女友说：“真遗憾，他得了胰腺癌。”“怎么会？那达摩结实得像头牛！”于连惊讶不已。“千万别说出去，要不我的行医执照会被吊销的。”第二天，每个董事会成员的案头都发了一份关于总经理达摩病重的报告。“趁那些狗仔队没发现之前，赶快更换总经理，要不我们的股票就完了。”董事会主席首先明确了态度。一切顺理成章，2007年夏天，32岁的于连接替达摩成为该公司最年轻的执行总经理。50多岁的达摩退职后，回到了他曾经下过乡的山西五台山休闲养病去了。于连在商场上依然所向披靡，为他的股东们挣着滚滚而来的钞票，很快便忘掉了他的上司——手下败将达摩。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 草根于连的职场奇遇记（3） 运气急转直下，职场、情场双惨败然而，好景不长，随着次贷危机和金融危机的全面纵深爆发，经济环境的持续恶化，于连所在的美国DB公司总部频临破产，不仅紧缩中国区的投资，而且从中国区抽调资金，而中国区面临投资市场也持续低迷和恶化，于连操盘的几笔投资，亏得一塌糊涂，最终不得不关闭中国区。当然，令于连沮丧的还有一事，用医生女友的身份证开设个人股票投资账户，通过自己所掌握的信息资源优势，指挥医生女友进行股票账户操作，刚开始赚了一倍多，然而当股票指数从6000点持续下跌过程中，越套越深，赌性十足的他频繁操作，结果亏损得只剩百分之十左右，把近两年赚的钱全部赔了个精光。此时，医生女友和他争吵了几次后，又一次离他而去，她骂于连穷气，跟于连在一起晦气。原来医生女友这么多年的个人积蓄全部投到了股票上，跟着于连的指挥自己进行个人股票私下操作，最终也赔了70%。这一点于连本人并不知道，只是两人吵到气头上，话赶话赶出了女友怨恨的实情。绝望中的于连收到了已经辞世的达摩来信绝望中的于连很是苦闷，感觉自己是生不逢时，本想大干一场，然而好戏刚刚拉开帷幕不得不收场，就在于连一筹莫展的时候，收到了董事会关闭中国区公司业务的正式通知，遣散所有雇员，包括于连在内，时间是2008年凄冷的深秋。就在当天，于连还收到了一封来自达摩私人律师转给他的信。于连感觉有些奇怪，想着“达摩怎么会写信给我，准没安什么好心眼。”读完信的于连呆住了，往事一幕幕地在脑海中聚集，感觉痛苦得连悲鸣也没了声音。信是这样写的：“我亲爱的孩子，请允许我这样称呼，还记得我们第一次见面的场合吗？可不是面试，是你撞到我连一声sorry也没对我说，在我的公司还从来没人敢对我那样，看你急匆匆的步履，就像我的7年前去世的孩子，他和你一样，有黝黑的头发，深褐色的眼睛充满了自信和忧郁，相貌相似程度接近90%，也喜欢步履匆匆。可惜他再也回不来了，是上一次国有股减持带来的股市大跌让他付出了生命的代价，我看了你的履历，竟然发现你们同年同月同日生，虽然你的工作履历一看便知是伪造的，也不能阻止我对你的期望，更为可笑的是你上交的那篇投资论文——是拷贝我儿子的毕业论文。“我一直认为你是上天送我的礼物，那我有什么理由拒绝你呢？你收到这封信的时候，我大概已经见到我儿子了，你不必内疚，我自己的身体我最清楚，最后给你个忠告，金融投资不要超过你总资产的60%，以前是这样，以后还是这样。真的怀念和你在一起工作的那些日子，他令我愉快。“金融投资市场是风云变幻，诡异莫测的，无论你遇到多大的风险和压力，都应该坚持住，机会还会来的，希望总是有的，坚持住。永远爱你的达摩。”信后，达摩也附上了自己的身世经历及自己儿子的经历。达摩的佛事人生达摩，1956年生人，下乡到山西五台山5年，1978年恢复高考制度后，考取了国内著名大学的金融专业，大学毕业后曾留学美国著名的大学，获得金融学硕士，管理学博士，毕业后曾在世界著名的投行及证券机构工作过，后派回中国发展，任驻华机构代表，而且也在国内著名的证券机构及私人投资机构工作过，期间经常往来于美国和中国大陆。2004年下半年，美国DB公司在华开展投资业务，选中了达摩作为中国区公司CEO。一直奔波不定的达摩，一直没有结婚，但达摩心地善良，富有爱心，一直潜心研究禅学，还经常去孤儿院当义工，看着孩子们日渐长大，他便有了要收养一个孩子的想法。一次，他看见一个孩子和他小时候一样淘气，长得也非常像他小时候聪明伶俐，讨人喜欢，于是他便年收养了这名叫慧可的孩子，慧可当时正在上小学。达摩将慧可抚养读书长大，并培养他考入了国内名牌大学，同样学习金融专业。慧可性格非常好强，对一个月挣几千元钱并不甘心，因为他一心想报答达摩对他的养育之恩，同时报答一直支持他爱他的并受尽了人间苦难的妻子（妻子也是他的孤儿院的小朋友，家庭不幸，进了孤儿院，吃了很多苦，然而很懂事，学习努力，勤奋刻苦，大学毕业后就一直做专职太太，相夫教子）。为了这些梦想他依然放弃了月收入3000多元的职场工作，只身投入股市，成了一名职业私募经理。他从炒万科股票起家，最火的时候就净赚了两千多万元，可是不幸的是，股市转熊，他的财富迅速缩水，进而荡然无存，最后竟然负债千万元。慧可不知道该如何面对达摩和自己妻儿，不知道该如何报答养父达摩。最后，他在杀死了自己的妻子和3岁的儿子后，从自己刚刚买了不到两年的新房21楼一跃而下（房子是自己炒股赚来的钱买的），那是2001年的寒冷的深秋，26岁的慧可死状很惨。达摩在很长时间里都没有从阴影中走出来，他认为这是他自己的错，没有及时地提醒儿子慧可，因此，在电梯口被于连撞到的时候，就有种似曾相识的感觉，当然这也在提醒他不能再让悲剧重演。于连的感悟于连知道这一切之后，立即奔赴山西五台山，来到一片荒山野岭处，在律师的指引下跪拜在达摩的墓前，心里在默默地祈祷。此时有两个声音在呼喊他：一是事业之神的声音，让于连重返战场，与时代决战到底；另一是佛祖的声音，归来吧，万事皆空。于连一下子陷入了徘徊。是继续奋斗，还是皈依佛门？一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 景素奇与30岁职场人的对话（1） 李×：由于在初入职场时没有做好职业规划，因此蹉跎了近8年的岁月。我先后在两个比较大的企业从事行政工作，前一份是文员时间2年，后一份是经理助理时间近6年。面对30岁，心里很怕，因为如果继续从事行政工作年龄又偏大。我想问下转行做会计，但是还来得及嘛。我个人比较喜欢和数字打交道。景素奇：继续从事行政工作是第一选择，因为毕竟有8年的时间成本，如果能续一下学历，读一下MBA，可以继续提升，当然，也可以参加一些市场上关于行政管理的讲座，便于提升专业知识，行政管理是企业里面的重要管理支柱，向上可以做到常务总裁或CEO。王×：你好，我是一名大专生。现在读大四了。对未来的前景有些迷茫。学的专业〈建筑〉我又不喜欢，我想以后做市场营销。不知道有发展空间没有，真的好迷茫，希望老师你能给我指点，谢谢！景素奇说：最好把本科读完，干自己专业的事情，但现实情况是很难找到一份和你所学专业对口的工作，所以只能先就业，然后再择业。既然喜欢营销，那就去大胆尝试，不过喜欢营销，并不一定适合做营销，喜欢是唯心的事情，适合是唯物的事情，唯物去做事，成本低，唯心去做事成本高。所以建议您先搞清楚是否适合做营销？冯×：在日常生活中，大家的印象中，我是一个不善言辞的人，而我自己总希望能在语言上获得成功，满足，用语言的力量获取生活的资本，证明自己存在的价值！而用文字交流时有部分人觉得我“说话”挺有意思的！现在我在一家设计院工作，刚毕业的，工作技术要求不太高，我想请问一下：向我这种情况，如何规划我接下来的路会更好呢？