方法四：要问好的问题问问题的信念和步骤如下：信念：任何问题的发生必有其目的，并且有助于我。问句一：这种状况对我有哪些好处？问句二：现在的状况还有哪些地方不完美？问句三：我现在愿意做哪些事，以便达到所需要的结果？问句四：我从现在开始即将不再做哪些事，以便达到想要的结果？问句五：我现在如何这些事，并且享受过程？举例：长青春痘信念：任何问题的民生必有其目的，并且有助于我。问句一答案：排毒问句二答案：皮肤可以更好，可以更有自信。问句三答案：吃水果及多一点睡眠问句四答案：少吃肉类、油炸类问句五答案：出去买水果、运动马上解决问题，把注意力放在答案而不是问题本身。学会问问题的简单方法是每天拥有良好情绪，诸如爱、热情、信念、健康、成功、卓越、快乐、贡献、温暖、行动等。心理学研究发现，潜意识无法分辨真假，如果你不断输入想要的信息，它就以为是真的。如果你每天一早起床就不断念以上12项所想拥有的情绪，在不知不觉中心态就会往那些方向改变，经过21－30天养成习惯，那些感觉会在潜意识中出现，每天就会有良好的情绪出现。因此，你不妨马上列出12种所想拥有的情绪，配合前面的步骤进行，那么每天都感觉到快乐是很容易的事。1、你快乐吗？最列出三件让快乐的事情。（必须是自己去做及可以控制）2、请列出12种自己最想拥有的情绪。3、你现在会做哪些事情来让自己维持良好的情绪？恭喜您，您将快乐地得到你想要的。第九章如何建立良好的两性或夫妻关系不要以你的爱情策略去判断对方的爱情策略以对方的爱情策略去对待他（她）──双方感情马上提升第九章如何建立良好的两性或夫妻关系...第十章如何有效地沟通要有良好的沟通品质最重要的是自我沟通沟通的目的是让自己和对方感觉很好第十章如何有效地沟通一个人生活的品质决定于他的沟通能力，沟通包括自我沟通及与他人沟通。本意将强调如何与他人沟通。沟通的目的沟通的目的为何？或许你会回答，是让别人采纳自己的意见，或分享自己的快乐。大体而言，沟通的目的有三：一、放大正面心情；二、发泄负面情绪；三、采用某些建议以产生良好的结果；其实，三者的最终目的都在于"让自己感觉很好"。沟通的信念以下列出世界顶尖沟通人物的信念：信念一：人不等于他的行为。行为是心境的反应，一个人的行为好不好，决定于行为当时的心态。因此顶尖人物沟通时，会把人与心情分开。信念二：每个人在每分每秒都在做他最好的选择。信念三：没有不好的人，只有不好的心态。信念四：任何事情不管怎么看，都至少有好坏两面。信念五：不管人们做什么事，他们总是有自己的理由的。信念六：倾听对方讲话的目的，而非争辩他们讲得是否正确。信念七：所有的沟通分成两种：一是对方表达对你的爱和关怀及分享快乐，因此是善意的反应；二是他们需要帮助。因此，最重要的是倾听对方讲话的目的。沟通的策略策略一：倾听一般人在倾听时要避免以下现象：（一）很容易打断对方说话。（二）发出认同对方的"嗯...""是..."之类的声音，但不打断对方的话，等到他停止发言时，再发表自己的意见。而更佳的方法是不断地让对方发言，愈保持倾听愈握有控制权。在沟通过程中，80％是倾听，其余20％是说话，而在20％的说话中，问问题又占了80％，以问问题而言，愈简单明确愈好，答案非是即否，并以的态度和缓和的语调为之，那么一般人的接受程序都极高。策略二：沟通中不要指出对方的错误，即使对方是错误的。若你沟通的目的是不断证明别人的错处，则沟通岂能良好？你是否曾遇到过一种人，他认为自己什么都是对的，且不断地去证明，但却十分不得人缘？