块偏执的石头是把它当做信念做。在石头看来，使命是创业呢？它是“以身相殉”。上市、多少营业额，对于一个30%的理想主义者、30%的文人、30%的军人的我而言，丝毫不会有什么兴奋感。如果你告诉我，30年后智立方能够成为一个品牌营销的国家级智库，那我才叫功德圆满呢！你就当我偷偷地想想未来，说说梦话吧！尽管很多“石锅饭”用“大叔控”的理由，呵护地爱戴、支持着我，让我也虚荣地认为“男人四十一枝花”，但我很清楚人到中年，应该是返航的阶段，知道自己的局限，知道自己做不到什么，知道人生该做减法甚至除法。能把智立方这支队伍的108将带好，我就已经很满足了。再看看之前写的东西，我不确定它有多大的价值。人生道理也许有100条，但有用的也就30条。其实前人说了很多，我也没有他们说得好，只是有啰嗦了一次而已。不过这些道理包上了一个叫“石头故事”的外衣。我想跟你说，老天迟早会送你一份成功大礼，只不过它是用重重困难做包装的。照例我应该感谢很多协助我出书的人，感谢方希老师，朱笛老师，感谢@ 智立方的小花一路的催促、提醒和帮助（写这段的时候是一个周六的22:15分，她依旧在协助、陪伴着我。）要感谢的人很多很多，石头只好找一张大大的纸，写上好多名字，叠成一只纸飞机，让它飞上天空。石头会永远把你们记在心中，我就不一一念了啊！我知道这本《摸着石头过河》写得并不充分，那一块块石头经验未必能垫上你的脚。只是期望，人生的指南很多很多，你别一路向北。期望逼迫成型的这本书能够让我养成每天写字的习惯，让下面的《摸着石头过河》——“自我管理带团队”、《摸着石头过河》——“自我突破谈创业”能够不这么耽误折腾，顺畅地每半年就出来一本。哈哈，我又在夸口啦，但我保证不会再折腾五年了。好吧，唠叨了这么多废话，谢谢你的忍耐，我们下一本见！一封写给石锅饭的情书石头是个隧道思维的人偏执得只看得见前面的光你的爱护永远是照耀石头前进的那一米阳光清风有情，明月可鉴。落花有情，流水可懂。石头看在眼里，刻在心中。杨石头.2012.10.10珍智立方 白宫会议室Stong yang杨石头