景素奇：您可以在此期间职场的第一阶梯上继续努力，争取成为一名设计大师，如果想成为管理者，那就必须联系语言沟通技能，不过有时候语言少也是一种管理风格，关键是组织成员对您的习惯性认可。匡×：我是一名大四学生，我的专业是汉语师范，而我目前突然发现自己好像不是太适合这个行业，而我自己真正喜欢的是服务行业，想进入快消行业，可我的专业不相符合，并且我对销售＼管理＼市场等可以说是空白，像我这样的怎么办呢？景素奇：职场分选业、学业、就业、择业、失业、退业六类，您目前只是学业阶段，当然优秀的人才一定是出自本专业的，而卓越者则出自外行。困惑的人说：快30岁了，当了一个最底层的经理人，但发现自己不能胜任这份工作，我该继续坚持下去还是重新去找一份自己能胜任的工作？景素奇说：请问一下你的上司或上司的上司，或问一下你单位的人力资源负责人，或者了解你的比你年长的且成功的人，他们会告诉你答案，如果没有这些条件，请看你30岁以前你做什么最成功，就去做什么。要么重新学习，整合你的职业能力。区×：请问我们应该如何去迎接30岁后的职场生涯？景素奇说：30岁以前做好了，30岁以后会日渐好起来，30岁以前没有做好，30岁以后也没有关系，正常的一个人，某一领域只要踏下心来干三年，都有可能成为这个领域的专家或高手。用勤奋和智慧的金线，织好生命里的每一天。涂×：我今年33岁，男，学历：专科（本科在读，年底毕业）。职业发展：技术支持工程师－销售－区域销售经理－客户经理（外企）。困惑：我现在在一家外企做客户经理，负责一个区域的行业大客户开拓。我下来该如何来发展和规划自己的职业，能否给与一些建议，谢谢。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 景素奇与30岁职场人的对话（2） 景素奇：继续在营销服务领域努力拼搏，拿到本科学士学位后，可考虑在职拿一硕士学位，不过要上学前请咨询一下我，什么学位好拿，同样的硕士学位，其难度有巨大的差别，其职也成本也有巨大差异，当然选择成本低的，很多人并不知道，所以花费了大量的时间和金钱后，收获很小。郭×：那您在30岁之前是怎么样规划自己的人生道路的。景素奇：踏踏实实做事，迈上了职场第一台阶，人生的道路是走出来的，仅有规划是不行的，既要忠于职守，又要期盼舞台，在踏踏实实做事中规划自己的职业人生，先就好业，才有可能选择自己的职业。海×：为什么30岁以后会一事无成啊？景素奇：人生如一年四季，春夏秋冬，春天播种，夏天耕耘，秋天收获，冬天储藏，搞乱了顺序，就会一事无成。不同的年龄干不同的事情，明天落下的树叶，今天是打扫不到的。易×：你好！我现在32岁，在一家物流公司做事。我所负责的工作是为企业引进快销品的物流项目并经营和管理。我97年开始工作在销售战线上，工作比较扎实，2003年我也自己搞过经营，2004年与两个海归职业经理人一起工作并学习对方经验，于2007年我们分开各自求职工作。我现在的困惑是：我该如何规划我的职业生涯？我用什么样的方法来成就我的事业？是继续工作还是自己创业？请老师你详解！谢谢！景素奇：首先搞清楚自己要成就的事业是什么？要创业年龄并不晚也不早，但无论是创业和还是继续职场做事，选准点位，集中精力，专做一事，要继续工作，请读一下我写的《30岁经理人为何职涯蹉跎》等相关文章；要创业，请看一下我写的《成功经理人创业的12大障碍》等有关创业类文章，无论如何，职业需要职业心态，创业需要创业心态。安×：我曾看过景老师的这篇文章，心灵很受震撼，因为我也是行将30岁的人，而立之年，我什么也没有立住，可依旧雄心万仗。我想说，景老师在文章的结尾拿于连做比喻我们这些人，心理不舒服。不知道景老师对此有何看法？景素奇：于连是《红与黑》中的主人翁，有超强的上进心，应该鼓励，这是时代的产物，中国目前所处的时代和当时于连所处的时代非常相似，相似的历史环境产生相似的心理活动，当然今天同于连所处的时代拥有更多的知识信息与科技手段，文明化程度更高，所以人更加浮燥，更容易秀自己，而没有稳定的职业心态，忍耐不住诱惑和寂寞，所以，当青春期过后，留下的是一片荒漠，悲凉收场。新时期的于连比比皆是，表现形式更加多样，但无论如何表现，最终不能突破我文中所说的五种瓶颈，只能是悲剧收场。刘×：首先感谢你答疑。我一直很苦恼，现在处于待业阶段，毕业两年了，也工作了两年，经验方面是有了，但辞职后一直找不到自己喜欢的工作，我是做IT的，但我感觉我学的东西很杂，我应聘过很多家公司，但感觉离应聘公司的要求总有那么点差距。我有点自负的心理同时有点散漫，不能够严格要求自己，比如要求自己什么时候做什么，但总会不做；同时我性格偏内向，说话底气不足。我想知道我应该如何去改变我的这种心态，以及如何去面对现在的困境。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 景素奇与30岁职场人的对话（3） 景素奇：职场中接近80%的人一生当中都没有择业的权力，只有少部分人拥有择业的权力，就是这少部分人的择业权力也是差不多有十年工作以后才可能有的。刚毕业的大学生绝大数都是先就业，有条件时再择业。说话低气不足可以去做销售，锻炼三个月以上，就会大有改变。赵×：请问老师：中国自古有30岁成家立业的说法，但也不排除有很多人大器晚成，而目前的情况是有很多农村出来的人靠自己奋斗，至少也要个8到10年的时间才能有些气候，我觉得不应该按时间来划分社会上人的职业发展吧。景素奇：猛士必起于行伍，社会最基层的人往往有可能大成就，因为养成了勤奋的好习惯，不过社会基层的人需要更多职业方向上的指导，我见过大量的有才气的出身基层的人，往往空有才情，蹉跎岁月，实在可惜，其实只要有人一点就过，可惜他的周围没有人为其指点迷津，其结果是超强勤奋的拼搏，向着失败的方向奔跑。王×：我马上就30了，从最基层的销售员到现在的营销经理，可干到现在我却对自己的职业生涯更迷茫啦？到底怎么办好呢？景素奇：你的迷茫是从职场的第一阶梯(做事)向第二阶梯(做人)迈步过程中的矛盾冲突，同时也说明你的第一阶梯做得还不是十分稳固，从第一阶梯向第二阶梯迈步过程大概需要三年左右。职场中百分之八十的人一生当中都没有迈上第一阶梯，而您迈上了第一阶梯，祝贺您，预祝您向第二阶梯迈步成功。毕×：我希望以后能走上综合管理的岗位，我做过设备部经理/采购经理/行政，在这过程中还接触了ISO9000体系，安全管理，不知离综合管理有多远？景素奇：综合管理是相对的，无论如何细小的管理岗位都是综合的，只是综合的程度不同，事与事，事与人，人与人三者矛盾综合在一起的矛盾才算是一完整的综合。谢×：老师：您好！我是2007年7月毕业的学生，这两天我刚辞职。不是因为原来的单位不好，而在那不是我想要的行业和职位。、我希望加入IT行业，从事人力资源工作。但是我并不是学习这两个专业的。凭借大学学生会主席的经验和自己对人力资源专业的狂热，我想找到自己的理想职位。从不考虑薪水问题。只要能从事我想要的职位，我会非常非长的努力。可是这样的工作却非常难找……希望老师能对我进行指导，让我走出盲区。真诚的感谢老师。景素奇：三条路，一是考人力资源专业的研究生，二是先进入一个组织，然后陆续再往人力资源岗位上转，三是可能话到我公司来应聘顾问助理，应聘IT事业部的顾问助理。我的邮箱：jingsuqi@。云×：景老师：您好！