因此，不妨让与你沟通的对方不失立场，同时也可以让他以另一种角度来衡量事情，而由他自己决定什么是好是坏。因为凡事无所谓对错，只是适不适合你而已，沟通的道理亦同。策略三：表达不同意见时，用"很赞同...同时..."的模式如果并不赞同对方的想法，但还是要仔细倾听他话中的真正意思若要表达不同的意见，我绝不会说："你这样说是没错，但我认为..."我会说："我很感激你的意见，我觉得这样非常好；同时，我有另一种看法，来互相研究一下，到底什么方法对彼此都好...""我赞同你的观点，同时..."我不说"可是，但是..."，因为这两个词句中会中断沟通的桥梁。重点是：顶尖沟通者都有方法能"进入别人的频道"，让别人喜欢他，从而博得信任，表达的意见也易被对方采纳。策略四：妥善运用沟通三大要素人与人面对面沟通时的三大要素是文字、声音及肢体语言。经过行为科学家60年来的研究，面对面沟通时，三大要素影响力的比率是文字7％，声音38％，肢体语言55％。一般人常强调话的内容，却忽略了声音和肢体语言的重要性。其实，沟通便是要达到一致性以及进入别人频道，亦即你的声音和肢体语言要让对方感觉到你所讲和所想十分一致，否则，对方将接收到正确讯息。因此，在沟通时应不断练习内容、声音、肢体动作的一致性。进入不同类型人的频道在神经语言学中，人可以分为视觉型、听觉型、感觉型三种。视觉型的特色：讲话快速，急躁，呼吸急促，从喉咙呼吸，常患扁桃体炎。听觉型的特色：讲话速度稍慢，声音较小，和人讲话时甚至不看对方，从横隔膜呼吸。感觉型的特色：讲一句话后有时要想一下，然后拼凑讲下一句，速度非常慢，从肚脐以下呼吸。若视觉型和感觉型的人沟通，则可能因为两人谈话速度的差异，造成感觉不协调，无法进入对方频道的情形。因此，你可以模仿的方式进入他人的频道。方法是，当你能模仿对方的声音和肢体语言时，对方马上会开始对你产生好感。因为你的肢体语言和对方类似时，已拥有和他55％的共同点，加上模仿声音，就有了93％的共同点。这会比想尽方法和对方拉关系来得有效得多。模仿对方并非是不尊重反而更是尊重，因为你以他的立场去和他沟通，而非以自我的标准去衡量。最好的沟通者都如水一般，能进入任何的容器，因此，他在任何场合都能十分自在。如何建立沟通的桥梁正面的方法教你在遇到沟通不愉快时仍能达到沟通的目的，但不是采取忍耐或压抑的方法。当你遇到沟通不良时，以下问句会帮助你快速调整沟通的方式。问句一：我现在愿不愿意做一些事来让沟通的状况变得更好？问句二：我对这件事的定义是什么？把定义写在纸上。问句三：我现在下的定义可不可能是一种错误的解释？或看错了角度？我有没有具备所有可能的资料，来决定这件事一定是这样？问句四：这件事还有什么可能的意义呢？问句五：我现在应该做哪些事情可以感觉更好？我需要改变看事情的角度吗？我需要更多的资料或需要了解对方的角度吗？我需要改变现在做事情的方式吗？我需要彼此做一个承诺或道歉，或让他了解目的的需求吗？问句六：我现在如何能做更有效的沟通，让彼此在沟通上更进步，增进彼此的人际关系？问句七：发生这些事情有什么好处？每一次遇到沟通状况良时，都应把这些问句的答案写在纸上，它能帮助你渡过沟通不良的难关，寻求更好的沟通方式。1、你在本章学到哪些沟通的新观念？请写下来。2、这些新观念能够帮助你在哪些方面更加进步？3、现在遇到沟通不良时，你马上会用哪些方式调整？恭喜您，您和别人的沟通一定"感觉很好"。第十一章如何形成致富的思考模式金钱是价值的交换你赚多少钱和你赋予多少人的价值是成正比的第十一章如何形成致富的思考模式许多人想快速致富，却不知按照循序渐进的方法是最能快速致富的，本章便提供你致富的思考模式。