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中国式管理

中国式管理

曾仕强
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有什么样的成员,设置什么样的职位;赋予什么样的职权,构成什么样的组织。这和现代西方所主张的因事找人,先定好组织架构,分门别类,划分好不同的职责,再来寻觅合适的人,自是大不相同。因事找人,容易造成&ldquo有用的人,留下来;没有用的人,应该被开革掉&rdquo的理念,引起员工&ldquo划得来或者没有更好去处,留下;划不来或者有更好选择,溜掉&rdquo的回应。反正留和溜的差别并不大,能留就留,该溜即溜,对个人来说,并没有什么大不了,对组织而言,却产生很大的不稳定性,增加很多人事变动的成本。因人设事的最大好处,是&ldquo只要用心,大家有如一家人,不必担心被炒鱿鱼&rdquo。彼此互依互赖,一致对外,无论对个人、对组织,都有很大的助益。但是,因人设事也可能产生&ldquo反正不会被开革,能混即混,保平安最要紧&rdquo的负面作用。凡事不敢做,不多做,不愿做,以致影响到整体工作的顺利进行。一般人的态度,对因人设事有很多不良评价,主要即在采取负面观点,认为大锅饭心态容易造成绩效不彰、互相拖累的弊端,转而支持因事找人的理念。其实,就西方观点来看,伦理不过是&ldquo知&rdquo的层面
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2023-10-08 更新 中国式管理-4
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