我现在从事于医药产品研发工作，我工作的不开心。我不想干研发工作，我想去做销售工作。但是眼前的研发工作待遇和工作环境都不错。我一直坚持下来干研发，但是发现自己真的不想干研发，想出去跑销售。但是销售工作不知道前景难测。我该怎么办呢？景素奇：研发和销售完全属于两种性格模型和素质模型的工作，不要先说是否喜欢，关键是否适合，适合比喜欢更重要，适合是唯物的，喜欢是唯心的，只有把唯物的和唯心的结合起来才能取得有效的成功。从你提的问题来看，你虽有干销售的愿望，但适合度一般。不信你去测测。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 景素奇与30岁职场人的对话（4） 应×：打扰您了：我今年大学毕业，学习的是旅游管理专业。我喜欢自己的专业，但是因为旅*业收入过低，做旅游不能保证自己的基本生活，所以实习期间我没有选择去旅*业工作，而是在一家四星级酒店的康乐部做了半年的服务员。今年6月份毕业，因为不是很喜欢酒店的工作环境，7月中旬我辞去了酒店的工作。现在我不知道自己究竟想要做什么样的工作，所以迟迟没有出去找工作。我有自己的发展方向，先做两年的管理，然后考研(我是专科毕业，两年后可以直接考研，我还想考自己的专业旅游管理)，以后一直做管理这一行。但是现在我不知道我能为以后的计划做些什么：做管理吧，可是没经验学历不高没人愿意要，放弃管理，我怕以后自己会后悔，也不知道现在可以做什么，很矛盾。英才的老师帮帮我，给我提一些建议吧！很期待你们的回复！景素奇：其实可以继续在酒店旅*业做，至于刚毕业可以先做些基层工作，对未来做管理是有好处的，就是做管理也是大量的管理事务工作，老板为什么厉害，是因为他比任何人做的事务性工作都多得多，管理不是口号，是繁琐的事务，有职业规划固然好，但最终的职业轨迹是走出来的，而不是规划出来的。安×：您好，为什么我老公不爱学习，不想方设法的去挣钱，而是天天在家不是看小说就是玩游戏，，虽然现在的来源还算可以，可是想到将来远远不够呀，我真想不明白，都三十几岁了，为什么不去想挣钱，还一回家就是想到玩游戏，我不喜欢这样的男人。景素奇：你老公可能属于家庭条件比较好的，一直没有培养起责任意识。您们要小孩了吗？有了孩子才能真正明白什么叫责任？如果有了小孩，还整天玩儿，那他就属于大男孩了，那说明你们不属于一路人，即不一样的人生观和价值观。郎×：在职业生涯中，我已步入职场八年，前四年从事生产管理工作，当时深得一位总经理培养，成为集团内最年轻的部级主管，但从内心来讲，我一直想突破自我，于是后在04年转换职业，也离开第一家公司，通过跳槽从生管课长转型到HR人力资源主管，通过三年在苏州台企管理部的工作，但始终没有遇见对行政及HR很专业的主管和专业人员的指导，总感到对行政及HR专业的不够精专，现在我很期望能在行政及HR领域取得突破，请问我目前的状况如何来理顺自己的职业规划？景素奇：你的问题很普遍，同时也说明你很有上进心，要想遇到专精的行政和HR人士，请到知名的品牌专业，如果不能请多听一些这些知名大企业的HRD或专业的HR细分领域的总监的演讲和课程，多横向交流，多看行业领域的里的高端杂志，如果有具体的细节问题，可以给我来信：jingsuqi@，最好附上您的简历，我好有针对性地给辅导，顺便的话给你提供一些工作机会。辛×：我从小的理想就是能够创作出感人的故事作品，载体可以是电影、动漫、游戏、小说等，追求最大的影响力，而且从学生时代起，我的小说撰写能力是一流的（高考曾经以小说获得满分作文），极具创意思维，这一点从学生时代知道现在任职的公司都有众多朋友肯定。同时，我的历史文化知识也是极其的丰富，虽不敢妄称精通，但也是不逊色于一般的中文专业学生的；具备一定的艺术功底，学生时代曾经参加绘画、书法比赛等（当然，工作后水平有一定退化）。从一所211大学计算机系毕业后，由于没有充分考虑自己的发展问题，草率进入现在的公司工作，担任软件开发工程师，主要从事排版打印软件的开发工作。但是，公司的规模偏小，管理也不够科学，且个人感觉领导的行业把握能力，市场分析能力和创新精神十分欠缺，公司发展困难，自己曾提出许多意见，也通过撰写一些企业战略发展的小文章向领导提出自己的看法，但是基本上没有什么效果。毕业时，自感计算机开发能力是应届毕业生中上游水平，但是因为没有优秀项目、产品的锻炼，水平停滞不前，估计已经不占优势，已经年近27岁，各方面都没有什么显著突破，同时马上面临成家的问题，总之是一片迷茫，恳请专家予以指点。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 景素奇与30岁职场人的对话（5） 景素奇：我和你一样有此梦想和类似的经历，不过梦想和现实职场是两回事，建议你先在工作之余写些软件领域里的专业文章，相信你比大多人写得都好，坚持做下来，三到五年你就有可能成为工作领域里的专家，到时再转入专业媒体就顺理成章，如果能成为某个领域里的专家，跃上大平台也就有资格了。叶×：如何做个成功人士，怎样才算是成功。成功首先要具备哪些条件呢？景素奇：成功是一种社会评价体系，主要有三个评价坐标方向，权力荣誉和财富，即升了多大官，发了多大才，成了多大名，其他任何的成功都可以分解到这三个坐标轴上。成功需要沉得住气，弯得下腰，抬得起头。马×：我不是很清楚这个问题，但是我知道人为什么到了30以后就会有那么多的唠叨的事情和问题。其实那是因为他们知道自己已经是江郎才尽了而已！我的问题是男人是不是真的要到了一定年龄的时候才可以事业有成成熟稳重呢？景素奇：职场老话：老要张狂少要稳。不同的职业事业有成的年龄是不一样的，正常情况下，一般人的事业有成在30多岁或40多岁，因为这时你的社会资源能够支持你承载有成的事业。习×：.我是一名学生，我暑假在一工厂打工，我工作很认真领导让我干什么我就干什么，可别人说我太老实。不认真又有可能会受批评，而且可能会很难加薪。我该这样处理这样的矛盾呢。景素奇说、：做老实人，办老实事，职场的机遇总是给老实人准备的，陷阱总是给“聪明”人预留的。吴×：年方20的我做了一年的保险电话营销工作，以前做的还可以，现在突然有做不下去的感觉，也觉的没多大前途，想去换个工作，但又不知道做什么好，能给点建议吗？谢谢！景素奇：年轻就是财富，年轻就是百万富翁，一边做下去，一边学习新东西，不断提升自己，在学习和坚持中求得发展机会。王×：您好，我是一名马上毕业的硕士生，现在正在找工作，还没有一点头绪，简历投出或者网申后，很多情况下都没有什么消息了，而我的同学则收到了不错的效果。因此比较困惑，因为自己感觉自己并不差，或者有时候比他们要好。可以提供些建议吗？谢谢！景素奇：关于如何写简历和应聘，请线下找我，可以给我来信：jingsuqi@。易×：在自己职业生涯转换过程中，面对不同的机会以及机会成本，是否是先抓住工作机会还是继续寻找更好的环境？景素奇：找一个比你水平高的人，视野比你开阔的人参谋以下，选择机会中的一个，坚持耕耘下去。孙×：景先生，您好！我是一个高中历史教师，不怎么想教书了，请问有没有其他职场可以闯的？景素奇：关键看年龄和心态，如果过了45岁，最好不要职业大切换。这个高中历史老师是您本人吧？如果年轻的话，小于35岁，可选择的余地就比较大了，做记者编辑到企业做文案营销，考公务员等。关键看本人适合干什么！而且要综合来看。金×：年轻人走过自己的天空会发现前面的路依旧艰难，而别人的路却无艰幸，是否我们真的蹉跎了岁月？