致富，来自于人思考的能力，思考本身即是不断地问答，因此本书一再强调必须学习问更好的问题，即使致富，也必须从此开始。金钱是价值的交换，你赚多少钱和你赋予多少人的价值成正比的。有人说伟大的企业家之所以能累积财富，是因他们降低成本，其实并不全然如此，试想企业家提供社会多少就业机会？如果没有他们存在，会有多少人面临失业的生活痛楚？由此可知，他们赋予社会的价值相当大，因此得到财富自是理所当然。无法致富的原因原因一：对致富有正负面的潜意识联想亦即心中很想赚钱，又怕赚钱后遭受批评或怕他人嫉妒、绑架等。原因是未知的事物本就令人恐惧，而是否致富本身即是未知，有些人因此裹足不前，或是认为致富必须花许多时间工作，失去休闲及陪伴家人的时间，甚至认为金钱是所有罪恶的开始等。这种联想使人颇难致富。原因二：不会设定一定要赚取的明确金额若想致富，就要设定明确的金额目标，且当作一定要赚取的数目以便下定决心，否则致富只是遥遥无期。在没有赚得该金额之前，要不断找出各种致富的工具，及其他更能赋予别人价值的方式，去实现这一定要的数字，并采取致富的策略，模仿成功者，学习致富之法。原因三：当有策略及计划时，未曾施行原因四：过分相信专家专家也有犯错的时候。有时，成功是能从失败的经验中采取好的判断而来的。原因五：不能突破收入瓶颈有些人在赚取得一定数额的金钱时，就无法再向上提升以增加收入，原因是他已习惯这种收入、这个生活模式，因此停止追求财富。原因六：致富后产生财务危机，一蹶不振诸如财务遭窃、公司倒闭等事情发生后，受这些因素控制而不去解决经济困境，并放弃继续追求财富。十个致富思想一。我如何增加我对公司的价值和贡献度？二。我如何以更短的时间帮助更多人得到他们所想要的？三。我如何不断地提高我赋予别人的价值？四。我如何做事比任何人更有效率？五。我如何帮助他人减少成本，增加品质？六。我建立哪些新系统会对大多数人有用？七。我如何用更新的科技与方法来提升公司的产品、服务及效率？八。我如何去学习一些技巧或能力，让我比任何人都更人价值？九。我如何一步步发展我的人力资源，让我认识的人比任何人都多？十。我要选择哪些朋友，才能帮助我更上一层楼？这十项致富思考模式将不助于你快速致富。1、你想致富吗？你想赚多少钱？请写明确的金额数字。2、仔细分析列出你至今无法致富的原因有哪些？3、持续现状会有什么结果？你马上可以做哪些事来改变现状并累积财富？恭喜您，提升自己！赋予别人更高的价值。第十二章如何让生命潜能爆发为了做有效的生命潜能管理你必须了解人生的最终目的你到底想要什么一生中哪些对而言是最重要的什么是你一生当中最想完成的事或许，你从来没有认真思量过第十二章如何让生命潜能爆发生命潜能管理就是以有系统的方法管理自我及周边资源，达到人生的目的。成功者与失败者的差别，是成功者能够自我管理、激励，并且做有效的时间分配，而失败者却不然。处理事件需知其轻重缓急，依危机事件（重要而紧急），高生产力事件（重要而不紧急）等优先顺序来解决。生命潜能的必知问题为了做有效的生命潜能管理，你必须了解人生的最终目的。你到底想要什么？一生中哪些对你而言是最重要的？什么是你一生中最完成的事？或许，你从来没有认真思量过，然而，如果不知道这些答案，你的生命将像不知停泊港口的船只一样，只能在苍茫大海中漂泊。以下的问题是世界上的顶尖成功者思考过的，最终也都达到类似的结果，如果你也能一一找到答案，则你将有效地激起令人惊异的生命潜能。