简介： 今天与乔治开会，进行得真顺。　　乔治是微软大中华区总监，我的顶头上司。3点半开始，还不到两个小时，已经谈完三个议题中的两个：下个财年的组织、人事，还有新财年的预算报告方案。　　新财年的组织架构、人事变动没费太大周折，这已是第四次讨论了，乔治基本同意我的建议。这样，后面的变数可能就会小一些。　　微软的业务汇报是非同小可的事。以各国家、地区分公司为单位，层层向上汇报，每个报告起码被审理三遍：区域、大区、总裁，最后汇总至总裁和盖茨的最高管理委员会，便形成了微软的全球战略。年初为年度预算，年中为业绩策略检查，其间，总裁会率队亲临十数个子公司听。现场汇报。微软中国公司自成立第二年起每年至少一次蒙总裁宠顾。"scrub"是微软为其业务汇报发明的专用语，可意译为：用铁篦梳刮。铁蓖之魔法待后文另述。一年两度，微软至少有一千个经理要被"刮"掉两层皮。汇报得好坏的确攸关经理们在微软的仕途，如果听到某某人汇报作得不好被"刮"得很惨，常在被刮之后不久，就会听到或调或贬的消息，愈是高层经理愈是紧张。　　乔治在微软只有五年，以前曾在美国一家不大的软件公司做过，是纯粹查看详情>

简介： 初入微软所有新上任的总经理都一定能得到第一次"热烈掌声"，我也一样。至于以后是掌声是嘘声，要靠好自为之了。　　与IBM的"离婚"过程使我心力交瘁。十二年半了啊！在IBM时，经常想经常说的是"我为公司贡献了多少"，要离开才意识到"没有IBM就没有职业的我"。IBM是我十二年全部的社会和生活领域，要跨出门时竟不知道外面是暖是寒。　　迟来的"慷慨"不能让我动心，但老板们数次挽留之恳切不能不为之动容。也有前辈警告："微软是残酷无情的地方，用人成渣后即唾之。"当时我还问："倘唾出来的'渣'多是百万富翁，那又如何？"老人之言可不全听，但是不能不信的，后来证实，这真的是微软的用人之道，而我最不能接受的也正是这一点。同事、朋友们则多为之鼓舞，"愿相随相助"者甚众。十多年知己则谆谆嘱咐，为我忧大于喜。我把最后的时刻全心用在IBM，工作交接无遗巨细，谈及一个具体案子时仍在处心积虑如何使微软出局。我虔诚地、全心全情地与IBM诀别。　　1998年2月17日，星期二，我到微查看详情>