景素奇：人生要幸福，就要忍受平庸；人生要想精彩，就会有很多艰辛和无奈，自己的艰辛与否别人很难知道。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 景素奇与30岁职场人的对话（6） 王×：HR先生：您好！最近参加了很多招聘会，有华硕，重庆信息工程专修学院的等等，有几个我比较喜欢的职位都得到的面试的机会，但是我都在第二次面试中刷了下来。简单分析了下原因：华硕是第一次找工作的面试，非常想进入华硕，怕失误，结果紧张、不适应、有点语无伦次。重庆信息工程专修学院，没看简历就通过简历筛选；获得笔试机会；面试HR说我的条件不够，没有获得奖学金，面试遇到了一个超级严格的，她一共筛选了一份合格的简历。我是贵州大学，我们学校没有很多好的公司来招聘，自己看上的公司也没有几个，仅有的几个也都没有应聘成功，希望HR先生能给我点建议，看我哪些方面需要改进和加强。诚心的谢谢HR先生，假如以后能够成功应聘一定不忘HR先生的大恩。景素奇：多面试几次，就有经验了，可以讲你在学校干过什么干成过什么怎么干成的，面试讲话要简洁流畅，围绕主题谈，与面试主题无关的一概不要谈，不要重复。阿茹：那要怎么才去做一个合格的领导或者怎么去做一个让领导老板看得起你的人，能提拔你的人才。多谢！景素奇：像老板那样工作和学习。包×：计算机高级程序员，目前就职于某著名消费电子(深圳)公司，之前在华为总部工作过。03年毕业于国防科学技术大学，获得硕士学位。读研究生之前，做过大学讲师和其他工作。读研期间，在国家信息安全中心工作一年半。口语流利，表达能力和沟通能力较好，学习能力也还可以，每次都可以快速融入新的环境。从本科毕业以来，从来没有过安定的感觉，学习上也没有专攻，因为工作内容老是在变化。在求职路上，虽然自己向往的职位大部分都能得到，在工作期间，也得到过其他公司的offer。但是现在发现在技术方向和发展方向上越来越迷失了。简单说来，因为我的职位是软件研发，很多自己的特质得不到发挥，自己的知识也没有完全得以运用，发展机遇也很有限。曾经想加入中小型公司，但是自己对这类公司的选择还没有底，担心一旦进去，情况十分糟糕。所以，现在不知道干什么，也不知道学什么？我有精力、能力、热情和吃苦的精神，但是就是没有明确的方向。请帮助我，谢谢！景素奇：建议您不要到小公司去，你会不适应的，人一生想干的事情有很多，能干的事情也很多，能干好的事情也可能很多，但同时只能干好一件事情，一生最好专精干一件事，专精做事是职场成功的必由之路。有什么具体问题可以给我来信：jingsuqi@。叶×：你应聘时，最关心的几件事情是什么？景素奇：我有我的面试体系，共有八大象限，其中专业模块有干过什么干成过什么怎么干成的？海：职业测试中技能事务型的人适合从事哪些职业呢？景素奇：做助理，做后勤、做行政管控。裘×：我于1998年毕业于重庆某大学计算机及应用专业，毕业后一直在通信行业干了近8年时间。曾经在一家国内大的通信集团公司做到了中级管理职位。一个人的职业发展不仅与自己的能力社会交往等方面有关，重要的还是有一个成长性企业及有关。在该公司，本人应该晋升非常的快，04年既进入了中层管理职位，但运气还是什么原因，公司因为政治因素的影响，公司出现了接近倒闭，本人不得不离开公司。自从离开该公司后就一直未能找到合适的单位。不是我的要求太高，我发出了不下100封的求职信息，但基本上没收到面试通知。是什么原因？我本人以在总结。简历我应该是按实际我的经历而写。基于以上的问题，请帮我诊断，究竟问题出在那里？一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 景素奇与30岁职场人的对话（7） 景素奇：请把您的简历发到我的邮箱，我看后给您职业指导，这还有很多人等着呢。给我来信：jingsuqi@。我的初步判断是你简历没有写好，或者不会投递简历。范乐：我在现在这家公司里做了一年了。每天上班。睡觉是我的全部生活。我想换一份工作。可是我不知道自己能干什么？景素奇：说明你不在工作状态，同时也说明你所在的公司不是一家有责任的公司，能让员工整天睡觉的公司一定没有什么前途，调整一下心态，进入工作状态，寻找一家有挑战性的工作单位。吴×：我今年37岁，跳槽次数不算多，也自己做过公司。做过医生，做过医药代表，开过公司做医疗设备，开过眼镜店，现在又做一个职业培训教育的中心主任。我的困惑是：不能找到自己的位置。1.干一行厌一行，在我做过的这些行业，以前一些朋友没有换行都做的不错。但是我就没有耐心，所以现在还是没有定性。2.赚钱多少的问题，工资最高的是在医药设备公司，可是我又觉得年轻还可以，现在年龄大了，需要找一个相对稳定的工作，考虑年龄大了还能继续从业的工作，所以现在选择教育。3.我不知道是做教育推广，管理，还是做医药设备的推广，或者做保健品推广，或者是健康管理，体检中心的项目推广等等。4.我觉得我喜欢新鲜事物，但是管理能力有欠缺，销售能力很强。我希望得到你们的帮助，看看我应该做什么比较好啊。景素奇：沉得住气比什么都重要，职场就是要耐得住寂寞，禁得其诱惑。韩×：你好，我毕业4年，目前在是一家大型通讯公司的工程部门的项目经理，目前在海外，已经有了1年多的海外工作经验，个人的目标也是职业经理人，但是目前所处的岗位和环境有些让我迷茫，能否帮忙就我目前的状况指导一下以职业经理人为目标，我的职业生涯应该如何规划，谢谢！景素奇：争取有两到三年的海外项目经理的工作经验，然后争取回总部工作，然后再寻求新的职业发展机会，请联系我们：jingsuqi@。艾×：在提出我的困惑之间先简单介绍一下本人情况：本人1978年出生的，2005年毕业于上海水产大学临床兽医学专业，学历硕士。在读硕士学位之前所学专业是水产养殖专业，学历是大专，1999年毕业后一直在一家水产养殖公司从事养殖工作。2005年毕业以后一直在广州一家生物仪器公司做技术支持工作，由于个人方面的原因，在今年3月份主动辞职了。到如今半年过去了还一直没有找到工作。我主要是通过网上投递自己的简历。很多简历投出去都是石沉大海。面试的机会很少。我想请教以下几个问题：1、不知道该如何找到自己的定位，是继续等待还是再学其他的一技之长；2、因为年龄的关系，每次面试时我老老实实的告诉人家还没有生小孩时，基本上面试就没有希望了，在这个问题上应该怎样处理呢？3、怎样改变现状，能尽快找到工作呢？景素奇：这是目前特有的情况，也是新劳动法面临的尴尬，不过有条件的话先把人类自身的生产问题解决了，可能会更好。如过先到有朋友关系的公司做些事情也许是一不错的选择。云×：怎样控制工作中的负面情绪？景素奇：世界上一个人闷头想的问题，90%以上都不会发生，你亲眼看到的事情也并不见得是真实的，想得开，放得下，自然负面情绪就没有了。韩×：我是一名学习临床医学的大四本科学生，现在多数人都会选择考研，但我不想走上这条独木桥，这是我的测试结果喜欢和事务过程和物化对象打交道，务实，严谨，信守诺言，恪守制度。在管理活动中，讲究实际，很注重行动，喜欢脚踏实地而不浮夸，乐于遵循传统，做事谨慎，喜欢一切按部就班，有条不紊，稳定而处于良好控制之中。喜欢同事务、数字而不是人打交道。喜欢独立、既定、常规的工作，需实际操作多而不是对创造性和言语、人际交往要求高的工作。一般不擅交际，但十分真诚、谦虚、务实、节俭，做事有条理，有耐性，有责任心。