问句一：我生命的意义，即生命的目的在哪里？人在世上若想快乐，必须感受到自己存在的重要性，如果连目的都不清楚，则会盲目一生，失去方向。做每件事知其意义，就容易找出好的方法去实践。请仔细考虑并一再自问，就是非常重要的问题。问句二：我是谁？我的理想是要成为怎样的人物？你必须找回自我，找回理想中要成为的人。许多人十分努力，并认为当他达到某一目标，如买房子，结婚生子，赚一千万时就能快乐，但通常这些努力过程都十分痛苦，达成之后的快乐却十分短暂。忠告你一个观念：不管你得到任何东西，都无法让你持续快乐！能持续快乐的条件是成为你理想中的人，而幸运的是，人类已有伟大发现，就是人能借由思考转变而成为自己理想中的人物。这个问题答案可以有很多个，你可以设定多项自我形象。问句三：我有哪些价值观和信念？一般人价值观的形成都来自于他的环境，很少人的价值观是由自己所设计出来的。而人通常透过价值观和信念（也就是观念）来下决定，依次产生行动和结果。因此，下决定只是价值阶层的分配，所谓价值阶层即是哪些事比较重要，哪些事较不重要等。在我所开设的"与成功有约"课程中，专门指导学员找出生命意义，找出想成为的理想人物，重新建立价值观与信念，由自己设计生命架构，而不是让环境不断地影响你。通常，上完研讨会的学员，80％都有类似转折点的突破，可想而知长出生命的意义对一个有多重要。问句四：我一生的策略是什么？你要用什么方法来实现生命意义，成为理想中的人，找回价值观和信念，找回生命原动力。问句五：今年的五大目标是什么？问句六：目前的短期目标有哪些？问句七：每天所要实行的行动有哪些？以上问题的答案都可以不断地修正。以下是我本身的一些基本范例。生命的意义？两年前的生命意义：成为有爱心的人，把爱带给别人。调整后的生命意义：成为全人类平衡式成功发展的典范，并且激发个人，让他们活出理想，促进世界大同，创造美好的世界。最近在经调整后，我生命的意义是：不断提升及创造卓越的生活及生命价值，协助全人类迈向平衡式成功。我是认？一。我是一个化不可能为可能的人二。我是伟大贡献的来源三。我是明日的答案四。我是现代人的奇迹五。我是现代的奇葩六。我是人类的希望七。我是每黑暗里的烛光八。我是成长的催化剂九。我是人们最诚挚的朋友十。我是生活的艺术家价值观：健康、活力、爱与温暖、感恩、快乐、平衡、进步、奉献、卓越、尊重、付出、分享、信念：一。活到老学到老二。现代人的榜样三。我永远模仿卓越如果你能把以上问题的答案写得越好，则你的潜能就会更有效激发。你也可将以上问题运用到其他方面，则可全面激发潜能。即在工作、感情、身体上都问同样的问题，写出类似金字塔图形的答案。目的角色价值观信念长期策略一年目标短期目标每日行动承诺详见P.89再以我为例：例一：工作目的：不断地赋予人类价值，帮助他们自我突破，因此使他们能创造出自己想要的生活。我是谁：教别人如何成功的教练。价值观：态度、诚实、服务、效率、尊重、信念：我永远找更新、更好、更快的方法来创造出更好的结果。例二：身体目的：示范能力、活力及平衡我是谁：世界级的运动员例三：金钱目的：不断成长发展，帮助那些比我不幸的人，帮助社会建立更好的环境。我是谁：（一）我是带动慈善事业的巨人。（二）我是创造美好经验的艺术家。价值观：成长、扩大、美好、分享、给予、系统、信念：（一）我是世界最棒的教育家（二）我是将周围环境变成艺术品的生活艺术家策略：每月捐出10％的收入。例四：感情目的：分享经验，鼓励支持对方，创造理想的团队为社会做更多的事。