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以下是“恩里克·巴里奥斯”的相关搜索结果(41)
教父
教父
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马里奥·普佐31.9 万字
简介: 教堂很小,在清晨的阳光下显得很冷清。窗子上的彩色玻璃是隔热的,教堂里面很凉快,是个休息的好地方。恺扶着婆婆上了白石台阶,然后放开手,让婆婆自己朝前走去。老太太总喜欢前排,喜欢靠近祭坛的位于。但在台阶上迟疑了一分钟。她每次进教堂前的这一瞬间总有点犹豫,总有点怕。她终于走进了凉飕飕、黑沉沉的教堂。她用指头蘸了点圣水,在胸前划了个十字,同时,用湿手指尖在干燥的嘴唇上急速地点了一下。蜡烛在圣像前,在十字架上的基督像前,闪着红光。恺先行了一个屈膝礼,然后走进她那一排座位,跪在硬木条上,等待着去领圣体。她低着头,活像是在祈祷,其实她实在心不在焉。只有在这儿,在这样阴森森的、盖有拱顶的教堂,她才允许自己思考她丈夫生活的另一面,思考一年之前的那个可怕的晚上,当时他利用他们夫妇之间的信任和爱情硬让她相信他的谎言,昧着良心说他没有杀害他妹夫。她当时离开了他,关键是囵为他骗了她,而下是杀人行凶这件事本身,事情发生后的第二无情晨,她就带着孩子回到她娘家去了。临走时,她没有给任何人打一声招呼。其实她自己也不知道她究竟想采取什么行动。迈克尔立即明白过来。他当天就去找她,然后又让她留下。过了一星期,汤姆。黑根坐着轿查看详情>
最新更新: 教父-18
爱玛
爱玛
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简·奥斯丁10.8 万字
简介: 爱玛是海伯里村首富伍德豪斯先生的小女儿,聪明美丽,从小受到家庭教师泰勒小姐的良好教育。父亲的宠爱和无忧无虑的生活环境,使她养成了自命不凡的性格。爱玛二十岁那年,泰勒小姐嫁给了附近一位绅士韦斯顿,离开了伍德豪斯家,爱玛在寂寞中认识了当地女子学校的学生哈丽特,与她交上了朋友。哈丽特是个私生女,姿容俏丽,性格温顺,非常可爱。爱玛想方设法把她和青年绅士埃尔顿撮合在一起,叫她拒绝了佃户罗伯特·马丁的求婚。其实埃尔顿的意中人不是哈丽特,而是爱玛本人。埃尔顿本人非常势利,根本就不会看上身世不明的哈丽特。爱玛没有撮合成功,又一次要为哈丽特安排一门亲事,这次她为哈丽特选中的是韦斯顿前妻生的儿子弗兰克。查看详情>
最新更新: 爱玛_TXT-4
傲慢与偏见
傲慢与偏见
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简·奥斯丁22.6 万字
简介: 《傲慢与偏见》是简·奥斯汀的代表作。这部作品以日常生活为素材,一反当时社会上流行的感伤小说的内容和矫揉造作的写作方法,生动地反映了18世纪末到19世纪初处于保守和闭塞状态下的英国乡镇生活和世态人情。这部社会风情画式的小说不仅在当时吸引着广大的读者,时至今日,仍给读者以独特的艺术享受。 也有根据书本改编的电影。查看详情>
最新更新: 傲慢与偏见-8
底线:通过人员与组织创造价值
乌尔里克,斯莫伍德17.6 万字
简介: 前言很早之前,本书的写作工作就已经开始。从二十世纪90年代末起,一直到二十一世纪初,我们一直在思考本书的写作问题,并为之孜孜工作。长期以来,一直有一个问题困惑着我们:同一产业中两家收益相同企业的股票价格,为什么会一个飙入云端,另一个却原地踏步?我们先做了这样一个简单的假定:同一产业中的两家企业,如果它们的收益是相同的话,那么,这两家企业的市场价值应该是一样的。但结果证明,事实并不如此。在一个不断上升的市场上,经常会出现一些企业股票价格狂飙劲升、而另一些企业的股票价格长期盘整的现象。于是,我们试图为这种奇迹找出一个合理的解释。我们认为,在这些企业中存在着一些十分关键的隐性要素(或隐性质量),而正是这些隐性要素,将企业的价值和投资者的投资行为连接到了一起。在这个世纪中,大型全球性公司的领导者们,往往要发展得比人们所预料的更快,因为人们总是相信,它们完全能够在以后的发展过程中,取得它们曾经取得过的成绩,从而为他们的企业,和他们自己,带来意想不到的、巨大的市场价值。我们对隐性要素进行的最初研究结果表明,与企业所获得的财务业绩相比,投资者对企业领导层、员工和企业文化的信任,更能提高这家企业的市场查看详情>
