这本《摸着石头过河》，目标人群是职场的士兵级伙伴，年龄在23—28岁之间。当然，如果你在此年龄之前就开始看，恭喜你，你就更早地开始了解职场钢铁是怎样炼成的，“钢铁侠”是怎么诞生的，铺设好未来战斗的心理基础。少帅往往都是这个年龄就起步的。这本书主要交流的是心、智、习、性四大修炼：心：心态。你成为不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶。智：头脑。没人在乎你长得如何，人们在乎的是你有没有头脑。习：习惯。职业化的第一步是职业感，你的工作习惯就是你的工作血统。性：性格。专注、坚忍、缜密等工作性格才是你的核心内在价值。职场是战场、赌场、斗兽场。你在职场时间越长，越会发现，你的核心竞争力在这里。而这四条石头心得，其实就是出海的那艘船。无论你将来准备承载多少财富荣耀，在海上会面临什么风浪起伏，你最终能依托的还就是这艘船。为什么说只是给士兵级伙伴看的书？因为在职场战斗组织看来，职场战士分为四级。第一级：士，职场新兵蛋子或职场白丁，刚毕业什么也不懂，从事基础执行工作。第二级：兵，职场精兵，有过1—5年的基础经验，担当专业角色。第二级：将，担当管理角色的经理、总监等，有5—10年经验，管人事部的部门主管。第四级：帅，担当运营经营的副总、总经理等，有10年以上经验，运筹帷幄，进退拿捏。四个层次中，价值重点有所不同：士贵勇：态度认真、心态积极、职业素质优秀，正能量充足。兵贵精：专业到家，细节到位，能独立担当任务。将贵谋：策略思考出众，管理沟通顺畅，统筹周到妥帖。帅贵德：领导的水平，经营的格局，人格的魅力。所以，先把前面两个层次修炼好，为后面层次打下基础。谁都不是天生就会做将帅的，都是一寸一寸爬过来的。把这本书学习体会完，我们再交流下一本《摸着石头过河》——“自我管理带团队”，告诉你如何成为将帅之才。不是Think3吗？有二就该有三啊！没错，《摸着石头过河》——“水落石出谈创业”就该讲创业了。对于有王者之心的人而言，职场只是修炼场，因为他要么在创业，要么就在准备创业的路上。当你终于明白创业能力的“一生二，二生三，三生万物”，“老子”是一种“道德”之前，先要明白，“孙子”也是一种兵法。先从基础开始吧。这本小书该在怎么看这是一本以石头为锅，以心灵为火，以体验为汤，以经验为食材，以感受为调料煲成的石锅饭。好吃不好吃我不敢说，但我肯定它还是有点营养的。主要内容是讲在职场过河到达彼岸的一些个人观念与方法。在这里，石头的角色不是教练，而是陪练，跟你讲讲故事，打打比方，说说心得。尽管我也不得不喷喷道理，但尽量喷得不让你吐啊！（曾经有个女孩去看河马，一看就吐了；后来石头去跟河马喷道理，和马一听吐了。）之所以先说这个，是因为石头自我检讨时发现自己有个问题，一些东西就容易语重心长地说教。难怪老编辑方希老师说：“石头啊，读者要的是番茄汤，而您老先生写的总是番茄酱。”呵呵，细想石头还真是有这个毛病，认真反省后，跟你沟通的方式更应该是“直接，短句，浅出，有趣”才对，是吧？所以提笔写字前，我就在脑门上贴了个字条提醒自己，讲好故事是第一关键，说话不能浓缩太多哲理，要会写小清新、小文艺的小故事，照顾好你的阅读快感，导演好你的心理情绪，引导好你的心灵体会。好吧！我老黄瓜刷绿漆般的装着嫩，左手向你做了个“噢耶”的手势，右手就开始敲字了。但码了两篇字我就发现，石头实在不是那个天桥上算命的，唠不出您爱听的磕啊！石头也不是心灵鸡汤小说家，能够为你下着雨，心里还为你撑着伞，帮你打理职场里那些挥不去的记忆，留不住的年华，拎不起的失落，放不下的情感，和输不起的尊严等等，等等。所以如果你真觉得石头说话酒精度数有点高，那就请你多担待吧，自己多注点水啊！我会跟策划编辑朱笛老师多申请些页面留白，让你在旁边撰写“无字天书”吧！等你说这本小说是你我一起写的，将来收回，咱俩再出本合集啊！说是合集，是因为石头还在路上，充其量也不过是个先登山先过河的师兄而已，对你的价值，也就是登山留点提示路标，过大河方块垫脚石而已，如同在《职来职往》节目中，石头的自我定位一直都是建议者，绝非什么“达人”。因为在中国的哲学中，“达人”要先“达己”，很多地方石头自己还没做到位，很多道理也还在修炼，实在不敢托大。这些浮出水面的小建议、小路标、小贴士，就当是浮出河面帮你垫脚的小石头吧，期望你“吃一堑”也能“长一智”，帮你被荆斩棘地杀巨龙、翻雪山、过大河，最终到达你期望的彼岸！好啦，开宗明义的废话说完了。在我们过河之前，请允许我穿越一下，装一下唐僧：“咳咳！悟空，别淘气。水落石出啦，咱们开始过河吧！”前言 投石问路有人问：“我怎样才能成功？何时才有机会？”方丈说：“来，把你的手掌打开！上面有所谓的生命线，爱情线，事业线，对吗？”对方说：“哇！你会手相算命啊！好啊好啊……”方丈笑笑。接着说：“把手握紧，然后你告诉我，这三条线在哪里？”对方想想，恍然道：“在我自己手上啊！而且三合一更有力量了呢！”