我是谁：（一）我是浪漫的人（二）我是个模范丈夫（三）我是个温柔体贴的人价值观：依赖、浪漫、惊喜、尊重、分享。信念：我永远遵命对方的感觉策略：我不断让对方知道她是最重要的，不断地支持她做的事，不断把我目前的状况分享给对方，一同分享生命。依照范例，你也可以在各方面列出自己的金字塔，明确知道自己的方向。追求型价值观及逃避型价值观价值观分为间接性价值观和结束型价值观。间接性价值观常以名词来表现，结束型价值观则为一种感觉，而我们要设定的人生价值观结束型价值观。例如，若问一个人在一生中最重要的是什么？他给你的答案是名词，如家庭、事业等，则为间接性价值观。如果他的答案是一种感觉，如快乐、卓越等，则为结束型价值观。结束型价值观又分为追求型价值观及逃避型价值观。以下再以我自己作为范例：两年前的价值观：追求型价值观：自由、成功、爱、兴奋、快乐、奉献、安全感、刺激、健康。逃避型价值观：压力、无聊、孤独、不一致、被拒绝、身体疼痛、疲倦、争执、尴尬、被批评从以上价值观，你可以判断这个人每天过的生活步调、优点、瓶颈及待突破之处。价值观可被调整的过去的我把自由列在追求型价值观第一项，但却有个矛盾的规则：我认为自由是在任何时刻做想做的事情，不管在任何差误都和喜欢的人在一起，不受任何人的控制。其实，这种自由根本妨碍了他人的自由，是不可能达成的。在明了真正的自由其实是思想的自由之生，我把自由从价值观剔除，因为该价值观反而限制了我追求自由。我也终于明白，每个人都拥有自由，他的自由便是选择他所想要的感觉，想做的事，决定想过的生活。透过自我突破的方法，以下是我调整过后的价值观：追求型价值观：信念、感恩、健康与活力、爱与温暖、热情、卓越、欢笑、快乐、成长、最棒的、成就感、智慧、尊重、诚恳、投资、奉献、创新。逃避型价值观：不健康、不一致、生气、没有系统、负面思考。调整价值观之后，我有了很大的转变，并天天以实际行动来得到想有的感觉。为了要拥有信念，我每天早晨自我暗示目标，培养自信。要有感恩的感觉，则自问早晨的问题。为了健康，每天做热身体操，吃蔬菜水果。要感觉爱和温暖，我对别人微笑，表达对他人的感激并用最真实的感觉讲话。有卓越的感受，是每当进步一点点或找出别人的优点时。快乐，是看电影，试验新事物和旅行时。为了成为最棒的，我不断使用自己所教的方法，并维持平衡式的生活。为了要有成就感，我开课且帮助别人突破，每天早上一起床就因我的存在而感到成就无限。因此，经你设计过的价值观会让你不断成长进步。如何调整原来的价值观及设计想过的生活有些原来的价值观很好，可以继续保留，且把它变得更好，缺乏正面意义的价值观则可以去除。一个人无法成功的原因如下：一。目的模糊：要做任何事都十分困难。二。规则矛盾：设下的规则的使自己得不到最想要的。三。按照规则还是得到痛苦。四。违反规则反而得到快乐。五。坚持自己的规则永远是对的：使别人与他十分难以相处。六。把生命看得太过严肃：造成生活紧张，步调太快。以上六项都不能使你过想要的生活，到底要怎么做才能在生命中活出意义和价值呢？你需要做以下的事。一。选择并找出生命的目的。二。放松你的规则。三。解除矛盾的规则。四。你所设计的规则应当是"若按规则进行则会得到快乐。"五。假如违反规则会得到痛苦。六。做任何事之前，先清楚对方的规则。七，让自己放轻松。请自问，生命是用来享受的，还是为了让自己过得很辛苦？一般人认为要实现理想只有痛苦而不能享受过程，这只是其限制性信念而已，因此无法达到全面性平衡发展。平衡式发展平衡式发展来自于：一。充分享受生命中的每一个过程。