简介： 序言　　十几年走了三个国家部委，如果就这样坚持走下去，这辈子也可能走得比较平顺，不但自己有保障，而且可能连儿孙都有保障，但心中总感觉缺少点儿什么。当一个人在三十几岁的时候就能看见自己七十几岁甚至八十几岁的光景，会不会觉得有点恐惧？于是选择了逃离。先是自己创业，然后和几个志同道合的朋友合伙创业。先是为了自己的创业研究别人的创业，以便借鉴成功者的经验，吸取失败者的教训，以后陆续将这些研究体会发表在一本名为《科学投资》的杂志上。这本杂志被有些读者称为&ldquo国内最好的个人创业、投资、理财及中小企业运营实战指导杂志&rdquo，当然不是谬得虚誉。时间长了，于是就有了这本书《老板是怎样炼成的》。　　这本书与现在市面上通常所见的创业书籍有所不同。目前市面上的创业类书籍，大体有两种，一种可称为舶来品，主要是翻译作品，有很好的架构，精致的笔触和创新的思维，读来很能给人予启发，但因为是外来的东西，主要来自欧、美、日本。这些国家与国内创业的氛围包括软环境与硬环境都颇有不同，有些在国外行之有效的方法，拿到国内来，不但于事无补，反而常常坏事。所以，在有些读者看来，像这样一些舶来的创业指导读物，总有些隔山打查看详情>

简介： 1、厉以宁：运用之妙，存乎一心　　宋朝对辽、金作战，讲究布阵，而阵图往往是事先拟好的，有些还直接出自中枢，将帅必须按阵布防，不得违背。至于阵图是不是适合疆场的地理人文状况，那就不知道了。这样一种作战方式，怎能不打败仗？而岳飞用兵，却打破了宋朝的常规。他说：&ldquo阵而后战，兵法之常，运用之妙，存乎一心。&rdquo战场情况千变万化，地理人文因村因乡因景而异，不从实际发出，不采取灵活机动的作战方式，必然处处被动，时时受制于敌。岳飞正由于突破了按阵图布防和出击的常规，才能屡建战功。我想，这对于商场上的竞争，对于公司的经营管理同样是适用的。不久前，仔细读了著名企业家、ING安泰人寿总裁潘!昌先生口述的《听老板的就错了》书稿我加深了对&ldquo运用之妙，存乎一心&rdquo这句至理名言的领会。　　潘燊昌先生提出了他自己的三C哲学。三C就是把Change(变动)视为challenge(挑战)，反而有Chance(机会)开创出新的局面。这实际上就是化为主动的道理。古往今来，无论是战场上还是商场上，无论是政府的治理还是公司的经营，凡是能从容应对危局，把劣势变查看详情>

简介： 王老板论婚姻　　　　婚姻这个词汇，对王老板来说，玄乎得就跟微分方程和无机化学一样。虽然王老板并没有结过婚，但是这并不能妨碍他在这里夸夸其谈。歌德早就说过："有些人总是对自己不了解的事物妄加评论，对此我们早已习以为常。"像王老板这么无耻的人，阻止他胡说八道，比阻止火箭输球还难。所以，各位，你们还是忍耐一下吧。　　关于婚姻，钱钟书曾经有一个很著名的比喻：婚姻就像是一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。对此，崔健在《这儿的空间》里唱得则更加干脆：谁知进进出出才明白是无边的空虚。说得通俗易懂点，婚姻就像硅胶美女的双峰一样，看上去似乎很美，摸过之后才知道里面是空的。　　弗洛伊德早就义正言辞地指出过：现代婚姻制度是压抑人的本能并造成现代人精神疾病的罪魁祸首。可是这黄钟大吕的声音依然不能够敲醒那些往无名指上戴戒指的男女们。尽管他们中间有百分之四十昀后会以离婚和分居收场，并会为了公共财产的分配权而大打出手，但是这并不妨碍这些笨蛋在钻石广告和稳定性生活的诱惑下，手拉手集体上婚姻的吊。　　看着这些被虚火烧坏了脑子的年轻人，王老板看在眼里，急在心里，忧国忧民的胸怀让他夜不能寐，恨不得牺牲查看详情>