职场中有四种生存方式。第一种叫熬日子，发展难，收入低，死撑苦熬，总看不到希望；第二种叫混日子，浑浑噩噩地磨时间，能混一天算一天；第三种叫过日子，工作还算过得去，心中没啥大追求，目标是过好小生活；第四种叫奔日子，身心思考都在未来，千方百计创造机会，相信自己总有成功的一天。你觉得自己是哪一种呢？我相信，你应该就是奔日子的人，否则就不用来看石头的书，而应该去找本养生的书，闭目养神口里念叨：“生命本是不系舟，飘到哪头算哪头。”如果你在奋斗的开端就已经这样的话，恭喜你！你已经死了，只是等到80岁被埋葬而已。但如果你认为自己是块好钢，那就把我说的这些东东。当做一块块磨刀石，完成你奋斗路上的人剑合一。走过这些，你在职场江湖就亮剑了；走不过这些，那你就只好亮“贱”吧！你究竟是不是那块可以锻造的好钢呢？你还应该花时间对自己做个性格、能力、特质的测评，以便你更好地找到自己，发现自己，打造自己。“人剑合一”，需要走过两大阶段。第一阶段是素质的合金阶段。在职场炼钢炉先融合了三大合金，你才算是块好材料。1.打好心理性格的地基。我曾经给一个“石锅饭”留言：“如果你真是职场的战士，我就会把你的自尊打碎，再一片一片重新粘起来，因为你是有性格缺陷的。先解决你的两个问题：唧唧歪歪和腻腻歪歪。否则你的才气，成不了才华，即便费了九牛二虎之力有了才华，也成不了才智。看在你总@我的份上，老鸟经验，看听不听！首先，敏感是种病，想多了更是种病，要训练自己的钝感力。其次，克服公主心态。除了家人，没人有必要把你供着，好好去学习做保姆。第三，好强只会让你受伤，学会水德，不争锋，不争宠，不争功。”我为什么说这么强硬的话？因为对方是一个还在实习的新兵。所有的问题有50%来自性格中的自艾自怜。如果这样下去，性格的容易没有打造好，再好的专业也无法装载。2.建观念意识的框架。你相信什么，你就会怎样成长。当这些信念深入到你的思维和习惯时，你的行为会成为本能。遇到事情会心中有框架，做事有章法。而这些职业的观念框架形成后，随着时间和经验的积累便有了职业化的素养。3.上思维策略的轨道。做一件事不难，但做成一件事却并不容易。你必须学会做好“一图一表”，即一个持续发展路线图，搞清楚路径与方法；同时还要有一个注明重要节点的推进时间表。第二个阶段是能力的筹剑阶段。1.磨剑期：入职历练期。不要去担心自己有没有天赋，不要去在意岗位是否埋没自己能力，先尽一切可能去打磨专业基础，进而熟悉工作课题。熟悉的过程就是磨练的过程，可以打磨掉你的躁动之气、不切实际之思，让你沉下心、稳住神，学会一口一口吃饭。2.出鞘期：入职提升期。你也可以称它为开窍期或者成熟期。这时你在职场上已经有了成熟的见解，能够独立担当任务，开始带领团队伙伴，在专业、管理、人格上有些底气了。这时你要做的是，把自己的底气锻造为勇于独立担当的团队精神气。道理很简单，你能担当的事情越大，你的职位与收入也会提高。3.行侠期：入职升华期。这时候的你饱经江湖历练，也能独立玩转好多项目了。你需要的是整合好知识与见识，拓展胆识格局，从力量型选手提升为能量型人物。在职场的高端平台上，开始把作业、管理、经验融会贯通。跟在NBA打季后赛一样，需要一颗大心脏，心大，舞台才会大。经过这三个层次的修炼，你就可以出山门下天山了。能否笑傲江湖我不敢说，但至少也是江湖中一号人物了。时间是不是一把杀猪刀2011年中秋夜，一条短信跳了出来：“石头哥，今年中秋我特别感慨。月圆代表团圆，可对我而言，它代表我就是个零！十年前你与我讨论的生涯规划，因为没执行，到现在自己还什么都不是，郁闷啊！”我一如既往地还是鼓励他。但我知道，36岁的他，错过了最重要的拼搏阶段，接下来的发展将会变的更吃力。同时我也在想：有价值，没体现=零；有进步，没耐心=零；有任务，没沟通=零；有能力，没发挥=零；有创造，没推销=零；有知识，没应用=零；有目标，没胆量=零；有付出，没效益=零；有原则，没坚持=零。那么，时间是不是一把杀猪刀呢？石头明确的告诉你，不是！除非你把自己当成猪。其实你自己才是这把刀。锻造的过程，是需要跟你的职业生涯规划密切相连的。职业指的是你的地位职位提升的纵轴，生涯指你的时间发展的横轴。大计划短安排，深思考长累积，凡事要思考对未来的累积性价值在哪里。你所有的优势与劣势，其实既是长线积累的结果，同时又是短线连续管理的结果。在这个高速发展的时代，我们已经没有大把时间胡聊漫谈、情绪漫游、思维漫步，只有工作专心、目标专注、技能专业、品类专精，才能创造一个可触摸到的未来。而真正能创造美好未来的，是对自己有清醒计划并能真正执行的人。在全球性的金融危机背景下，每个人都开始正视自己的逆境生存能力。反映在职场上，那就是人们越来越精干务实，男人不能说不行，女人不能说随便。想要有最赤裸的奋斗，最阳光的猎艳，你必须给自己一个战斗计划，成就一个有计划、有组织、有预谋、有成就的战斗生涯。大计划短安排那么，让我们先看看大计划，然后具体再说短安排吧。