狂热分子
狂热分子
Eric Hoffer
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埃里克·霍弗0字
简介: 人要求伟大,而又看到自己渺小;人要求幸福,而又看到自己可悲;人要求完美,而又看到自己充满缺陷;人要求能成为别人爱慕与尊祟的对象,而又看到自己的缺点只配别人的憎恶与鄙视。他发现自己所处的这种尴尬,便产生出一种想象中最不公正和最易作奸犯科的激情,因为他对于那谴责他和让他认识自己缺点的真理,心怀切齿痛恨。&mdash&mdash帕斯卡尔《思想录》他们又拿石漆当灰泥。&mdash一《圣经·创世记》第11章本书主要探讨群众运动的一些共有特征,重点是陷入狂热的乌合之众的人格。长期与下层民众打交道的生活经历使作者发现,积极投身群众运动的往往是一些失意者。他们认为自己的生活已无可救药地失败,渴望逃离自我寻求重生,将生命托付给某项神圣伟业让他们感觉不错,整齐划一的集体生活令个人的责任、恐惧、无能得以掩埋。运动的领导者则刻意培养参与者的罪恶感,号召自我牺牲以获救赎。自1951年出版后,本书即被视为社会科学领域的经典之作,短期内行销50万册以上,被译成1 0余种语言,是多所大学政治系的必读书。书中俯拾皆是充满智慧的思想火花与一针见血的比喻,风格酷似法国思想索蒙田与帕斯卡尔的随笔。至今,其佳言警句查看详情>
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大教堂与市集
大教堂与市集
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埃里克·斯蒂芬·雷蒙6.3 万字
简介: 自1993年起,我就在宾州西切斯特的一家提供免费网络服务的小公司CCIL(Chester County InterLink)负责技术工作。我协同创建了公司并编写了一个专用的多用户论坛程序&mdash&mdash你可以通过telnet连接locke.ccil.org一探究竟。如今它在三十条线路上支持着近三千名用户。这使我可以每天二十四小时的通过CCIL的56K专线上网&mdash&mdash其实,这是工作需要。我已经惯于使用网络邮件了,但不时地登录locke检查邮件实在很烦人。我所希望的是有办法能将邮件转送到我家的机器(snark)上,并在到达的时候通知我,而且可以用本地工具进行处理。互联网默认的邮件传输协议SMTP显然不能满足我的要求,STMP是为全时在线的机器设计的,而我家的机器不可能全天在线&mdash&mdash况且它也没有一个固定的IP。我需要一个程序,让我能在拨号之后链接到服务器上把邮件下载到本地。我知道有这种工具存在,它们大都使用一种称为POP的简单协议,现在常用的邮件客户端软件都支持这个协议,但那时,我的邮件阅读软件并不支持它。我在网上找到了三四个这样的POP3客户端软件查看详情>
最新更新: 大教堂与集市-2
人月神话
人月神话
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弗雷德里克·布鲁克斯22.9 万字
简介: 职业的乐趣编程为什么有趣?作为回报,它的从业者期望得到什么样的快乐?首先是一种创建事物的纯粹快乐。如同小孩在玩泥巴时感到愉快一样,成年人喜欢创建事物,特别是自己进行设计。我想这种快乐是上帝创造世界的折射,一种呈现在每片独特、崭新的树叶和雪花上的喜悦 。其次,快乐来自于开发对其他人有用的东西。内心深处,我们期望其他人使用我们的劳动成果,并能对他们有所帮助。从这个方面,这同小孩用粘土为&ldquo爸爸办公室&rdquo捏制铅笔盒没有本质的区别。第三是整个过程体现出魔术般的力量&mdash&mdash将相互啮合的零部件组装在一起,看到它们精妙地运行,得到预先所希望的结果。比起弹珠游戏或点唱机所具有的迷人魅力,程序化的计算机毫不逊色。第四是学习的乐趣,来自于这项工作的非重复特性。人们所面临的问题,在某个或其它方面总有些不同。因而解决问题的人可以从中学习新的事物:有时是实践上的,有时是理论上的,或者兼而有之。最后,乐趣还来自于工作在如此易于驾驭的介质上。程序员,就像诗人一样,几乎仅仅工作在单纯的思考中。程序员凭空地运用自己的想象,来建造自己的&ldquo城堡&rdquo。很少有这样的介质&mda查看详情>