简介： 前言　　做人难，做事难，做老板难。这是我们最常听到的话。的确，人生不易，在生意场上打拼，每个人都必须面对很大的压力，不仅要自我奋斗，而且要与人竞争。成功者固然踌躇满志，令人羡慕，而那些折戟沉沙者虽说使人同情，但总不免显得灰头土脸。如何把握成功的规律，找出失败的症结，使自己在做人、做事、做老板各方面更成熟、更完善、更顺利，是一个生意人必须经常思考和揣摩的。　　成功之道，因人因事而异。然而也有一些必备的基本准则不可忽视。　　我们所遇到的成功人士，总是语重心长地叮嘱我们：&ldquo未学做事，先学做人。&rdquo这虽是一句老生常谈，却是每个人毕生受用的至理名言。有些人血气方刚，对此不以为然，认为说这话是意得志满，装模作样，故意托辞。殊不知，经过自己痛苦摸索，摔打多年，吃尽苦头，最后还得回到这句老话上来。　　实际生活中的许多小事是不必看得十分真切的，更不必都装在心里。难得糊涂是解脱烦恼的最好办法。这样，你才可以集中精力去想自己应该做的事，而不是将精力耗费在如何应对别人身上。有些人活得累，事业无成，就是把太多的心思用在了别人身上，轮到自己做事时，反而没有精力了。这是既不会做人，也耽误做事的表现查看详情>

简介： S市，一个机遇与堕落矛盾共存的城市，多少人带着梦来到这里，又有多少人因为他的快节奏而匆匆离开。　　是的，这个全国出了名的快节奏城市，机遇多相应的竞争也多。不下一番功夫，想要在这个城市站稳脚步怕是不容易的。　　也许在人们印象里，对S市最大的感觉就是：这是一个灯红酒绿的不夜城，糜烂城、繁华城，　　&ldquo拎着LV的年轻白领从地铁站嘈杂的人群里用力地挤出来，踩着10cm的高跟鞋飞快地冲上台阶，捂着鼻子从衣裳褴褛的乞丐翻着白眼跑过去。　　写字楼的走廊里，坐着排成长队的面试的人群。　　星巴克里无数东方的面孔匆忙地拿起外带的咖啡袋子推开玻璃门扬长而去，一边拿出咖啡匆忙喝掉，一边小心拎着赶往老板的办公室，与之相对的是坐在里面的悠闲的西方面孔，眯着眼睛看着《shanghai daily》，或者拿着手机大声地笑道\\"What about your holiday\\"　　外滩一字排开的名牌店里，服务员面若冰霜，&rdquo　　也许太多人对S市的印象就是如此了，冰冷繁华浮躁。可是他没有告诉你，S市的大妈很爱一个人碎碎念，很爱聊天，其实她们很可爱。　　S市的白领查看详情>

简介： 见到林雨馨，孟皓知道了自己究竟想要的是什么样的女人。　　大连市赫赫有名的鲲鹏公司总经理孟皓用食指玩弄着水晶杯的口沿，目送着林雨馨和男友郝良登上Ｓ形的楼梯，上二楼孟伟的房间。林雨馨长长的裙摆随着脚步的上移而露出精致的脚踝，孟皓有一种想握住它们的冲动。直到看不见她的影子，孟皓才缓过神来，他轻舒了一口气，看看身边的母亲叶海琳。海琳在那里有些发愣，眼神也望着楼梯的方向。孟皓用右手掌在母亲面前挥了挥，&ldquo妈，你还在生我的气吗？我说不去你不干，我就知道又得惹你生气，好了，妈，好事不怕晚。&rdquo海琳一扬手打落了儿子的手，对着楼上努了努嘴：&ldquo那个女孩，就你弟同学的女友，怎么样，够漂亮的吧？照这样的找，你还会有意见吗？&rdquo孟皓微微一笑，不答。海琳真的急了，竟从沙发上站起身来，说：&ldquo这样的也不行？你说，到底想找什么样的？今天可是第二十九次相亲，你挑不出人家长相上的毛病，就说人家没有品味，北京外语学院毕业的没有品味？那什么样的才有品味，你给我说说看！&rdquo　　孟皓拉着母亲坐下，指了指楼上：&ldquo妈，有话好好说，不怕客人笑话啊？&rdquo爱上孟皓的女人，查看详情>