从个人奋斗的节点上看，你我真正的有效奋斗时间段也就30年，分别是20—30岁，30—40岁，40—50岁。20岁靠的是努力。重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之本的根。这个阶段的困难在于，你要在最耐不住寂寞的年纪做耐得住寂寞的事。或许你会觉得，在这个阶段很多的努力看上去是无果且无望的。但你记住，不要懈怠，不要放弃，坚持努力下去。只有傻X一样地坚持，才会有牛X一样的结果。30岁靠的是实力。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。这个阶段的你，如果投放到人才市场，既要有卖点，还要有卖相。而这些卖点和卖相，就是你实力的凝结。这个阶段你所要做的，是把专业深度、人格成熟度、人情练达度拧成自己的综合实力。40岁靠的是资历。重点是学习如何成为一位有经营水平的名帅，建设枝繁叶茂的系统。在这个阶段，你的经验、资格、见识、荣誉都需要上得了台面。尽管我并不主张看重身份，但这个社会的确是通过身份与资历来确定你是谁。你有多少话语权，别人首先会看你在哪儿混过，其次会看你跟什么样的人一起混，从而判断你是边角型人才还是能把控一方的支柱型人才。50岁靠的是势力。重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培养众木成林的势力生态。桃李满天下，知交遍天涯，哪里都有你的关系网。成为培养组织、保护组织、成长组织的人物。我理解的成功生涯规划，就是在你二十几岁时，给优秀的人工作；在三十几岁时跟优秀的人合作；在四十几岁时找优秀的人为你工作；而到了五十几岁时，努力使别人成为更加优秀的人。当然，你可以加快自我修炼的速度，用进步推动进化。或许你在35岁就已经就是名帅了，或许你在40岁就懂得内圣而外王之道了，这都是有可能的。你也可以说，干嘛要这么在乎时间点，生命不息奋斗就不止啊！不过从现实的角度，50岁以后，你真正能依靠的都是前面铺设好的轨道与建好的机车，而不是天上掉馅饼的奇迹。社会这个无情货是如何看待你的价值阶段呢？20岁看重的是你可不可教。不是每个人都是可造之材，有些人还真是朽木。摆出一副拒绝教化，爱谁谁的德行，请放心，这种情况下没人上杆子教化你。如果你不是朽木，那你就得让自己看上去有“孺子可教”的精进范儿和谦逊范儿，要学会用低姿态润滑周边环境，从而最大化地吸纳前辈的指教。30岁看重的是你可不可用。你是不是有可用的专业价值？你是不是能够在某个局部担当重任？这时候的你首先要有料，在某个领域有专业发言权，在整体的价值链条中，你是不可或缺的。40岁看重的是你可不可捧。到这个时候你要么往上发展成为一个管理经营任务，要么就往下滑沦为一个人手。这个时候你要想收获里子面子，就看你是不是够格让大家捧你，拿肩膀出来让你垫。50岁看重的是你可不可敬。你的人格是否是厚度与深度，是否有成就组织的功力？让大家敬佩的人很多，但让人敬重的却很少，这是因为人格的内在力量不同。而这个时候，最大的破产就是人合格破产。人生到这个阶段，成功绝非只是功成名就，而更应该解释为“成就功德”。有一天你回顾起来，在整个旅程中做了哪些令自己骄傲的事？对别人，对行业，对社会的价值在哪里？成功鄙视财富的总和，更应该是为一个伟大梦想所进行的全程奋斗与表演。而在人生大计划的赛场上，有一个上下半场的时间节点。总体说来，35岁以前是人生上半场，关键词是“不犹豫”，如果你搞得上半场犹豫，下半场后悔，那你的职场人生就悲催了。在不犹豫的上半场，石头建议，趁年轻把该干的“坏事”都干了吧！事业上想尝试什么尽管尝试，宁愿为自己做过的后悔，也不要为自己没做的遗憾。这个阶段的你，有青春和时间允许你折返跑。来到这个世上，就别打算活着回去！早期敢放大话、敢做大梦，好过成了“老夫”再去“聊发少年狂”，让你所做的配得上你年轻时吹过的牛。青春无悔，生命才无遗憾。如果说每一句话，都思前想后；如果走每一步，都小心翼翼；如果做每一个选择，都怕将来后悔，那么，要青春干什么？如果做的每一件事，都不求提升；如果做的每一个主意，都不求突破；如果开创的每一项事业，都不追寻真正的伟大，那么，要生命做什么？在不后悔的下半场，要想不后悔，就要想清楚你是什么？定位明确，定向清晰，定性明白。如果你是鱼，就不要迷恋天空；如果你是鸟，就不要痴情海洋。不要以不平衡心理影响理性判断，即便你是飞鱼或能潜水的海鸟这类两栖或多栖的稀有动物，也要明确什么才是你安身立命的属性，什么只是你爱好情趣的个性。千万别把自己搞成个“四不像”，什么都是的你，最后发现，你什么都不是。你我都不是圣人，无法一眼看清人生的地平线。根据别人的经验，我们可以找自己的方法。尽可能让未来的自己，不为今天后悔。当然，上半场与下半场的时间点因人而异，或前或后。在这中间会有个修整段，你可以称它为中场休息。你可以去云游四海，或者闲赋在家，让自己放空，正所谓：大道闲中来。