苏东坡创业记:新青年创业宝典-2

45.在作出一个比较重要而棘手的决定时:  ?你宁可多花时间去搞调查研究,最终作出明智的决定。  ▲你鼓励全体员工群策群力、开动脑筋,共同商谈对策。  ■你分派给手下有关得力人员,让他们拿出方案,再向你回报。  ●你快刀斩乱麻,你自己一个人作出果断的决定。  46.你希望把你的业余时间用来:  ●打猎。  ■家务。  ?钓鱼。  ▲会友。  47.当你路过你邻居家,发现丈夫正在拳打他的妻子:  ■你第二天去问他的妻子,挂念着她的身体。  ?你认为这是别人家的事,与你无关。  ▲你劝说他们,夫妻间要相互尊重、和睦相处。  ●你冲上去制止丈夫,并进行大声训斥。  48.你曾和你朋友分手的原因是:  ?因为你更喜欢一个人安安静静。  ■因为他们背叛了你而让你失望。  ●他们认为你太一意孤行、花岗岩脑袋。  ▲因为朋友觉得你的大道理太多。  49.你当学生时老师在成绩单上的评语是这样写的:  ▲上课时交头接耳,爱讲话,无心听老师讲课。  ●太骄傲自满,不谦虚谨慎。  ■爱和他人玩耍,没有刻苦学习的精神。  ?不爱积极举手发言,不爱和其他同学打成一片。  50.十几年不见的老朋友,是因为你下述的特征而留在他们的记忆里:  ▲你的侃侃而谈、幽默风趣。  ?你理科方面的突出成绩。  ■你曾在他们最需要帮助的时候伸出了援助之手。  ●你曾是最活跃的班干部。  51.在公共场所,你喜欢抛头露面,引人注目。  ●是。  ? 不是。  52.你喜欢别人按照你的意志去办事。  ●是。  ■不是。  53.你敢于冒险,甚至有点莽撞。  ●是。  ?不是。  54.你常常一个人冥思苦想。  ?是。  ▲不是。  55.你喜欢用数据和逻辑推理来让人心服口服。  ?是。  ▲不是。  56.你有很多想法不愿与人交流,因为别人会不理解。  ?是。  ▲不是。  57.你在作出决定时,有时是“跟着感觉走”,说不出道理来。  ●是。  ?不是。  58.你认为多数人是没有主见的,需要你的智慧来领导他们。  ●是。  ■不是。  59.你认为你的决定比别人要好。  第九十五章 领导风格的分类(5)  ●是。  ■不是。  60.你是个急性子的人,别人的磨磨蹭蹭让你受不了。  ●是。  ?不是。  61.你不喜欢追求新鲜刺激的东西。  ●不是。  ?是。  62.你很容易相信人。  ?不是。  ▲是。  63.你有很多“狐朋狗友”。  ?不是。  ▲是。  64.你有一些为你两肋插刀的“铁哥们”。  ?不是。  ■是。  65.你认为你会成为很好的辩护律师。  ?不是。  ▲是。  66.你见到陌生人时,你主动和他问好、握手。  ?不是。  ▲是。  67.你心直口快。  ?不是。  ▲是。  68.你甚至有点带夸张地谈论自己的特长和成就。  ?不是。  ▲是。  69.别人敬你一尺,你敬别人一丈。  ●不是。  ■是。  70.当朋友背叛你的时候,你为失去一位好朋友而伤心:  ●不是。  ■是。  71.在遇到棘手的问题时,你有时拖泥带水。  ●不是。  ■是。  72.你更喜欢当幕后策划人。  ●不是。  ■是。  73.你的口才好得把稻草说成是金条。  ▲是。  ■不是。  74.在和别人交谈时:  ▲说得多,听得少。  ■说得少,但推心置腹。  75.当别人对你有所求的时候:  ●你有时毫不犹豫地说:不行。  ■你总是说:没问题。  76.在幕后策划者和节目主持人之间,你宁可当:  ▲节目主持人。  ■当幕后策划者。  77.在和他人一起完成一项任务时:  ●你希望指挥别人去做。  ■你宁愿和大家一起做。  78.你与竞争者抗衡的武器是:  ●勇气和魄力。  ?