所适宜的工作环境：制度明确，责任明晰，有一定技术要求，但不过分变化或挑战性过高，自律性强。请问您我怎样才能在毕业后顺利从事我适合的职业呢？我该如何规划呢？景素奇：做专业的工作，不过人也是可改变的。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 30岁职场精英，遭遇六大职业瓶颈（1） 同样年过三十，为什么有人步步高升，大多数人的职业曲线却陷入无规则的布朗运动？甚至就此萎靡不振，急转直下，从此一事无成？我接触过大量的高级经理人，其中30岁出头的经理人，绝对是同龄人中出类拔萃的精英。他们大多学历显赫，职场头10年春风得意。然而，这些人却几乎有着相同的人生困惑和浮躁。他们的职业发展相继遇到了瓶颈，刚刚30岁仿佛职业生涯就达到了顶峰，接下来要么陷入震荡，要么干脆掉头向下，很少有继续高歌猛进的。30岁意味着什么？是人生中最自信、最狂傲的年龄，是总自以为了不起而在“过来人”眼中其实没什么了不起的年龄。于是，瓶颈由是而生。由于做猎头的原因，我们接触很多30岁左右的经理人，发现他们在职业发展道路上往往有很多致命的问题。在30岁之前，他们的职业生涯表现很优秀，但从30岁到40岁这一段，很多人都在做职业的布朗运动，无规则的跳来跳去。我把这些归纳了一下，首先举几个案例。第一个案例。我在《千万别把自己当人才》一文中讲到，一个30岁的人应聘到一个大集团的一个管理中心当副总经理，年薪40万。他在上任前找我做职业辅导，请我分析一下，这个大集团是让他去革故鼎新还是力挽狂澜，或者去冲锋陷阵？我说这三个都不是，这么大一个集团，你去了以后第一是要学习。后来经过辅导，这个经理人转变了，详情一会再讲。第二个案例。这种情况比较普遍，我接触了至少不下20位30岁左右的人，他们都是很优秀的职业经理人。当我问到未来理想的问题时，他们都会这样回答我，“40岁成为亿万富翁，50岁进政治局常委，60岁学冠全球。”我都是一句话，说按你这样的职业生涯规划你去做，这一辈子你很可能是颗粒无收的。我见过一个小伙子非常典型。他1988年以全省第三考入北京某著名大学经济系，95年研究生毕业，毕业后进了一个半政府半企业的机构工作。用了5年时间做到业务处副处长，年薪达到20万。那时他刚过30岁，开始了职场布朗运动。布朗到现在有10年了，收入却还不到20万，还没有10年前挣得多。后来我就给他分析，大多数人都是这样的走法，30岁开始布朗运动，毫无规则的穿梭般跳槽。其实在我们看来，和这个小伙子一样背景出身的人，走的都是这样一种路径，他很少有选择，就是这样一种职业生涯。他就很奇怪，为什么像他这样很有才华的精英人士会走这样一条路径？我给他们总结了六大职业瓶颈。第一个瓶颈就是心态不稳，忽左忽右，忽上忽下。像刚才我举的第一个，冲锋陷阵、革故鼎新、力挽狂澜的那一位，其实沟通不到20分钟，他就立即变得非常谨慎、谦虚，开始拿小本记我说的入职后的六大准则。一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。到了单位以后，这种不稳的心态表现在，要么过了头盛气凌人，要么小心翼翼如履薄冰。结果是事情都做不好，盛气凌人做不好，小心翼翼也做不好。第二个瓶颈，仅聪明做事，并以此自居。他们做事上非常聪明、绝对够聪明，但是做人上不够精明，做领导他还缺乏智慧。所以在这个年龄段就自以为做事是一切了，并以此自居，讨厌那些复杂的人际关系，好多30岁的企业经理人都这么认为。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 30岁职场精英，遭遇六大职业瓶颈（2） 其实他们只是停留在靠聪明做事的层面上，排斥其他，根本没有到精明的层面。聪明用来做事可以，但做人就不够了。做人需要的是精明，需要的是对人的尊重，而尊重人的前提是自重。如果工作中不能靠耐心完成沟通，而是脸红脖子粗和他人争吵，甚至辱骂，何谈尊重？如果纯粹做一名专业技术人士，靠聪明做事还可以，但要做一名管理者，就需要在聪明做事的基础上，精明地做人，进而智慧地处理各种内外上下错综复杂的矛盾。当然，一个刚步入职场的年轻人，连30岁都不到，聪明地做事还没有做好，就开始修炼精明地做人，也许并不现实，甚至适得其反。但你必须意识到自己这个短板，而不能目空一切。30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。30岁左右的人为什么会是这个样子？因为心智还仅仅停留在做事层面，这世界上做事只是高端职场最基本的要求，最基本的层面，还有更高的层面他没有锤炼。因为他年轻，即使有意的学，也学不会，这个年龄段他有意的学更高层面的事，他会学得滑头了，那更不行了。他必须经过这一段做事的锤炼，再到更高一段精明的做人，才能智慧的去做领导。但30岁的职业经理人还没有锤炼到这一步，他还停留在最低的做事层面上，但是他认为这世上做事就够了，别的都不对。我见过一个200多万年薪的经理人，级别做到大总裁的位置，世界级知名公司里唯一一位非法国籍的委员。但是在委员位置上干了半年就下来了，后来我们俩见面一聊我就知道他肯定仅仅停留在做事的层面上。我给他讲，你就是一个最低层面做事的高端职员，你很精明，你是高端层面里最低层面做事的人，你就是工程师！为什么让你做委员这样一个职位你就难受？因为你不具备这种做人的能力。后来他到大民营集团做一个总监层面职位，做到管理层就不知道怎么做了。我说主要原因是因为你层面太低，你就是工程师，你就是仅仅在做事的层面，你总看着管理层的人是在混饭吃，你看不懂的原因是组成你的要素不同。你的组成要素，就像块木材一样，你的耐高温可能五、六百度。但管理层的人就像块钢铁，他是更多更复杂的要素组成，他耐高温要两、三千度。你可能感觉老板、领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两、三万度的高温。他总觉得别人不行，并以此自居。如果他没有意识到做人的因素，他永远只是是高端职场里的最低层面。第三个瓶颈，以历史英雄为偶像，并进行模仿。刚才讲的30岁做到副处长的经理人，他崇拜陈独秀，因为陈独秀和他是老乡。我说你要闹革命的话，可以崇拜陈独秀，那是革命家，当之无愧学习的榜样。今天是建设时代，市场经济，构建和谐社会，你还崇拜他，所以你才会这样，一直做布朗运动，没饭吃，干两天换一个地方，在职场中没位置了。原因是什么？首先是教育的原因。在整个成长过程中学校的教育、父母的教育，都是刘胡兰式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建设的英雄，而是革命英雄，但今天的社会已经是建设时代，构建和谐社会。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 30岁职场精英，遭遇六大职业瓶颈（3） 其次是他们为什么模仿这些英雄？起因总是这些英雄和自己某些特殊身份相同。举个例子，出身条件特别差的，家上不起学的，他就以林肯为英雄，因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，他们总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。