借机梳理一下未来走向的策略与方法。你知道吗？上树的蚂蚁有千万只，而大树有很多分叉，最后爬到顶端的，不是跑得多好看的，也不是跑得多卖力的，而是路走对了的。好啦！大计划说完了，相信你心里也有了个生命时间点的谱了。那么短安排就是你如何靠谱的事了，职场是一个恩怨情仇、鱼龙混杂的江湖，如果你认为自己将来是位笑傲江湖的大侠，而非悲催职场的“大瞎”，就好好琢磨一下后面交流的20个小段落，把它们当做你的磨刀石、过河的垫脚石！石头不能保证这点经验足够帮你过河，但我相信，随着你自我修炼的水涨船高，向前发展的水到渠成，最终一定可以水落石出。第一章：实践——你不尝试 没人给你经验【你不思考，没人给你答案】微博上总有人来问：“我该选择什么职业？”“我该看什么书啊？”这种脑残问题，我一概懒得回复。因为，这是个必须自己解决的课题，就算选择的不精准，哪怕是错误的，都必须自己独立思考。迷茫本来就是找到正确道路的必由之路。没有经济上的独立，你就缺少“自尊”；没有人格上的独立，你就缺少“自信”；没有思考上的“独立”，你就缺少“自主”。职场入行这件事，不是大学毕业后才进行的选择，而是大学第一天就要开始的思考。大学不是你高中之后的放纵与狂欢，而是你职场战斗的前哨与练兵场。是不是听着挺累？可人生就是如此紧凑。当你开始思考时，你所有的时间与学习都会有意识地开始聚焦与积累，尽管方向还不能百分百的确定，但你至少开始走在逐步清晰的路上了。如果在这个自我找寻的旅程中，你还能完成工作经验的积累与基础心理的建设，那你毕业后迎来的将不会是失业与迷茫，而是平滑过渡，抓住一个机会，就能上位。从上大学的第一天起，石头不够聪明的脑袋里，就一直有一个问题：“我将来要干什么？”作为一个工艺美术系装潢专业的学生，当时有两个选择：一个是装饰装修行业，市场很热挣钱不少；另一个是广告行业，需要综合创意美术设计能力，但生活可能会比较窘迫。在从兴趣与初步规划角度反复思考后，我认为广告行业是可以把商业、文学、艺术结合起来的行业，更适合自己。于是就开始千方百计地找寻实习与工作的机会，积累经验。我借了辆自行车满城到处跑，挨个去敲广告公司的门，到处找机会。后来有点钱买了一辆二手车后，把车还给蔡学大哥时，那辆车除了铃铛不响，浑身哪里都叮呤当啷乱响。从“计划生育是我国一项基本国策”的油漆标语、停车场“向左转，向右看”的指示路牌、“假冒不伪劣”的化妆品包装，到“改变中国信息高速公路”的电脑公司标志。我什么都刷过。那时的我真可算得上是个“杂食动物”，不挑食不拣食，捡进篮子都是菜。给不给钱我都去干活，甚至不会的也硬着头皮试着干，把在学校里学到的一点专业知识抓紧应用在工作中。因为这个行业实践性很强，必须亲自操练才行。正如学游泳一样，无论你在岸上看多少书，不下水练也学不会。我这么讲，一方面是因为有经济压力。尽管家里愿意支持我的学业，但作为一个高龄老男孩大学生，我自尊上无法接受依靠父母，总是尽自己所能闹自立。另一方面，我知道所有的经历，甚至磨难，都是未来真正进入这个行业所需要的前期经验。第二学期，我到处看招聘广告，参加招聘会，争取各种去广告公司笔试面试的机会。就像韦小宝在屁大点的年纪就敢于搅合朝政一样，那时的石头也已经敢于和一大群资深专业人员同台竞争了。不过当时的大多数应聘我连“过堂”的机会都没有，好不容易通过了一家公司的初试，可以参加第二轮面试。第二轮面试的五十个人被分为八组，六七个人一组进行群体面试。规则是考官给出一个问题，面试者各自表达，可以抢答争论，昏暗的现场打开了聚光灯，架着摄像机。这样的现场，让我觉得更像是筛选FBI特工或者审问犯人，而不是招聘员工。对面坐着三个面试官，左边是一个心理学家，右边是一个行为学家，中间的主考官是从日本回来的广告学博士黄升民先生。“请听题，你会用一个什么样的策略与创意思路，在天安门广场中间，在这个不可能建厕所的地方建一个厕所？”黄先生首先发话，同时观察着面前这七个人的反应。我是坐在最左边的，率先举手发言，同时脑子里迅速组织着观点和表达方式。因为我知道，想要在这一群人中搏出位，就必须在最短时间内有反应、有观点、有想象力。我记不清自己当时胡说八道了些什么，反正能想到的都连珠炮似的打了出去。虽然我不确定妒能命中目标，但奇思妙想时，至少可以接地气、靠上谱、能落实。我只记得一起面试的最靠右的一位先生顺畅地表达了一些有结构、有观点的意见，其他人要么憋得满脸通红说不出话，要么依恋的怯场草草回应。在相对优势的比较中，我想我成功了。半个小时后，我们这批人离场，下一批人进入。我没有着急离开，而是与组织招聘的一位罗姐聊聊，看看能再帮忙做些什么。于是我帮着搬桌椅板凳，收拾现场。事情本来就是“事”加“精”，能力只是一半，懂事占另一半。在一些重要的场合，尽量坚持到最后走。做人不成功，做事不成功只是暂时的，而做人不成功，做事成功也是暂时的。你可以仰望星空，但是要脚踏实地。每个人都有梦想，但要实现，就要实现理智的梦想，简称理想。