深谋和智慧。  79.当你的手下对工作产生气馁的时候:  ▲你认为原因在他身上,决定去动员他、开导他、鼓励他。  ■你认为原因在自己身上,决定去竭力支持他、体贴他、帮助他。  80.你认为把朋友连在一起的纽带是:  ▲一起的相聚交流和海阔天空的沟通。  ■彼此的真诚相待和“路遥见马力”的信赖。  三、对测验结果的统计。  请把上述所有相同的形状加在一起,每出现一次记一分,然后填在下表中。  表示符号类型积分  ●驾驭型  ?分析型  ▲激励型  ■支持型  然后,将上述表格用下图表达出来。得分最高的类型,代表着你的领导风格。  下面的图形是一个例子。它说明了该领导者的领导风格是以“分析型”为主。  四、领导才能类别的特点。  1.驾驭型:  特点:  .经常对别人的行为进行评价。  .“我知道我在干什么,我正集中精力地在干。”  .希望很快见成效。  .很积极主动,有热心,有激情。  .善于快速作出决定。  .愿冒风险,不怕摔跟头。  .好与别人竞争。  .求紧张充实,新鲜刺激。  .开诚布公地问别人问题。  个人偏爱:  .喜欢当一件事的领导人,决策人。  .喜欢别人按照自己的意志去办事。  .喜欢主动挑起具有挑战性的担子。  .喜欢成为公共场合注意力的焦点。  .喜欢一些对个人成就和声誉有积极意义的活动。  .喜欢多样化的生活方式。  .喜欢新颖的活动。  个人发展的机会:  .用人不疑,知道怎样去相信别人的能力.要有“没有我,天也不会塌下来”的静心。  .在满足个人要求时,要敏感地去对待别人。  .即使你对别人的做法有不同的见解,也应该尊重别人的一片好心。  .应该学会放松节奏,轻快上阵,享受人生乐趣。  动物名称:为了便于记忆,我们可以用一个动物来表达这种领导风格:狮子型――雄壮刚强,计谋双全,固守阵地。  2.分析型  特点:  .“我不愿犯错误,所以我需要更仔细地去对待每一件事。”  .细致、精确、一丝不苟。  .对周围环境和条件较敏感。  .固守条规,严格按要求办事。  .爱追根求源,对数据和报表分析透彻。  .对矛盾冲突进行间接处理。  .高标准地对待事情的结果。  .“当我和陌生人在一块时,我特别小心谨慎。”  .不愿意在公共场所抛头露面。  个人偏爱:  .喜欢一个人关在办公室做认为是重要的事,并不愿受到干扰。  第九十五章 领导风格的分类(6)  .不愿改变现有的标准、条例和规定。  .喜欢施展自己的特长。  .喜欢收集整理信息。  .喜欢一个人干事,宁可不与他人合作。  .喜欢用精确的数据去以理服人。  个人发展机会:  .对别人要有耐心,尤其是那些不能立即达到标准的人。  .应该花更多时间在办公室以外,多与手下交谈,了解情况,与大家打成一片。  .应直接介入矛盾的冲突,不回避问题,及时找出解决问题的办法。  .尊重每一个人的特长、天赋和兴趣,发挥全体员工的积极性。  .不光是注重你本人能做什么,而是想办法让别人能做什么。  动物名称:雄鹰型——独翱蓝天,集中专注,仔细谨慎。  3.激励性  特点:  .善于鼓励别人去做自己想要做的事。  .随时随地可以交朋友,即便是第一次遇见的陌生人。  .比较热情,很容易相信别人。  .公开交流自己的感受,没有什么隐私。  .行动和语言有感染力。  .讲话时很投入。  .有激情,爱交谈,有口才。  .对一切事物都充满信心。  个人偏爱:  .喜欢赞扬别人的优点和成就。  .喜欢被别人表扬。  .喜欢和各种不同性格的人交谈。  .喜欢自我表达的自由。  .喜欢得到别人的支持,得到别人的交流。  .喜欢帮助别人。

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