但是长期的模仿学习，就会把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐，虽然他们只有30岁。把特定历史时期的人物行为作为市场经济条件下自己操作的指南，是不妥的，甚至会耽误自己。因为社会发展到今天，环境条件都大变了，哪些需要继承，哪些需要发展，经理人应该有所甄别，否则就是刻舟求剑的迂腐。第四个瓶颈就是受制于成长的背景，拒绝改变。我接触过一个很有名大学的领导，他是上完大学读研究生并一直勤奋努力工作，直到当上大学校长党委书记。他说自己的孩子特别叛逆，就是不学我父母的专业，觉得这种成功是父母的关顾下成功的，特别没有价值。他的孩子非要从第一层做起，自己独立奋斗，创出一条成功之路，重新打造自己的职业生涯道路。我说原因就在于父母给孩子灌输了一种“人要自尊、要独立，独立自主”的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。你没告诉他，现在他要自主，你要让他按父母的思路走，这就等于你自己否定自己的教育。大多数人在成长的过程中不能超越出自己的背景。如果能超越出去，要么往好的方向转化，要么往坏的方向转化。但是大多数人都沿着父母或者从小受的教育划定的路线一直走下去。比如知识分子家庭出身的经理人他头十年在职场中大多都走得非常顺，但30岁左右就开始布朗，就开始无规则运动。为什么呢？就是父母教育他做事的一个道理，工程师的做事方式。结果他在头十年最基础的就是做事，他一旦做过“工程师阶段”，往高层面走，就没人指导他，就越出了他的文化背景。更重要的是时代变了，他的父母、老师教你的那一套已经不管用了，失去规则指导的经理人就开始布朗了。一旦越出，就需要另一种文化来支撑你的做事做人，来应对世事变迁。但这些优秀的30岁的经理人，这时却不知道该如何应对，于是东撞西碰，始终就没有规则感和渠道感，就像河水突然溢出了水渠，然后漫山遍野地乱流。每一个人都有自己的成长背景，而这个背景一般情况下就形成了自己的为人处世哲学，自己做事的方式和方法。但这些背景文化有些会使你终生受益，也有可能使你终生受困；有些能够指导你10年，有些可能指导你20年或更长，关键看你是否越出了既有的成长文化背景。还有重要的一个因素是被“三十而立”的老话僵化了、不改变了。我见过很多优秀潜质的30岁青年经理人，已经固化了自己的思维模式和文化习惯，很难改变，或者说拒绝改变，对新东西排斥，结果是刚步入职场那一阵子还行，过了30岁后就开始陷入布朗运动。其原因是30岁一般情况下是而立年龄，就是这一立，把自己立僵了，还自鸣得意叫“咬定青山不放松”，结果做不到与时俱进。在迅猛变化的世界里，靠“立”是立不住的。必须变中求得动态的平衡。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 30岁职场精英，遭遇六大职业瓶颈（4） 第五个瓶颈就是受困多重目标，不能够专精做事。从一个人一生来讲，30岁是狂妄的年龄段。尤其作为一个有很好基础的经理人讲，心比天高是正常的心理活动。诗仙李白在这个年龄段做了以下职业规划：从政——“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”；成名——“青山磔磔春禽鸣，此间不可无我音”。只不过我国传统文化一向不重视财富，要不然他也会有富甲天下的豪言流传于世。一个有才情和梦想的人，如果30岁没有这种激情，反而不正常。而问题是，30岁的人这种激情和梦想，就是不落地，整天飘来飘去，不知道如何把这种激情和理想变成一种切实可行的职业操作规划。一旦把目标落了地，激情和梦想就会落实到具体的琐事当中，同时就会集中在一事上。之所以追求多种目标，就是自己虚幻的结果。人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。社会评价体系里面有三个目标：荣誉、权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面、三个坐标。一个年轻人往往会同时追这三个目标，所以他40岁要成亿万富翁，50岁成为政治局常委，60岁学冠全球，这三个目标全有了。其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康、快乐、幸福都是自我评价，不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为，而自我评价从内心来驱动。仕学商是三个完全不同的职业象限，三个不同的游戏规则，职场生涯短短的30年左右，三个方向都要奔跑，能跑多远？每天奔跑于财富、权力、荣誉这三座山峰之间，奔跑的结果就是哪一座山峰都没攀登上去，最后累死在山谷里。后来有年轻人给我讲，“你说的不对，我用10年的时间，集中精力爬一座山峰，然后再去爬另一座山峰总可以吧？”如此你可能会爬到一定高度，取得一定的职业成就，但你这时撤出去爬另一座山峰，首要不是去爬，而是先下山。到了山底后，再去攀爬另一座山，而这时你又从零开始爬。也许你会有很多爬山的经验可借鉴，但是前面的爬山经验并不都是财富，还有成本。因为山峰不一样了，需要了解、学习和适应新的爬山方法，这就是职业切换的成本。所以，一个人爬山的高度，不仅取决于速度，还要取决于爬的时间长短，而这背后就是忍耐和坚持。许多人一生都在多座山峰之间爬来爬去，成本一直在发生，效益始终没有。这就是我说很多有才华的人一生颗粒无收的原因。所以任何一个人这一辈子三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了。30岁的人如果能明白这一点，三座坐标轴是不能相交的，而且三座山是不可能同时爬的，明白一生只做一件事，并坚持做下去，那么这个人很可能有超出常人的职业成就。如果到40岁你还没明白这一点，那你这一生当中一定是一事无成的。第六个职业瓶颈就是难耐恐惧和诱惑。现在的社会是变革的时代，诱惑太多，人在职场上耐不住外界的诱惑，偏离了原来的目标。而在追求自己目标时，很容易把外界的困难和危险信号放大，最后引发内心的恐惧而退怯。所以30左右的人，往往停留在构建伟大的战略层面，就是打不响一场具体的战斗。所以，我说，现实职场中人在前进的道路上，经常有两只拦路虎：一个是禁不住外界的诱惑，偏离了最初设定的目标和道路，另一个是外界的危险信号被放大，引发内心恐惧吓退自己。有一个寓言故事：青蛙们某天早晨起来，发现门前的宝塔顶上有一金灿灿、亮闪闪的宝珠，大家一哄而上都往塔顶爬去。最后只有一只青蛙爬到塔顶拿到了宝珠。而其他众多青蛙为什么没有拿到呢？因为，他们根本就没有爬上去。在爬顶的过程中，不时会有雷雨交加，狂风四起，太阳暴晒，并且还有青蛙喊，看远处的塔顶有更亮、更大的宝珠，所以众多青蛙要么被困难所吓退，要么被其他诱惑所吸引，最终都没有爬到塔顶摘取宝珠。当摘取宝珠的那只青蛙下来后，许多青蛙都围过去问：大家喊危险你也不听，大家说远处有更好的宝珠你也无动于衷，你怎么回事？那只青蛙摇摇头，指了指自己的耳朵——原来它耳聋，什么都没听见。我们也发现凡是到40岁或50岁取得比较显著职业成就的，大多都是职业心态比较稳定：这些人很少把豪言壮语挂在嘴边，大多勤勉地干好手中的每一件工作；在一个组织至少干四五年以上，几乎没有主动跳过槽；当其他人成批跳槽时，从不跟风；很少抱怨，没有怀才不遇的酸腐慨叹。