太清醒就没有想象力的心劲，太梦幻又变成海市蜃楼。你可以在月光下想象未来，但必须在阳光下实现它。遗憾的是，我们大部分人所做的是：夜晚思考千条路，白天依然磨着豆腐走老路。三周后结果出来，我接到入职通知，而且我是第一个被选中成为企划总监助理的应聘者，月薪2000元（这个工资在1994年可是高薪了）。而其他被选中入职的人都只有600元工资。你说这是幸运吗？应该算是，但这背后也有一种必然。那就是我每天都在为这一刻做准备，从未停歇。假如这个面试我没有机会上位，相信我迟早也会有其他机会的。因为，在不断积累、不断储备的奔跑路上，面试没有成败，机会只是早晚的事。十几年后的2008年，中国传媒大学的千人礼堂举行办“奥运营销与中国实力”的大论坛。由黄升民院长主持，而作为北京奥组委的官方执行顾问、奥美广告副总经理兼奥美北中国区事业发展总监的我，被第一个邀请上台讲演。石头第一个动作是先向黄老师深鞠一躬，感谢黄老师在十几年前让石头“在天安门广场建一个厕所”。【武装更强大的你】①每天学习新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，哪怕是错误的；②每周学习一个新技能，哪怕再小，比如快捷键的用法；③做好未来48周的规划，以及必须完成的3件大事，严格自律时间管理；④减少在QQ，微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药。——二妞【实话实说】严酷但真实的成长路径是“思考→实践→理解→能力。你学过的只是80%会忘记，你体验到的事实50%会记得，你实践过的事情30%会理解，你理解的实践只有10%会转化成能力。在这个倒三角形的能力转化器中，你的思考是能力的原料。第二章：原动力——毒一样的入迷【三个思考点】1.了解你自己，包括你想做的，喜欢做的，从兴趣入手；2.依据你的性格和能力特点，探究你可能从事的职业，务实一点；3.作出决定，找寻机会，坚持行动，一步步接近目标。每18个月自我检讨这三点，改进后再出发。某哈佛商学院教授对毕业生讲，如果你要做自己喜欢的事情，那毕业5周年的聚会，你不要去。因为那时你正处在最艰难的时刻，而你的同学们，大多数在大公司里平步青云。同样，10周年聚会，你也不要去。但是，20周年的同学聚会，你可以去。你会看到，那些坚持梦想的人，和随波逐流的人相比，生命将有什么不同。我们的职业生涯发展，其实是志业（喜好）、职业（吃饭）、事业（成就）的组合。起步时就要注意培养兴趣方向，因为兴趣是我们内心的原动力。也许天分的源代码就在里面，而最终的身心快乐与收益价值也会回归这里。注意，这里说的是你能够把自己变成动力火车的原动力，而不是可有可无的小兴趣。这需要你用美军士兵中的四个核心关键词来浇灌——荣誉、勇气、责任、牺牲。你得明白这四个词代表着什么？如果不知道，可以去玩玩游戏《荣誉勋章》，或者看看电影《哈特的战争》。动力源泉也是需要不断思考、不断找寻的。石头高中毕业后，因为学习的是美术专业，就会想：未来是成为画家，还是设计师？如果是设计师，那又是什么样的设计师？在思考和找寻中，我慢慢发现自己喜欢广告。然后就开始有意识的搜集广告作品，购买广告杂志，渐渐在头脑中形成感知体系。最终我明白，在找到事业前，最好能先找到“志业”——志向中的事业。今天看来，这种感知体系的结构是：先要有感觉，在实践中形成感受，整理体验就能形成自己的感悟和思想了。从这个角度看，找工作和找对象在某个层面上是类似的，都得先有感觉，才有机会发展到恋爱实践，在不断的相处体验中，找到对爱情、婚姻的深刻感悟。当然，现实并不完美，就像你很难将梦中情人娶到手一样。如果能够完全把兴趣与职业融合在一起，那绝对是相当幸运了。毕竟这个世界上，枯燥的工种太多了，要是一一列出来，恐怕得出本百万字的大书。但是，当你的职业并不能跟你的兴趣完全对位时，也不要紧，这是正常现象。你所要做的就是主动调整，有意识地发掘自己工作性格中的敏感与特色，结合工作中的机会，使其得以最大化的发挥。@智立方的小强是一位美术设计人员，入职前三个月，他的主管@智立方的小乐对他的评价并不高，认为他“领会不足，产出不够，没看到他的独特价值，有待观察”。这个含糊的评语，让我担心这棵小苗，会不会在快速前行的公司部队中掉队与夭折。每隔一周的周五中午，大家会进行案例学习交流会，小强的转机会出现在这次创意交流会上。他做了一个关于运动鞋的案例分享，如数家珍般地讲述了各种运动鞋的特点、历史、材质、设计等，其准备之认真、呈现之严密，让所有人都震惊了。这一刻，小强俨然就是运动鞋的深度产品小专家，原来他已经默默做足了功课。当好评传到我耳里时，我很高兴。因为对于公司而言，人才是最大的作品，成长是最好的勋章。当我夸奖他的进步时，他腼腆地笑着。最后小强慢慢悠悠又不无得意地站起身，用135度角仰视着对我说，其实，他更愿意别人夸奖他是个细心的人，因为他从初中起就很关注别人穿什么鞋。