最新更新: 人月神话-28
Facebook效应
Facebook效应
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大卫·柯克帕特里克28.3 万字
简介: Facebook诞生前,公共互联网上几乎没有需要实名操作的站点。大部分情况下,匿名现象泛滥,这常常会导致不幸的后果。正如格拉斯曼所说,恐怖分子和世界上其他的犯罪分子仍然保持匿名,避免和对手做公开的谈判。想想看那些匿名行为吧,尽管没那么大的杀伤力,想想许多博客上那些情绪化的恶毒匿名留言,美国在线聊天室里那些明显不负责任的互动行为。在Facebook上,你必须对自己的信念抱有极大的信心和勇气。如果你浏览一下Facebook上正在运作的群组,就会发现,通过不同方式促进跨文化交流和理解的小组随处可见。比如,Facebook上有个群组叫&ldquo未来穆斯林领袖&rdquo,该群组由来自75个国家的300个年轻的穆斯林成员,包括来自沙特的时装设计师、伊朗的说唱歌手、伊斯兰学校的革新者、美国的博客写手和一个荷兰律师。2009年他们相约,参加一个在卡塔尔的多哈召开的致力于和平与正义的全球交流会。之后继续活跃在Facebook上的这个群组像个团队一样一起合作。乐意将自己的观点公之于众固然令人钦佩,但是同时有人会觉得事实上加入Facebook上的某个政治组织太简单了。你如此便捷地浏览一种观点,然后仅需要查看详情>
再论如何激励员工
弗雷德里克·赫茨伯格1.1 万字
简介: 弗雷德里克赫茨伯格在20世纪50年代和60年代研究员工激励因素时,发现了一个仍然使管理人员既感兴趣又感困惑的现象:让员工在工作中感到满意并受到激励的事物与让他们感到不满意的事物不属于同一类。  如果你问一下员工,是什么使得他们在工作时不开心,听到的回答要么是老板令人讨厌,要么是工资低,要么是工作环境不舒服,要么就是规章制度很可笑。如果管理不善,环境因素会让人感到苦恼,人们必然会失去动力。但是,即使管理有方,环境因素也不会激励任何人更努力或更巧妙地工作。相反,如若工作有乐趣、富有挑战性,或责任加大,人们就会受到激励。工作的这些内在因素满足了人们内心深处对成长和成就的需要。赫茨伯格的研究结果影响了一代学者和管理人员,但他的结论似乎并没有完全为美国企业界接受,因为报酬和奖励仍然备受重视就是一个明证。查看详情>
最新更新: 再谈如何激励员工
我,十三岁,妓女,吸毒者……
霍斯特·里克17.4 万字
简介: 克丽斯蒂娜自述  这种情景真叫人感到惊讶。近几天,妈妈整天没完没了地收拾行李,把大大小小的箱子都塞满了衣物。我一看就明白:我们即将开始一种新的生活。  我刚满6岁,等搬家以后我就该正式上小学念书了。当妈妈正忙着收拾行李并且变得越来越激动的时候,我几乎整天呆在农民沃尔凯尔家里。我等着那些奶牛回到牛棚里挤奶,我给猪和鸡喂食,我还和小伙伴一起在草垛上打滚,有时就抱着小猫到外面散散步。这是一个多么美好的夏天,像是我完全能记得清楚的第一个夏天。  我知道我们很快就要出远门了,要到一个名字叫柏林的大城市居住。妈妈比我们早动身,以便去料理我们住房的问题。妹妹、爸爸和我,我们三个得过几个星期以后才上柏林去找妈妈。我们将乘飞机到柏林去,对我们这些孩子来说,这是平生头一次空中旅行,这该多有意思。  爸爸妈妈早就给我们讲了许多美好的故事,说我们将要住上一套有六大间房子的公寓,说他们将会挣到很多很多的钱,妈妈还说我和妹妹将单独有一间大房子,家里还将购置许多大型的家具。妈妈还有眉有眼地向我们描述了我们房间的摆设。这一切我都记得很清楚,因为当我还小的时候,我一直在幻想着这些东西。随着岁月的消逝,我的想象就变得更加查看详情>
最新更新: 20160804074252572-4
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