这就是稳定的职业心态。惟此，日积月累，才有可能铺就成功的职业道路。伟大的战略是从具体的战斗打响的，战术的成功才能说明战略的伟大。有些30岁的经理人，却仅仅停留在构建伟大的战略，就是不打响一场具体的战斗。不再重蹈于连的悲剧每当我看到30岁精英经理人在职场上满怀雄心壮志地苦苦打拼，我就想起了司汤达《红与黑》中的主人公于连。于连出生于小城维埃尔的一个木匠家庭。瘦小清秀的于连崇拜拿破仑，但是他看到拿破仑的时代已经终结，为了尽快飞黄腾达，他只得从事神职工作。凭着超常的记忆力，他被市长雷纳尔选作家庭教师，但他却与雷纳尔夫人产生了感情。后来为免事情败露，他不得不到贝尚松神学院学习。受人推荐，他来到德拉穆尔府任秘书，得到了德拉穆尔小姐的爱情。正当他以为自己将要获得成功时，雷纳尔太太的来信告发了他。愤怒的于连疯狂地在教堂打伤了雷纳尔太太，也因此被判死刑，结束了自己的一生。于连是位优秀的青年才俊，且上进心超强，但他受制于文中所说的五种瓶颈，苦苦挣扎和拼搏，最终在30岁左右的年纪悲情般地离开了人世。如果，于连突破了瓶颈，悲剧也许不会发生。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 40岁以前为什么浮躁？ 一般来讲，人一过40岁心态自然就平和，40岁以前怎么都平和不下来。为什么40岁以前着急，40岁以后就平和了呢？因为，40岁以后你知道这一辈子把手上的一件事做好就不错了，你选了一件事做，而且放在未来一生去做，时间长着呢，于是自己的心态就平和了。40岁以前，尤其36岁以前为什么心态不平和呢？因为想做太多的事，想发大财、想当大官、想出大名，即使想发财，也是一会想做这个，一会想做那个，想做的事情太多了，而且总不落地，飘来飘去，正是因为想做的事情太多，期望值太高，理想与现实之间的差距太大，做事落不了地，所以就急躁。而且40岁以前总爱和别人比，我和他年龄差不多，条件差不多，他就有10个亿财富了，越比心理就越着急，越比就心理越浮躁，结果什么事都沉不下心来，何谈成功？所以，要心态平和就选择做一件事，做一件事就有可能把事情做成。40岁以后往往心态沉下来了，具体的做一件事，要做一件事，心想还有大半辈子，怎么都能做出个样子来，所以心态也就平和了。要想解决心态浮躁的办法，就是选择一件事，不要总想进政治局常委，不要总想成为亿万富翁，假如真的踏踏实实把一件事做好，没准撞上大运了真的进了政治局常委或当了亿万富翁。请牢记，职场上，任何时候的忍耐都是价值无限的。心态来源于想做事的多少和大小，做一件力所能及的事心态自然就平和了。人们总是40岁以前，激情有余而心态浮躁，40岁以后是心态平和而激情不足，所以40岁以前如果心态能平和你就有可能成功，40岁以后如果还充满激情那就有可能拥有非常亮丽和精彩的后半生。人一生当中如果平衡好平和和激情的矛盾，那么人生就可能是持续亮丽的人生，如果做不到这一点，平和和激情不协调就会像于连这样苦闷彷徨了。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 我给人才设跨栏 当你进入了我的视线，我会默默地观察你；当发现你优秀时，我会用”火焰和海水”来折腾你，看你是“材”还是“才”；当你干得起劲时，我会冷落你、再往你眼睛里撒一把沙子，看你是急着吼着把沙子揉出来，还是不疾不徐区别对待。我一直把《西游记》当成HR范本来读，这个故事成就的是孙行者，西天的最高权力者如来是把悟空当“佛”来培养。他既是师傅，又是慈父；既是统治者，又是心理导师。不听话时压你一座五指山，碰到难题会助你一臂之力。我一直在事业中寻找悟空，这个过程充满了未知与惊喜，因为一切都将在沉默中进行……沙中识金这个世界从不乏人才，但他是“人材”还是“人才”，要将他丢到职场中去淘一淘、再晾一晾。我曾发现一个突出的销售人材，他的业绩在公司里长期保持第一。当他进入我的视野时，我决定让他去“唱戏”——在公司大会上介绍销售经验。这对双方来说都是个机会。对他，介绍经验可以树立威信；对我，可以考查出他的口才和逻辑思维能力，为他下一步的提升确定方向。让我意外又失望的是，当他走上讲台时，面对下面无数企盼的眼光，他却只讲了短短几分钟，明显在敷衍。他在担心什么？他担心经验被别人学去了，会抢他的资源。这是一个拒绝与人分享、内心不开放的人。要知道，当一个人能力和业绩突出的时候，是最容易引起别人嫉妒的时候；但当你内心充满阳光主动与人分享，也是蠃得人心最好的时候。我仍然观察他，一点点加压，继续折腾。开始给他分派不属于他职权范围的工作，有时加班或外出应酬也带上他。他开始私下抱怨了，去给同事散布“董事长欺负老实人，工作量加倍怎么工资不加倍？”他开始消极对待“额外任务”，直至拒绝加班。看着这个“聪明人”，我想起了十几年前的自己，那时我在某大型集团给总裁当秘书。一天下午快六点了，突然接到老板通知：“小景，明天上午8点市长要来，你赶快准备一下我的发言稿。”回到家里，我挽起袖子开始查资料、写稿子。在这么重要的场合里，稿子不能出错而且措辞要恰如其分，我改了又改折腾到早上六点。来不及休息了，骑上自行车赶到会场，和同事们一道拉横幅、摆桌凳，同时做好会议记录。当我满怀期待地想听到领导表达我的呕心之作时，却发现市长是位口才极佳、思想敏捷的人物，他根本不打算给总裁发言的机会，直接从开始讲到了中午12点。我的失落是可想而知的，但我不抱怨！我积极地想，在这个重要的紧急时刻，领导首先想到的是我，信任的也是我，而且我很好地完成了老板交给的任务。那么，将来的机会我会更多。给你一把沙子一轮折腾下来，我对这个聪明人的定位是“工程师”。他可以在某个独立的领域干出成绩，但他不能带兵打仗，这个时代稀缺的是带领团队冲锋的将才。一位将才的成长之路也注定充满了对抗和折腾，他的环境是顺是逆取决于他的心胸和禀性。通常看到一位可造之才，我不会对他充满温情，他得到的资源不多、任务却很重。给他安排几位有能力的“刺头”部下，再在他的部门中安插下一名“皇亲国戚”。这把沙子就在你的眼睛里了，是吹是揉就看你的了。我曾经给另外一位中层干部就设置了这样的障碍，然后我离他一丈之远，仿佛置身于纷繁的局势之外。当你的手下能力不逊于你，对你还有点不服气，你是打压还是扶持，全在你心中积淀的素质和禀性。一个自我认知能力强的人，知道自己在组织中处于什么位置，能起多大作用。当周围充斥着看似不利于自己的因素，是“排挤”有利还是“化敌为友”有用，这需要情商也需要智慧。而在他身边的“领导亲戚”，更是豆腐上的一粒沙，拍不得也吹不得。事实证明，这位员工很会把握局面。他以帮助的方式去带领手下，把个人资源慷慨地贡献给大家，他得到的是员工衷心的尊敬和拥护。对“领导的亲信”，他既不巴结奉承，也不冷落挤兑，而是有理有节地保持接触，既尊重同事的意见，也会说服大家往他的路线上走。最后，他成功地带动那位“领导的亲信”转而向我要更多的资源开展工作。而最难能可贵的是，他不争功，“成绩属于大家”。有能力让不在同一坐标的人成为紧密的团队而不居功自傲，能抗得住激烈的折腾，这是一棵好苗子。折腾是成就人的成长不在于穿什么鞋走什么路，而关乎于你的心胸和视野，这是教不来也学不会的。它是你的基因密码，如影相随无处不在，这才是一个人的独特气质。如何让一个将才成为“上马打仗，下马治国”的帅才，这需要“己合”：合天、合地、合人。天下万事万物都不是一蹴而就的，一个帅才更是从无数的失败和折腾中走出来的英雄。