为了证明，他居然说出公司2011上半年海边训练活动时石头穿的什么鞋，配的什么颜色的袜子，有哪几双有特色的鞋……我充满敬仰地用45度角仰望他，哇！佩服啊！这种专注的敏感，也让他的才能在乔丹体育品牌客户项目中得到深度发挥，他自然也成为创意部门有独特定位的美术设计人员。不用说，在年底的绩效评估中，报上来的加薪人员名单上，小乐特别在小强的名字上重重地加了个勾。【如何让每一天更高效】①知道今天的重点是什么，避轻就重；②拒绝参与没意义的事；③避免去见无需见面的人；④别在午饭上混时间；⑤避开交通早晚高峰；⑥少开车，多利用碎片时间；⑦务必留出不被打扰的独立思考时间；⑧每天总结；⑨不为小事发脾气；⑩前一天晚上做好第二天的计划。周末价值在计划⒈总结过去一周取得的进展。⒉总结过去一周发现的不足或问题。⒊就不足或问题提出解决方案。⒋制订未来一周的详细工作计划，并分清轻重缓急和先后顺序。每周看的是你的计划，每天看的就是你的执行了。职业路上波折坎坷，我们需要两种动力互相配合。一是内动力，由兴趣推动爱好，由爱好推动专长。二是外动力，由工作推动职业，由职业推动事业。职场中求按本色做人，按角色做事，按特色定位。而你的特色就是结合了你的内动力与外动力而形成的。只有内外互动，双擎融合，才能驱动你在只有起点没有终点的职业旅程上，不怕颠簸，一路向前。策略部的实习生@智立方的小玥，是一位还在读研的女生，大学时不逛街不谈恋爱，积极参与学校的各种实践活动，获得了国家奖学金，并成为学生会的骨干，是一名不浪费时间，全力提升自己的“好孩纸”。她进入智立方后，我还不确定她能够做什么、能做好什么，于是把她放到策略部试试。几个月后我就收到了她的直接主管@智立方的陈茉茉和@智立方的鸡蛋对她的赞扬。我很好奇一个实习生如何得到了这些高标准主管的认同。了解之后才明白，她已经把策略研究变成了自己热爱的事，并表现出了快速成案的产出能力，几乎能担当起正式伙伴的工作任务。当她跟我交流是否该放弃环境艺术研究生而转向全职工作时，虽然我表示了学历很重要，她好不容易熬到硕士不应该放弃的观点，但我也知道，她找到了自己的兴趣原动力，也找到职业发展的外动力。这样的内外互动，会让她在策略研究这条路上发展得更好。对石头自己而言，也许驱动我前行的已经不是当年的美术兴趣，更多的是事业责任的外动力。当然在人性，人有时总想成为不是自己的那个人。看着同学王岳伦的《十全九美》，我在想：“当年自己也有心去学习做导演。假如当时之心坚定，今天会不会更有成绩呢？”只好感叹：“一念起万水千山，一念灭沧海桑田。”就像林中的两条路，你永远只能走一条，怀念着另一条，笑笑对自己说：“你做了萝卜，自然就做不成白菜。”没人牵我的手，我就揣兜里，老了打开，上面刻着一个字——梦。【石话石说】让你可持续发展的是根脉。早些给自己定向，才会给自己定性，给自己定位，然后全力扎根。让自己再这个领域有根（专业）有脉（资源），你才有机会长成大树。否则，未来你会发现自己长成了一团灌木，最终也就只能卖点柴禾钱罢了。【“好”是“更好”的敌人】工作的最低层次是劳作。你会对加班厌倦，对培训腻味，觉得下班才是人生快乐的首发站。对于这种状态的职场人来说，工作对他而言，没有“做好”和“做得更好”一说，只有是否将工作做完的区别。而对于将工作使命视作自身发展责任的人，对于想将工作雕琢成作品的职场人来说，他会努力让工作变得更好，会不遗余力地做好。对于这样的在职场上有追求的人来说，要有“‘好’是‘更好’的敌人”的理念。要对自我实行精益化管理，这样的理念会加速你内在的成熟度。很多时候，人的成熟度是由事担负起来的。为什么有些人是少帅，为什么有些人很早就成为总监，甚至成为总经理，人家并不是好运，而只是将自我孵化的速度加快了。如何让自己更好？除了努力之外，还要懂得“吃一堑长一智”，对于挫折和失败要有深度的反思，充分地历练自己。第三章：【聚焦——早期目标是用来瞄准方向的】[点射还是扫射]目标明确的点射，在一个聚焦点上用力，更容易产出成果，而不是到处扫射，浪费了时间精力的子弹，一无所获。别试图无所不知，那样你将一无所知；别试图无所不能，那样你将一无所能。前面提到找到你兴趣的原动力。还有一种情况就是你兴趣太多，什么都喜欢，似乎什么都可能是你的原动力。这时候你就要学会聚焦策略了，别等到踏上了时间赛场才开始想该做什么。刚入行时，听着行业大佬的演讲，看着孙大伟《广告也疯狂》的录像带，26岁才在职场起步的我很是着急，不知道自己何时能像他们一样闪亮。看很多成功人士的采访，我都特别留意别人阶段性成功时的年龄，暗暗给自己设下的目标是：在30岁时要有自己的房子和车，在行业中要成为专家大腕。今天看来，哪有这么容易！其实，真正实现目标的时间往往都比理想中要晚一些。但不可否认的是，时间压力也是一种动力，逼着我不断跟自己的承诺赛跑。【汪洋中的一条船】我们每个人都是一艘船，根据能力在不同的江河湖海中航行。船停泊在港湾里最安全，但那不是造船的目的。