简介： 第一章话说在这个竞争激烈的M型社会，如果没有惊人的第二技能或者显赫的靠山，要独自闯荡或者靠人吃饭是非常艰难的事情。除非，幸运女神降临。大学刚毕业的社会新鲜人叶绿就是很好的例子，而故事的发生就从叶绿很幸运地当上某间准备开幕的B咖啡店店长开始讲起。叶绿这个人的优点就是没有什麽优点，缺点呢......也没有什麽缺点，一切都是不多不少刚刚好，怎麽说呢......英俊的脸庞，没有，耐看范围而已；性感的声音，没有，耐听范围而已邋遢的个性，没有，能接受范围而已；高挑的身高，没有，175而已懒惰的习惯，没有，能忍受范围而已；傻呆的迟钝，没有，能存活范围而已那为什麽他可以当上店长，其实作者也不是很清楚，总归一句，幸运女神眷顾他。让我们把画面拉回到面试的过程，面试官正是B咖啡店的老板，上官黑先生。上官老板人如其名，个性很黑，至於长相，很帅、声音，性感、身高，高挑，简单来说，叶绿没有的优点，他都有；没有的缺点，他也没有。宽敞明亮的B咖啡店内正在进行研诉而且紧张的面试仪式──「叶绿？」上官老板简单看过程地上来的履历，目不转睛地盯著叶绿。「是。」叶绿的手紧张地微微颤抖。「T大企管毕业？全国前五志愿，很难考吧？」查看详情>

简介： 第一章 领导活动中的心理学问题　　一 性格对领导才能有哪些影响　　二 领导者必须克服的几种心理现象　　三 领导者应具备哪些健康的心理素质　　四 做领导一般要经过几个心理发展阶段　　五 领导的影响力来自哪里　　六 领导者决策心理是怎么构成的　　七 领导者如何应对挫折心理一 性格对领导才能有哪些影响　　领导活动离不开对人的管理，所谓领导艺术即对人的管理艺术。韩非子曾说：&ldquo凡说之难，在知所说之心，可以吾说当立。&rdquo也就是说，做人的工作难在了解人的心理特点，只有了解到被说者的特点，才能打动、说服被说服者的心。这就要求我们在充分看到领导工作规律的同时，也要看到人的心理是可知的、可控的系统。通过平时的把握，了解一个人想什么、需要什么、有什么困难，只有了解到这些，工作才有针对性，才能行之有效地实施我们的领域合作，提高我们的领导艺术。当然，在看到这些的同时，还需知道自己的问题与缺陷。正所谓&ldquo知己知彼，百战不殆。&rdquo　　在领导活动中，常常会出现这样的情况：一些才华横溢的领导者，其工作绩效并不突出；而有些人才能并不杰出，却能在自己的领导工作中做出突出的贡献。这说明，领导查看详情>

简介： 第1节 忠诚是人的高尚品格张世贤忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于老板，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。老板不在的时候，首先考验的是员工的忠诚。在老板的眼中，忠诚比才能重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高、可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在盘算自己的小九九的人。许多员工认为，老板不在的时候正是可以放松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆破了，终于因为老板出去参加什么会议了，或是出国考察、谈判项目去了，自己可以趁机放松一下了。暂时的放松是可以理解的，也是可以原谅的，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那绝对是一个错误。你有没有想过，老板在与不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多大区别的。如果你认为工作只是做给老板干的，拼命工作仅仅是为了拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。可以断定，这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。但是，即便如此，在就业竞争如此激烈的今天，除非你身怀绝技，一般来说，还是需要认真对待自己的工作的。只有真正做出成绩查看详情>