当我把已能独当一面的那位中层干部丢到别的部门去时，我心里捏了一把汗。这是个客户服务部门，和前线的一马当先不同，这个部门充满了客户的牢骚和工作的琐碎以及下属遭受客户的“欺负”后的抱怨，极大地考验着人的耐性和包容度。他究竟能成为帅才，还是只能做将军？只能由他自己来做决定。一个人的思想和眼界只聚集在局部，心中无名山大川之沟壑，那么他看到的世界永远都不是恢宏的！心有多大，舞台才有多大。三个月后，我得到了那位中层干部的建议书。这个充满锐气却又谦逊大度的年轻人，当他置身于一个折腾起伏的环境中，还能静下心来思考。立足于擅长的领域、结合了客户服务部门的聚焦点，站在公司高层纵揽全局的出发点，提出了几个部门协同整改的建议书。我的惊喜大于建议书本身，一个内心和谐、像风像水一样包容的人，他会有一支和谐的团队。就像取经路上的八十一难，历经折腾与磨难，我终于找到了你。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 聪明人，如何拯救你的职业困境（1） 当经理人自我标榜初衷良好、忠心可鉴时，是否认识到这已违背了最简单的职业发展常识？如果说发现问题是智慧，提出问题是勇气，那么能拿出切实可行的解决办法才是能力。高材生为何好景不长？偶然的机会，我们相识了。在简短的闲聊中，我得知了他的职业成长经历。在校一路春风得意他有着幸福快乐的童年、学习成绩优异的少年，并在老师、同学、家长的羡慕中走进了全国知名高等学府。而在那所著名大学里，他也是一位几乎人人都知晓，曾担任了两年校学生会主席职务，而且吹拉弹唱、琴棋书画样样都拿得起，人又长得帅气，外加天然的播音员嗓音，真可谓不可多得的将帅风范。这样的才俊之士在毕业分配中自然是到了人人都垂羡的国家机关，而且到了机关中几乎最好的岗位。机关的领导也以能招到这样的优秀大学生而自豪，并期盼着他的快速成长。出校处处困窘失意几乎所有人包括他自己都会猜想他此后的职业生涯应该是顺风顺水，前程似锦。然而，事情却一步步向着相反的方向发展……如今，不仅他本人生活十分困窘，而且累及家人。一代英才最终何以如此落魄？就让我们看看他的路是如何走出来的。刚开始，他以自己的聪慧机灵，确实博得了同事们的喜欢。然而好景不长，他很快发现单位里有许多该改进的地方，于是就直言不讳地提出自己的想法。刚开始，领导还客气地给予肯定，然而提得多了，领导也烦了。结果自己所提意见没有落实一条，反而得罪了不少人，包括领导和同事，自己反倒处在孤立的境地。但毕竟，他是位聪明人，很快冷静下来，开始反思：为什么会出现这样的局面？通过归因分析，他认为这是体制的原因，因而渐渐地对领导、对同事也就没有那么多的敌意，心情也就平和了许多。继而同事和领导也渐渐地改变了对他的看法，认为他在进步，于是渐渐地委以重任，并于两三年的时间便升任处级干部。然而，很快一场风波来临，他当初片面的错误归因，终于支配他的言行与“体制”发生了激烈碰撞。当然，结果可想而知。但过后他一直秉承愤世嫉俗的思想观念，处处对立，因而也处处给自己和家人招致麻烦。后来他下海了。无论到哪家企业，他的工作都很快有起色，被委以重任，然而时间一长，他的负面思维又总是起作用，自己也烦不胜烦，因为眼中的企业问题实在太多了！而且自己千呼万唤又总是得不到改进，结果他又每每匆匆离开。我不由发问：“你不这样不行吗？”他说养成了这样的思维习惯，骨子里面就是有反抗意识。自己也曾试图改变自己，但往往控制不了自己。你的思维“输出”是否有误？不止他，在企业当中，确实存在着这样一批人，热情很高，初衷也不坏，提出许多意见，而且经常和组织中的一些有权者争吵，最终头破血流，黯然离去。问之，则曰：“我就这样的性格，我就这脾气！看不惯我就想说，不说出来不痛快！”如果这事发生在国有企业和机关里，人们会把他归结为体制，然而在外企和民企里面这种现象也层出不穷，就无法归结为体制了。其实，根本的原因是个体者自己的原因。我认为有智慧、有能力之人，之所以自己的智慧和能力总得不到发挥，其根本的原因是在他的思维“输出端”有问题。就像同样是钢铁、塑料、橡胶等，进入不同的生产流水线，出来的有的是奔驰、宝马，而有的就是低档面的。大脑的思维能力，也就像加工生产车间的流水线一样，如果生产流水线出了问题，出来的产品肯定有质量问题。一脸茫然：年轻人如何应对职场挑战 聪明人，如何拯救你的职业困境（2） 同样是看到问题，如果采取不同的方式方法，其结果会大不一样，其根本原因是输出端不一样。这也正是同样是同龄人，职业成就的差距却往往天差地别的原因之一。这个世界，其实关键不在于你输入了什么，而在于你输出了什么。许多人学了很多，往自己的大脑里面装了很多东西，但结果就是不理想，甚至是装得越多，输出的效果越差。这就是负面思维所造成的结果。现实当中，刚刚走出校门的年轻人由于自己还没有碰过壁，往往还不知道自己的输出端有问题，所以还在盲目地输出，为自己的职业生涯埋下隐患。因此，越是年轻气盛、志存高远者，就越应该学会随着时间的推移，不断优化自己的输出端。如何优化自己的输出端？第一，改变心智模式任何企业都会存在一定的问题，作为企业一员，应当认清这一点：有问题是正常的，没有问题才是不正常的；有问题，也并不等于企业一无是处。当然，我们不能对问题视而不见，麻木不仁，而应当是关注问题，研究问题，找到问题存在的症结所在，在适当的时间，适当的场合，以适当的方式提出来，要善于建设新世界。只知道发现问题，而不知道如何解决问题，停留在消极悲观的状态，最害己、害人。即使在一个优秀企业中，有负面思维能力的人也是最可怕的。在他的蛊惑和诱引下，会使抵御能力差的员工染上精神软骨病，丧失战斗力，本来可以坚持一下到达胜利的彼岸，然而一经他们鼓噪，而最终功败垂成。有这样一位画家，画了两幅同样的画。他先把其中的一幅放在大街上，告诉过往人如果发现这幅画的败笔之处，就用红笔给圈出来，三天后画被圈满了。之后，他又把另一幅同样的画挂在大街上，告诉过往的人们，把这幅画的最成功之处圈出来，三天之后画同样被圈满了。这个故事告诉人们：思考是多角度的，同样一件事情，有时不在于它本身优劣如何，而关键是我们怎么看它。而且，人们的看法又是容易被引导的。用欣赏的眼光看事情，事情会是美好的；用批评的眼光看事情，同样一件事又会糟糕透顶。第二，选择正面的言行一名员工能够发现问题，是智慧；能提出问题，是勇气。但是许多人在提出问题时，表现出的却是蛮勇，不分时间、地点、场合，不讲方式，结果是只有百害而无一益，旧问题没有解决，反而增添新问题。所以，要从自己的行为上来改变自己的输出方式。不要口无遮拦，信口就来，不选择语言，不选择语言的表述方式和技巧。要知道，自己的言行是要产生客观效果的，而用负面的语言和负面的行为表述出来，只会产生负面的效果。当年曹操斩杨修，一般人们会认为是曹操心眼小，借机杀人，其实关键是杨修聪明过头，把撤军这样的事关全局的大事用负面的语言和行为表达出来了。殊不知，这样的军机大事是不能用此方式表达的，即使真的撤军，也要用正面的语言和行为来表达，不然会军心大乱。而军心是军队的命根。这是最起码的军事常识，但杨修违背了，岂不是自寻死路？所以，无论一个人身在企业的任何位置，在表述自己的想法时，一定选择自己的言行，越是高位的人越要注意。真正的聪明人总能够选择恰当的言行，对自己的行为负责，也对企业负责。即使是指出非常严重的问题，都要选择言行，谨慎从事，从正面的积极的角度来谈，只有这样才能对企业有正面作用。