宁愿起伏颠簸无数次，也不要平静规矩地走一辈子。怎么才能知道自己方向在哪儿？石头建议，先别去看那个遥不可及的山顶，那只会给你制造心理压力。人没有天生的信心，信心是不断被鼓舞才有的。你看100米外那块石头，努力走到了，鼓励一下自己，夸自己一句好样的，再看下100米外的另一块石头。事迹是事情累积出来的，功绩是事迹累积出来的，大成就都是小成绩累积出来的。换句话说，一口吃不成大胖子，不过，胖子却是一口口吃成的。聚焦的过程，就是一个策略思考的旅程。第一部，从自己的原动力开始，先要基本确定自己对什么有兴趣，什么是自己擅长的工作。第二步，看这个角色是否有足够的市场空间，未来的路是宽还是窄。第三步，考虑在这个旅程中实现目标的策略途径是什么。【人生进阶段线图】①lnnocence:无知但快乐；②Pain:成长但屡屡犯错；③Knowledge:在锤炼中苦学；④Understanding:百般淬炼逐渐领悟；⑤Vigor：眼光长远，境界升华；⑥Aloha:这是夏威夷问候语，晋升到这个阶段，生活优哉游哉。你在哪个阶段？石头学习的第一堂专业策略课，就是BF老师教的SWOT分析：优势、劣势、机会、威胁。当天晚上我就把自己当产品，也给自己做了个基础策略的分析。结果让我很尴尬。我绞尽脑汁写出了8条自己都不坚信的有点，但却能迅速地写出25个自己完全承认的缺点。这么大堆的毛病，完全没有什么竞争力啊！这可咋整？好吧，也算是让自己明白，既然找不到多少优势，就先从减少缺点开始吧。诚实地将，改缺点很难，因为需要打破原来的自己，重塑自己。从观念改到行为，从行为改到习惯，从习惯改到性格，到今天我都没改完呢！在不断改正自己的过程中，优点就像分子， 缺点就像分母。当分母减少，分子的价值也就慢慢变大，优势也就渐渐浮现了。谁都会迷茫，那是因为你看不清楚方向。能帮你跨越迷茫的只有两个字——希望。而让你真正产生动力的也只有两个字——目标。注意，是一步步可接近可实现的目标。就像很少有演员一出道就有征服世界的才华，远大的前程一定始于你征服的第一个观众，以及你会心投入的第一次表演。太多的影帝、影后都是通过海量的烂片磨炼出演技的。“烂片”就像是一个个不起眼的小目标，你如果不先去完成它，那你永远看不到未来可能达到的巅峰。1952年7月4日晨，34岁的佛罗伦斯向加州海岸游过去。要是成功了，她就是第一个横渡这个海峡的女性。之前，她还成功横渡了英吉利海峡。但经过15小时55分钟的漫长拼搏后，她放弃了这次挑战。上船的地方，距离加州海岸仅有半英里。事后，佛罗伦斯说，令她放弃的不是疲劳，不是寒冷，而是在浓雾中看不到目标的无力感。目标有大目标和小目标之分。你的大目标，不会立刻就达到，或者不见得立刻就可以全部完成，比如你想三年后成为客户总监，或成为名满江湖的创意大腕。这样的目标听着都太急功近利。你不妨把时间放得再长一点，让大目标给你指明一个方向，让你自己相信总有一天能达到。当下则全力以赴完成一个个小目标，解决知识、见识、胆识，或者情商、格局等方面的问题。当一个个小目标完成了，并在这样的过程中解决了一个又一个的问题时，你的经历投入就将得以聚焦。《职来职往》有一位选手叫李志营，上场就称自己是“千古奇才”，文学造诣已经离登峰造极只差一步，求职做企业文化工作，而且请18位评委不要叫他“志营”，改叫他“前俊”，因为他是奋勇向前的少年才俊。评委们对此都有点哭笑不得。当我问他如何把“厚德”与“善行”组织成企业价值观理念，如何向内部员工宣贯时，他完全听不懂我在说什么。很显然，他还搞不清楚企业文化是什么东东，就敢碰这么复杂的课题，真是“不知者无畏”啊!我又试着用他能听懂的非专业语言。“你原来的名字很好啊，心怀大志，步步为营，为什么要改呢？”我笑着问道。石头想引导他明白，只会幻想的人才把理想写在脸上，能实现理想的人都把壮志写在心里。“李志营其实可以成为很出色的人。可你现在的表现是：李志营，梦无边，含笑半步颠。石头相信那个更有前途的你应该是：李志营，心志坚，一身浩然气，千里迎霜天。”对于一个技校毕业的21岁孩子，他也许只剩这点脱离实际的英雄理想主义，来对抗这个严酷的世界，来支撑自己脆弱的自尊了。他不过是在上场前给自己刷了层漆，叫“强烈自信”。你用手指敲一敲就会发现，里面是空的。堂吉诃德式的勇气可以理解，毕竟如果世界能像他们想的那般简单，或许大家都会活得容易。但不行啊，堂吉诃德不能改变世界，只能被世界玩弄，甚至被世界玩残。最后，我建议他一定要去上大学，只有这样他才会明白学到的越多，才知道自己懂得的越少。如果他的目标是去做企业文化方面的专家，不妨把这个目标坚持下去。因为，职场中的所谓早期目标，往往不是用来达到，只是用来瞄准方向的。今天看来，石头当年的目标，虽然没有严格按照理想的时间点一一实现，但我相信，那也只是早晚的事。重要的是在聚焦方向上全力前行。因为没有方向的船，什么风都是逆风，你无法借力；有方向的船，只要方向对了，就不怕路远。