二。享受过程且实现目标理想。三。赋予周围环境无与伦比的价值。四。做最喜欢做的事。生活要维持在一个平衡状态并不容易，因为每一个人的平衡点不同，因此当一个平衡之后，接下来一定又会面临不平衡，由此，为了不断维持平衡。就需不断突破与创新。如何找出价值层级步骤一：自问"有哪些事情是最重要的"，列下来。答案若不是感觉的话，把它转变成感觉。例如，答案如为"家庭"，则再问"家庭带给你什么感觉？"把各种感觉列下来。步骤二：把写下的感觉依重要性排定顺序。步骤三：自问"最讨厌哪些感觉"，列下来。步骤四：依照讨厌的程度排定顺序。步骤五：自问以下问题。问句一：依原来价值观排列对我有什么好处？问句二：依原来价值观排列，长期而言对我有什么损失？问句三：为了实现人生的目标和理想，我应该增强哪些信念和价值观？问句四：为了能让自己长期成长及维持平衡式的全面发展，我应如何来排列这些价值观顺序？问句五：还有哪些价值观能协助我更上一层楼？某个价值观应排在哪一位次？问句六：哪些价值观对我有负面的影响？而应该被删除或延后顺序？问句七：为了达成及实现我人生各方面的目标及理想，有哪些负面的情绪和行为，我一定要设法避免，才能使我保持良好的心态及表现？如何创造顺利的人生方法一：生活的意义以简短有力为原则，并赋予它具有生命力及行动力的词句。方法二：选择人生规则时，应以容易做到的为标准。而且规则应如菜单般有多重性选择，并能由自己主控，不论发生任何事情，都能经过自己的选择来享受每一个过程。方法三：最好的人生规则是，不论发生任何事情，都能经过自己的选择来享受每一个过程。不管你是否首次思考生命目的，以上即为管理你生命潜能的系统方式，你不妨一一思索，并将它列在纸上。1、读完这个章节，你觉得你所学到最重要的是什么？2、一生中什么对你是最重要的？你最想要的是什么？3、请按照本章的问题一一仔细写出答案，你的生命即将改变。恭喜您，创造顺利的人生。第十三章如何让自己有成功者的习惯当你在减少一些要求时其实是在增加实力这是以退为进的策略选择做得最好且最喜欢的事全力以赴往往产生高价值和高效率会比一次要求自己面面俱到更有效果第十三章如何让自己有成功者的习惯有事情阻碍你实现理想？本章将教你运用"系统式的思考模式"来改善生活品质，达到高效率的表现。系统的管理技巧步骤一：写下在目前生活中，自己所扮演的每一个角色。把每一个角色一一列下来，然后把这些角色依重要性按序排列。步骤二：写下因为这些角色而产生的所有责任与义务。在你列出这些责任与义务时，你是否觉得你扮演太多的角色呢？为了能让你做更进一步的分析，请回答以下的问题。记住，一定要写在纸上。问题：每每天必须做哪些事情才能尽到你所有责任和义务？每星期你必须做哪些事？每个月必须做哪些事？每年你必须做哪些事？步骤三：你现在拥有哪些资源可以帮助你达到你所要达到的责任与义务？步骤四：依照以上的分析，目前有哪些角色你认为扮演得相当成功》哪些则不然？对于成功的，你可以大大地庆祝一下，对于那些你未以致应尽的责任与义务的角色，请一一列下为何无法做好的原因。现在请你想一些行动方案来一一地突破以上所有阻止你扮演好角色的原因。当你完全照这些步骤分析后，你是不是已经越来越有系统了呢？依系统来解决，例如写出生活中所有烦恼及压力的事情，决定其顺序，这是为易于解决。20/80定律说，80％的困惑都来自20％的问题，因此，只要解决那特定20％的问题，其他问题势必迎刃而解，就是这个道理。如何有效解除压力人在越来越成功时，相对承受越大的压力，在这种情况下，以下方法可以帮助你解除压力。