【石话石说】瞄准与点射。职场最怕两件事：一是不勘探不聚焦，不研究水脉在哪儿。你不研究，没人替你决断。二是不深挖不沉潜，浅尝即止。到处挖坑，没一口坚持挖成井。你不专注，没人替你累积。最后，前者发现爬错了墙头，后者发现自己毫无所获。第四章——挣扎，是自然界让你获得坚强的方式【前进还是后退】早年，在北京十渡的蹦极山崖前，一位犹豫了十分钟的哥们压力太大最终退了下来，转身对我说：“我……真不是……害怕，就是心跳……有点快……”其实，前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证明他就是一位勇士。据传，在法国的一个小镇，有一口特别灵验的泉，常会出现奇迹，想啥有啥。一个拄着拐杖、只有一条腿的退伍军人，一瘸一拐地走向那口泉。旁边的镇民带着同情的口吻说：“可怜的家伙，难道他要向上帝请求再给他一条腿吗？”退伍军人转身微笑着回应：“我不是要向上帝乞求一条新腿，二是希望他帮助我，在失去一条腿后，也知道如何乐观地生活。”有些事不受点伤是不明白的。其实生活就是问题叠着问题，需要你不断地去面对与解决。如何坚定自己的原则与理想，充满希望与乐观，就需要你的心灵突击了。如何让你的奋斗更有效率，你就必须拥有勇气与血性。在心理甚至心灵上，把自己变成一个真正的战士。《士兵突击》里钢七连的战士，都是在残酷复杂的高压与绝境中作战，并坚持到最后的人。“不抛弃，不放弃”，这是七连的信念。七连整编了，但每个人都用这个信念坚持着，生存在希望与荣誉之间。而那六个字就是每个人为之自豪的精神根本。因为，对于军人而言，精神或许是唯一的财富。在战场上，伤亡最多的总是新兵。这是因为新兵尚缺少足够的心理经历，而经历的每件事、每个人，都要付出时间与生命的磨炼。在职场上，让人成熟的不是年龄，而是这种心理经历。很多职场新兵有做兵的“表”，却没有做兵的“里”，是心理的侏儒。他们抗击打能力弱，而且不愿意去发现与承认这些弱点，宁愿让自己毁于在这个浮躁时代容易产生的优越感。我曾经也是一个意志力的侏儒。为了磨炼自己，我会有意识地，甚至是有一点矫枉过正地训练自己。比如坐在长途汽车上，车上一侧是阳光，另一侧是阴凉。大家都会做到阴凉的那边，可是我偏要做到阳面去，看看自己能不能坚持4小时的车程。下车之后我一边脸通红，另一边惨白，但那时我觉得自己好样的，因为我能够坚持下来。就这样，通过这种自虐式的磨炼，让我在面对职场的各种困难时，坚定从容了很多。所有的成功都有一个前提条件，就是你能否成功地改变自己。所有的成就比起征服自我而言，都显得那么微不足道。两种人不可救药，一种是雄心万丈，一种是万念俱灰。前者不明白幸运只是倒霉的间歇，后者不理解倒霉是幸运的必由之路。走得长远的，都是能让自命不凡与怀才不遇在内心握手言和的人。石头认为，每个人都有吃屎的时候，只要你不细嚼。蛹化蝶的过程，是个辛苦挣扎的过程。如果你帮忙，把茧剪开，让蝶出来，那它瘦弱的身体即便出来也生存不了。你只能让它辛苦挣扎，因为这是大自然让生物获得坚强的方式。如同我们的生活，大家都挣扎得很累，这是社会转型与个人欲望升级带来的必然。有人曾跟我说，成都的幸福指数可比北京高多了。不过让我选，我恐怕还是会选择挣扎的生活。如《魔攻》中的对白：“难道生命不比胜利重要吗？”“没有胜利的生命对我没有意义。”【石话石说】阿甘看到一个目标，就走过去了。很多人是看见一个目标，先订一个作战计划，然后匍匐前进，往左闪，往右躲，再弄个掩体……一辈子就看他闪转腾挪，活得那叫一个花哨。最后哪儿也没到达。我的体会是：认准了目标就直走，不管撞到南墙北墙。有人是不撞南墙不回头，你要撞到了南墙还要继续走。第五章 细节——天使都在想象中，魔鬼都在细节里【笨人简历】以下问题你直接回答有没有：1.粗心错误（代表这人不认真）；2.没意义的艺术照片（你夜场兼职的吗？）；3.过分邀功（把团队成果说成自己的）；4.太多形容词（自我夸张没意义，用数据说话）；5.每次升职都是换工作时，而不是在原公司（后者带便能力）6.换工作台频繁（跳蚤串子）。你觉得自己是个粗心马虎的人吗？如果是，那你务必现在就开始改正你的毛病。实话告诉你，如果你无法让自己注重细节，那你几乎已经被判了职场的“死刑”，上升空间不大。想想看，5个90%相乘会是什么？90%×90％×90％×90％×90％，得到的结果约是59％。如果产品线上每一道工序的合格率都只有90％，那么我们的产品合格率将连60％都达不到。你必须用120％的心，才能做好100％的事情。无论多么微小的细节都需要考虑周全，因为天使都在想象中，魔鬼都在细节里。职场分为职业化表现与专业化水平，这两者都与细节密切相关。每一个职业化动作都是有细节表达的。“写得认真，听得仔细，讲得清楚，说得明白”，这16个字简单吗？简单！做好它难吗？很难！@智立方的小静在集训时的主题是“如何做好一个AE”（AE：创意总监）。没有戏剧化的描述，没有蛊惑人心的言辞，处处都落在执行的细