方法一：降低扮演角色的标准。方法二：要减低该角色的压力，必须解除你对那个角色不合理的规则。方法三：改变对该角色的定义及付出的责任与义务。你要学习如何根本责任和义务，以使自己更快乐及更有效率。当你在减少一些要求时，其实是在增加实力，这是以退为进的策略。选择做得最好且最喜欢的事并全力以赴，往往产生高价值和高效率，会比一次要求自己面面俱到更有效果。例如，一个人开牛肉店，身兼采买、厨师、会计、跑堂，必让他手忙脚乱，效率不高，乍看之下是节省成本，其实是浪费成本，不如找各部门员工分工合作，反而更能赚钱。又如麦当劳汉堡店最主要的致富来源并非销售汉堡所得，而是贩卖麦当劳的品牌，因为那是该企业最强势之处，因此麦当劳不断在其最强的地方发展，不断获利。其认为自己万能，一手包办所有角色，反会降低效率。《观想致富？（ThinkandGrowRich）书中曾提到成功者运用的三个原理：（1）OPI：Otherpeople'sidea，其他人的主意或点子。（2）OPE：Otherpeople'senergyandexperience，其他人的能力和经验（3）OPM：Otherpeople'smoney，其他人的钱财。这即是运用最佳专家来帮助你较弱的一环，以达到最佳结果的做法。由此之故，你必须删除对你不具意义的动作，在写下所有使你快乐的事物时，把负面及不好的想法延后位置或干脆扔掉。从自己的环境来改变思想，慢慢的，一些负面词汇和思想会逐渐解除，你也必定更能完全享受生命过程。如何提高效率及享受过程你如何做最少的事，用最短的时间而达到最好的效果，然后享受每一个过程？以下方法请你参考：方法一：停止拖延。方法二：不要再找借口。方法三：有些不用的东西就如同失去。因此请持续去用。例？肌肉不锻炼就会松弛。方法四：放弃从前不好的观念，丢掉一些不喜欢的东西。方法五：不要总是想从别人身上得到什么，而是愿意付出。方法六：设定一些能自我约束的限制。方法七：进新货时，一定有些旧货要清除。方法八：越少可能是越多。方法九：物归原处。方法十：有效率比完美更重要。如何设计理想状况系统式管理的最后步骤是设计理想的环境和状况，一样从问问题开始。问句一：自问"我理想中的环境是怎样的？""一天中最理想的状况什么情形？""一个月中最喜欢怎样过？"把所有想要的理想生活条件写下来，再分类出一定要、可能要的条件。问句二：自问"现在可以做哪些事来达成这些理想"，列下来。等你得到以上问题的答案之后，请记住做事的目的，而不是注意活动本身──并且在实行时享受生活，否则再有系统的管理，生命也毫无价值可言。是的，你又往成功之路迈进一步了！1、你在本书中学到哪些马上可以运用的管理方式？2、请列出你最近所承受压力或烦恼，并一一写出原因。3、你现在如何解决这些问题，并且享受这个过程？恭喜您！能做最爱做的事并享受其过程。第十四章如何让习惯创造财富成功者通常有写日记的习惯日记是记录当天的重要事情或成长学习心得宛如一处反省的园地你必须学习有效地将思想和心得记录下来第十四章如何让习惯创造财富成功是一种习惯，失败也是一种习惯。坏的习惯无法改变，但能用好的习惯来代替。宇宙最伟大的定律即是惯性定律，要成功其实不难，只要重复简单的事情，养成习惯，如此而已。成功者的十三项习惯我认为成功是要全面性地发展，以下归纳出许多成功者价值连城的习惯，作为你学习的榜样。习惯一：成功者清楚地了解他做每一件事的目的。成功者虽重视事情的结果，但更重视其目的，而目的清楚则有助于他达成结果而享受过程。